Accedi a un questionario gratuito sulla Capacità di apprendimento

Perché limitarti a semplici autovalutazioni quando puoi ottenere una visione più completa delle tue competenze aziendali? Il nostro questionario gratuito sulla Capacità di apprendimento coinvolge anche chi ti conosce professionalmente—colleghi, partner o collaboratori—per offrire una valutazione a 360 gradi. Questo metodo evidenzia punti di forza nascosti e aree da migliorare, fornendo un quadro dettagliato delle tue capacità. Riceverai inoltre un report approfondito con grafici esplicativi che mostrano chiaramente la tua posizione attuale.

In aggiunta, potrai confrontare i tuoi risultati con le medie degli altri utenti e comprendere il significato dei tuoi punteggi grazie a feedback personalizzati. La piattaforma mette a disposizione numerose risorse selezionate dagli utenti per supportare il tuo percorso di sviluppo. Se desideri, puoi rendere pubblici i tuoi risultati per favorire una comunità di apprendimento condiviso. Queste funzionalità sono pensate per migliorare la tua Capacità di apprendimento come leader aziendale, fornendoti strumenti per un miglioramento continuo.

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Questionario sulla capacità di apprendimento

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Sai perché fai quello che fai quando devi restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare il tuo perché vuol dire capire cosa ti spinge davvero.

Riesci ad adattarti bene ai cambiamenti, anche quando portano difficoltà inaspettate?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattarsi ai cambiamenti vuol dire che riesci a gestire bene le nuove situazioni.

Riesci a restare ottimista sul futuro, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere ottimisti sul futuro vuol dire avere un atteggiamento positivo e speranzoso verso quello che sta per succedere.

Gestisci i tuoi pensieri per restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i tuoi pensieri vuol dire prendere il controllo del tuo modo di pensare e scegliere attivamente pensieri che ti danno forza.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmo vuol dire mantenere la calma anche quando sei sotto stress.

Riesci a superare i blocchi creativi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare i blocchi creativi vuol dire che hai dei trucchi per sbloccare la creatività quando qualcosa ti blocca.

Ti capita di pensare fuori dagli schemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare fuori dagli schemi, quando si parla di creatività, vuol dire affrontare un problema o una situazione in modo unico e non convenzionale.

Ti capita di collegare idee e concetti che all’inizio sembrano non avere nulla a che fare tra loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Collegare concetti che sembrano non avere nulla a che fare tra loro vuol dire riuscire a trovare collegamenti utili tra cose che all’inizio sembrano non c’entrare niente.

Ti capita di fare delle sessioni di brainstorming per tirare fuori idee creative?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il brainstorming è un processo creativo dove si buttano fuori un sacco di idee senza scartare nessuna proposta.

Collabori con gli altri per trovare soluzioni creative?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lavorare con gli altri quando si parla di creatività vuol dire trovare insieme delle soluzioni a cui da solo non penseresti mai.

Vedi le sfide come occasioni per crescere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le sfide come opportunità vuol dire che prendi ostacoli e difficoltà come occasioni per imparare o fare dei passi avanti.

Rifletti davvero sui tuoi fallimenti e impari da quello che succede?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riflettere sui fallimenti vuol dire prendersi un attimo per analizzare e imparare dagli errori che hai fatto in passato.

Cerchi davvero di lasciar perdere i dubbi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare andare i dubbi vuol dire che lasci da parte tutte le incertezze.

Cerchi attivamente le critiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare a cercare attivamente feedback dagli altri.

Dici chiaramente quello che ti serve quando cerchi aiuto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Esprimere quello che ti serve vuol dire dire chiaramente cosa vuoi.

Quando hai bisogno di una mano, ti rivolgi alla persona giusta?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Andare dalla persona giusta vuol dire chiedere aiuto a qualcuno che può davvero darti il supporto che ti serve.

Cerchi di collaborare con le persone che ti danno una mano?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Collaborare vuol dire aiutare gli altri così poi loro aiutano te.

Sei disposto a buttarti e accettare i cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere aperti al cambiamento vuol dire che sei disposto a fare dei cambiamenti.

