valuation Gratuite de la Collgialit pour Russir ta Carrire

Prêt à voir comment tes compétences en collégialité peuvent booster ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la collégialité va bien au-delà de la simple auto-évaluation. Au lieu de juste te noter toi-même, tu peux inviter des collègues, des potes, ou même ta famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vraie vue à 360° de ta présence pro.

Avec nos outils d’évaluation de la collégialité pour pros, tu recevras un rapport détaillé rempli de graphiques faciles à lire et une comparaison directe avec les scores des autres utilisateurs. Un feedback personnalisé t’explique ce que tes résultats signifient pour ta carrière, tandis qu’un plan d’action gratuit te donne des étapes claires pour t’améliorer. Accède à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, et choisis de partager tes résultats pour un coup de boost en plus. En plus, notre coach IA est toujours là pour te guider avec des conseils pratiques. Fais le pas suivant pour booster ta carrière, construire des relations plus solides, et te démarquer comme un collègue apprécié.

Obtiens les Infos et le Soutien Qu’il Te Faut pour Grandir

Libre ton Potentiel Pro Aujourdhui

Veuillez faire pivoter votre appareil pour afficher le contenu

Questionnaire sur la collégialité

assignment
1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

insert_chart
3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Est-ce que tu respectes tes valeurs dans tes actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder tes valeurs élevées signifie agir de manière cohérente avec tes principes.

Tu parles quand tu vois des actions qui vont à l'encontre de tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses préoccupations signifie parler de ce qui te dérange.

Est-ce que tu respectes les opinions des autres, même quand elles diffèrent des tiennes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les opinions des autres signifie reconnaître et valoriser leurs points de vue.

Tu restes cohérent quand tu défends tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie toujours agir en accord avec tes valeurs.

Est-ce que tu tiens tes promesses et engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment ses obligations et engagements.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu respectes tes engagements et respectes les délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que tu respectes constamment tes obligations et responsabilités.

Tu tiens tout le monde informé des mises à jour importantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir tout le monde au courant signifie partager régulièrement des mises à jour, des progrès et des infos importantes avec tous les concernés.

Est-ce que tu montres de la flexibilité dans ton approche ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être flexible, c'est être ouvert à s'adapter à différentes situations.

Est-ce que tu partages volontiers tes ressources pour progresser ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes ressources signifie que tu es prêt à donner tout ce que tu as à disposition pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu donnes la priorité aux objectifs communs plutôt qu'à tes objectifs personnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre les objectifs communs en premier signifie que tu donnes la priorité aux objectifs collectifs plutôt qu'aux objectifs individuels.

Tu ajoutes de la valeur pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter de la valeur signifie apporter quelque chose d'utile.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de collgialit pour dautres domaines

Business

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

trophy

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

crown

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

workspace_premium

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire sur la collgialit vatil rvler

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

adjust

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

adjust

Collaboration

Tirez parti des forces des autres, contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

adjust

Intgrit

Maintenir des normes éthiques élevées

adjust

Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

adjust

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

adjust

Comportement thique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

adjust

Travail d39quipe

Collaborer avec d'autres pour atteindre des objectifs communs

adjust

Comment les infos personnalises vont booster ta carrire

Reois ton rapport perso gratuit

Ce que Skills Builder peut faire pour tes comptences de collgialit

La plupart des pros veulent évoluer, mais c’est dur de savoir où tu en es vraiment. Les auto-évaluations classiques montrent juste comment tu te vois, pas comment les autres perçoivent ta collégialité. Ce biais de perception peut te rendre aveugle à des forces que tu pourrais exploiter ou à des faiblesses qui te freinent. Dans ta carrière, ce décalage peut signifier des promos ratées, des opportunités manquées, ou des relations tendues avec tes collègues.

Quand tu reçois pas de retours honnêtes, c’est facile de surestimer — ou sous-estimer — tes compétences de collégialité. Ça peut bloquer ta progression, limiter ton influence, et compliquer la construction du réseau dont t’as besoin pour avancer. Si tu vises la reconnaissance, la stabilité, ou un poste de leader, ne pas connaître ta vraie valeur peut être un vrai frein. La différence entre comment tu te vois et comment les autres te voient peut être la clé pour débloquer ta prochaine étape.

