Entdecken Sie Ihr Wachstumspotenzial mit unserem kostenlosen Visionär-Fragebogen

Erkunden Sie die Wirkung unseres kostenlosen Visionär-Fragebogens, der speziell für Fach- und Führungskräfte im Business entwickelt wurde, die ihre unternehmerischen Fähigkeiten erweitern möchten. Herkömmliche Online-Fragebögen erfassen meist nur die eigene Wahrnehmung der Fähigkeiten. Unser Ansatz ermöglicht es Personen aus Ihrem Umfeld – wie Kolleginnen und Kollegen, Partnerinnen und Partner oder Bekannten – ihre Einschätzungen einzubringen, um verborgene Stärken und blinde Flecken im Business-Kontext zu identifizieren. Der detaillierte Bericht mit anschaulichen Grafiken bietet einen umfassenden Überblick über diese Dynamiken.

Verbessern Sie Ihr strategisches Denken und Ihre Führungsqualitäten, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen visionären Führungskräften vergleichen und so Ihre Position im Innovationsumfeld reflektieren. Das persönliche Feedback unterstützt Sie dabei, Ihre Scores zu interpretieren und liefert konkrete Ansätze, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind. Vertiefen Sie Ihre Erkenntnisse mit einem individuellen Aktionsplan und greifen Sie auf eine umfangreiche Sammlung von Ressourcen zu, die von Fachleuten zusammengestellt wurden. Abschließend können Sie Ihre Ergebnisse teilen, um eine Gemeinschaft für Wachstum und Exzellenz zu fördern.

Beginnen Sie noch heute Ihre Business-Entwicklung

Bitte drehen Sie Ihr Gerät, um den Inhalt anzuzeigen

Visionär Fragebogen

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Definierst du das Problem, bevor du versuchst, es zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu definieren bedeutet, ein spezifisches Thema klar zu benennen.

Analysierst du Probleme effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu analysieren bedeutet, dass du das Thema sorgfältig untersuchst und bewertest.

Erkundest du potenzielle Lösungen für Probleme?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Potenzielle Lösungen zu entwickeln bedeutet, mögliche Strategien zur Lösung eines Problems zu erstellen.

Bewertest du mehrere Optionen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen bewerten bedeutet, verschiedene Wahlmöglichkeiten zu prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Setzt du Lösungen um, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Lösung umsetzen bedeutet, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die vorgeschlagene Lösung in die Praxis umzusetzen.

Misst du die Ergebnisse, wenn du Probleme löst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ergebnisse checken bedeutet, die Resultate oder Auswirkungen der umgesetzten Lösungen zu bewerten.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Sammelst du relevante und genaue Informationen, bevor du zu einem Schluss kommst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bezieht sich im Zusammenhang mit analytischem Denken auf den Prozess des Sammelns und Zusammenstellens relevanter Daten und Fakten, um ein tieferes Verständnis für ein bestimmtes Thema oder Problem zu erlangen.

Zerlegst du komplexe Informationen in ihre Bestandteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu zerlegen bedeutet, sie in ihre Bestandteile aufzuteilen und diese zu untersuchen, um ein tieferes Verständnis zu erlangen.

Analysierst du Informationen kritisch und überlegt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen analysieren bedeutet im Kontext des analytischen Denkens, Daten oder Fakten zu untersuchen und zu bewerten, um ein tieferes Verständnis zu erlangen oder sinnvolle Schlussfolgerungen über ein bestimmtes Thema oder Problem zu ziehen.

Bewertest du die Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit von Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu bewerten bedeutet, Daten, Fakten und Beweise kritisch zu prüfen und zu analysieren, um fundierte Urteile oder Schlussfolgerungen zu ziehen.

Ziehst du bedeutungsvolle und gut unterstützte Schlussfolgerungen aus den Daten und Informationen, die du analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Schlussfolgerungen im analytischen Denken zu ziehen bedeutet, logisches Denken und Beweise zu nutzen, um zu aufschlussreichen und wichtigen Einsichten oder Urteilen zu kommen.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Überwindest du kreative Blockaden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kreative Blockaden zu überwinden bedeutet, dass du Strategien hast, um Hindernisse zu durchbrechen, die die Kreativität behindern.