Ti capita di scrivere quello che pensi per riflettere sulle esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scrivere quello che pensi vuol dire mettere nero su bianco le tue riflessioni.

Ti capita di rivedere le situazioni per imparare dalle tue esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Giudicare le situazioni vuol dire guardare al passato per capire meglio come ti comporti.

Ti interessa sentire il parere degli altri per avere punti di vista diversi su come lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere pareri agli altri vuol dire cercare idee o opinioni da qualcuno che vede le cose da fuori.

Ti guardi dentro con onestà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere onesto con te stesso vuol dire riconoscere davvero quello che pensi, provi e fai, senza negare le cose che magari non vuoi vedere.

Ti accorgi dei tuoi miglioramenti quando ci pensi su?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Notare i miglioramenti vuol dire che ti accorgi davvero dei tuoi progressi.

Ti capita di fermarti a riflettere su te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare auto-riflessione vuol dire prendersi un attimo per pensare a quello che provi, pensi e fai.

Riesci a mantenere sempre un atteggiamento positivo, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un atteggiamento positivo vuol dire scegliere sempre di vedere il lato buono delle cose.

Accetti e ti adatti alle situazioni difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le situazioni vuol dire accettare quello che succede senza opporsi.

Ti concentri su quello che puoi influenzare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi influenzare vuol dire che metti le tue energie su cose che puoi davvero controllare.

Ti capita di apprezzare il percorso e trovare valore in quello che fai, non solo nel risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare il percorso vuol dire trovare valore in quello che succede lungo la strada, non solo pensare al risultato finale.

Riesci a gestire le tue reazioni emotive quando ricevi un feedback?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le tue reazioni emotive vuol dire tenere a bada quello che provi per restare aperto alle critiche costruttive.

Ascolti davvero quando ricevi feedback dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che sei davvero coinvolto e presti attenzione a quello che ti viene detto, senza interrompere.

Quando ricevi un feedback, riesci a separare il messaggio da chi te lo sta dando?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Separare il messaggio da chi lo dice vuol dire concentrarsi su quello che viene detto nel feedback, invece che sulla persona che lo sta dando.

Valuti il messaggio di feedback in modo oggettivo, senza farti influenzare dalle emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare il messaggio in modo oggettivo vuol dire giudicare quello che è stato detto senza farsi influenzare da pregiudizi personali o giudizi soggettivi.

Applichi i feedback che ricevi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica i feedback vuol dire usare i consigli che ricevi per migliorare.

Hai una mentalità curiosa, ti piace sempre esplorare e imparare cose nuove?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità curiosa vuol dire essere uno che esplora con un atteggiamento aperto e voglia di scoprire cose nuove.

Metti mai in discussione le idee preconcette e quello che pensano tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le idee preconcette vuol dire non accettare tutto così com'è e farsi delle domande.

Dai valore a punti di vista e opinioni diversi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare punti di vista diversi vuol dire proprio andare a parlare con persone differenti per allargare i tuoi orizzonti.

Cerchi nuove occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cogliere le occasioni per imparare vuol dire essere aperti a nuove esperienze per soddisfare la tua curiosità.

Usi il pensiero critico per capire meglio le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare in modo critico vuol dire mettere in discussione quello che si dà per scontato per capire davvero le cose.

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Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Resilienza

Ricominciare dopo le difficoltà e mantenere una mentalità positiva durante i momenti difficili

Creatività

Una competenza trasformativa che alimenta l&39;innovazione e la risoluzione dei problemi

Mentalità di crescita

Un sistema di credenze che promuove la ricerca del miglioramento

Ricerca di supporto

Riconoscere quando hai bisogno di aiuto e cercare attivamente supporto da individui o gruppi adatti

Autoriflessione

Impegnarsi in esercizi introspettivi per ottenere una comprensione più profonda di se stessi

Attitudine positiva

Una mentalità che promuove una visione costruttiva della vita

Ricevere feedback

Ricevi input con una mente aperta e usalo in modo costruttivo

Curiosità

Un desiderio di cercare conoscenza esplorare nuove idee e porre domande perspicaci

Come può aiutarti oggi il report personalizzato a comprendere la tua Capacità di apprendimento?

