Scopri il tuo profilo con una valutazione gratuita di gestione progetti

Avviare un percorso di crescita nella gestione progetti richiede una comprensione approfondita delle tue competenze attuali. La nostra valutazione gratuita di gestione progetti supera i metodi tradizionali, permettendoti di raccogliere feedback da chi ti conosce bene, come colleghi, mentori o membri del team. Questi diversi punti di vista aiutano a evidenziare sia i tuoi punti di forza nascosti sia le aree da migliorare, offrendo una visione più completa delle tue competenze professionali.

La valutazione include un report dettagliato gratuito con grafici che rappresentano visivamente le tue competenze di gestione progetti e le aree su cui intervenire. Potrai confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti, ottenendo un riferimento per valutare il tuo sviluppo rispetto agli standard del settore. Inoltre, riceverai un piano d’azione personalizzato pensato per supportarti nel migliorare le tue competenze di gestione progetti e far progredire la tua carriera. Infine, AidOn, il nostro assistente AI, è disponibile per aiutarti a interpretare i risultati quando necessario, così non sarai mai solo nel tuo percorso di crescita.

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Questionario sulla gestione dei progetti

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di fare dei piani e poi seguirli per gestire bene il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare i piani vuol dire mettere insieme e programmare le attività per usare al meglio il tempo che hai a disposizione.

Tieni un programma per gestire il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere un programma vuol dire organizzare le cose da fare in un certo periodo di tempo.

Dai la priorità alle attività per assicurarti che quelle urgenti e importanti vengano fatte in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali attività sono più importanti o urgenti.

Dividi i compiti in attività più gestibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spezzettare vuol dire dividere i compiti grandi in azioni più piccole e facili da gestire.

Blocchi le distrazioni per restare concentrato su quello che stai facendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Bloccare le distrazioni vuol dire togliere tutto quello che ti può far perdere la concentrazione.

Ti dai delle scadenze realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere un momento preciso entro cui bisogna finire le cose.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Dai la priorità ai compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità ai compiti vuol dire capire in che ordine fare le cose, in base a quanto sono importanti e urgenti.

Organizzi il tuo carico di lavoro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare il carico di lavoro vuol dire assegnare i compiti in modo efficiente così che tutto sia gestibile senza stress.

Tu metti delle scadenze che siano davvero fattibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere dei tempi precisi entro cui qualcuno deve finire dei compiti.

Ti prepari mai ad affrontare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le difficoltà vuol dire aspettarsi e prepararsi a ritardi o problemi che arrivano all’improvviso.

Ti capita di mettere d'accordo gli orari con le altre persone coinvolte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere d'accordo gli orari con le persone coinvolte vuol dire organizzare e far combaciare i tempi e la disponibilità di chi partecipa.

Riesci a mantenere i tuoi impegni e a rispettare le scadenze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere affidabile vuol dire che rispetti sempre i tuoi impegni e responsabilità.

Tieni tutti informati sugli aggiornamenti importanti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere tutti aggiornati vuol dire condividere regolarmente aggiornamenti, progressi e info importanti con chiunque sia coinvolto.

Sei flessibile nel tuo modo di fare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere flessibili vuol dire essere pronti ad adattarsi alle situazioni che cambiano.

Condividi volentieri le tue risorse per fare progressi insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere le tue risorse vuol dire che sei disposto a mettere tutto quello che hai a disposizione per raggiungere un obiettivo comune.

Metti gli obiettivi comuni prima dei tuoi obiettivi personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere gli obiettivi comuni al primo posto vuol dire che dai più importanza agli obiettivi di gruppo rispetto a quelli personali.

Tu dai valore quando si tratta di raggiungere obiettivi comuni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere valore vuol dire dare una mano con qualcosa di utile.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

Valuti mai quali compiti puoi delegare agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare i compiti nella delega vuol dire capire quali responsabilità qualcun altro può prendersi al posto tuo.

Scegli le persone giuste a cui delegare i compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare le persone giuste vuol dire capire chi è in grado di prendersi una certa responsabilità.

Spieghi chiaramente cosa ti aspetti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spiegare cosa ti aspetti vuol dire far capire chiaramente quali risultati vuoi ottenere.

Usi le competenze e i punti di forza unici degli altri quando assegni i compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare le competenze e i punti di forza vuol dire sfruttare le abilità uniche per assegnare i compiti nel modo più efficace.

Dai istruzioni chiare quando deleghi dei compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare istruzioni chiare quando deleghi vuol dire spiegare a qualcuno in modo preciso e facile da capire come deve essere svolto un compito.

Dai agli altri la responsabilità e il controllo dei compiti che deleghi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Responsabilizzare vuol dire dare a qualcuno l'autorità, l'autonomia e le risorse per prendersi delle responsabilità.