Denkst du außerhalb der Box?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Außerhalb der Box zu denken bedeutet in Bezug auf Kreativität, ein Problem oder eine Situation auf eine einzigartige und unkonventionelle Weise anzugehen.

Verbindest du Ideen und Konzepte aus scheinbar unzusammenhängenden Konzepten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Scheinbar unzusammenhängende Konzepte zu verbinden bedeutet, die Fähigkeit zu haben, sinnvolle Verbindungen zwischen Dingen zu finden, die auf den ersten Blick nicht zusammenhängen.

Nimmst du an Brainstorming-Sitzungen teil, um kreative Ideen zu entwickeln?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Brainstorming ist ein kreativer Prozess, bei dem eine Menge Ideen generiert werden, indem keine Vorschläge abgelehnt werden.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um kreative Lösungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit anderen im kreativen Kontext zu arbeiten bedeutet, gemeinsam Lösungen zu finden, auf die du alleine nicht kommen würdest.

Bringst du überzeugende Argumente, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Überzeugende Argumente zu präsentieren bedeutet, jemandem überzeugende Punkte zu geben, um seine Meinung zu beeinflussen.

Gehst du auf Einwände ein, die von anderen geäußert werden, um sie zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Einwänden bedeutet, auf die geäußerten Bedenken zu reagieren.

Stimmst du deine Ziele mit anderen ab?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele beziehen sich auf gemeinsame Ziele, die die andere Person auch zu erreichen versucht.

Benutzt du Schweigen, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schweigen nutzen bedeutet, absichtlich nicht zu sprechen, damit andere das Bedürfnis verspüren, die Stille zu brechen.

Vermittelst du überzeugende Ergebnisse, wenn du andere beeinflusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein überzeugendes Ergebnis zu schaffen bedeutet, ein attraktives Bild zu malen, das jemanden dazu bringt, eine positive Entscheidung zu treffen.

Denkst du über deine Fehler nach, um bedeutungsvolle Lektionen zu ziehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Lektionen aus Fehlern zu ziehen bedeutet, den Prozess zu verstehen und wertvolle Einsichten aus Misserfolgen zu gewinnen.

Nimmst du Fehler als Lernchance an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler als Lernchance anzunehmen bedeutet, dass du deine Fehler als Gelegenheiten sehen solltest, um Erkenntnisse zu gewinnen.

Passt du deine Herangehensweise basierend auf den gelernten Lektionen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, deine Methoden oder Strategien beim Lernen zu ändern.

Wendest du die Lektionen an, die du aus deinen Fehlern gelernt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gelerntes anwenden bedeutet, das erworbene Wissen zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen oder effektivere Maßnahmen zu ergreifen.

Suchst du Einblicke von anderen, um aus deinen Fehlern zu lernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einblicke von anderen zu bekommen bedeutet, Ratschläge, Perspektiven oder Lektionen aus den Erfahrungen anderer zu suchen.

Erzählst du eine fesselnde Geschichte, die dein Publikum begeistert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fesselnde Geschichten zu erstellen bedeutet, packende Erzählungen zu gestalten, die die Aufmerksamkeit von jemandem erregen.

Fesselst du die Aufmerksamkeit, wenn du deine Geschichte erzählst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufmerksamkeit erregen bedeutet, das Interesse und die Konzentration von jemandem zu fesseln.

Versuchst du, mit deiner Geschichte einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen bedeutet, eine Geschichte zu schaffen, die jemandem lange im Gedächtnis bleibt, nachdem er sie erlebt hat.

Verbindest du dich emotional mit deinem Publikum, wenn du Geschichten erzählst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Verbindung zu deinem Publikum herzustellen bedeutet, eine Bindung zu ihnen aufzubauen, indem du Emotionen in deine Geschichte einfließen lässt.

