Descubre tu potencial con una evaluación gratuita de gestión de proyectos

El primer paso para avanzar en tu carrera en gestión de proyectos es comprender con precisión tus habilidades actuales. Nuestra evaluación gratuita de gestión de proyectos supera los métodos tradicionales al permitirte recopilar opiniones de quienes mejor te conocen, como colegas, mentores o miembros del equipo. Estas diversas perspectivas pueden revelar tanto tus fortalezas ocultas como tus áreas de mejora, ofreciéndote una visión más completa de tus competencias profesionales.

La evaluación incluye un informe detallado gratuito con gráficos que ilustran visualmente tus habilidades en gestión de proyectos y las áreas que requieren atención. Podrás comparar tus resultados con el promedio de otros usuarios, proporcionando un referente para medir tu progreso según los estándares del sector. Además, recibirás un plan de acción personalizado para apoyar el desarrollo de tus habilidades y avanzar en tu carrera. Complementariamente, nuestro asistente de IA está disponible para facilitar la interpretación de tus resultados, asegurando que cuentes con apoyo durante tu proceso de desarrollo.

Obtén claridad en tu carrera y fortalece tu desarrollo

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1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you figure out what the problem is before you try to fix it?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Definir un problema es ponerle nombre claro a un tema específico.

Do you actually take the time to figure out problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar un problema significa que te tomas el tiempo de mirar bien y entender lo que está pasando.

Do you try out different ways to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Desarrollar soluciones posibles es crear ideas o estrategias para resolver un problema.

Do you look at a bunch of different options when you're trying to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar las opciones es ver y analizar las diferentes alternativas que tienes para poder tomar una decisión bien pensada.

Do you actually put solutions into action to fix problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner en práctica una solución es tomar los pasos necesarios para llevar la solución propuesta a la realidad.

Do you check how things turned out when you’re solving problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar los resultados significa ver cómo salieron las cosas o qué efectos tuvieron las soluciones que pusiste en práctica.

Do you figure out clear goals for yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar una meta es básicamente descubrir qué es lo que alguien quiere lograr.

Do you get the info you need before you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es el proceso de juntar datos relevantes para ayudar a alguien a tomar decisiones.

Do you look at things from different angles when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener en cuenta varios puntos de vista significa pensar en lo que opinan diferentes personas o fuentes.

Do you think through different options when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en tus opciones es el proceso de considerar diferentes alternativas y lo que podría pasar con cada una.

Do you think about what could happen before you make choices?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en las consecuencias es cuando alguien se pone a pensar en lo que podría pasar antes de tomar una decisión.

Do you stick with your decisions and actually follow through on what you chose to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar comprometido con una decisión significa que de verdad quieres seguir el camino que elegiste.

Do you make plans and actually stick to them to use your time well?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes es organizar y programar actividades para aprovechar bien el tiempo que tienes.

Do you use a schedule to help you manage your time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Llevar un horario es planear lo que vas a hacer en un periodo de tiempo.

Do you figure out what’s most important or urgent so you get the important stuff done on time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar es decidir qué cosas son más importantes o urgentes para hacerlas primero.

Do you split up tasks into smaller, doable steps?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dividir en partes significa tomar tareas grandes y partirlas en acciones más pequeñas y fáciles de manejar.

Do you block out distractions so you can stay focused on what you're doing?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Bloquear distracciones significa quitar cosas externas que pueden desviar tu atención.

Do you set deadlines that you can actually meet?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir una fecha o momento específico para terminar las cosas.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you usually figure out which tasks to do first?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar tareas es decidir en qué orden vas a hacer las cosas según qué tan importantes y urgentes son.

Do you get your work sorted out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Organizar la carga de trabajo es básicamente repartir bien las tareas para que todo sea manejable y no se te junte todo.

Do you set deadlines that actually make sense?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir en cuánto tiempo alguien tiene que terminar tareas.