Skills Builder règle ça avec des outils d’évaluation de la collégialité pour pros qui intègrent de vrais retours de gens qui te connaissent. Tu vas découvrir des forces cachées et des points à améliorer, avec des stratégies claires et concrètes pour t’aider à progresser. Notre plateforme te donne une vue complète — en combinant ta propre perception avec celle des autres — pour que tu puisses développer en confiance les compétences qui comptent le plus pour ta carrière. Avec notre soutien, tu comprendras non seulement tes capacités actuelles, mais tu auras aussi les outils et la motivation pour continuer à avancer, obtenir la reconnaissance, et t’assurer une place de pro apprécié.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

credit_card_off

Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

assignment_ind

Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

insert_chart

Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

compare_arrows

Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

share

Public results

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

directions

Actionplan

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

vital_signs

Resources

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

shopping_cart

Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

smart_toy

AI Coaching

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

stylus_note

Input

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

chat_info

Feedback

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

cheer

Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

cognition

Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

campaign

Notifications

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

encrypted

Secure data

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Transforme ta carrire avec des infos sur les comptences de collgialit

Libre ton potentiel grce des rsultats personnaliss

Avec notre évaluation gratuite de la collégialité, tu reçois un rapport détaillé qui décompose tes points forts et tes axes d'amélioration en graphiques clairs et visuels. Ces infos t'aident à comprendre exactement où tu excelles et où tu peux progresser, ce qui facilite la fixation d'objectifs précis pour ton développement pro. Tu verras aussi comment tes résultats se comparent à la moyenne des autres utilisateurs, te donnant un contexte précieux et t'aidant à repérer ce qui te distingue dans ton domaine.

Nos retours personnalisés vont au-delà des chiffres, offrant des conseils pratiques adaptés à ton profil unique. Cette clarté te donne le pouvoir d'agir de façon ciblée, que tu veuilles renforcer ton travail d'équipe, améliorer ta communication, ou booster ta réputation de collègue sympa. En suivant tes progrès dans le temps, tu resteras motivé et confiant en développant les compétences de collégialité qui font avancer ta carrière et ouvrent de nouvelles opportunités.



Comment tu te dbrouilles niveau collgialit par rapport aux autres

Compare ton niveau direct

Amliore tes comptences de collgialit grce aux connexions communautaires

Profite de la puissance des insights sociaux pour ta croissance

Recevoir des retours honnêtes de collègues, potes ou famille peut révéler des forces et des angles morts que tu ne remarquerais jamais tout seul. Leurs avis t’aident à voir comment tes actions impactent les autres, te donnant un nouveau regard sur tes compétences de collégialité. Ce point de vue extérieur est essentiel pour construire des relations plus solides et gagner la confiance dans ton réseau pro.

Partager tes résultats—si tu veux—peut déclencher encouragements et soutien de la part de tes pairs, te motivant à continuer à évoluer. Ça crée aussi un sens de responsabilité, montrant ton engagement envers ton développement perso et pro. En adoptant ces insights sociaux, tu vas développer la confiance et la conscience de toi nécessaires pour réussir dans n’importe quel environnement de travail, te rendant un membre d’équipe plus efficace et respecté.



Quelles ides vont taider matriser la collgialit aujourdhui

Dcouvre comment les autres te voient

Rencontre Aidan Ton Coach IA Perso Bta

Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Avec Aidan, notre coach IA en chat, tu as un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à piger tes résultats d’évaluation de collégialité. Aidan analyse ton profil unique et te donne des conseils pratiques adaptés à tes objectifs de carrière, pour que tu puisses agir tout de suite pour renforcer tes relations pro. Que tu veuilles améliorer le travail d’équipe, régler des conflits, ou booster ton influence, Aidan te file des stratégies claires et faciles à appliquer direct.

Avoir un coach IA dédié, ça veut dire que t’es jamais seul dans ton parcours. Tu peux poser des questions, recevoir des retours, et avoir du soutien quand tu veux. Ce soutien continu t’aide à rester concentré, motivé, et confiant pendant que tu bosses pour maîtriser les compétences de collégialité pro. Avec les conseils d’Aidan, tu seras prêt à saisir de nouvelles opportunités et faire avancer ta carrière plus facilement.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des informations fournies par Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment matriser la collgialit va transformer tes relations pro

Faistoi coacher direct par notre IA

Pourquoi les comptences de collgialit comptent dans ta carrire

On est l pour te filer les outils qu’il te faut pour cartonner pro et perso en assurant ta croissance et ton succs en continu

