Questionnaire gratuit sur les compétences de formation pour dirigeants d’entreprise

Prêt à évaluer tes compétences de formation dans un contexte professionnel ? Notre questionnaire gratuit te permet d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Ainsi, tu obtiens non seulement ton propre point de vue, mais aussi des retours précieux qui révèlent des forces cachées et des angles morts pouvant influencer la performance de ton entreprise. Les questionnaires traditionnels reflètent uniquement ta perception, tandis que notre approche intègre un feedback réel de ceux qui collaborent avec toi au quotidien.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs et des retours personnalisés, pour comprendre précisément ce que tes résultats signifient pour le développement de tes compétences de formation en entreprise. Compare tes scores avec ceux d’autres dirigeants et entrepreneurs pour situer ta position. Tu auras également accès à un plan d’action progressif et à une bibliothèque de ressources créées par la communauté, conçues pour soutenir ta progression. Pour un accompagnement complémentaire, notre outil Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Prends en main l’efficacité et l’innovation de ton entreprise — commence dès aujourd’hui ton parcours vers des compétences de formation orientées résultats pour dirigeants.

Découvre tes véritables forces et soutiens la réussite de ton entreprise

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Questionnaire sur les compétences de formation

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

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Questionnaires de formation pour dautres domaines

Carrière

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Pensée critique

Remettre en question les hypothèses considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Créativité

Une compétence transformative qui alimente l&39;innovation et la résolution de problèmes

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Négociation

L&39;art d&39;atteindre des accords mutuellement bénéfiques

Fixation d'objectifs

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

Comment des informations personnalisées peuvent-elles améliorer tes résultats en affaires ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders transforme tes compétences de formation pour ton entreprise

Chaque dirigeant souhaite prendre des décisions éclairées, mais s’appuyer uniquement sur son propre point de vue peut limiter la croissance. Évaluer tes compétences de formation sans retours extérieurs risque de masquer des forces insoupçonnées et des faiblesses ignorées. Ce biais d’auto-évaluation peut freiner subtilement ta progression, te maintenant dans des schémas inefficaces et t’empêchant de saisir de nouvelles opportunités. En affaires, où chaque décision a un impact, ne pas connaître précisément tes capacités peut entraîner des pertes, des tensions relationnelles et un ralentissement du développement.

Le décalage entre ta perception et celle des autres peut faire la différence entre des résultats moyens et une performance remarquable. Sans savoir ce qui manque, il est difficile d’agir efficacement. Tu pourrais penser être un bon communicateur ou formateur, mais si ton équipe ou tes partenaires perçoivent autrement, cela peut nuire à ton entreprise. La frustration de ne pas comprendre les causes des difficultés ou les leviers d’amélioration peut affecter ta motivation et ralentir ton élan.

Skills Builders comble ce fossé grâce à une évaluation des compétences de formation pour dirigeants qui intègre un feedback authentique de ton réseau. Tu obtiens une vision complète à 360 degrés de ton développement en formation professionnelle, te permettant de te concentrer sur les aspects essentiels. Notre plateforme propose un plan d’action personnalisé, une bibliothèque de ressources éprouvées, et le soutien d’Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à transformer les retours en résultats concrets. Que tu souhaites améliorer ton leadership, accroître l’efficacité ou stimuler l’innovation, tu disposeras des outils et des analyses nécessaires. Avec Skills Builders, tu ne te bases pas sur des suppositions — tu prends des décisions stratégiques qui font progresser ton entreprise et ses résultats.

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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

Reçois du soutien de ton réseau

Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

Sois prévenu

Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Optimise ton entreprise grâce à des informations précises

Libère ton potentiel de formation avec des retours clairs

Reçois un rapport détaillé qui analyse tes compétences de formation pour la réussite en affaires, avec un langage clair et des recommandations applicables. Notre rapport gratuit utilise des graphiques simples pour identifier précisément tes points forts et les axes d’amélioration, facilitant la détection des tendances et la définition de priorités. Cette clarté te permet de concentrer tes efforts sur les domaines ayant le plus d’impact sur tes résultats professionnels.