Do you plan for things to go wrong sometimes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con contratiempos es anticipar y prepararse para retrasos inesperados.

Do you work out schedules with the other people involved?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Coordinar horarios con las personas involucradas significa organizar y poner de acuerdo los tiempos y la disponibilidad de quienes participan.

¿Cumples con tus compromisos y entregas a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser confiable significa que siempre cumples con tus obligaciones y responsabilidades.

¿Sueles mantener a todos informados sobre las actualizaciones importantes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener a todos al tanto significa compartir actualizaciones, avances e info importante con todos los que están involucrados, y hacerlo de forma regular.

¿Sueles ser flexible en la forma en que haces las cosas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible es estar abierto a adaptarte a diferentes situaciones.

¿Compartes tus recursos de buena gana para avanzar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir tus recursos significa que estás dispuesto a dar todo lo que tienes disponible para lograr un objetivo en común.

¿Sueles poner los objetivos del grupo por encima de los tuyos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner los objetivos compartidos primero significa que le das más importancia a los objetivos del grupo que a los tuyos propios.

¿Aportas valor para lograr los objetivos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aportar valor es contribuir con algo útil.

¿Analizas los intereses de todas las personas involucradas cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar intereses es fijarse en lo que motiva a los demás.

¿Tú das primero, antes de pedir lo que quieres?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar primero significa ofrecer algo de valor antes de pedir algo a cambio.

¿Buscas encontrar soluciones donde todos ganen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen es encontrar acuerdos que beneficien a todos.

¿Dices lo que quieres cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Decir lo que quieres es hablar de lo que quieres lograr.

¿Sueles buscar varias opciones cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener opciones es ofrecer diferentes resultados aceptables para evitar dar un ultimátum.

¿Te vas de una negociación cuando las condiciones no te convienen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar dispuesto a irse significa que alguien debería estar listo para terminar una negociación y no conformarse con un resultado perdedor.

¿Sueles ver qué tareas puedes delegar a otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar tareas en la delegación significa ver qué responsabilidades puede asumir otra persona.

¿Sueles elegir a las personas adecuadas para delegar tareas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Elegir a las personas adecuadas significa encontrar a alguien que pueda hacerse cargo de una responsabilidad específica.

¿Tú comunicas las expectativas de forma clara?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar expectativas es dejar claro lo que se espera que se logre.

¿Usas las habilidades y fortalezas únicas de los demás cuando delegas tareas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar habilidades y fortalezas es aprovechar lo que cada quien sabe hacer bien para repartir responsabilidades de manera más efectiva.

¿Das instrucciones claras cuando delegas tareas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar instrucciones claras al delegar significa que le das a alguien indicaciones precisas y fáciles de entender sobre cómo se debe hacer una tarea.

¿Empoderas a otros dándoles la responsabilidad de las tareas que delegas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Empoderar es darle a alguien la autoridad, autonomía y recursos para que pueda asumir responsabilidades.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

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Objetivos del Cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Resolución de problemas

Analizar problemas identificar causas raz y generar soluciones innovadoras

Tomar decisiones

Evala opciones sopesa consecuencias y toma decisiones que vayan con tus metas

Manejo del tiempo

Optimiza el uso de tu tiempo

Liderazgo

Inspira y gua a otros hacia metas compartidas

Construir relaciones

Establece y cuida conexiones significativas

Planificación y programación

Optimiza tu productividad

Trabajo en equipo

Colabora con otros para lograr metas comunes

Negociando

El arte de llegar a acuerdos que benefician a todos

Delegación

Asignar tareas y responsabilidades a otros mientras sigues siendo responsable y aseguras que los objetivos se cumplan con xito

¿Cómo puedes fortalecer tu gestión de proyectos para avanzar en tu carrera?