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Questionari di gestione del progetto per altre aree:

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La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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In che modo il questionario gratuito di gestione progetti può contribuire al tuo sviluppo?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Risoluzione dei problemi

Analizzare i problemi identificare le cause profonde e generare soluzioni innovative

Presa di decisioni

Valuta le opzioni pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

Gestione del tempo

Ottimizza l&39;uso del tuo tempo

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Pianificazione e programmazione

Ottimizza la tua produttività

Lavoro di squadra

Collaborare con gli altri per raggiungere obiettivi comuni

Negoziazione

L&39;arte di raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi

Delegazione

Assegnare compiti e responsabilità ad altri mantenendo la responsabilità e garantendo il completamento con successo degli obiettivi

Come puoi approfondire la tua esperienza in gestione progetti per avanzare nella carriera?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di gestione progetti

Per progredire nella carriera di gestione progetti serve più della sola competenza tecnica: è necessaria consapevolezza di sé e la capacità di comprendere l’insieme delle proprie abilità. Tuttavia, i tradizionali questionari di autovalutazione spesso riflettono solo la percezione personale, offrendo una visione parziale delle reali competenze. Questo può far passare inosservati punti ciechi importanti o talenti nascosti essenziali per la crescita professionale. Senza feedback esterni, si rischia di sottovalutare il proprio potenziale o di non individuare le aree da migliorare.

Questa visione limitata può ostacolare lo sviluppo professionale, lasciando indietro mentre altri avanzano. Potresti perdere opportunità rilevanti o incontrare difficoltà nelle dinamiche di team senza comprendere quali competenze di gestione progetti necessitano di attenzione. Ciò può generare frustrazione e stagnazione, soprattutto in un ambito dove leadership e collaborazione sono fondamentali, indebolendo la fiducia nelle proprie capacità.

Skills Builders propone una soluzione completa per migliorare le competenze di gestione progetti e favorire la crescita professionale. Coinvolgendo colleghi, mentori e membri del team, si ottiene un quadro più ampio dei punti di forza e delle aree di sviluppo. Questo approccio multiprospettico mette in luce aspetti non rilevati dalle autovalutazioni tradizionali, evidenziando talenti nascosti e correggendo punti ciechi. Inoltre, Skills Builders fornisce risorse personalizzate per sviluppare le competenze e strumenti per affinare le abilità di gestione progetti.

Riceverai strategie pratiche per diventare un leader più efficace, avanzare nella carriera e raggiungere i tuoi obiettivi professionali. Con Skills Builders hai accesso a strumenti per trasformare il feedback in opportunità di crescita, assicurandoti di non essere solo competente ma preparato nel tuo percorso professionale. Skills Builders può essere un supporto per ridefinire le tue competenze di gestione progetti e la tua traiettoria professionale.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

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Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

Guida basata sull'AI per navigare i tuoi risultati

Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Cresci più velocemente con feedback personalizzato

Saluti

Fatti riconoscere dalla tua rete

Real Insights

Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

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Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Potenzia le tue competenze di gestione progetti per il progresso professionale

Accedi a intuizioni e valorizza il tuo potenziale

Con il nostro report gratuito, ricevi numerose informazioni pensate per migliorare le tue competenze di gestione progetti. Grafici dettagliati mostrano i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare, aiutandoti a identificare dove intervenire. Riceverai feedback specifici basati sui tuoi risultati, che facilitano la comprensione della tua posizione attuale e indicano i passi successivi per la crescita professionale. Questo approccio personalizzato ti consente di compiere progressi concreti nelle tue abilità di gestione progetti e di avanzare nella carriera. Potrai confrontare i tuoi risultati con le medie di settore per individuare punti di eccellenza o aspetti da migliorare. Con notifiche sugli aggiornamenti dei tuoi progressi, resterai informato mentre segui il tuo sviluppo nel tempo. Tutto questo avviene nel rispetto della tua privacy: i tuoi dati non vengono condivisi né venduti. Inizia oggi il percorso per sviluppare competenze di gestione progetti di alto livello che ti distingueranno nel mondo del lavoro e apriranno nuove opportunità professionali.

In che modo confrontare le tue competenze può influire sul successo nella gestione progetti?

