Gratis Volhardingsvragenlijst voor Ondernemers

Wil je weten hoe volharding jouw bedrijf beĆÆnvloedt? Onze gratis volhardingsvragenlijst gaat verder dan zelfreflectie door ook collegaā€™s, partners of teamleden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak biedt een 360-graden beeld van jouw volharding binnen een zakelijke context, waarbij verborgen sterke punten en blinde vlekken zichtbaar worden. Zo krijg je inzicht in hoe anderen jouw doorzettingsvermogen en veerkracht ervarenā€”informatie die je niet uit zelfbeoordeling alleen haalt.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken en duidelijke metingen van volharding gericht op zakelijke groei. Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers en leidinggevenden om je positie te bepalen. Het rapport bevat persoonlijke toelichting op je scores en de betekenis ervan voor jouw leiderschap en productiviteit. Daarnaast krijg je een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door mede-gebruikers, zodat je direct praktische volhardingstechnieken voor ondernemers kunt toepassen. Dit alles is gratis, vertrouwelijk en bedoeld om je zakelijke prestaties te ondersteunen.

Verkrijg zakelijke inzichten gebaseerd op feiten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Volharding vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Zie jij uitdagingen als kansen om te groeien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen als kansen zien betekent dat je obstakels en moeilijkheden beschouwt als kansen om te leren of vooruitgang te boeken.

Denk je actief na over je mislukkingen en leer je ervan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over falen betekent de tijd nemen om te analyseren en te leren van eerdere fouten.

Werk je actief aan het loslaten van twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Twijfel loslaten betekent dat je alle onzekerheid loslaat.

Zoek je actief naar kritiek?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback van anderen.

Verwijder jij verleidingen die niet bijdragen aan je ambities om gedisciplineerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verleidingen verwijderen betekent het elimineren van invloeden die leiden tot gedrag dat tegen het bereiken van doelen ingaat.

Heb je de discipline om ijverig aan je doelen te blijven werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

IJver oefenen betekent dat je consequent moeite steekt in je acties zonder je interesse te verliezen.

Streef je ernaar om je gewenste resultaten te behalen, zelfs als je wordt afgeleid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Richten op een gewenst resultaat betekent controle houden over je acties en gedrag totdat het doel is bereikt.

Begin je klein om niet overweldigd te raken door wat er nodig is om je doel te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klein beginnen betekent dat je moet starten met kleine, beheersbare stappen.

Beloon je jezelf voor je prestaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen belonen betekent vooruitgang vieren als een manier om te motiveren en positief gedrag te versterken.

Merk je de goede dingen op en waardeer je ze?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede dingen opmerken betekent actief de positieve aspecten van ervaringen observeren en waarderen.

Neem je de tijd om het huidige moment te waarderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van het huidige moment betekent dat je de huidige ervaring herkent en er dankbaar voor bent.

Koester je tevredenheid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tevredenheid betekent het gevoel koesteren dat het huidige moment genoeg is zoals het is.

Laat je je waardering volledig aan anderen zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waardering volledig laten zien betekent oprechte dankbaarheid tonen en elke vriendelijkheid erkennen die iemand je heeft gegeven.

Oefen je vaak dankbaarheid in je dagelijks leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Dankbaarheid oefenen betekent dat je bij elke gelegenheid opmerkt waar je dankbaar voor kunt zijn.

Kun je goed met je emoties omgaan als je onder druk staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je gezonde strategieƫn hebt om de negatieve impact van stress op emoties te verminderen.

Kun je je emoties beheersen als je je van streek voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met woede verwijst naar het vermogen om gevoelens van onrust of agitatie te hanteren.

Kun je je emoties beheersen als je je angstig voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met angst betekent het verminderen van gevoelens van zorgen, angst en ongemak.

Herken je je emotionele triggers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Triggers herkennen betekent het identificeren van externe oorzaken die negatieve emoties oproepen.

Reageer je effectief op dingen die je emotioneel triggeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Reageren op triggers verwijst naar hoe iemand reageert op specifieke prikkels die een emotionele reactie uitlokken.

Laat jij je emoties regelmatig op een gezonde manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent ze op een gezonde manier laten zien.

Vermijd je het maken van smoesjes om problemen niet aan te pakken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen, in de context van omgaan met situaties, betekent het geven van rechtvaardigingen om verantwoordelijkheid te vermijden of de gevolgen niet onder ogen te zien.

Verander je je mindset als je met tegenspoed te maken krijgt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je stemming veranderen betekent je mindset of perspectief aanpassen om beter om te gaan met en je aan te passen aan uitdagende situaties.

Accepteer je uitdagende situaties zoals ze nu zijn, met de wetenschap dat deze situaties in de toekomst aantrekkelijker kunnen worden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie van de situatie betekent het erkennen en omarmen van de realiteit van een uitdagende omstandigheid, waardoor je je kunt aanpassen aan de situatie.

Neem je de tijd om jezelf in balans te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je tijd nemen betekent dat je je energie en inspanningen op een gebalanceerde en duurzame manier beheert, zodat je niet overweldigd raakt.

Zoek je steun bij anderen als je voor uitdagende situaties staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Steun zoeken betekent dat je iemand benadert voor hulp, begeleiding of emotionele steun.

Laat je veerkracht zien in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met moeilijke tijden betekent manieren vinden om met uitdagingen om te gaan en ze te overwinnen.

Vermijd je het maken van smoesjes als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent dat iemand verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid vermijdt door rechtvaardigingen of redenen te geven voor hun tekortkomingen.

Accepteer je omstandigheden die buiten je controle liggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met omstandigheden betekent dat je de uitdagingen die je tegenkomt herkent en omarmt zonder weerstand of ontkenning.

Klaag je niet overmatig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klagen verwijst naar het overmatig uiten van ontevredenheid over omstandigheden waar je geen invloed op hebt.

Neem jij de controle over uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De leiding nemen in moeilijke tijden betekent actief je macht gebruiken om uitdagende situaties te overwinnen.

Voel je je verbonden met een hoger doel in je bezigheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinden met een hoger doel betekent dat je betekenis en belang vindt in je acties.

Overwin jij uitdagingen als je obstakels tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent dat je doorzet en doorgaat als het moeilijk wordt.

Doe je aan bewuste oefening om jezelf te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste oefening verwijst naar de bewuste inspanning die wordt gedaan om vaardigheden te verbeteren.

Neem je actie onafhankelijk van de uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitkomst onafhankelijkheid betekent dat je jezelf kunt losmaken van specifieke resultaten.

Volg je actief je interesses?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je interesses volgen betekent dat je actief bezig bent met activiteiten die de moeite waard voelen.

Omring jij jezelf met mensen die een hoog niveau van doorzettingsvermogen laten zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je omringen met doorzetters betekent dat je bij mensen bent die vastberaden zijn, zelfs als het moeilijk wordt.

Denk je na over je fouten om er betekenisvolle lessen uit te halen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle lessen trekken uit fouten verwijst naar het proces van het identificeren en begrijpen van de waardevolle inzichten die uit mislukkingen kunnen worden gehaald.

Omarm jij falen als een leermogelijkheid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Falen omarmen als een leermogelijkheid betekent dat je je fouten moet zien als kansen om inzichten te krijgen.

Pas jij je aanpak aan op basis van de geleerde lessen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je je methoden of strategieƫn verandert terwijl je leert.

Pas jij de lessen toe die je van je fouten hebt geleerd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geleerde lessen toepassen betekent de opgedane kennis gebruiken om betere beslissingen te nemen of effectievere acties te ondernemen.

Zoek je inzichten bij anderen om van je fouten te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inzichten krijgen van anderen betekent advies, perspectieven of lessen zoeken uit de ervaringen van iemand anders.

Blijf je toegewijd aan je doelen, zelfs als je uitdagingen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toewijding verwijst naar de onwankelbare inzet die iemand toont voor een bepaald doel.

Prioriteer je taken die aansluiten bij je belangrijkste doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Taakprioritering betekent beslissen in welke volgorde verantwoordelijkheden en verplichtingen moeten worden afgehandeld.

Beheer jij je tijd om ervoor te zorgen dat je je verplichtingen kunt nakomen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tijd beheren betekent activiteiten effectief organiseren om ervoor te zorgen dat je je verplichtingen kunt nakomen.

Blijf je gefocust om je verplichtingen na te komen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven betekent dat je je aandacht en inspanningen consequent richt op een specifiek doel of taak.

Overwin jij obstakels als ze je verplichtingen in de weg staan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent dat iemand vasthoudend uitdagingen of moeilijkheden aanpakt en overwint om toegewijd te blijven en [zijn/haar] verplichtingen na te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Doorzettingsvragenlijsten voor andere gebieden

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wil je je blinde vlekken in volharding ontdekken?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Groeimindset

Een geloofssysteem dat het streven naar verbetering bevordert

Zelfdiscipline

Beheer je tijd en middelen effectief en volg door

Dankbaarheid

Merk op en uit wat je kunt waarderen

Emotionele regulatie

Beheer Je Emoties Effectief

Copingvaardigheden

Strategieƫn om Veerkracht te Ontwikkelen en op een Gezonde en Constructieve Manier met Moeilijkheden om te Gaan

Omgaan met tegenspoed

Het onder ogen zien en overwinnen van uitdagingen, tegenslagen en obstakels

Doorzettingsvermogen

Een combinatie van passie en doorzettingsvermogen die mensen drijft om voortdurend actie te ondernemen totdat het gewenste resultaat is bereikt

Leren van fouten

Haal betekenisvolle lessen uit mislukkingen en tegenslagen

Commitment

Toewijding en doorzettingsvermogen om consequent je verplichtingen na te komen

Wil je persoonlijke inzichten om je bedrijf te versterken?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw volharding in het bedrijfsleven ondersteunt

In zakelijke omgevingen kan het vertrouwen op alleen je eigen perspectief je beperken. Veel mensen vullen traditionele vragenlijsten in op basis van hun zelfbeeld, waardoor waardevolle feedback van collegaā€™s, partners of medewerkers ontbreekt. Deze zelfbeeldbias kan je werkelijke sterke en zwakke punten verbergen, waardoor het lastig is om een accuraat beeld te krijgen van je volhardingā€”een cruciale vaardigheid voor groei en leiderschap in organisaties.

Zonder externe input loop je het risico blinde vlekken te missen die je prestaties beperken. Je kunt denken dat je volhardend bent, terwijl anderen mogelijk signaleren dat je te snel opgeeft of moeite hebt met het overwinnen van tegenslagen. Deze discrepanties kunnen leiden tot gemiste kansen, stagnatie en verlies van vertrouwen binnen je team of bij klanten. Zonder een objectieve kijk op je volharding loop je het risico achter te blijven bij concurrenten die continu verbeteren.

Skills Builders adresseert dit door feedback te verzamelen van mensen die jou professioneel kennen. Zo zie je hoe jouw zelfbeoordeling zich verhoudt tot hun waarnemingen, waardoor verborgen krachten en ontwikkelpunten zichtbaar worden. Ons platform biedt bruikbare hulpmiddelen, een gratis actieplan en exclusieve inzichten over volharding in zakelijke contexten, zodat je feedback kunt vertalen naar concrete stappen. Met resultaatgerichte volhardingsstrategieĆ«n en ondersteuning van onze AI-functie ben je beter uitgerust om te leiden, te vernieuwen en effectiever te presteren. Laat zelfbeeldbias je niet beperkenā€”krijg het volledige beeld en versterk je zakelijke volharding.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je volharding met heldere inzichten

Ontdek de waarde van objectieve feedback

Ontvang een gratis, gedetailleerd rapport dat je volharding inzichtelijk maakt met duidelijke grafieken. Deze visuele weergaven helpen je snel patronen te herkennen en je voortgang te monitoren, zodat je je kunt richten op de belangrijkste aspecten voor je bedrijf. Persoonlijke feedback verduidelijkt je resultaten, zodat je weet waar je je inspanningen het beste op kunt richten.

Vergelijk je volharding met die van andere ondernemers en leidinggevenden om je positie te bepalen. Deze vergelijking biedt helderheid en helpt bij het stellen van realistische doelen, wat bijdraagt aan het behouden van focus. Met regelmatige updates en beveiligde data houd je controle over je ontwikkeling. Gebruik deze inzichten om innovatie te stimuleren, je productiviteit te verhogen en duurzame zakelijke resultaten te behalen.



Wil je weten hoe jouw volharding zich verhoudt tot anderen?

Vergelijk je resultaten direct

Verbind en ontwikkel met sociale functies

Vergroot je perspectief op volharding

Vraag collegaā€™s, partners of teamleden om eerlijke feedback over jouw volharding. Hun input toont hoe jouw doorzettingsvermogen in praktijk wordt ervaren binnen zakelijke situaties, wat een aanvullend perspectief biedt dat zelfevaluatie niet kan leveren. Dit externe inzicht helpt je verborgen sterke punten en blinde vlekken te identificeren, zodat je je aanpak kunt aanpassen en met meer vertrouwen kunt handelen.

Deel je resultaten openbaar als je dat wilt en ontvang ondersteuning vanuit je netwerk. Deze betrokkenheid bevordert niet alleen motivatie, maar creĆ«ert ook een gevoel van verantwoordelijkheid, waardoor je op koers blijft met je volhardingsdoelen. Door feedback en aanmoediging van anderen te integreren, bouw je sterkere relaties en een reputatie van veerkrachtā€”belangrijke factoren voor duurzaam zakelijk succes.



Benieuwd hoe anderen jouw sterke punten zien?

Ontdek het perspectief van anderen

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten beter te begrijpen

Met AidOn krijg je directe ondersteuning bij het interpreteren van je volhardingsresultaten. AidOn maakt je rapport begrijpelijk, beantwoordt vragen en biedt suggesties voor praktische stappen die aansluiten bij jouw zakelijke uitdagingen. Zo kun je inzichten direct toepassen en gericht werken aan verbetering waar dat het meest nodig is.

Of je nu je veerkracht wilt versterken, je leiderschap wilt verbeteren of beter wilt omgaan met tegenslagen, AidOn biedt context en ondersteuning. Je ontvangt volhardingsstrategieƫn voor zakelijke leiders die eenvoudig toepasbaar zijn, zodat je consistent vooruitgang kunt boeken. AidOn ondersteunt je bij het verkrijgen van meer inzicht in je volharding en het benutten van zakelijke kansen.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel hij is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Wil je direct ondersteuning bij het interpreteren van je volharding?

Ontvang nu AI-ondersteuning

Over Skills Builders

Het belang van volharding in het bedrijfsleven

Volharding is een fundamentele eigenschap voor elke ondernemer. In een competitieve markt bepaalt je vermogen om door te zetten bij tegenslagen, gefocust te blijven op doelen en je team betrokken te houden vaak het verschil tussen succes en falen. Volharding voor ondernemers gaat niet alleen over hard werken, maar ook over het effectief omgaan met uitdagingen en het vasthouden aan je visie. Door volharding te beheersen, kun je nieuwe niveaus van innovatie en groei voor je bedrijf ontsluiten.

Veel ondernemers en leiders onderschatten de invloed van volharding op hun resultaten. Of je nu een startup opbouwt, een bedrijf opschaalt of een team door veranderingen leidt, jouw vastberadenheid zet de toon voor je omgeving. Daarom is het ontwikkelen van resultaatgerichte volhardingsstrategieƫn essentieel voor zakelijk succes.

Onze missie

Skills Builders heeft als missie ondernemers, bedrijfseigenaren en leiders te ondersteunen bij het realiseren van hun potentieel. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de middelen en inzichten die nodig zijn voor groei, ongeacht achtergrond of ervaring. Onze volhardingsbeoordeling voor ondernemers is ontwikkeld om sterke punten te identificeren, obstakels te overwinnen en ambitieuze doelen te bereiken.