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades en gestión de proyectos

Desarrollar una carrera sólida en gestión de proyectos requiere más que conocimientos técnicos; es fundamental contar con autoconciencia y comprender el alcance completo de tus habilidades. Sin embargo, los cuestionarios tradicionales de autoevaluación suelen reflejar únicamente tu percepción, lo que puede dejar fuera aspectos importantes de tus capacidades reales. Esto puede hacer que pases por alto puntos ciegos o talentos ocultos esenciales para tu progreso profesional. Sin estas perspectivas externas, existe el riesgo de subestimar tu potencial o no identificar áreas que necesitan atención.

Esta visión limitada puede frenar tu desarrollo, manteniéndote estancado mientras otros avanzan. Podrías perder oportunidades clave o enfrentar dificultades en las relaciones y dinámicas de equipo sin identificar las brechas en tus habilidades de gestión de proyectos que requieren intervención. Esto puede generar frustración y limitar tu crecimiento profesional. En gestión de proyectos, donde el liderazgo y la colaboración son fundamentales, estas debilidades inadvertidas pueden afectar tu avance y confianza.

Skills Builders ofrece una solución integral para fortalecer tus habilidades en gestión de proyectos y apoyar tu desarrollo profesional. Al invitar a colegas, mentores o miembros del equipo a compartir sus opiniones, obtienes una visión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Este enfoque multidimensional revela aspectos que las autoevaluaciones tradicionales no captan, destacando talentos ocultos y abordando puntos ciegos. Además, Skills Builders proporciona recursos personalizados y una hoja de ruta para perfeccionar tus competencias en gestión de proyectos.

Recibirás estrategias prácticas para mejorar tu liderazgo, avanzar en tu carrera y alcanzar tus objetivos profesionales. Con Skills Builders, dispones de claridad y herramientas para transformar el feedback en oportunidades de desarrollo, asegurando que no solo mantengas tu competencia, sino que avances en tu trayectoria profesional.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Fortalece tus habilidades en gestión de proyectos para el éxito profesional

Obtén ideas y transforma tu potencial

Con nuestro informe gratuito, accedes de inmediato a numerosas ideas personalizadas para mejorar tus habilidades en gestión de proyectos. Gráficos detallados muestran tus fortalezas y áreas de mejora, facilitando la identificación de aspectos a desarrollar. Recibirás retroalimentación específica basada en tus resultados, que te ayuda a comprender tu situación actual y orienta tus próximos pasos para el desarrollo profesional. Este enfoque personalizado permite acciones concretas para potenciar tus habilidades y avanzar en tu carrera. Podrás comparar tus resultados con promedios y detectar en qué destacas o dónde necesitas crecer. Con notificaciones sobre tu progreso, mantendrás seguimiento actualizado de tu desarrollo. Además, garantizamos la seguridad de tus datos, priorizando tu privacidad y sin compartir ni vender tu información. Comienza hoy a desarrollar habilidades avanzadas en gestión de proyectos que te ayudarán a destacar en el trabajo y abrirán nuevas oportunidades profesionales.

¿Cómo puede ayudarte comparar tus habilidades a mejorar en gestión de proyectos?

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Colabora y crece: fortalece tus habilidades en gestión de proyectos

Aprovecha las perspectivas colectivas para tu desarrollo profesional

Explora una nueva dimensión de desarrollo profesional al incorporar opiniones de otros sobre tus habilidades en gestión de proyectos. Al recibir comentarios de colegas y compañeros, obtienes información valiosa sobre cómo te perciben en el entorno laboral. Esta retroalimentación destaca tus fortalezas y señala áreas que podrían beneficiarse de mejora. Con una visión más amplia de tu desempeño, puedes enfocar tus esfuerzos para potenciar tus habilidades y avanzar en tu carrera de forma más efectiva. Con la opción de resultados públicos, puedes mostrar tus logros e invitar a comentarios constructivos de tu red profesional. Esta transparencia fomenta responsabilidad y motiva la mejora continua. Además, recibir reconocimiento y felicitaciones de tus colegas aporta un apoyo adicional. Esta experiencia colectiva no solo mejora tus habilidades en gestión de proyectos, sino que también contribuye a construir una red profesional sólida, facilitando oportunidades alineadas con tus objetivos.

