valuation gratuite de ta proactivit pour booster ta carrire

Prêt à voir comment tes compétences en proactivité impactent vraiment ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la proactivité va au-delà de l'auto-réflexion en te permettant d'inviter collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une image claire et honnête de ton profil pro. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour visualiser tes progrès et repérer les points à améliorer.

Compare tes résultats avec ceux d'autres pros, et reçois des retours personnalisés qui rendent tes prochaines étapes évidentes. Tu auras aussi un plan d'action gratuit adapté à tes besoins, plus l'accès à une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi. Si tu veux un coup de pouce en plus, notre coach IA est prêt à te guider avec des conseils pratiques. Avec ces outils d'évaluation de la proactivité pour pros, tu gagneras en confiance et en clarté pour prendre en main ta croissance pro et te démarquer dans ton domaine.

Obtiens les infos et le soutien qu'il te faut pour développer ta proactivité et faire avancer ta carrière.

Libre ton potentiel pro aujourdhui

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Questionnaire sur la proactivité

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Est-ce que tu externalises des tâches ou des responsabilités qui ne sont pas alignées avec tes forces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Externaliser tes faiblesses signifie déléguer des tâches ou demander de l'aide dans les domaines où tu n'es pas compétent ou à l'aise.

Est-ce que tu utilises tes points forts pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes points forts signifie utiliser tes compétences uniques.

Tu cherches des opportunités pour gagner plus d'autonomie afin de te donner plus de pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Booster ton autonomie signifie renforcer ta capacité à prendre tes propres décisions et à avoir le contrôle sur ta propre vie.

Tu célèbres tes réussites avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites avec les autres, c'est profiter des succès personnels.

Est-ce que tu reconnais tes succès passés pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les succès passés signifie reconnaître les réalisations pour prendre conscience des progrès que tu as faits.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de proactivit pour dautres domaines

Business
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Relations

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

adjust

Rsolution de problmes

Analyser les problèmes, identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

adjust

Prise de dcision

Évaluer les options, peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

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Gestion du temps

Optimisez l'utilisation de votre temps

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Pense analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

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Crativit

Une compétence transformative qui alimente l'innovation et la résolution de problèmes

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Autonomisation

Reconnaître et tirer parti de vos forces

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Comment Skills Builders transforme tes comptences en proactivit

Quand il s'agit de faire évoluer ta carrière, se fier uniquement à ton propre point de vue peut te bloquer. Le biais de l'auto-perception embrouille souvent ton jugement, rendant difficile de voir où en sont vraiment tes compétences en proactivité. Tu peux penser que t'es proactif, mais sans avis extérieur, tu pourrais louper des occasions clés d'amélioration ou ne pas reconnaître tes vrais points forts.

Ce point aveugle peut ralentir ta progression, limiter ta confiance, et même t'empêcher d'obtenir des promotions ou de nouveaux postes. C'est frustrant de se sentir ignoré ou incertain sur ta prochaine étape, surtout quand tu bosses dur pour avancer. Sans un retour honnête, tu risques de répéter les mêmes schémas et de passer à côté de la reconnaissance et de la sécurité d'emploi que tu mérites.

Skills Builders change la donne en te donnant une vue à 360 degrés de tes compétences en proactivité pour les pros. En invitant les autres à partager leur point de vue, tu obtiens un regard clair et impartial sur tes capacités. Notre analyse des écarts de compétences en proactivité montre exactement où tu peux progresser, tandis que nos plans d'action et ressources te donnent des étapes concrètes pour avancer. Avec notre soutien, tu vas gagner en confiance, obtenir de la reconnaissance, et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités de carrière. Prends le contrôle de ton parcours pro et laisse Skills Builders t'aider à atteindre l'évolution et la satisfaction que tu vises.

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Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Reçois un rapport détaillé gratuit qui décompose tes compétences en proactivité avec des graphiques et visuels clairs. Ça te permet de repérer facilement tes points forts et de voir exactement où tu peux t'améliorer, pour faire des choix malins pour ta carrière. Suivre tes progrès dans le temps t'aide à rester motivé et concentré sur tes objectifs, tandis que les mises à jour régulières te maintiennent sur la bonne voie pour une croissance continue.

Compare tes résultats avec d'autres pros pour voir où tu te situes dans ton domaine. Ce rapport d'évaluation des compétences en proactivité te donne un contexte précieux et t'aide à fixer des objectifs réalistes et ambitieux. Avec un feedback personnalisé et des conseils pratiques, tu sauras exactement quelles étapes suivre ensuite. Utilise ces infos pour booster ta confiance, affiner ton image pro, et faire avancer ta carrière avec détermination.



Tu te demandes comment ta proactivit se compare celle des autres

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Prends un nouveau regard sur ta proactivité en invitant collègues, potes ou mentors à te donner leur avis sincère. Ces retours extérieurs montrent des points forts que tu pourrais zapper et mettent en lumière des trucs à bosser, te donnant une vision plus complète de ton profil pro. Un encouragement honnête et des critiques constructives des autres peuvent être le déclic pour booster ta carrière.

Partager tes résultats (si tu veux) peut aussi t'aider à élargir ton réseau pro et à te faire remarquer pour tes progrès. Quand les autres voient que tu t'investis pour évoluer, ils sont plus enclins à te soutenir et à fêter tes réussites. Ce sentiment de communauté et de responsabilité te motive, tandis que de nouveaux points de vue t’aident à créer des stratégies d'amélioration de la proactivité qui marchent vraiment. Utilise ces avis sociaux pour gagner en confiance et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités pro.