We streven ernaar volharding voor ondernemers toegankelijk, praktisch en effectief te maken. Door gratis hoogwaardige bronnen en ondersteuning te bieden, helpen we je regie te nemen over je groei en je bedrijf vooruit te brengen.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke bedrijfsleider met vertrouwen en helderheid kan handelen op basis van volharding. Ons doel is om exclusieve inzichten over volharding in het bedrijfsleven breed beschikbaar te maken, zodat je betere beslissingen kunt nemen, je team kunt inspireren en duurzame impact kunt realiseren. We bouwen aan een wereldwijde gemeenschap van professionals die elkaar ondersteunen en successen delen.

Met snelle volhardingsmetingen voor ondernemers en innovatieve hulpmiddelen vormen we de toekomst van zakelijk leiderschapā€”stap voor stap.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling. Onze gratis volhardingsvragenlijst is meer dan een zelfevaluatie; het verzamelt ook feedback van mensen die jou goed kennen. Deze 360-graden aanpak maakt blinde vlekken en verborgen krachten zichtbaar, waardoor je een volledig beeld krijgt van je volharding in een zakelijke context.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw resultaten zijn alleen voor jou en jij bepaalt wie ze kan zien. Ons platform is ontworpen voor drukke professionals, met snelle, bruikbare inzichten en bronnen die direct toepasbaar zijn. We bieden een gratis actieplan, een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers, en toegang tot AidOn, onze AI-ondersteuning, voor directe hulp bij interpretatie.

Onze inzet voor gelijkheid betekent dat iedereen kan profiteren van onze toolsā€”zonder betaalmuren of verborgen kosten. We ondersteunen je bij elke stap om de regie over je groei te nemen. Onze volhardingsstrategieĆ«n voor bedrijfsleiders zijn praktisch, bewezen en gericht op meetbare resultaten.

We blijven innoveren met AI en data om meer gepersonaliseerde feedback te bieden. Onze community-gedreven aanpak zorgt ervoor dat je nooit alleen bentā€”maak contact, deel inzichten en vier samen je vooruitgang.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze volhardingsbeoordeling voor ondernemers is ontworpen om je helderheid, richting en vertrouwen te bieden. Door je zelfbeeld te vergelijken met feedback van anderen, zie je waar je uitblinkt en waar je kunt verbeteren. Het gedetailleerde rapport, visuele grafieken en benchmarkfuncties helpen je realistische doelen te stellen en je voortgang te volgen.

Met gepersonaliseerde feedback, een stapsgewijs actieplan en toegang tot exclusieve bronnen heb je alles wat nodig is om je volharding te versterken en zakelijk succes te ondersteunen. Onze AI-ondersteuning, AidOn, staat klaar om vragen te beantwoorden en context te bieden, zodat je consistent vooruitgang boekt, ongeacht de uitdagingen.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ervaar het verschil dat objectieve, bruikbare inzichten kunnen maken. Vertrouw erop dat wij je proces ondersteunen, je privacy respecteren en je helpen de resultaten te bereiken die passen bij jouw zakelijke doelen.



Ondersteun je volharding met praktische tools

Hulpmiddelen voor strategische zakelijke groei

Beheer je volharding met een persoonlijk actieplan dat je doelen opsplitst in concrete, haalbare stappen. Deze checklist helpt je gefocust te blijven en inzichten om te zetten in daadwerkelijke vooruitgang voor je bedrijf. Ontdek een bibliotheek met strategieƫn en hulpmiddelen die andere ondernemers delen, zodat je leert wat in de praktijk effectief is.

Ontvang zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en on-demand ondersteuning van AidOn, onze AI-ondersteuning. Deze functies zorgen ervoor dat je altijd toegang hebt tot context en nieuwe ideeƫn om obstakels te overwinnen en vooruitgang te boeken. Met deze ondersteunende middelen bouw je veerkracht op, pas je je aan veranderingen aan en bevorder je een cultuur van volharding die je bedrijf versterkt.



Wil je een concreet stappenplan om je volharding te versterken?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privƩ te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht