Évaluation gratuite des compétences pour faire évoluer ta carrière

La plupart des questionnaires en ligne reflètent uniquement ta propre perception, mais notre évaluation gratuite des compétences va plus loin. Tu peux inviter collègues, amis ou famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet, pour obtenir une vision complète à 360° de tes compétences de formation. Cette méthode unique met en lumière des forces cachées et des angles morts que l’auto-évaluation seule ne révèle pas, t’aidant à comprendre comment les autres perçoivent tes compétences professionnelles et où tu peux progresser.

Avec tes résultats, tu recevras un rapport détaillé illustré par des graphiques clairs et une comparaison directe avec les scores moyens des autres utilisateurs. Tu bénéficieras également d’un plan d’action personnalisé et de retours basés sur tes résultats, pour savoir précisément quelles étapes suivre. Profite de notre bibliothèque de ressources gratuites, créée par des utilisateurs comme toi, pour accéder à des conseils pratiques et un soutien dans ton parcours professionnel. Tu souhaites partager tes progrès ? Rends tes résultats publics et invite ton réseau à te faire part de leurs retours. De plus, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter ces informations et faciliter ta progression professionnelle.

Découvre ta voie et donne un nouvel élan à ton avenir

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Questionnaire sur les compétences de formation

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

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Questionnaires de formation pour dautres domaines

Affaires

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire sur les compétences de formation pourrait-il révéler ?

Commence le questionnaire gratuit dès aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Pensée critique

Remettre en question les hypothèses considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Créativité

Une compétence transformative qui alimente l&39;innovation et la résolution de problèmes

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Négociation

L&39;art d&39;atteindre des accords mutuellement bénéfiques

Fixation d'objectifs

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

Comment ton rapport personnalisé peut-il soutenir ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders soutient tes compétences de formation pour ta carrière

Se baser uniquement sur l’auto-évaluation peut limiter ta progression professionnelle. En évaluant toi-même tes compétences de formation, ta perspective est souvent restreinte — tu peux manquer des retours et des idées précieuses qui faciliteraient ton évolution. Ce biais d’auto-perception peut t’empêcher de détecter des forces ou faiblesses cachées, te maintenant dans des schémas répétitifs et te faisant manquer des opportunités d’avancement.

Dans un environnement professionnel compétitif, cela constitue un frein réel. Sans savoir comment les autres perçoivent tes compétences de formation, tu risques de passer à côté d’améliorations clés ou de ne pas te distinguer auprès de tes employeurs et collègues. Ce décalage peut ralentir ta progression, bloquer des promotions, et affecter tes relations professionnelles. Lorsque ta perception de toi-même diffère de celle des autres, cela peut entraîner des occasions manquées de reconnaissance, de développement et de stabilité professionnelle.

Skills Builders apporte une perspective extérieure. En invitant collègues, mentors ou amis à partager leur avis, tu compares leurs retours aux tiens. Cette méthode offre une vision complète de tes compétences de formation, pour identifier les points forts à valoriser et les aspects à améliorer. Avec un accompagnement expert, des retours personnalisés et un plan d’action clair, tu disposes des outils nécessaires pour faire avancer ta carrière. Notre plateforme t’aide à dépasser le doute, à renforcer ta confiance, et à maîtriser ton avenir professionnel — afin d’obtenir la reconnaissance et la progression souhaitées.

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Optimise ton potentiel professionnel grâce à des retours personnalisés

Transforme tes résultats en compétences pour une progression concrète

Avec notre rapport gratuit, tu obtiens un retour clair et immédiat sur tes compétences de formation — présenté sous forme de graphiques simples à interpréter qui mettent en lumière tes points forts et tes axes d’amélioration. Cette analyse visuelle te permet de situer ta position actuelle et d’identifier les compétences à développer, te donnant la confiance nécessaire pour franchir la prochaine étape de ta carrière. Tu sauras précisément quelles compétences te distinguent et lesquelles méritent davantage d’attention, afin de concentrer tes efforts efficacement.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour situer ta performance dans ton domaine. Cette fonctionnalité unique t’offre un contexte précieux, facilitant la compréhension de ta place dans le monde professionnel. Grâce à des mises à jour régulières et une gestion sécurisée de tes données, tu peux suivre ta progression dans le temps et maintenir ta motivation. Nos outils d’évaluation des compétences sont conçus pour t’apporter clarté et repères afin de poursuivre ton évolution professionnelle, tout en garantissant la confidentialité de tes informations.



Comment la comparaison de tes compétences de formation peut-elle orienter ta progression ?

Compare ton niveau de compétence dès maintenant

Élargis ta perspective grâce aux interactions sociales

Utilise les avis de la communauté pour enrichir tes compétences de formation

Faire participer d’autres personnes à ton parcours Skills Builders t’apporte un regard extérieur difficile à obtenir seul. En invitant collègues, amis ou mentors à partager leurs retours, tu reçois des avis sincères sur la manière dont tes compétences sont perçues dans la réalité. Ces retours peuvent révéler des forces cachées et des angles morts, t’aidant à progresser d’une façon à laquelle tu n’avais peut-être pas pensé. C’est un moyen efficace de mieux te connaître et de renforcer ta confiance dans tes capacités professionnelles.

Partager tes résultats et tes progrès avec ton réseau ouvre également la porte à un soutien et des encouragements. Célèbre tes réussites collectivement, sollicite des conseils auprès de ceux qui te connaissent bien, et utilise leurs observations pour affiner ta démarche. Cet aspect social de notre plateforme favorise la création de liens professionnels solides et l’élargissement de ton réseau, facilitant la découverte de nouvelles opportunités et la progression dans ta carrière. Avec l’appui de ta communauté pour tes compétences de formation, tu disposeras toujours de la motivation et du recul nécessaires pour avancer.



Comment les autres peuvent-ils révéler tes compétences cachées en formation ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Voici AidOn : ton assistant IA personnel (Beta)

AidOn est ton IA Navigateur Assisté en Développement, disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien adapté, et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités

Avec AidOn, ton assistant IA personnel, tu bénéficies d’un soutien immédiat et adapté basé sur tes résultats uniques en compétences de formation. AidOn facilite la compréhension de ton rapport, répond à tes questions, et propose des étapes concrètes à suivre — pour transformer les retours en progrès effectifs. Que tu souhaites renforcer une compétence spécifique ou obtenir des informations pour ta carrière globale, AidOn est disponible pour t’accompagner avec une analyse experte des compétences et des suggestions pratiques.

Interagir avec AidOn signifie ne jamais être seul dans ton parcours de développement. Tu disposeras d’informations claires et personnalisées, adaptées à tes objectifs et à ton mode d’apprentissage, pour maintenir ta motivation et ta progression. Cette solution avancée est conçue pour t’aider à surmonter les obstacles, renforcer ta confiance, et soutenir ta croissance professionnelle. Avec l’appui d’AidOn, tu peux mieux comprendre tes résultats et suivre ton évolution professionnelle plus efficacement.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est faite pour t’aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de jugement quand tu utilises les infos fournies.

Comment des compétences de formation améliorées peuvent-elles transformer ta carrière aujourd’hui ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences de formation sont essentielles dans ta carrière

Les compétences de formation constituent la base de la progression professionnelle et du succès durable dans ta carrière. Dans un environnement de travail en constante évolution, savoir enseigner, accompagner et soutenir les autres fait la différence à tous les niveaux. Que tu diriges une équipe, sois mentor pour des collègues, ou souhaites simplement te distinguer, de solides compétences de formation renforcent ta crédibilité, favorisent la collaboration et contribuent à l’atteinte des objectifs. Maîtriser ces compétences augmente ta confiance et ouvre des opportunités, de la reconnaissance, ainsi qu’une meilleure stabilité professionnelle.

Pour ceux qui souhaitent progresser, les compétences de formation sont indispensables pour construire ta marque personnelle et élargir ton réseau professionnel. Elles te permettent de communiquer ton expertise, de partager efficacement tes connaissances, et de devenir une ressource précieuse dans ton domaine. En investissant dans ces compétences, tu te positionnes comme une personne capable d’inspirer et d’élever les autres — des qualités reconnues et valorisées par employeurs et collègues.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de prendre en main ta carrière. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des outils et ressources d’évaluation des compétences de formation de qualité, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour t’aider à identifier tes points forts, travailler sur tes axes d’amélioration, et progresser avec assurance — afin que tu puisses atteindre tes objectifs et avoir un impact durable dans ton domaine.

