Gratis onderhandelingstest voor diepere relaties

Wil je weten hoe jouw onderhandelingsvaardigheden echt je relaties beïnvloeden? Met onze gratis onderhandelingstest krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk, maar ontdek je ook hoe anderen jouw Negotiation Skills in Relations ervaren. In plaats van alleen op je eigen oordeel te vertrouwen, kun je vrienden, familie of je partner uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo krijg je een eerlijk beeld van je verborgen krachten en blinde vlekken, wat essentieel is voor effectieve onderhandelingsstrategieën en het versterken van je relaties.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en een persoonlijk actieplan. Vergelijk je scores met die van andere gebruikers en zie waar je staat. Je krijgt feedback die precies uitlegt wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt gebruiken om je onderhandelingstechnieken voor betere relaties te verbeteren. Profiteer van een groeiende bibliotheek met tips en bronnen van andere gebruikers, en deel je resultaten als je wilt. Met deze inzichten en tools kun je direct aan de slag om je onderhandelingsvaardigheden voor betere communicatie en diepere verbindingen te versterken.

Ontvang direct inzicht en groei in je relaties

Ontdek direct je verborgen relatievaardigheden!

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Onderhandelingsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Onderhandelingsvragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 66
  Ga naar Vragenlijst
Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 260
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 194
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij in je onderhandelingsstijl?

Maak Vandaag de Gratis Test

Welke persoonlijke inzichten onthult jouw rapport over Negotiation?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builder jouw onderhandelingsvaardigheden in relaties versterkt

Het opbouwen van sterke relaties vraagt om meer dan alleen goede bedoelingen. Veel mensen denken dat ze hun onderhandelingsvaardigheden goed inschatten, maar traditionele zelfrapportages laten vaak belangrijke blinde vlekken onopgemerkt. Je ziet jezelf misschien als een effectieve onderhandelaar, terwijl anderen je aanpak juist als onduidelijk of te direct ervaren. Dit verschil in zelfbeeld en de waarneming van anderen kan leiden tot misverstanden, frustratie en gemiste kansen om echte verbinding te maken.

Als je alleen vertrouwt op je eigen oordeel, mis je waardevolle feedback die nodig is om je onderhandelingstechnieken voor betere relaties te ontwikkelen. Je loopt het risico dat je vastloopt in oude patronen, waardoor conflicten blijven bestaan en het vertrouwen in relaties afneemt. Zonder inzicht in hoe anderen jouw communicatie en onderhandelingsstijl ervaren, blijft groei beperkt en kunnen kleine irritaties uitgroeien tot grotere problemen.

Skills Builder doorbreekt deze cirkel door je uit te nodigen om input te vragen van mensen die je goed kennen. Je krijgt niet alleen een eerlijk beeld van je eigen onderhandelingsvaardigheden, maar ontdekt ook hoe jouw aanpak overkomt op je partner, vrienden of collega’s. Door deze externe feedback te combineren met je eigen antwoorden, krijg je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Dit helpt je om effectievere onderhandelingsstrategieën te kiezen en je relaties te versterken.

Naast deze waardevolle inzichten ontvang je een persoonlijk actieplan, toegang tot een uitgebreide bronnenbibliotheek en ondersteuning van onze AI-coach. Zo kun je direct aan de slag met praktische stappen om je onderhandelingsvaardigheden te verbeteren. Skills Builder geeft je de tools om met meer vertrouwen, empathie en duidelijkheid te communiceren, zodat je relaties groeien in vertrouwen, respect en harmonie.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drank nemen: onze gratis vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen jou zien met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand naar wie anderen opkijken met aanbevelingen op basis van jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde middelen om verstandig in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het meeste uit uw rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Ga afspreken met je vrienden, we zullen je laten weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Gemoedsrust, omdat uw gegevens veilig bij ons zijn

Versterk je onderhandelingsvaardigheden met heldere inzichten

Ontdek waar je staat in je relaties

Met het gratis rapport van Skills Builder krijg je direct inzicht in je onderhandelingsvaardigheden voor betere communicatie en relaties. Je ziet in één oogopslag waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. De overzichtelijke grafieken maken het makkelijk om je resultaten te begrijpen en te vergelijken met de gemiddelde scores van andere gebruikers. Zo weet je precies hoe jouw onderhandelingstechnieken zich verhouden tot die van anderen en waar je het verschil kunt maken.