¿Qué revelan los comentarios sobre tu gestión de proyectos acerca de ti?

Descubre cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Navegador Asistido para Desarrollo y Orientación, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para explorar tus resultados con mayor profundidad

Cuenta con AidOn, tu asistente de chat con IA, que facilita la interpretación de los resultados de tu evaluación de gestión de proyectos. AidOn proporciona retroalimentación inmediata y adaptada a tu perfil, ayudándote a comprender tus fortalezas y a identificar áreas que requieren atención. Este recurso práctico permite aclarar dudas y explorar información relevante para tus objetivos profesionales.

Con el apoyo de AidOn, podrás identificar estrategias para cerrar brechas de habilidades en tu carrera de gestión de proyectos y fortalecer tu confianza como profesional. Ya sea que busques avanzar en tu puesto o consolidar tu certificación profesional, la información proporcionada por AidOn facilita el proceso de desarrollo. Obtén indicaciones claras y apoyo contextual cuando lo necesites.

Aidan es una IA que aún está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar según la información proporcionada.

¿De qué manera puede el apoyo de IA en gestión de proyectos influir en tus oportunidades laborales?

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Acerca de Skills Builders

¿Quieres mejorar tus habilidades en Gestión de proyectos y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, nos dedicamos a apoyar a profesionales como tú para desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos laborales. Reconocemos que quienes buscan crecer profesionalmente desean lograr un impacto significativo en su entorno laboral y en su desarrollo.


Nuestra plataforma ofrece recursos y herramientas para desarrollar y perfeccionar habilidades, especialmente en Gestión de proyectos. A través de cuestionarios gratuitos e informes detallados, proporcionamos conocimientos especializados y retroalimentación personalizada para aprovechar tus resultados en beneficio de tu desarrollo profesional.


Entendemos que la autocrítica y la incertidumbre pueden dificultar el progreso. Por ello, nuestros planes de acción adaptativos y recomendaciones, basados en tus resultados específicos, te orientan en los pasos necesarios para fortalecer tus habilidades en Gestión de proyectos y alcanzar tus metas. A medida que avances, experimentarás una sensación de logro y progreso tangible.


Las presiones financieras y sociales pueden aumentar el estrés asociado al desarrollo profesional. Para aliviar esta carga, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes de forma completamente gratuita. Además, puedes invitar a otros a participar directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es una plataforma diseñada para profesionales que desean mejorar sus habilidades en Gestión de proyectos y destacar en sus carreras. Mediante cuestionarios gratuitos, informes detallados y retroalimentación personalizada, obtendrás conocimientos valiosos, acceso a recursos especializados y recomendaciones que te apoyarán en la expansión de tus competencias, contribuyendo a tu éxito profesional.


Únete hoy y comienza a desarrollar tus habilidades en Gestión de proyectos para un futuro profesional más sólido.



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Imagina contar con una lista personalizada que te guíe con pasos prácticos para fortalecer tus habilidades en gestión de proyectos. Esta herramienta te permite abordar sistemáticamente las áreas que requieren atención, facilitando un avance profesional ordenado y efectivo. Al aplicar estos pasos, no solo mejorarás tus competencias, sino que también aumentarás tu confianza, posicionándote para nuevas oportunidades en gestión de proyectos. Además, podrás conectarte con una comunidad de profesionales afines donde se comparten recursos para superar desafíos comunes. Nuestras recomendaciones de productos de calidad complementan tu aprendizaje, asegurando acceso a herramientas que apoyan tu desarrollo. Con el apoyo de un asistente de IA adaptado a tu proceso único, recibirás acompañamiento continuo que impulsa tu progreso. Esta combinación de recursos facilita el aprendizaje y enriquece tus habilidades en gestión de proyectos, preparando el camino para tu crecimiento profesional.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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Cuestionarios en línea

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