Verbessern Sie Ihr Unternehmen mit unserem kostenlosen Fragebogen zum Beziehungsaufbau

Unser kostenloser Fragebogen zum Beziehungsaufbau ist darauf ausgelegt, Ihre Selbsteinschätzung im geschäftlichen Umfeld grundlegend zu erweitern. Anders als bei herkömmlichen Selbsttests laden Sie Kolleg:innen, Freund:innen oder Familie ein, teilzunehmen und erhalten so nicht nur Einblicke in Ihre verborgenen Stärken, sondern auch in blinde Flecken. Dieser besondere Ansatz liefert Ihnen umfassende Erkenntnisse, die allein durch Selbstwahrnehmung nicht zugänglich sind, und bietet ein ganzheitliches Bild Ihrer Beziehungsaufbau-Metriken als Unternehmer:in.

Nach Abschluss erhalten Sie einen ausführlichen Bericht mit anschaulichen Diagrammen, die Ihren Fortschritt in relevanten Bereichen darstellen. Sie können Ihre Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer:innen vergleichen und so Ihre Position besser einschätzen. Zusätzlich steht Ihnen ein kostenloser Aktionsplan mit klaren Schritten zur Verfügung, um Ihre Beziehungsaufbau-Strategien als Geschäftsführende:r gezielt weiterzuentwickeln. Entdecken Sie eine umfangreiche Bibliothek mit Ressourcen von anderen Nutzer:innen und erhalten Sie persönliches Feedback, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen. Für zusätzliche Unterstützung steht Ihnen unser Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation jederzeit zur Verfügung.

Entdecken Sie heute Ihr Potenzial im Business!

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Fragebogen zum Beziehungsaufbau

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Hältst du deine Versprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen erfüllt.

Kommunizierst du ehrlich?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrlich sein bedeutet, immer die Wahrheit zu sagen und andere nicht zu täuschen.

Hältst du deine Zusagen ein, damit andere sich auf dich verlassen können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass andere sich auf dich verlassen können.

Kommunizierst du transparent über deine Absichten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Transparent sein bedeutet, dass du offen Informationen teilst, ohne wichtige Details zurückzuhalten.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Hörst du anderen aufmerksam zu?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gut zuzuhören bedeutet, aktiv auf die Botschaften anderer zu achten und sie zu verstehen.

Nimmst du dir die Zeit, deinen Gesprächspartner kennenzulernen, indem du seinen Hintergrund, seine Vorlieben und seinen Kommunikationsstil berücksichtigst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deinen Gesprächspartner zu kennen bedeutet, den Hintergrund, die Vorlieben und den Kommunikationsstil der Person zu verstehen, mit der du sprichst.

Zeigst du echtes Interesse an den Themen und Anliegen deines Gesprächspartners?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessiert sein bedeutet, aktiv mit jemandem verbunden zu sein, indem du echtes Interesse zeigst, ihn zu verstehen und eine Verbindung aufzubauen.

Sammelst du relevante Informationen und Kontext über die Situation, bevor du ein Gespräch beginnst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu kennen bedeutet, die Umstände und den Kontext zu verstehen, in dem jemand kommuniziert.

Achtet du auf deine Umgebung und passt deine Kommunikation bei Bedarf an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Umgebung zu achten bedeutet, dass du dir deines Umfelds und der Menschen um dich herum bewusst sein musst.

Hältst du konsequent eine positive Einstellung aufrecht, selbst in herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine positive Einstellung zu behalten bedeutet, sich bewusst dafür zu entscheiden, das Gute in Situationen zu sehen.

Akzeptierst du und passt du dich an herausfordernde Umstände an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Umständen bedeutet, die aktuelle Situation ohne Widerstand anzunehmen.

Konzentrierst du dich auf das, was du beeinflussen kannst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich auf das zu konzentrieren, was du beeinflussen kannst, bedeutet, dass du deine Energie auf Dinge richtest, über die du Kontrolle hast.