Je ontvangt niet alleen cijfers, maar ook duidelijke, persoonlijke feedback die je helpt om je resultaten te duiden. Deze feedback geeft richting aan je volgende stappen en laat zien welke strategieën voor succesvolle onderhandelingen het beste bij jou passen. Door regelmatig je voortgang te volgen, blijf je gemotiveerd en zie je direct het effect van je inspanningen op je relaties. Skills Builder zorgt ervoor dat je altijd grip houdt op je ontwikkeling, met privacy en veiligheid als prioriteit.



Hoe geeft resultaatvergelijking jou meer richting en zelfinzicht?

Vergelijk Je Vaardigheidsniveau Meteen

Laat anderen jouw onderhandelingsstijl spiegelen

Ontvang waardevolle feedback voor diepere relaties

Door anderen te vragen jouw onderhandelingsvaardigheden te beoordelen, krijg je een uniek perspectief op je communicatie en effectiviteit in relaties. Hun feedback laat je zien waar je blinde vlekken zitten en welke verborgen krachten je misschien zelf niet ziet. Dit helpt je om je aanpak aan te passen en meer vertrouwen en begrip op te bouwen met de mensen om je heen. Zo ontwikkel je onderhandelingstechnieken voor betere relaties en groei je samen naar meer harmonie en respect.

Kies ervoor om je resultaten te delen en ontvang aanmoediging en constructieve tips van je netwerk. Deze openheid zorgt voor meer betrokkenheid en stimuleert een cultuur van groei en ondersteuning. Door samen te werken aan onderhandelingsvaardigheden voor teams of binnen je persoonlijke kring, wordt het verbeteren van relaties een gezamenlijke reis. Skills Builder maakt het makkelijk om deze inzichten te verzamelen en te gebruiken voor blijvende relatiegroei.



Welke blinde vlekken en krachten zien anderen in jou?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met praktische tips en inzichten

Met Aidan, onze slimme AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw onderhandelingsvaardigheden in relaties. Stel vragen over je rapport, ontvang suggesties voor effectieve onderhandelingsstrategieën en krijg tips die passen bij jouw situatie. Aidan helpt je om je resultaten te begrijpen en vertaalt deze naar concrete acties die je meteen kunt toepassen in je dagelijkse communicatie.

Elke interactie met Aidan is afgestemd op jouw doelen en uitdagingen. Of je nu wilt werken aan meer empathie, duidelijkheid of het oplossen van conflicten, Aidan biedt praktische handvatten en strategieën voor succesvolle onderhandelingen. Zo kun je stap voor stap je onderhandelingsvaardigheden verbeteren en bouwen aan sterkere, meer harmonieuze relaties.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, ongepaste of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel uit te oefenen bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Welke tips geeft Aidan voor jouw groei vandaag?

Laat Je Meteen Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Negotiation Skills Matter in Relations

Negotiation is at the heart of every meaningful relationship. Whether you’re resolving a disagreement with your partner, finding common ground with friends, or building trust at work, strong onderhandelingsvaardigheden voor betere communicatie make all the difference. When you master negotiation, you create space for understanding, empathy, and lasting connection. Without these skills, even the best intentions can lead to misunderstandings and distance.

Many people underestimate how much their negotiation style shapes their relationships. The ability to listen, compromise, and express your needs clearly is essential for harmony and mutual respect. By investing in onderhandeling lessen voor relatiegroei, you lay the foundation for joyful, resilient bonds that can weather any challenge.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to empower you to grow—both as an individual and in your relationships. We believe everyone deserves access to tools that reveal their strengths and help them overcome blind spots. Our platform is designed to make transformatieve onderhandelingsvaardigheden accessible, practical, and rewarding for everyone, no matter your background or experience.

We want you to feel confident in your ability to communicate, resolve conflict, and build trust. By offering a gratis onderhandelingstest and actionable feedback, we help you take control of your personal and professional growth.

Our Vision

We envision a world where everyone can build healthy, supportive relationships through open communication and mutual understanding. Our goal is to democratize onderhandelingsadvies voor betere verbindingen, so that every person can experience the joy of connection and the security of trust. We’re committed to continuous innovation, using smart technology to deliver insights that truly make a difference.

By making our tools free and easy to use, we hope to inspire millions to strengthen their negotiation skills and, in turn, their relationships.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out because we go beyond self-perception. Our unique approach invites you to gather feedback from those who know you best—your partner, friends, family, or colleagues. This 360-degree view uncovers hidden strengths and blind spots, giving you a more complete picture of your onderhandelingstechnieken voor betere relaties.

We value privacy and trust. Your results are yours alone, unless you choose to share them. Our platform is built on transparency, equality, and empowerment, ensuring that everyone has the same opportunity to grow.

Our resources are shaped by real users, creating a living library of tips and strategies for succesvolle onderhandelingen. You’ll find practical tools, a supportive community, and expert guidance from our AI coach, Aidan, all designed to help you thrive.