Nous nous engageons à rendre les programmes de formation professionnelle accessibles, pertinents et exploitables. En combinant une évaluation experte des compétences de formation avec une technologie intuitive, nous t’aidons à libérer ton potentiel et à construire une carrière dont tu peux être fier.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun a la possibilité de développer ses compétences de formation et d’atteindre ses objectifs professionnels. Notre vision est de démocratiser le développement des compétences en proposant des outils gratuits, simples à utiliser, qui apportent une réelle valeur. Nous souhaitons éliminer les barrières et créer un environnement équitable, pour que chacun puisse s’épanouir dans la carrière choisie.

En exploitant la puissance de l’IA et les retours de la communauté, nous visons à établir un nouveau standard pour les méthodes d’évaluation des compétences professionnelles — rendant la progression accessible à tous.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son parcours de développement. Contrairement aux évaluations traditionnelles, notre approche intègre les avis de ceux qui te connaissent le mieux — collègues, amis, mentors — pour offrir une vision complète et honnête de tes compétences de formation. Ce feedback à 360° révèle les angles morts et les forces cachées, facilitant des décisions éclairées pour ta progression.

Nous valorisons la transparence et la confidentialité. Tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous. Nous sommes engagés pour l’égalité, garantissant que chaque utilisateur bénéficie des mêmes opportunités de soutien et de ressources de qualité en compétences de formation.

Nos outils sont conçus pour avoir un impact réel. De l’analyse des écarts de compétences à l’évaluation experte, chaque fonctionnalité vise à t’aider à avancer dans ta carrière. Nous proposons une communauté solidaire, une bibliothèque riche en ressources, et un accompagnement assisté par IA pour t’accompagner à chaque étape.

L’innovation nous anime. Nous utilisons une technologie intelligente pour fournir des insights personnalisés et des plans d’action, afin que tu puisses te concentrer sur l’essentiel — développer tes compétences et faire progresser ta carrière.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire est plus qu’un simple auto-diagnostic — c’est un outil puissant pour faire avancer ta carrière. En combinant ton auto-évaluation avec les retours des autres, tu obtiens une image claire et honnête de tes compétences de formation. Cela t’aide à identifier les points à améliorer, à fixer des objectifs réalistes, et à suivre tes progrès dans le temps. Avec des rapports détaillés, des retours personnalisés, et l’accès à une communauté de soutien, tu disposes de tout le nécessaire pour réussir.

Que tu vises une promotion, souhaites renforcer tes relations professionnelles, ou simplement gagner en assurance, notre plateforme te fournit les clés et le soutien pour y parvenir. Tu bénéficieras de programmes de formation professionnelle, d’un accompagnement expert, et d’un réseau de pairs partageant ta motivation pour progresser.

Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à libérer ton potentiel et construire une carrière à la fois stable et gratifiante. Rejoins notre communauté et commence dès aujourd’hui ton parcours vers des compétences de formation renforcées et un succès professionnel accru.



Soutiens ta progression avec un accompagnement expert

Utilise des outils adaptés pour améliorer tes compétences de formation

Prends le contrôle de ton développement en compétences de formation grâce à notre plan d’action détaillé, conçu pour t’aider à te concentrer sur les aspects essentiels pour ta carrière. Chaque étape de la checklist est pratique et facile à suivre, te guidant vers des progrès concrets et mesurables. Accède à une bibliothèque de ressources partagées par d’autres utilisateurs, pour apprendre de leurs expériences et découvrir des stratégies adaptées à ton parcours. Cette approche collaborative garantit que tu n’es jamais seul(e) — un soutien et une inspiration sont toujours disponibles auprès de personnes qui comprennent ton cheminement.

Nos recommandations de produits sélectionnés avec soin te font gagner du temps et facilitent la recherche des meilleurs outils pour tes objectifs. De plus, avec le coaching par chat IA accessible à tout moment, tu obtiens des réponses immédiates et un appui pour avancer. Ces solutions de formation avancées sont conçues pour t’apporter confiance, clarté et soutien nécessaires à ta progression professionnelle. Avec Skills Builders, tu disposes de tout ce qu’il faut pour transformer ton ambition en résultats tangibles et laisser ta marque dans ton domaine.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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