Pourquoi les compétences de collégialité comptent dans ta carrière

La collégialité, c’est pas juste être sympa au taf—c’est construire la confiance, soutenir ton équipe, et créer un environnement positif où tout le monde peut réussir. Dans n’importe quelle carrière, avoir de bonnes compétences de collégialité, c’est essentiel pour collaborer, innover, et kiffer son taf sur le long terme. Quand on te voit comme un collègue fiable et solidaire, tu ouvres des portes vers de nouvelles opportunités, de la reconnaissance, et de l’avancement. Beaucoup de pros sous-estiment l’impact de la collégialité, mais c’est souvent ce qui fait la diff entre un poste qui stagne et une carrière qui décolle.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission c’est de te donner les clés pour piloter ta croissance pro. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils et ressources d’évaluation de la collégialité pro pour atteindre son plein potentiel. En rendant notre plateforme accessible et simple à utiliser, on t’aide à repérer tes points forts, combler tes lacunes, et prendre confiance pour avancer dans ta carrière.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro peut naviguer sa carrière avec assurance, équipé des compétences et de la conscience de soi pour faire une vraie différence. Notre but, c’est de démocratiser la formation aux compétences de collégialité pour les employés, pour que tout le monde—peu importe son parcours ou son expérience—puisse profiter de rapports experts sur le profil de collégialité et de services de soutien haut de gamme. On s’engage à promouvoir une culture d’apprentissage continu, où la croissance et les opportunités sont à la portée de tous.

Ce qui nous rend différents

On se démarque en offrant plus qu’une simple évaluation de la collégialité des employés. Notre approche combine une techno avancée avec un vrai regard humain, pour te donner une analyse complète des écarts de collégialité. Tu reçois des retours de gens qui te connaissent, pas juste ton propre point de vue, pour voir toute la palette de tes forces pro et des axes d’amélioration. Notre plateforme repose sur des valeurs d’accessibilité, d’égalité, et de confidentialité—tes résultats sont à toi seul, on partage jamais tes données.

L’innovation, c’est le cœur de notre taf. Nos outils boostés à l’IA et nos retours personnalisés te facilitent la transformation des insights en actions concrètes. On propose une bibliothèque de ressources, des produits sélectionnés, et un soutien continu pour t’aider à progresser. Que tu cherches des stratégies pour améliorer ta collégialité ou juste comprendre où tu en es, on t’accompagne et te motive.

On croit aussi à la force de la communauté. En te connectant avec d’autres qui vivent la même aventure, on t’aide à apprendre des expériences partagées et à te construire un réseau de soutien. Nos services de soutien haut de gamme sont pensés pour t’aider à grandir, peu importe où tu en es dans ta carrière.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation gratuite de la collégialité pour booster ta carrière est conçue pour te donner des pistes d’action directes. Tu vas découvrir tes forces cachées, repérer tes angles morts, et recevoir un plan d’action personnalisé pour t’améliorer. Avec nos outils d’évaluation des compétences de collégialité, tu peux suivre ta progression, comparer tes résultats avec d’autres, et bénéficier d’un soutien continu grâce à notre coach IA. Cette approche globale garantit que tu ne te contentes pas de collecter des données—tu fais de vrais changements qui mènent à de meilleures relations, plus de reconnaissance, et plus de satisfaction pro.

Fais confiance à Skills Builder pour t’accompagner dans ton parcours. On est là pour t’aider à grandir, atteindre tes objectifs, et construire une carrière dont tu peux être fier—pas à pas.



Amliore ta capacit tre cool avec les collgues grce un soutien sur mesure

Boost ta carrire avec des outils qui marchent

Notre plan d'action décompose tes stratégies pour mieux t'entendre avec tes collègues en étapes simples et réalisables. Tu auras une checklist qui t'aide à te concentrer sur une compétence à la fois, pour voir tes progrès facilement et rester motivé. En avançant étape par étape, tu vas prendre de meilleures habitudes et voir de vrais changements dans tes relations au boulot.

Profite de notre bibliothèque de ressources partagées, remplie d'astuces et d'outils apportés par d'autres utilisateurs qui ont vécu les mêmes galères. Tu recevras aussi des recommandations de produits triés sur le volet et un soutien continu de notre coach IA en chat, pour jamais être perdu sur la suite à donner. Ce mix de conseils d'experts et de sagesse communautaire te donne tout ce qu'il faut pour développer tes compétences de collègue et faire avancer ta carrière en toute confiance.



Quelles stratgies vont booster ta collgialit et ta russite pro

Choppe ton plan daction gratos maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
summarize

308

Questionnaires en ligne

analytics

2.156

Rapports générés

sms

3.624

Nombre de saisies données

person_raised_hand

12.872

Interactions de coaching

Envoyez-nous un message