Vois comment les autres peroivent tes points forts en proactivit

Dcouvre comment les autres te voient

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Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Discute avec Aidan, ton coach IA, pour avoir des conseils instantanés et personnalisés sur tes compétences en proactivité. Aidan t’aide à piger tes résultats, répond à tes questions, et te propose des astuces concrètes pour booster ta performance au taf. Ce soutien pratique te permet d’agir direct sur les retours, pour vraiment avancer dans ta carrière.

Que tu cherches des conseils rapides ou une analyse plus poussée de ton profil proactivité pro, Aidan est là pour te guider. Utilise ce coaching malin pour te fixer des objectifs clairs, surmonter les obstacles, et rester motivé pendant que tu développes tes compétences en proactivité. Avec l’aide d’Aidan, tu te sentiras plus confiant et prêt à saisir de nouvelles opportunités dans ta carrière.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, non utiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'application des informations fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en proactivité comptent dans ta carrière

La proactivité, c’est ce qui fait avancer ta carrière, sécurise ton job et te rend satisfait au taf. Aujourd’hui, dans un monde du travail super compétitif, ceux qui prennent des initiatives, anticipent les galères et agissent vite, ce sont eux qui sortent du lot et progressent. Les compétences en proactivité pour les pros, c’est pas juste bosser plus dur—c’est bosser plus malin, saisir les opportunités et se faire une réputation de personne qui fait bouger les choses. Si tu veux qu’on te remarque, qu’on te fasse grimper ou qu’on te confie plus de responsabilités, bosser ta proactivité, c’est indispensable.

Beaucoup de salariés et de boss galèrent à voir leurs propres angles morts. C’est pour ça qu’un test de proactivité pour les employés, c’est super utile—ça t’aide à piger comment tes actions sont perçues et où tu peux vraiment faire la diff. En te concentrant sur cette compétence, tu te prépares à une carrière qui dure et qui décolle.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les clés pour piloter ta carrière. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils de qualité qui montrent tes points forts et t’aident à progresser. Notre plateforme est conçue pour rendre l’amélioration de ta proactivité accessible, claire et concrète, peu importe ton parcours ou ton niveau.

On est là pour t’aider à découvrir tes talents cachés, combler tes lacunes et prendre confiance pour atteindre tes objectifs. En te proposant une analyse pro de ta proactivité, on t’offre la clarté et la direction pour avancer avec du sens.

Notre vision

On imagine un monde où chacun peut atteindre son plein potentiel grâce à des retours honnêtes, des ressources pratiques et des communautés qui soutiennent. Notre but, c’est de démocratiser le développement pro, pour que tout le monde puisse facilement accéder à une analyse des écarts de proactivité et faire des pas concrets vers l’avancement. On mise sur l’innovation, avec l’IA et les retours de la communauté pour garder nos outils pertinents et efficaces.

On veut voir un futur où le soutien pro de haut niveau pour les employés, c’est la norme, pas l’exception—où chaque pro a la chance de briller et de grandir.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders, c’est différent parce qu’on te met aux commandes de ton développement. Nos questionnaires ne se contentent pas de demander ton avis—ils invitent aussi ceux qui te connaissent bien à donner leur feedback, pour te donner une vue à 360° de ta proactivité. Cette méthode révèle des angles morts et des forces cachées que les auto-évaluations classiques ratent.

On tient à la transparence et à la confidentialité. Tes résultats sont à toi, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes pour soutenir l’innovation continue et garder nos outils accessibles à tous.

Nos ressources sont créées par une communauté de pros qui partagent ta motivation pour progresser. Tu trouveras des conseils pratiques, des produits sélectionnés et des stratégies qui marchent. En plus, notre coach IA, Aidan, est toujours là pour répondre à tes questions et t’aider à transformer les retours en actions.

On croit à l’égalité des chances et au soutien. Que tu débutes ou que tu vises la prochaine grosse promo, nos outils sont faits pour te rencontrer là où tu es et t’aider à aller où tu veux.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre rapport d’évaluation des compétences en proactivité te donne un aperçu clair et honnête de tes forces et de ce que tu peux améliorer. En invitant d’autres à participer, tu reçois des retours à la fois encourageants et constructifs, qui t’aident à renforcer tes relations au taf et ailleurs. Les plans d’action et ressources que tu reçois sont adaptés à tes besoins, pour que tu puisses facilement passer à l’action.

Avec notre soutien, tu te sentiras plus confiant, reconnu et prêt à relever de nouveaux défis. Tu gagneras les compétences et la conscience de toi nécessaires pour faire avancer ta carrière, sécuriser ton job et kiffer davantage ton taf.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et découvre la différence que des retours honnêtes, des conseils concrets et une communauté qui te soutient peuvent faire dans ta vie pro. On est là pour t’aider à grandir, réussir et atteindre ton plein potentiel—un pas proactif à la fois.



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Prends le contrôle de ta carrière avec un plan d'action clair et étape par étape conçu pour améliorer ta proactivité. Notre checklist découpe tes objectifs en tâches faciles à gérer, pour que tu puisses suivre tes progrès et fêter chaque victoire. En avançant à chaque étape, tu vas gagner en élan, en confiance, et te faire une réputation de personne qui fait bouger les choses—des qualités qui mènent à la reconnaissance et à la promotion.

Profite d'une bibliothèque riche en ressources et produits sélectionnés partagés par d'autres pros qui ont vécu les mêmes galères. Que tu cherches des astuces pratiques, de l'inspi, ou des conseils d'experts, tu trouveras tout ce qu'il te faut pour continuer à avancer. Et si tu veux un coup de main en plus, notre coach IA est toujours là pour t'aider à surmonter les obstacles et rester sur la bonne voie. Avec ce soutien proactivité haut de gamme pour les employés, tu auras tout ce qu'il faut pour grandir, t'adapter, et t'éclater dans ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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