Schätzt du den Weg und findest du Wert im Prozess?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Den Weg zu schätzen bedeutet, den Wert im Prozess zu finden, anstatt sich nur auf das Endergebnis zu konzentrieren.

Gehst du effektiv mit ethischen Dilemmas um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dilemmas meistern bedeutet, schwierige Entscheidungen zu treffen, wenn du mit widersprüchlichen Verpflichtungen zu tun hast.

Hältst du deine Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verpflichtungen eingehen bedeutet, dass sich jemand freiwillig einem Ziel widmet.

Widmest du dich deinen Verpflichtungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Engagiert bleiben bedeutet, dass du dich konsequent jemandem oder etwas widmest, ohne zu zögern.

Baust du Vertrauen zu Leuten auf, zu denen du loyal bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen aufbauen bedeutet, Vertrauen und Zuverlässigkeit durch die eigenen Handlungen und Absichten zu schaffen.

Bemühst du dich, die Ursachen von Konflikten zu erkennen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ursachen in der Konfliktbewältigung zu erkennen bedeutet, die zugrunde liegenden Faktoren herauszufinden, die zu Konflikten beitragen.

Förderst du offenen und konstruktiven Dialog?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offenen Dialog zu fördern bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Beteiligten sicher kommunizieren und ihre Bedenken äußern können.

Bemühst du dich, Win-Win-Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse aller Beteiligten erfüllen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-Win-Lösungen zu finden bedeutet, Lösungen zu identifizieren, die allen Beteiligten zugutekommen, sodass niemand vollständig auf seine Bedürfnisse oder Interessen verzichten muss.

Ermutigst du andere, zusammenzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit fördern bedeutet, Leute dazu zu ermutigen, zusammenzuarbeiten und gemeinsame Lösungen zu finden, um ihre Unterschiede zu überwinden.

Suchst du nach Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Netzwerk aufzubauen bedeutet, aktiv mit anderen in Kontakt zu treten, um deine Beziehungen zu erweitern.

Fängst du in Netzwerksituationen Gespräche mit anderen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gespräche anfangen bedeutet, ein Gespräch mit jemandem zu beginnen, um eine Verbindung herzustellen.

Knüpfst du sinnvolle Verbindungen mit anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sinnvolle Verbindungen knüpfen bedeutet, Beziehungen aufzubauen, die gegenseitig vorteilhafte Möglichkeiten bieten.

Bemühst du dich, deine Beziehungen zu pflegen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Beziehungen pflegen bedeutet, Verbindungen konsequent zu nähren.

Priorisierst du Empathie, wenn du mit anderen interagierst, um ein gutes Verhältnis aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit Empathie zu führen bedeutet, dass du die Emotionen, Perspektiven und Bedürfnisse von jemandem berücksichtigst und dieses Wissen nutzt, um eine gute Verbindung aufzubauen.

Teilst du deine Interessen, wenn du dich auf die Interessen anderer beziehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessen teilen bedeutet, Input zu geben, um gemeinsame Interessen zu finden, über die man sich verbinden kann.

Teilst du deine Sichtweise mit anderen, um ein gegenseitiges Verständnis zu schaffen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gegenseitiges Verständnis bezieht sich auf das gemeinsame Verständnis, das die Erwartungen in Einklang bringt.

Spiegelst du das Verhalten und den Kommunikationsstil anderer, um eine Beziehung aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verhalten spiegeln bedeutet, die Handlungen, Sprache oder Einstellung von jemandem nachzuahmen.