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Collabora e sviluppa: potenzia le tue capacità di gestione progetti

Utilizza le prospettive collettive per il tuo sviluppo professionale

Esplora una nuova dimensione di sviluppo professionale attraverso le opinioni degli altri sulle tue competenze di gestione progetti. Ricevendo feedback da colleghi e pari, puoi ottenere informazioni preziose su come vieni percepito nel contesto lavorativo. Questi riscontri evidenziano non solo i tuoi punti di forza, ma anche aspetti da considerare per migliorare. Con una visione più ampia delle tue prestazioni, puoi indirizzare in modo strategico i tuoi sforzi per sviluppare le competenze e avanzare nella carriera in modo più efficace. Con l’opzione di rendere pubblici i risultati, puoi mostrare i tuoi progressi e invitare feedback costruttivi dalla tua rete. Questa trasparenza favorisce un senso di responsabilità e stimola il miglioramento continuo. Inoltre, ricevere riconoscimenti dai pari aggiunge un elemento di supporto che può risultare motivante. Questa esperienza collettiva non solo rafforza le tue competenze di gestione progetti, ma contribuisce anche a costruire una rete professionale solida, aprendo la strada a opportunità in linea con i tuoi obiettivi.

Quali informazioni può fornire il feedback sulla gestione progetti?

Scopri come ti percepiscono gli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare il tuo percorso verso gli obiettivi desiderati

Prova il vantaggio di avere AidOn, il tuo assistente AI in chat, che facilita l’interpretazione dei risultati della tua valutazione di gestione progetti. AidOn offre feedback immediati e personalizzati basati sul tuo profilo unico, aiutandoti a comprendere i tuoi punti di forza e a individuare le aree di miglioramento. Questo supporto pratico ti consente di porre domande, ottenere chiarimenti e accedere a informazioni contestualizzate in relazione ai tuoi obiettivi professionali.

Con l’ausilio di AidOn, potrai sviluppare strategie concrete per colmare le lacune nelle competenze di gestione progetti e aumentare la fiducia nelle tue capacità di leadership. Che tu stia puntando a una promozione o desideri rafforzare la tua certificazione professionale, le informazioni fornite da AidOn rendono il tuo percorso di crescita più fluido ed efficace. Ricevi indicazioni pratiche e supporto quando ne hai bisogno.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o addirittura sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo il supporto AI può influire sulle tue prospettive nella gestione progetti?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri migliorare le tue competenze in gestione progetti e avanzare nella tua carriera, Skills Builders è dedicato a supportarti nel raggiungimento dei tuoi obiettivi professionali. Comprendiamo che chi aspira a crescere cerca realizzazione e vuole avere un impatto positivo nel proprio ambito lavorativo.


La nostra piattaforma fornisce risorse e strumenti per sviluppare e affinare le competenze, in particolare nel campo della gestione progetti. Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, potrai accedere a informazioni rilevanti da professionisti del settore e ricevere feedback personalizzati per utilizzare al meglio i tuoi risultati nel percorso di crescita.


Consapevoli che l’autocritica e i dubbi possono rallentare i progressi, offriamo piani d’azione adattivi e raccomandazioni personalizzate in base ai tuoi risultati specifici, per guidarti nei passi necessari a sviluppare le competenze di gestione progetti e raggiungere i tuoi obiettivi. Con il progresso, potrai sperimentare un senso di soddisfazione per i risultati ottenuti.


Le pressioni economiche e sociali possono aggiungere stress allo sviluppo professionale. Per questo motivo, i nostri questionari e report sono completamente gratuiti. Inoltre, puoi invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi desidera migliorare le competenze in gestione progetti e progredire nella carriera. Grazie ai questionari gratuiti, report dettagliati e feedback personalizzati, potrai accedere a informazioni concrete, risorse professionali e raccomandazioni per ampliare le tue conoscenze e competenze, supportandoti nel raggiungimento di risultati professionali.


Unisciti a noi oggi e inizia a costruire le tue competenze in gestione progetti per un futuro professionale più solido.



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Immagina di avere una checklist personalizzata a disposizione, che ti accompagna passo dopo passo nel miglioramento delle tue capacità di gestione progetti. Questo strumento ti consente di affrontare sistematicamente le aree da sviluppare, rendendo il percorso verso la crescita professionale più gestibile ed efficace. Applicando questi passaggi, non solo rafforzerai le tue competenze, ma acquisirai anche maggiore sicurezza nelle tue capacità, preparandoti a nuove opportunità nel campo della gestione progetti. Inoltre, potrai connetterti con una community di professionisti con interessi simili, dove risorse condivise aiutano a superare le difficoltà. Le nostre raccomandazioni su prodotti di qualità completano la tua esperienza di apprendimento, garantendoti l’accesso a strumenti efficaci che supportano la tua crescita. Infine, con il supporto AI personalizzato per accompagnarti nel tuo percorso unico di sviluppo, riceverai assistenza continua che sostiene ogni tuo passo. Questa combinazione di risorse non solo accelera il tuo apprendimento, ma arricchisce le tue competenze di gestione progetti, facilitando la tua progressione professionale.

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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Questionari Online

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