Compare tes résultats aux moyennes d’autres dirigeants et entrepreneurs pour situer ta position. Ce benchmarking offre une perspective réaliste sur ta place dans ton secteur et t’aide à fixer des objectifs pertinents. Tu bénéficieras également de mises à jour régulières et de nouvelles ressources pour soutenir ta progression. La confidentialité est garantie : tes données restent protégées, te permettant de te focaliser sur l’exploitation de tes insights pour développer tes compétences de formation et améliorer ton entreprise.



Comment comprendre tes compétences de formation peut-il renforcer ta réussite ?

Compare ton niveau de compétence dès maintenant

Tire parti de la force de la communauté pour ta croissance

Utilise les retours sociaux pour améliorer tes compétences de formation

Appuie-toi sur l’expérience de ton réseau pour obtenir une évaluation précise de tes compétences de formation en contexte professionnel. En sollicitant des retours auprès de collègues, partenaires ou membres de ton équipe, tu reçois des avis sincères qui mettent en lumière à la fois tes forces cachées et les aspects à améliorer. Ces perspectives externes t’aident à te voir comme les autres te perçoivent, offrant la clarté nécessaire pour prendre des décisions plus informées et diriger avec assurance.

Partager tes résultats publiquement peut encourager la responsabilisation et motiver ton équipe à progresser continuellement. Le soutien et la reconnaissance de ton réseau peuvent transformer les défis en opportunités et favoriser une culture d’amélioration constante. Utilise ces fonctionnalités sociales pour renforcer le développement des compétences de formation en entreprise, encourager l’innovation et générer un impact durable au sein de ton organisation.



Quelles informations peux-tu tirer de l’impact de tes compétences de formation ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Voici AidOn : ton assistant IA personnalisé (Bêta)

AidOn est ton IA Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé, et échange avec AidOn pour faciliter ta compréhension des données

Avec AidOn, ton assistant IA en chat, tu disposes d’un soutien immédiat et personnalisé pour analyser tes compétences de formation en entreprise. AidOn interprète tes résultats et fournit des informations adaptées à tes forces et défis spécifiques, afin que tu puisses agir rapidement. Que tu souhaites améliorer ton leadership, optimiser la performance de ton équipe, ou résoudre un enjeu professionnel précis, AidOn est disponible pour faciliter ta compréhension.

Interroge AidOn sur n’importe quel aspect de ton rapport, demande des éclairages pour développer tes compétences de formation en entreprise, ou récupère des conseils pour surmonter des obstacles. Ce support exclusif en compétences de formation pour dirigeants garantit que tu n’es jamais seul dans ton développement. Avec l’appui d’AidOn, tu peux transformer les données en résultats concrets et renforcer ta confiance pour faire progresser ton entreprise.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois sortir des réponses inattendues, pas utiles, voire fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de jugement quand tu utilises les infos fournies.

Comment améliorer tes compétences de formation peut-il transformer ton leadership ?

Bénéficie d’un accompagnement direct par notre IA

À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences de formation sont essentielles en entreprise

Les compétences de formation constituent la base de toute entreprise performante. Que tu diriges une équipe, lances un projet ou développes ton activité, ta capacité à former, accompagner et faire progresser les autres influence directement tes résultats. Pour les dirigeants et entrepreneurs, maîtriser ces compétences ne se limite pas à transmettre des connaissances — c’est favoriser la croissance, instaurer la confiance, et stimuler l’innovation. Dans un environnement concurrentiel, des compétences de formation efficaces peuvent faire la différence entre prospérer et simplement survivre.

Beaucoup de dirigeants sous-estiment l’importance du feedback et de la conscience de soi. Sans une connaissance précise de tes forces et de tes angles morts, il est facile de reproduire des comportements qui freinent le potentiel de ton entreprise. C’est pourquoi des compétences de formation axées sur les résultats sont indispensables pour réussir durablement et asseoir ta réputation.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est d’offrir aux dirigeants et entrepreneurs les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des informations rapides et pertinentes sur les compétences de formation en entreprise, quel que soit son parcours ou son expérience. En proposant des outils gratuits et simples d’utilisation, nous aidons à identifier les talents uniques, gérer les défis, et progresser avec assurance.