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Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Fragebögen zum Beziehungsaufbau für andere Bereiche:

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie kann Ihnen der kostenlose Fragebogen helfen, Ihre Beziehungen gezielter zu gestalten?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Vertrauenswürdigkeit

Vertrauen in Ihren Interaktionen mit anderen aufbauen indem Sie Zuverlässigkeit Ehrlichkeit und Vertraulichkeit demonstrieren

Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

Adaptive Kommunikation

Umgang mit verschiedenen Personen und Navigieren durch unterschiedliche Kommunikationsstile

Positive Einstellung

Eine Denkweise die eine konstruktive Sicht aufs Leben fördert

Loyalität

Eine Eigenschaft die Engagement Vertrauenswürdigkeit und Hingabe widerspiegelt

Konfliktmanagement

Strategien zur effektiven Handhabung von Konflikten

Networking

Beziehungen aufbauen und pflegen um Chancen zu schaffen Wissen zu teilen und zusammenzuarbeiten

Vertrauensaufbau

Positive Verbindungen zu anderen aufbauen und pflegen um gegenseitiges Vertrauen zu fördern

Wie könnte das Beherrschen von Beziehungsaufbau Ihre Geschäftsergebnisse beeinflussen?

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Wie Skills Builders Ihre Fähigkeiten im Beziehungsaufbau unterstützt

Viele Fachkräfte im Business bleiben bei ihrer Entwicklung oft in einer Schleife aus reinem Selbstfeedback gefangen. Klassische Fragebögen spiegeln meist nur die eigene Wahrnehmung wider und erfassen nicht das vollständige Bild der eigenen Stärken und Schwächen. Das Problem liegt darin, dass externe Perspektiven fehlen, die wertvolle Einsichten liefern könnten. Dadurch bleiben Chancen ungenutzt, entscheidende Fähigkeiten im Beziehungsaufbau zu verbessern, die für den Geschäftserfolg relevant sind. Ohne umfassendes Feedback von außen bleiben wichtige Stärken oder Entwicklungsbereiche in Ihren Beziehungsaufbau-Kompetenzen oft verborgen und können das Wachstum Ihres Unternehmens bremsen.

Der Selbstwahrnehmungs-Bias stellt ein erhebliches Hindernis für berufliche Weiterentwicklung dar. Wenn Sie sich ausschließlich auf Ihre eigene Einschätzung verlassen, können wichtige Aspekte Ihrer Beziehungsfähigkeiten übersehen werden. Dies kann zu ineffektiven Kontakten, verpassten Networking-Möglichkeiten oder angespannten Beziehungen zu Kunden und Partnern führen. Stellen Sie sich vor, Sie investieren viel Arbeit und sind von Ihren Fähigkeiten überzeugt, nur um festzustellen, dass andere Ihre Kompetenzen anders bewerten – was Ihre Geschäftsergebnisse beeinflussen kann. Solche blinden Flecken sind in einem wettbewerbsintensiven Umfeld besonders problematisch, in dem Beziehungsaufbau für Unternehmer:innen oft der Schlüssel zu Fortschritt und Innovation ist.

Skills Builders bietet eine Lösung für dieses Problem. Unser Ansatz lädt Sie ein, Feedback von Personen einzuholen, die Sie gut kennen – Kolleg:innen, Mentor:innen und Gleichgesinnte – um ein umfassendes Bild Ihrer Beziehungsfähigkeiten als Führungskraft zu erhalten. Durch den Vergleich Ihrer Selbstbewertung mit externem Feedback entdecken Sie sowohl verborgene Stärken als auch Bereiche mit Entwicklungspotenzial. Diese Methode bestätigt nicht nur Ihre vorhandenen Fähigkeiten, sondern zeigt auch Wachstumschancen auf. Skills Builders stellt zudem eine Vielzahl an Ressourcen und Werkzeugen bereit, die Sie mit effektiven Strategien für den Beziehungsaufbau im Business unterstützen. Dazu gehören individuelle Aktionspläne und Zugang zu einem Netzwerk von Nutzerressourcen – alles darauf ausgelegt, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Nutzen Sie diese Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu verfeinern, Ihr Unternehmen voranzubringen und neue Erfolge zu erzielen.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

Prost

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Echte Einblicke

Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

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Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Bringen Sie Ihr Business-Netzwerk auf das nächste Level