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Come Skills Builders supporta la tua Capacità di apprendimento

I professionisti aziendali spesso si affidano all'autovalutazione per valutare la propria Capacità di apprendimento, ritenendo di conoscere bene i propri punti di forza e debolezza. Tuttavia, i tradizionali questionari tendono a confermare solo le percezioni esistenti, senza fornire una consapevolezza approfondita. Senza il contributo di colleghi o mentori, importanti punti ciechi rimangono nascosti e i punti di forza rilevanti non vengono riconosciuti. Questa visione limitata può ostacolare il pieno sviluppo del potenziale, influenzando la capacità di emergere in contesti aziendali competitivi.

La mancanza di feedback esterni nelle valutazioni convenzionali può causare stagnazione. Ad esempio, si può credere di eccellere in alcune aree, per poi scoprire che questa percezione non corrisponde alla realtà. Tale discrepanza può compromettere la reputazione, indebolire le relazioni professionali e far perdere opportunità di innovazione e crescita. Nel contesto aziendale, dove la leadership e le decisioni si basano su una Capacità di apprendimento affinata, ogni lacuna nella consapevolezza rappresenta un rischio significativo.

Skills Builders affronta queste problematiche offrendo una soluzione innovativa: insight derivati non solo dalla tua valutazione, ma anche da chi conosce le tue competenze professionali. Invitando colleghi o mentori di fiducia a partecipare, ottieni una visione completa delle tue capacità lavorative. Questo approccio mette in luce aspetti nascosti del tuo apprendimento, fornendo una comprensione più precisa del tuo profilo professionale. Insieme a feedback personalizzati, Skills Builders offre numerose risorse e un piano d'azione strategico personalizzato. Questi strumenti facilitano il miglioramento della Capacità di apprendimento, stimolano l'innovazione e supportano un approccio consapevole al successo aziendale. Con Skills Builders, non ricevi solo una valutazione, ma avvii un processo di sviluppo continuo e di leadership nel tuo settore.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

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Conosci te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

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Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

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Con il nostro report gratuito, ottieni uno strumento prezioso per migliorare la tua Capacità di apprendimento. Grafici dettagliati illustrano visivamente i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare, permettendoti di pianificare efficacemente e monitorare i progressi nel tempo. Riceverai feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, utili per applicare strategie di apprendimento mirate che possono influire concretamente sul tuo business. Inoltre, il confronto con le medie degli altri utenti fornisce parametri chiari per valutare il tuo livello, incentivando un miglioramento costante. Riceverai notifiche sugli aggiornamenti per mantenerti informato e proattivo nel tuo percorso. La tua privacy è tutelata con una gestione sicura dei dati, senza condivisioni o vendite. Assumi il controllo della tua crescita e sviluppa la leadership necessaria per guidare l’innovazione nel tuo business.

In che modo il confronto con gli altri può migliorare la tua Capacità di apprendimento?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Utilizza la tua rete per potenziare la Capacità di apprendimento

Collabora, rifletti e sviluppati insieme

Sfrutta il valore dell'intelligenza collettiva per rafforzare la tua Capacità di apprendimento in ambito lavorativo. Richiedendo feedback a colleghi e pari, ottieni una visione più completa di come gli altri percepiscono i tuoi punti di forza e le aree da migliorare. Questo contributo esterno può evidenziare aspetti non immediatamente evidenti, offrendo spunti concreti per affinare la tua strategia di sviluppo e l'efficacia della leadership. Integrando diversi punti di vista, crei un ambiente di apprendimento continuo e adattabilità, elementi fondamentali per il successo aziendale. Inoltre, condividere pubblicamente i risultati promuove una cultura di trasparenza e responsabilità all’interno della tua rete. Consentendo agli altri di osservare i tuoi progressi, si favoriscono conversazioni costruttive che possono generare collaborazioni e nuove opportunità di apprendimento. Ricevere riconoscimenti e incoraggiamenti dai contatti rafforza l’impegno nel miglioramento. Coinvolgendo la tua rete in questo modo, costruisci una comunità di responsabilità che sostiene il tuo percorso di apprendimento e ti aiuta a emergere come leader nel tuo settore.

Quali insight otterrai oggi sulla tua Capacità di apprendimento dagli altri?

Scopri come ti percepiscono i colleghi

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei tuoi risultati. Puoi porre domande sul report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati e il tuo percorso di sviluppo

Con AidOn, il tuo assistente AI in chat, hai accesso a un supporto immediato e personalizzato per interpretare i risultati della tua Capacità di apprendimento. AidOn analizza il tuo profilo aziendale e offre informazioni contestuali basate sui tuoi obiettivi. Che tu voglia migliorare la leadership, aumentare l’efficienza o stimolare l’innovazione, AidOn rende accessibili le informazioni necessarie per trasformare i dati in azioni concrete.

Puoi porre domande a AidOn sul tuo report, ricevere spiegazioni dettagliate e feedback mirati pensati per professionisti. Questo strumento fornisce un supporto esclusivo per la Capacità di apprendimento in ambito business, facilitando la comprensione e l’utilizzo delle informazioni. Insight rapidi e contestualizzati sono disponibili in chat, così puoi procedere con chiarezza e consapevolezza.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo l’assistenza AI può agevolare il tuo percorso di sviluppo della Capacità di apprendimento?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri migliorare la tua Capacità di apprendimento e far crescere la tua attività, Skills Builders è una piattaforma dedicata a supportare professionisti come te nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Comprendiamo che nel mercato del lavoro in continua evoluzione, la capacità di apprendere e adattarsi rapidamente è fondamentale per il successo.

La nostra piattaforma offre risorse e strumenti per sviluppare la Capacità di apprendimento, intesa come la capacità di acquisire nuove conoscenze e competenze in modo efficace, mantenendo un vantaggio competitivo. Potenziare questa capacità è essenziale per la sostenibilità e la crescita a lungo termine.

Attraverso questionari dettagliati e report personalizzati, forniamo insight sui tuoi punti di forza e sulle aree di miglioramento nella Capacità di apprendimento. Il feedback specifico indica azioni concrete per sviluppare ulteriormente le tue competenze e massimizzare le opportunità.

Consapevoli delle complessità della gestione aziendale, offriamo questi strumenti gratuitamente per garantire l’accesso a risorse utili. Inoltre, la piattaforma consente di connettersi con una comunità di professionisti con interessi simili, focalizzati sul miglioramento continuo della Capacità di apprendimento e sul progresso aziendale.

Unisciti a Skills Builders oggi per intraprendere un percorso di apprendimento costante e sviluppo professionale. Con le nostre risorse, dati e suggerimenti, sarai attrezzato per affrontare le sfide di un ambiente lavorativo dinamico e raggiungere i tuoi obiettivi aziendali. Inizia a costruire la tua Capacità di apprendimento per un futuro più solido e soddisfacente.



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Eleva la tua Capacità di apprendimento a un livello superiore

Immagina di avere a disposizione una checklist personalizzata che ti guida passo dopo passo con azioni specifiche per migliorare la tua Capacità di apprendimento nel contesto aziendale. Questa risorsa ti aiuta a mantenere concentrazione e proattività, fornendoti strumenti per applicare strategie efficaci che favoriscono la crescita. Oltre alla checklist, puoi accedere a numerose risorse condivise da altri professionisti—idee e strumenti che hanno dimostrato valore e che possono supportare le tue performance e i risultati nel percorso imprenditoriale. Affrontando le sfide dell’apprendimento e dello sviluppo, le nostre raccomandazioni di prodotti selezionati offrono strumenti adeguati per ampliare le tue competenze in modo efficace. Con l’assistenza AI a supporto, riceverai suggerimenti personalizzati in linea con i tuoi obiettivi specifici, facilitando un percorso più fluido verso i risultati desiderati. Questo supporto ti consente di assumere il controllo del tuo sviluppo, trasformare le difficoltà in opportunità e affinare le competenze necessarie per una leadership efficace nel business. Il tuo percorso per diventare un esperto nella Capacità di apprendimento inizia qui—sfrutta queste funzionalità per esprimere appieno il tuo potenziale.

Quali strategie potrai attivare con il tuo piano d’azione sulla Capacità di apprendimento?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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