Nous nous engageons à rendre le développement des compétences de formation accessible et concret. Notre plateforme est conçue pour fournir la clarté et le soutien nécessaires à une progression réelle — que tu débutes ou souhaites franchir un nouveau palier.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque dirigeant dispose des outils pour piloter avec impact et générer un changement réel. Notre objectif est de démocratiser les compétences de formation pour les dirigeants, afin que tous puissent accéder à un accompagnement exclusif et constater une progression tangible. Nous construisons un avenir où conscience de soi, feedback et apprentissage continu sont au cœur de chaque entreprise performante.

En combinant technologie et communauté, nous souhaitons établir un nouveau standard pour le développement des compétences de formation en entreprise — un standard inclusif, innovant et orienté résultats.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son parcours de développement. Notre approche unique associe auto-évaluation et feedback réel de ton réseau, offrant une vision à 360° de tes indicateurs de compétences de formation pour renforcer ton entreprise. Tu ne te bases pas uniquement sur ta perception, mais bénéficies de retours authentiques de ceux qui connaissent ton travail en profondeur.

Nous privilégions la transparence et la confidentialité. Tes données t’appartiennent exclusivement ; nous ne partageons ni ne vendons tes informations. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et garantissent l’accès à tous.

Nos ressources sont créées par des utilisateurs pour des utilisateurs. Tu trouveras une bibliothèque d’outils pratiques, de plans d’action et de produits sélectionnés ayant aidé d’autres entrepreneurs à réussir. De plus, notre assistant IA, AidOn, propose un accompagnement exclusif avec un soutien instantané et personnalisé à tout moment.

Nous croyons en l’égalité des chances et en l’autonomisation. Quel que soit ton parcours, tu peux accéder aux mêmes informations et soutiens de qualité que tous. Notre engagement pour la durabilité nous pousse à améliorer constamment la plateforme et à étendre notre impact.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire gratuit sur les compétences de formation est conçu pour fournir des informations rapides et exploitables sur ton développement en formation professionnelle. En invitant collègues, partenaires ou membres de ton équipe à donner leur avis, tu obtiens une image précise de tes forces et des axes d’amélioration. Le rapport détaillé, le feedback personnalisé et le plan d’action progressif t’aident à te concentrer sur les éléments essentiels à la réussite de ton entreprise.

Avec Skills Builders, tu peux comparer tes résultats à ceux d’autres dirigeants, accéder à une bibliothèque croissante de ressources, et bénéficier du soutien de notre assistant IA. Que tu souhaites améliorer ton efficacité, stimuler l’innovation ou renforcer ton leadership, notre plateforme te fournit les outils et la confiance nécessaires.

Rejoins une communauté d’entrepreneurs engagés qui prennent leur développement en main et contribuent à un impact réel. Avec Skills Builders, tu ne te contentes pas d’apprendre — tu participes activement à la réussite de ton entreprise.



Renforce tes compétences de formation avec un accompagnement adapté

Ton parcours vers la réussite en entreprise commence ici

Fais évoluer tes compétences de formation pour réussir en entreprise grâce à nos options de soutien personnalisées. Notre plan d’action dynamique propose des étapes claires et progressives, pour que tu saches toujours où concentrer tes efforts. Suis tes progrès, célèbre tes réussites, et maintiens ta motivation tout au long de ton parcours vers tes objectifs professionnels.

Accède à une bibliothèque de ressources comprenant des outils et recommandations d’autres entrepreneurs, ainsi que des produits sélectionnés en adéquation avec ta stratégie de croissance. Avec l’assistance par chat IA disponible à tout moment, tu ne te sentiras jamais bloqué ou isolé. Ce mélange de conseils experts, de savoir communautaire et de ressources pratiques te fournit tout ce dont tu as besoin pour renforcer tes compétences de formation en entreprise et obtenir des résultats durables.



Quelles étapes dois-tu suivre pour renforcer tes compétences de formation ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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Questionnaires en ligne

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