Bitte geben Sie Ihre Daten an, um den Link zu Ihrem Bericht zu erhalten:

  
Benachrichtigung erhalten, wenn Ihre Ergebnisse aktualisiert wurden

Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Geben Sie die E-Mail-Adresse an, die Sie verwendet haben, als Sie den Fragebogen ausgefüllt haben.

Visionäre Fragebögen für andere Bereiche:

Karriere

Gehe zu Fragebogen

Leben

Gehe zu Fragebogen

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Welche visionären Einsichten liefert Ihnen dieser kostenlose Fragebogen?

Starten Sie jetzt den kostenlosen Fragebogen

Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Problemlösung

Analyse von Problemen Identifizierung von Ursachen und Entwicklung innovativer Lösungen

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Analytisches Denken

Probleme und Situationen mit einer logischen und systematischen Denkweise angehen

Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

Kreativität

Eine transformative Fähigkeit die Innovation und Problemlösung antreibt

Beeinflussung

Andere inspirieren und überzeugen Ihre Ideen Meinungen und Empfehlungen anzunehmen

Aus Fehlern lernen

Zieh sinnvolle Lektionen aus Fehlern und Rückschlägen

Geschichten erzählen

Fesselnde Erzählungen gestalten um emotional mit Ihrem Publikum zu verbinden

Wie kann das Beherrschen des Visionär Ihre Geschäftsergebnisse beeinflussen?

Fordern Sie Ihren kostenlosen persönlichen Bericht an

Wie Skills Builders Ihre visionären Fähigkeiten unterstützt

Im anspruchsvollen Geschäftsumfeld kann eine alleinige Selbstwahrnehmung zu verzerrten Einschätzungen Ihrer visionären Fähigkeiten und Ihres Potenzials führen. Klassische Fragebögen erfassen meist nur die eigene Sichtweise, nicht jedoch die Wahrnehmung durch Kolleginnen, Kollegen oder Partner. Diese eingeschränkte Perspektive kann wichtige blinde Flecken und verborgene Talente verdecken, die für visionäre Führung und geschäftlichen Erfolg entscheidend sind. Ohne externes Feedback besteht das Risiko, die tatsächliche Stärke Ihrer Fähigkeiten nicht zu erkennen oder Entwicklungspotenziale zu übersehen, was wesentliche Entscheidungen und Strategien beeinflussen kann.

Diese Verzerrung der Selbstwahrnehmung stellt ein Hindernis für Wachstum und Erfolg dar. Eine ausschließliche Orientierung an subjektiven Einschätzungen kann dazu führen, dass wichtige Aspekte Ihrer visionären Kompetenzen unentdeckt bleiben und Sie im Wettbewerb zurückfallen. Unkenntnis über die Sichtweise anderer kann Chancen zur Verbesserung oder Innovation verhindern. Zudem kann eine Diskrepanz zwischen eigener und fremder Wahrnehmung das Arbeitsklima und geschäftliche Beziehungen beeinträchtigen.

Skills Builders bietet eine Lösung, indem es Ihre Selbsteinschätzung mit Feedback von Personen kombiniert, die Sie gut kennen – sei es Kolleginnen, Mentoren oder Freunde. Dieses gemeinsame Feedback macht Ihre visionären Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar und fördert ein besseres Verständnis Ihres Business-Kontexts. Darüber hinaus stellt Skills Builders praktische Werkzeuge und Strategien bereit, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln können. Ob Sie Ihre Führungskompetenzen stärken, strategische Verbindungen aufbauen oder innovativer denken möchten – unsere Plattform unterstützt Sie dabei, Ihren geschäftlichen Einfluss zu erhöhen und Ihre Ziele zu erreichen.

Question preview
Results preview

Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem Netzwerk

Echte Einblicke

Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

Benachrichtigt werden

Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Optimieren Sie Ihre visionären Fähigkeiten für geschäftlichen Erfolg

Erhalten Sie Einblicke, fördern Sie Wachstum und führen Sie sicher

Nutzen Sie unseren kostenlosen Bericht, der speziell darauf ausgelegt ist, Ihre visionären Fähigkeiten im Business zu analysieren. Mit detaillierten Grafiken und maßgeschneidertem Feedback erkennen Sie Ihre Stärken und identifizieren Wachstumsbereiche. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit Durchschnittswerten und setzen Sie gezielte Ziele, um Ihre Leistung zu verbessern. Dieser Vergleich unterstützt eine ergebnisorientierte Denkweise, die für effektive Führung entscheidend ist. Bleiben Sie informiert durch regelmäßige Update-Benachrichtigungen, die Sie auf Ihrem Entwicklungsweg begleiten. Ihre Daten werden vertraulich behandelt und nicht weitergegeben oder verkauft. Mit diesen Funktionen erhalten Sie nicht nur Daten, sondern umsetzbare Erkenntnisse, die Ihre Fähigkeit zur visionären Führung im Business stärken. Gehen Sie selbstbewusst den Weg zur unternehmerischen Exzellenz.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie durch den Vergleich Ihrer Visionär-Fähigkeiten?

Vergleichen Sie jetzt Ihr Skill-Level

Stärken Sie Ihre Visionär-Fähigkeiten durch soziale Vernetzung

Erhalten Sie neue Perspektiven und Unterstützung aus Ihrem Netzwerk

Nutzen Sie die Vorteile kollektiver Einsichten mit unseren sozialen Funktionen, die Ihre Visionär-Fähigkeiten im Business fördern. Durch das Sammeln von Feedback aus Ihrem Team, von Kolleginnen, Kollegen und Mentorinnen und Mentoren erhalten Sie eine umfassende Sicht auf Ihre Stärken und Entwicklungsfelder, die Ihren Führungsstil prägen. Externes Feedback kann blinde Flecken aufdecken und Wachstumschancen aufzeigen, die Ihnen allein möglicherweise verborgen geblieben wären, und unterstützt Sie dabei, Ihre Strategien für Erfolg und Innovation zu verbessern. Optional können Sie Ihre Ergebnisse öffentlich teilen und so ein unterstützendes Netzwerk einbinden, das Ihre Entwicklung begleitet. Diese Sichtbarkeit fördert Verantwortungsbewusstsein und schafft eine Kultur der Ermutigung. Während Ihr Umfeld Ihre Fortschritte anerkennt, werden Sie motiviert, Ihr visionäres Potenzial weiter auszuschöpfen. Diese sozialen Funktionen machen Ihre Entwicklung zu einer gemeinschaftlichen Erfahrung, die Unterstützung, Inspiration und Vernetzung sicherstellt, während Sie Ihre Rolle als visionärer Leader im Business ausbauen.

Wie verändern sich Ihre Fähigkeiten durch Erkenntnisse aus Ihrem Netzwerk?

Entdecken Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Support (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Sie bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Hilfestellungen und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse effizienter zu verstehen.

Erleben Sie Unterstützung bei der Analyse Ihrer visionären Fähigkeiten im Business mit AidOn, Ihrem KI-basierten Assistenzsystem. AidOn wertet Ihre Ergebnisse aus und bietet Ihnen kontextbezogene Rückmeldungen, die Ihnen helfen, die Bedeutung Ihrer Scores für Ihre geschäftliche Entwicklung zu verstehen. Sie erhalten konkrete Hinweise und strategische Ansätze, die auf Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche abgestimmt sind.

Stellen Sie AidOn Fragen zu Ihrem Bericht und erhalten Sie sofort umsetzbare Vorschläge, wie Sie Ihre visionäre Führung im Unternehmertum weiterentwickeln können. Ob es um Zielsetzung, das Bewältigen von Herausforderungen oder das Erschließen neuer Innovationswege geht – AidOn unterstützt Sie bei der Interpretation Ihrer Daten. Diese schnelle Unterstützung für visionäre Fähigkeiten von Geschäftsführenden sorgt dafür, dass Sie Ihre Entwicklungsschritte fundiert nachvollziehen können.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl [er/sie] dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal passieren, dass [er/sie] unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie kann KI-gestützte Unterstützung Ihre Führungsfähigkeiten erweitern?

Nutzen Sie jetzt die KI-Unterstützung

Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der Plattform, die Sie dabei unterstützt, Ihre Fähigkeiten zu analysieren und Ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Wenn Sie als visionäre Führungskraft Ihr Unternehmen weiterentwickeln möchten, sind Sie hier richtig.


Wir wissen, dass Zeit und Gesundheit für Geschäftsführende wertvolle Ressourcen sind. Deshalb bieten wir Werkzeuge, die Ihre visionären Fähigkeiten fördern und so Wachstum und Erfolg in Ihrem Unternehmen unterstützen.


Unsere Plattform stellt umfangreiche Funktionen bereit, die Ihnen fundierte Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Fähigkeitsniveau ermöglichen. Durch die Einbindung von Einschätzungen aus Ihrem Umfeld erhalten Sie ein klares Bild Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder. Diese Funktionen sind kostenfrei verfügbar.


Mit Skills Builders können Sie Personen aus Ihrem Netzwerk direkt von Ihrer Ergebnisseite aus einladen, Sie bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Unsere übersichtlichen Diagramme visualisieren Ihren Fortschritt, während der Ergebnisvergleich Ihnen ermöglicht, Ihre Leistung mit anderen in Ihrem Bereich zu messen.


Wir wissen, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für Selbstreflexion zu finden, insbesondere für engagierte Führungskräfte. Deshalb bieten wir einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan zeigt Ihnen die nächsten Schritte zur Verbesserung Ihrer visionären Fähigkeiten und stellt Ressourcen bereit, die von erfolgreichen Unternehmerinnen und Unternehmern genutzt werden, ergänzt durch unsere Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Sie können Ihren Fortschritt optional mit anderen teilen.


Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität. Ihre Informationen werden jederzeit sicher verwahrt.


Treten Sie noch heute bei und starten Sie Ihre Entwicklung, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Skills Builders begleitet Sie beim Ausbau Ihrer visionären Fähigkeiten und der Förderung Ihres Unternehmenserfolgs.



Stärken Sie Ihre Visionär-Fähigkeiten mit gezielter Unterstützung

Nutzen Sie Herausforderungen als Chancen für Wachstum

Entwickeln Sie Ihr Business-Potenzial mit unseren individuell abgestimmten Support-Funktionen, die Ihre Visionär-Fähigkeiten in konkrete Fortschritte umwandeln. Eine Checkliste zeigt Ihnen klare Schritte zur Verbesserung Ihrer Kompetenzen, sodass Sie Herausforderungen gezielt angehen und realistische Ziele setzen können. Profitieren Sie von kuratierten Ressourcen anderer Nutzer, die ähnliche Hürden überwunden haben; deren Erfahrungen können neue Perspektiven eröffnen und innovative Ansätze inspirieren, die Sie bisher nicht berücksichtigt haben. Ziel ist es, Ihren Ehrgeiz mit bewährten, praxisnahen Einblicken zu unterstützen, die Sie auf Ihrem Entwicklungsweg begleiten. Navigieren Sie Ihren Wachstumsprozess mit Hilfe unseres KI-gestützten Supports, der Strategien auf Basis Ihrer individuellen Leistungsdaten bereitstellt. Durch die Nutzung unserer Expertenempfehlungen für hochwertige Produkte erhalten Sie Zugang zu erstklassigen Tools und Ressourcen, die auf Ihre Ziele abgestimmt sind, sodass jeder Schritt wohlüberlegt und zielgerichtet erfolgt. Diese Support-Funktionen befähigen Sie, Ihr Potenzial zu erkennen und entschlossen zu handeln, um visionäre Führung in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre unternehmerische Entwicklung voranzutreiben.

Welche visionären Strategien setzen Sie für sofortige Wirkung um?

Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Aktionsplan an

Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

308

Fragebögen Online

2.156

Berichte generiert

3.624

Anzahl der Eingaben

12.872

Coaching-Interaktionen

Senden Sie uns eine Nachricht