Erhalten Sie Einblicke für strategisches Wachstum

Mit unserem kostenlosen Bericht erhalten Sie Zugang zu detaillierten Diagrammen und umfassendem Feedback, das Ihre Fähigkeiten im Beziehungsaufbau abbildet. Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen, können Sie gezielt planen und Ihre Beziehungen effektiv gestalten. Die Erkenntnisse aus dem Bericht unterstützen Sie dabei, Strategien für den Umgang mit Partnern, Stakeholdern und Kunden zu entwickeln, Innovationen zu fördern und die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu stärken. Kein Rätselraten mehr – der Ergebnisvergleich mit Durchschnittswerten bietet Ihnen einen klaren Maßstab für Ihren Erfolg. Sie erkennen genau Ihre Position und können realistische, ambitionierte Ziele setzen. Bleiben Sie informiert mit Benachrichtigungen über neue Ressourcen und Einblicke, die zu Ihrem Weg passen. Ihre Daten sind sicher; wir geben Ihre Informationen niemals weiter oder verkaufen sie. So können Sie sich voll auf das Beziehungsmanagement für das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, mit dem guten Gefühl, dass Ihre persönlichen Daten geschützt bleiben.

Wie kann Ihnen der Vergleich Ihrer Beziehungsaufbau-Fähigkeiten nützen?

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Nutzen Sie die Kraft der Gemeinschaft

Erweitern Sie Ihre Einblicke und Ihr Netzwerk

Stellen Sie sich vor, Sie erhalten durch die Perspektiven anderer ein tieferes Verständnis Ihrer Fähigkeiten im Beziehungsaufbau. Indem Sie das Feedback aus Ihrem Netzwerk auswerten, erfahren Sie, wie Ihr Ansatz bei Kolleg:innen und Stakeholdern wahrgenommen wird. Diese Sichtweise stärkt nicht nur Ihr Selbstbewusstsein, sondern ermöglicht es Ihnen auch, Ihre Strategien besser an die Bedürfnisse Ihres Umfelds anzupassen. Mit Einblicken in die Wahrnehmung Ihrer Leistung können Sie Ihre Effektivität als Führungskraft steigern und Beziehungen aufbauen, die Ihre Geschäftsziele unterstützen. Über persönliche Erkenntnisse hinaus bieten optionale öffentliche Ergebnisse Transparenz und Verantwortlichkeit. Durch das Teilen Ihrer Leistungen laden Sie konstruktives Feedback und Unterstützung aus Ihrem Netzwerk ein, was Ihre Motivation zur Weiterentwicklung fördert. Wenn Sie Anerkennung und Rückhalt von Kolleg:innen und Gleichgesinnten erhalten, entsteht ein Gemeinschaftsgefühl rund um Ihr Wachstum. Diese soziale Interaktion schafft ein kooperatives Umfeld, in dem Sie Beziehungsaufbau-Strategien für Unternehmer:innen austauschen und so sich selbst und andere befähigen, gemeinsam erfolgreich zu sein. Mit diesen sozialen Funktionen wird Ihre Entwicklung im effektiven Beziehungsaufbau durch geteilte Erfahrungen und Unterstützung bereichert.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie durch das Stärken Ihrer Beziehungsfähigkeiten?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Support (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen

Erleben Sie den Vorteil, AidOn, Ihren KI-Chat-Support, an Ihrer Seite zu haben, der Sie bei der Analyse Ihrer Ergebnisse im Beziehungsaufbau unterstützt. AidOn wertet Ihre Scores und Ihr Feedback aus und bietet praktische, individuelle Hinweise, um Ihre Geschäftsbeziehungen zu stärken. Ob Sie die Teamdynamik verbessern, Kunden besser erreichen oder Ihre Führungskompetenzen ausbauen möchten – AidOn liefert klare, umsetzbare Informationen, die auf Ihr Profil abgestimmt sind.

Mit AidOn erhalten Sie sofortige Antworten auf Ihre Fragen und kontinuierliche Unterstützung, während Sie Ihre Beziehungsfähigkeiten als Führungskraft weiterentwickeln. Der KI-Support erleichtert das Verständnis komplexer Rückmeldungen, unterstützt bei der Zielsetzung und hilft, motiviert zu bleiben. So können Sie neue Techniken im Beziehungsaufbau schnell anwenden, Fortschritte messen und Ihr Unternehmen voranbringen. Nutzen Sie AidOn als Begleiter für Ihre Entwicklung und Ihren Erfolg.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dir helfen soll, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, bevor du auf die Infos reagierst.

Möchten Sie heute Ihre Fähigkeiten im Beziehungsaufbau weiterentwickeln?

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders unterstützen wir Fachkräfte dabei, ihre Fähigkeiten im Beziehungsaufbau zu analysieren und zu verbessern, um geschäftliche Erfolge zu fördern. Wir wissen, dass Sie als Führungskraft viele Aufgaben haben, deshalb bieten wir Ihnen Unterstützung für jeden Schritt Ihrer Entwicklung.


Unsere Plattform stellt vielfältige Funktionen bereit, die Ihnen wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Fähigkeitsniveau ermöglichen. Durch die Einbindung von Perspektiven von Personen, die Sie gut kennen, bieten unsere Fragebögen und detaillierten Berichte ein umfassendes Bild Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder. Diese Ressourcen sind kostenfrei verfügbar.


Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche können Sie andere einfach einladen, zu Ihrer Ergebnisseite beizutragen, was Zusammenarbeit und gemeinsames Lernen fördert. Unsere klaren Diagramme visualisieren Ihren Fortschritt, während die Vergleichsfunktion Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten mit anderen in Ihrem Bereich zu messen.


Wir wissen, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für Selbstverbesserung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan zeigt Ihnen nicht nur die nächsten Schritte zur Verbesserung Ihrer Beziehungsaufbau-Kompetenzen, sondern stellt auch wertvolle Ressourcen bereit, die von erfolgreichen Unternehmer:innen genutzt werden. Unsere Empfehlungen basieren auf Ihren Ergebnissen und gewährleisten ein personalisiertes und effektives Lernerlebnis.


Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität. Ihre Informationen werden sicher gespeichert, sodass Sie sich mit ruhigem Gewissen auf Ihre Entwicklung konzentrieren können.


Treten Sie noch heute bei und starten Sie Ihre Reise zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, um Ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen. Lassen Sie Skills Builders Sie dabei unterstützen, starke Beziehungen aufzubauen, Unternehmenswachstum zu fördern und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erhalten.



Beschleunigen Sie Ihr Beziehungsaufbau-Potenzial

Gezielte Unterstützung für nachhaltiges Wachstum

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine persönliche Checkliste zur Hand, die Sie durch jede Phase der Verbesserung Ihrer Beziehungsaufbau-Fähigkeiten begleitet. Dieses praktische Tool hilft Ihnen, zentrale Bereiche zu identifizieren, an denen Sie arbeiten können, um effektive Strategien umzusetzen, die Ihre Interaktionen mit Kolleg:innen und Kund:innen verbessern. Mit klaren Schritten zum Abhaken können Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Techniken im Beziehungsaufbau zu optimieren und sicherstellen, dass jede Verbindung wertvolle Ergebnisse für Ihren Geschäftserfolg liefert. Zusätzlich profitieren Sie von geteilten Ressourcen, die von anderen als hilfreich bewertet wurden. Diese gemeinschaftsbasierten Einblicke bieten verschiedene Perspektiven auf Beziehungsaufbau-Strategien und ermöglichen es Ihnen, bewährte Methoden zu übernehmen, die zu Ihrem individuellen Stil passen. Zusammen mit unserem intelligenten KI-Support, der Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen für hochwertige Angebote gibt und Sie im Wachstumsprozess begleitet, verfügen Sie über alle Werkzeuge, um Ihren Beziehungsaufbau für den Erfolg im Unternehmertum zu transformieren. Mit gezielter Unterstützung wächst nicht nur Ihr Kompetenzniveau, sondern Sie bauen auch ein starkes Netzwerk auf, das Sie und Ihr Unternehmen voranbringt.

Wie kann Ihr neuer Aktionsplan den Beziehungsaufbau gezielt verbessern?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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