We believe in sustainable growth. Our affordable paid tiers support free access for all, so you can keep learning and developing at your own pace. Every feature, from detailed reports to action plans, is crafted to help you achieve your goals in both personal and professional settings.

How Our Questionnaire Can Help You

By taking our gratis onderhandelingstest, you’ll discover how your negotiation style impacts your relationships. You’ll receive a detailed report, personalized feedback, and a clear action plan to help you grow. Comparing your results with others gives you clarity and direction, while input from your network reveals strengths and areas for improvement you might never have noticed.

With support from our AI coach and a wealth of user-generated resources, you’ll have everything you need to develop hoogtepunten van onderhandelingsvaardigheden voor relaties. Whether you want to resolve conflicts, deepen trust, or simply communicate more effectively, Skills Builders is here to guide you every step of the way.

Join us and experience the difference that true self-awareness and practical support can make. Your journey to stronger, more fulfilling relationships starts here.



Krijg deskundige ondersteuning voor jouw onderhandelingsgroei

Bouw aan duurzame relatieverbetering

Met onze actiegerichte checklist zet je direct stappen richting betere onderhandelingsvaardigheden. Je ontvangt een persoonlijk actieplan dat je helpt om effectieve onderhandelingstechnieken toe te passen in je dagelijkse relaties. Zo werk je doelgericht aan het versterken van vertrouwen, begrip en harmonie in je contacten. Je voortgang is eenvoudig te volgen, zodat je altijd weet waar je staat en waar je nog kunt groeien.

Maak gebruik van de gedeelde bronnen en tips van andere gebruikers die dezelfde uitdagingen zijn tegengekomen. Deze samenwerkingsgerichte aanpak verrijkt je perspectief en geeft je toegang tot bewezen strategieën voor succesvolle onderhandelingen. Onze AI chat coach Aidan staat klaar om je te begeleiden met persoonlijk advies en productaanbevelingen die passen bij jouw doelen. Zo krijg je de juiste ondersteuning om conflicten op te lossen en je relaties te laten bloeien.



Hoe helpt een actieplan jou naar betere relaties?

Claim Nu Je Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen op basis van input van mensen die jou het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback zullen je helpen verborgen talenten en zwakke punten te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet voortdurend nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten bieden inzichten die je nergens anders kunt krijgen, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je ontvangt een link naar je rapport, dat je kunt delen met anderen om hun input te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zoveel mogelijk mensen helpen en onze service toegankelijk houden voor iedereen. Het gratis rapport biedt alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer gedetailleerde informatie willen.

We gebruiken jouw gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te bieden. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren, en we zullen jouw informatie nooit verkopen of delen met derden.

We nemen jouw privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat jouw gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn ontworpen om je te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verkrijgen van jouw contactgegevens of het promoten van inhoud.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken, waardoor je je inspanningen kunt richten op de gebieden die het grootste verschil zullen maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en er is geen limiet aan het aantal dat je kunt maken. Deze service is helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen hen een e-mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met hen delen via sociale media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we ten zeerste aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dit je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te valideren. Hoe meer input je ontvangt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input kunt krijgen van vijf personen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar mogelijk minder nauwkeurig.

Het rapport dat je ontvangt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en benadrukt gebieden waarin je kunt verbeteren. Je ziet je scores voor elk vak en elke vraag, en ontvangt persoonlijke feedback en aanbevelingen om je te helpen groeien.

Je resultaten zijn volledig privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We besteden veel zorg aan het waarborgen van de nauwkeurigheid van onze vragenlijsten en raadplegen regelmatig experts om ervoor te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de nauwkeurigheid van je resultaten, kun je de invoer van specifieke personen uitschakelen die mogelijk onjuiste informatie hebben verstrekt.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik samenwerken?

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je vergeleken wordt met anderen in die groepen.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen, maar alleen als je meldingen hebt ingeschakeld.

We begrijpen dat iedereen zijn eigen zelfbeeld heeft, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans voor groei. Als je het gevoel hebt dat iemands input mogelijk een negatieve invloed heeft gehad op je resultaten, kun je hun input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Het is gebaseerd op je vaardigheidsniveau en de feedback die in je rapport wordt gegeven. Naarmate je acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je groei voort te zetten.

Wij geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen nuttig hebben gevonden bij het opbouwen en koesteren van hun relaties. Door bronnen te delen die een positieve invloed hebben gehad op jouw eigen relatievaardigheden, draag je bij aan een ondersteunende gemeenschap die gericht is op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht