valuation gratuite de la rsilience pour booster ta carrire

Prêt à voir comment tes compétences en résilience se débrouillent dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la résilience va au-delà de l'auto-réflexion en te permettant d'inviter des collègues, potes ou mentors à partager leur avis honnête sur tes points forts et tes angles morts. Cette approche unique te donne une vue à 360° de ta résilience pro, révélant des talents cachés et des axes d'amélioration que tu pourrais louper tout seul. Tu recevras un rapport détaillé bourré de graphiques faciles à lire, pour voir exactement où tu te situes par rapport aux autres pros. Un feedback personnalisé t'explique ce que tes résultats signifient pour ta carrière, et tu auras un plan d'action étape par étape pour t'aider à progresser. Puise dans une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs, et choisis de partager tes résultats publiquement pour booster ta marque pro. En plus, notre coach IA est toujours là pour répondre à tes questions et t'aider à construire un plan d'amélioration de ta résilience pro.

C'est plus qu'un simple profil de résilience pour les employés—c'est ta chance d'avoir de vraies infos, des stratégies pratiques, et la confiance pour faire avancer ta carrière. Avec chaque fonctionnalité pensée pour ta croissance pro, tu seras prêt à relever les défis, te démarquer dans ton domaine, et obtenir la reconnaissance que tu mérites.

Obtiens la clarté et la confiance pour faire avancer ta carrière

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Questionnaire sur la résilience

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu fais de l'exercice physique pour t'aider à gérer ton stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'exercice physique, c'est faire n'importe quelle activité physique intentionnelle.

Est-ce que tu fais attention à ta respiration pour gérer le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La respiration consciente fait référence à la pratique de se concentrer intentionnellement sur ta respiration.

Tu t'éloignes temporairement des situations stressantes quand tu n'arrives pas à garder ton calme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'éloigner de la situation signifie que tu te retires physiquement d'un environnement.

Est-ce que tu identifies les facteurs qui te causent du stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les facteurs de stress signifie reconnaître les déclencheurs spécifiques qui causent du stress à quelqu'un.

Est-ce que tu partages tes pensées avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes pensées signifie exprimer les soucis que tu as en tête.

Est-ce que tu partages tes émotions avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes émotions signifie avoir un moyen sain de partager tes sentiments.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Est-ce que tu montres de la résilience dans les moments difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les moments difficiles signifie trouver des moyens de faire face et de surmonter les défis que tu pourrais rencontrer.

Tu évites de trouver des excuses face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est quand quelqu'un évite la responsabilité ou la culpabilité en donnant des justifications ou des raisons pour ses lacunes.

Tu acceptes les circonstances hors de ton contrôle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est reconnaître et accepter les défis que tu rencontres sans résistance ni déni.

Tu évites de te plaindre excessivement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se plaindre, c'est exprimer de manière excessive son insatisfaction à propos de situations qu'on ne peut pas influencer.

Tu prends le contrôle des situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre les rênes en période difficile signifie utiliser activement ton pouvoir pour surmonter des situations compliquées.

Est-ce que tu suspends ton jugement quand tu rencontres de nouvelles idées ou perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter le jugement signifie s'abstenir temporairement de se faire des opinions, au moins jusqu'à ce que tu aies assez de connaissances pour évaluer leur valeur correctement.

Tu prends en compte d'autres perspectives sans les rejeter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter les autres, c'est être ouvert au message de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu montres de la curiosité quand les autres te parlent de leurs idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux signifie que tu as tendance à explorer de nouvelles idées.

Est-ce que tu montres de l'appréciation pour les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie valoriser les différences.

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Business
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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Prise de dcision

Évaluer les options, peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

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Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

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Gestion du stress

Faire face au stress et le réduire

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Mentalit de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d'amélioration

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Vulnrabilit

Le courage d'être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

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Faire face l’adversit

Faire face et surmonter les défis, les revers et les obstacles

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Ouverture d39esprit

Volonté de considérer différentes perspectives, de remettre en question les hypothèses et d'embrasser de nouvelles idées et expériences

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Comment Skills Builders transforme tes comptences en rsilience

Quand il s'agit de faire évoluer ta carrière, se fier uniquement à ton propre point de vue peut te freiner. La plupart des gens répondent aux questionnaires traditionnels en fonction de comment ils se voient, mais ce biais d'auto-perception cache souvent à la fois des forces et des faiblesses. Tu pourrais penser que t'es résilient, mais sans retour extérieur, tu pourrais passer à côté de points clés qui méritent de l'attention—des trucs qui peuvent faire ou défaire ta prochaine promo ou opportunité de taf.

Ce décalage entre comment tu te vois et comment les autres te voient peut bloquer ta progression. Si tu connais pas tes angles morts, tu risques de refaire les mêmes erreurs, de passer à côté de la reconnaissance, ou de te sentir coincé dans ton poste actuel. C’est frustrant de bosser dur et de se sentir ignoré, surtout quand tu sais pas ce qui te freine. Le manque de retours honnêtes et extérieurs te laisse dans le flou sur ta vraie résilience pro et comment l'améliorer.

Skills Builders change la donne en te permettant de récolter des retours de ceux qui te connaissent le mieux—collègues, mentors, et potes. Ce regard extérieur t’aide à repérer des forces cachées et à bosser sur des faiblesses que tu verrais pas tout seul. Notre questionnaire d’évaluation de la résilience pour les employés te donne une image claire et sans filtre de tes compétences, pour que tu puisses concentrer ton énergie là où ça compte vraiment. Tu recevras des outils pratiques, des rapports d’évaluation de résilience d’experts, et un plan d’amélioration de la résilience pro facile à suivre et qui marche vraiment.

Avec des retours concrets, le soutien de la communauté, et un coaching boosté à l’IA, tu auras tout ce qu’il faut pour développer tes compétences en résilience pro et débloquer de nouvelles opportunités de carrière. Laisse pas le biais d’auto-perception te freiner—obtiens la clarté, la confiance, et la direction qu’il te faut pour cartonner dans ta carrière.

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Voil ce que tu obtiens

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Feedback

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Fais-toi remarquer par ton réseau

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Un feedback personnalisé t'explique exactement ce que signifient tes résultats pour ta carrière, pour que tu saches où concentrer tes efforts. En comparant tes scores aux moyennes du secteur, tu gagnes une perspective précieuse sur ton développement en résilience pro. Cette approche basée sur les données t'aide à créer un plan d'amélioration de ta résilience, te donnant la confiance pour relever les défis et avancer dans ta carrière avec détermination.



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Développer ta résilience, c’est pas juste se remettre en question—c’est aussi comprendre comment les autres te perçoivent dans ta vie pro. En invitant collègues, mentors ou potes à te donner leur avis sincère, tu gagnes une vision plus large de tes compétences en résilience. Ces retours t’aident à repérer tes angles morts et tes forces cachées, te donnant la conscience de toi nécessaire pour évoluer et réussir dans ta carrière.

Partager tes résultats avec ton réseau peut lancer des discussions utiles et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. Les encouragements et les retours constructifs des autres boostent ta motivation et t’aident à rester sur la bonne voie avec ton plan d’amélioration de la résilience pro. Avec ce soutien, tu te sentiras plus confiant, connecté, et prêt à relever n’importe quel défi pro.



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Avec Aidan, tu bénéficies d’un coaching instantané et personnalisé, adapté à ton profil unique de résilience. Pose des questions sur tes résultats, reçois des conseils pratiques, et suis un guide étape par étape pour renforcer tes compétences de résilience pro. Aidan t’aide à transformer les retours en actions concrètes, pour que tu avances vraiment dans ta carrière.

Que tu sois face à un projet compliqué, en train de préparer une promo, ou juste envie de booster ta confiance, Aidan est là pour te soutenir. Ce soutien haut de gamme en résilience pro, c’est l’assurance de ne jamais être seul dans ton parcours — profite de conseils d’expert quand tu veux et avance avec clarté et détermination.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, non utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en résilience comptent dans ta carrière

La résilience, c’est la base d’une carrière qui déchire. Dans le monde du travail qui bouge à toute vitesse, les galères et les défis, c’est inévitable, mais ceux qui bossent leur résilience pro sont mieux armés pour s’adapter, rebondir et continuer à avancer. Que tu vises une promo, que tu construises ton réseau pro, ou que tu cherches à sécuriser ton taf, la résilience, c’est la compétence qui te garde confiant et concentré, peu importe ce qui arrive.

Les employeurs kiffent la résilience parce que ça montre que t’es fiable, adaptable, et que tu gères la pression. En te formant à la résilience pro, tu te prépares pas juste à l’imprévu — tu te positionnes comme un leader capable de gérer n’importe quoi. C’est pour ça que la résilience, c’est une compétence clé pour tous ceux qui veulent vraiment progresser et réussir sur le long terme.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de prendre les rênes de ta carrière. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès aux outils et au soutien pour développer sa résilience et atteindre ses objectifs pro. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement de la résilience pro accessible, pratique et efficace pour tous.

On est là pour t’aider à repérer tes forces, bosser sur tes points faibles, et tracer un chemin clair vers l’avancement. En proposant un test de résilience gratuit et un rapport d’évaluation expert, on te file les clés et les ressources pour grandir en confiance.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro a la confiance et les compétences pour surmonter les obstacles et atteindre son plein potentiel. Notre but, c’est de démocratiser l’analyse des lacunes en résilience pour les salariés, pour que tout le monde puisse découvrir, développer et montrer ses compétences en résilience. On construit un futur où la satisfaction au taf, la stabilité et la reconnaissance sont à la portée de tous.

Grâce à l’innovation et une approche centrée sur l’utilisateur, on veut poser la référence pour un soutien haut de gamme en résilience pro partout dans le monde. On fait évoluer nos outils et ressources en continu pour coller aux besoins changeants des travailleurs d’aujourd’hui.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders sort du lot parce qu’on va au-delà de l’auto-évaluation classique. Notre questionnaire d’évaluation de la résilience pour salariés invite ton réseau à donner son avis, pour te donner une vision complète de tes forces et de ce que tu peux améliorer. Ce feedback à 360° révèle des angles morts et des talents cachés que la simple introspection ne peut pas montrer.

On mise sur la transparence et la confidentialité — tes résultats sont à toi, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre rapport d’évaluation expert est clair, avec des graphiques simples et des retours concrets. Tu reçois aussi un plan d’amélioration de la résilience pro, pour savoir exactement quelles étapes suivre ensuite.

Notre plateforme est pensée pour l’accessibilité et l’égalité. Tous nos outils de base sont gratuits, et on propose un support multilingue pour que tout le monde puisse en profiter. Pour ceux qui veulent plus, nos offres payantes abordables donnent accès à des analyses et ressources encore plus poussées, pour soutenir la pérennité de notre mission.

L’innovation nous pousse. Notre coach IA, Aidan, offre un soutien instantané et personnalisé, pour t’aider à transformer les retours en progrès concrets. On écoute toujours nos utilisateurs et on met à jour nos ressources pour te garantir la meilleure expérience possible.

Comment notre questionnaire peut t’aider

En faisant notre test de profil de résilience pour salariés, tu gagnes plus qu’un simple score — tu obtiens une feuille de route pour progresser. Les retours honnêtes de ton réseau t’aident à te voir clairement, tandis que notre rapport expert et ton plan d’action te guident pour la suite. Tu auras accès à une communauté qui te soutient, des ressources triées sur le volet, et un coaching IA, tout ça pour t’aider à développer tes compétences en résilience pro et réaliser tes ambitions de carrière.

Que tu veuilles booster ta confiance, décrocher une promo, ou juste kiffer plus ton taf, Skills Builders te donne les outils et le soutien pour y arriver. Notre approche est pratique, motivante, et axée sur des résultats concrets.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas vers une carrière plus résiliente et réussie. On est là pour te soutenir à chaque étape — ta progression, c’est notre mission.



Booste ta rsilience avec un coup de main dexpert

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Prends le contrôle de ta carrière avec un plan d'action clair et étape par étape pour renforcer ta résilience. Notre checklist t'aide à fixer des objectifs réalistes et à suivre tes progrès, pour que tu saches toujours sur quoi bosser ensuite. Cette méthode pratique te garantit de prendre des habitudes qui soutiennent ta croissance pro sur le long terme et ta sécurité d'emploi.

Connecte-toi avec une communauté de pros qui partagent leurs meilleures ressources et stratégies pour booster la résilience. Accède à des produits sélectionnés, des conseils d'experts, et un coaching par chat IA pour rester motivé et dans le bon chemin. Avec ces outils, tu auras tout ce qu'il faut pour créer un plan d'amélioration de la résilience pro et atteindre tes objectifs de carrière en toute confiance.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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