Approfondisci la tua carriera con la valutazione gratuita delle Competenze di formazione

I tradizionali questionari online riflettono solo la nostra percezione personale. La nostra valutazione gratuita delle Competenze di formazione adotta un approccio collaborativo coinvolgendo la tua rete—colleghi, amici o familiari—per raccogliere feedback su di te. Questo metodo consente di identificare punti di forza nascosti e aree critiche per il tuo sviluppo professionale. Considerando il punto di vista degli altri, ottieni una visione più completa delle tue competenze, facilitando un percorso di crescita mirato e consapevole.

Oltre a questa prospettiva integrata, riceverai un report dettagliato con grafici esplicativi, che ti permetteranno di confrontare i tuoi risultati con la media degli utenti. Questo confronto evidenzia la tua posizione attuale e offre indicazioni personalizzate per il tuo sviluppo. La piattaforma mette inoltre a disposizione una vasta libreria di risorse gratuite, create dalla community, per supportare il tuo percorso. Con la condivisione opzionale dei risultati pubblici, puoi connetterti con altri utenti e ricevere feedback costruttivi. Infine, il nostro assistente AI, AidOn, è disponibile per facilitare l’interpretazione dei dati e l’esplorazione delle informazioni in ogni fase.

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Questionario sulle competenze di formazione

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Di solito osservi e analizzi una situazione prima di tirare le tue conclusioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Osservare la situazione vuol dire che guardi bene cosa succede intorno a te senza giudicare o saltare subito alle conclusioni.

Valuti in modo critico le diverse fonti di informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare l'input vuol dire capire se le informazioni che hai sono davvero utili oppure no.

Metti mai in discussione le tue convinzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le convinzioni vuol dire sfidare le idee che dai per scontate per vedere se sono davvero valide.

Ti capita di considerare punti di vista diversi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Considerare punti di vista diversi vuol dire che esplori varie opinioni per avere una visione più ampia.

Pensi con la tua testa senza farti troppo influenzare dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare in modo indipendente vuol dire che una persona riesce a farsi le proprie opinioni ragionate.

Ti capita di trarre conclusioni usando il ragionamento logico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni basate sulle prove vuol dire usare fatti e ragionamento logico per arrivare a giudizi informati.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Riesci a riconoscere e capire le espressioni facciali per capire le emozioni e i sentimenti degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere le espressioni facciali vuol dire che riesci a capire le emozioni che una persona esprime con i movimenti del viso.

Capisci cosa vogliono dire i vari gesti non verbali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il significato dei gesti vuol dire capire la comunicazione non verbale che passa attraverso il linguaggio del corpo.

Sei capace di leggere e capire bene la postura delle persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la postura di qualcuno vuol dire saper interpretare e capire i segnali non verbali che si vedono da come una persona tiene il corpo e da come si muove.

Riesci a capire la tonalità quando parli con qualcuno, cioè noti le sfumature che vengono fuori dal modo in cui una persona parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la tonalità vuol dire che riesci a cogliere le sfumature nella voce e nel tono di qualcuno per capire come si sente.

Riesci a mantenere un buon contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un buon contatto visivo vuol dire guardare qualcuno negli occhi senza farlo diventare strano o imbarazzante.

Riesci a superare i blocchi creativi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare i blocchi creativi vuol dire che hai dei trucchi per sbloccare la creatività quando qualcosa ti blocca.

Ti capita di pensare fuori dagli schemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare fuori dagli schemi, quando si parla di creatività, vuol dire affrontare un problema o una situazione in modo unico e non convenzionale.

Ti capita di collegare idee e concetti che all’inizio sembrano non avere nulla a che fare tra loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Collegare concetti che sembrano non avere nulla a che fare tra loro vuol dire riuscire a trovare collegamenti utili tra cose che all’inizio sembrano non c’entrare niente.

Ti capita di fare delle sessioni di brainstorming per tirare fuori idee creative?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il brainstorming è un processo creativo dove si buttano fuori un sacco di idee senza scartare nessuna proposta.

Collabori con gli altri per trovare soluzioni creative?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lavorare con gli altri quando si parla di creatività vuol dire trovare insieme delle soluzioni a cui da solo non penseresti mai.

Ascolti davvero gli altri quando parlano?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare con attenzione vuol dire concentrarsi davvero e capire quello che gli altri stanno dicendo.

Ti prendi il tempo per conoscere chi hai davanti, pensando al suo background, alle sue preferenze e al suo stile di comunicazione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere chi hai davanti vuol dire capire il suo background, le sue preferenze e il suo modo di comunicare.

Mostri davvero interesse per gli argomenti e le preoccupazioni di chi parla con te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere interessati vuol dire partecipare attivamente con qualcuno, facendo vedere che vuoi davvero capire e connetterti con quella persona.

Raccogli informazioni utili e il contesto della situazione prima di iniziare una conversazione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la situazione vuol dire avere chiaro il contesto e le circostanze in cui qualcuno comunica.

Fai attenzione a quello che succede intorno a te e cambi il modo in cui comunichi quando serve?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare attento a quello che succede intorno vuol dire che devi essere consapevole dell’ambiente e delle persone che hai vicino.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

In che modo il questionario gratuito può supportare la tua crescita nelle Competenze di formazione?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Pensiero critico

Metti in discussione le assunzioni considera diverse prospettive e applica il ragionamento logico

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Linguaggio del corpo

Comprendere la comunicazione non verbale

Creatività

Una competenza trasformativa che alimenta l&39;innovazione e la risoluzione dei problemi

Comunicazione adattiva

Interagire con individui diversi e navigare stili di comunicazione differenti

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Negoziazione

L&39;arte di raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi

Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

Quali Competenze di formazione possono favorire il tuo sviluppo professionale?

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Come Skills Builders supporta le tue Competenze di formazione

Molti professionisti si affidano esclusivamente all'autovalutazione per misurare le proprie Competenze di formazione. I questionari tradizionali spesso riflettono solo la percezione personale, confermando ciò che già si pensa di sé. Questo approccio autoreferenziale limita la possibilità di individuare punti ciechi o talenti nascosti, offrendo una visione parziale delle proprie capacità professionali.

Questa distorsione può rappresentare un ostacolo significativo nel contesto lavorativo. La mancanza di feedback esterno può impedire di riconoscere le competenze da sviluppare o le aree in cui la preparazione è inferiore rispetto ai colleghi. Tale limitazione può rallentare la progressione professionale, influenzare negativamente le opportunità di avanzamento e compromettere le relazioni lavorative. Inoltre, se la percezione degli altri differisce dalla propria, la reputazione e il percorso professionale possono risentirne.

Skills Builders propone un approccio che supera questa limitazione, invitando colleghi, mentori o amici a fornire feedback. Questo confronto tra autovalutazione e prospettive esterne offre una comprensione più completa delle tue Competenze di formazione, evidenziando punti di forza e aree di miglioramento per sostenere il tuo sviluppo professionale. Inoltre, la piattaforma fornisce strategie pratiche per affinare le competenze, mantenerti aggiornato nel tuo settore e avanzare nella carriera. Attraverso risorse, feedback personalizzati e piani d'azione gratuiti, puoi definire un percorso chiaro per la tua crescita professionale e mantenere un vantaggio competitivo nel tuo ambito lavorativo.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Visualizza le tue prestazioni con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

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Feedback personalizzato

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Saluti

Fatti riconoscere dalla tua rete

Real Insights

Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Sfrutta al massimo il tuo potenziale professionale con analisi personalizzate

Converti i risultati delle tue Competenze di formazione in sviluppo concreto

Con il nostro report gratuito, accedi immediatamente a informazioni dettagliate che possono supportare il tuo percorso professionale. Esplora grafici chiari che illustrano i tuoi progressi nelle Competenze di formazione, facilitando l’identificazione di punti di forza e aree da migliorare. Questa trasparenza ti consente di personalizzare il tuo sviluppo, assicurandoti di acquisire le competenze necessarie per avanzare e riconoscere dove intervenire per fare la differenza. Riceverai feedback continui basati sui tuoi risultati, inclusi confronti con punteggi medi per comprendere la tua posizione nel settore. Le notifiche di aggiornamento ti tengono informato sui progressi e sulle nuove opportunità di apprendimento. Inoltre, la protezione della tua privacy è garantita: i tuoi dati non vengono condivisi né venduti. Questo ti permette di concentrarti sullo sviluppo delle tue Competenze di formazione e di aprire nuove opportunità professionali.

In che modo il confronto delle tue Competenze di formazione può favorire la tua crescita?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Amplia la tua prospettiva attraverso le connessioni sociali

Utilizza le intuizioni della community per sviluppare le tue Competenze di formazione

Scopri come coinvolgere la tua rete può arricchire lo sviluppo delle tue Competenze di formazione. Richiedendo feedback a colleghi e mentori, ottieni una visione più ampia di come le tue capacità sono percepite, permettendoti di identificare punti di forza non evidenti. Questo feedback a 360 gradi favorisce una comprensione completa del tuo ruolo nella community professionale. Con la condivisione opzionale dei risultati pubblici, puoi mostrare le tue performance e stimolare discussioni costruttive che contribuiscono a migliorare le tue competenze e aumentare la tua visibilità nel settore. Il sostegno della tua rete crea un ambiente collaborativo che valorizza il tuo percorso di formazione. Ricevere riconoscimenti da colleghi e amici contribuisce a consolidare relazioni professionali e apre opportunità di networking che possono influire positivamente sulla tua carriera. Sfrutta la forza collettiva della community per potenziare le tue Competenze di formazione e sostenere un successo professionale duraturo.

Qual è la percezione degli altri sulle tue Competenze di formazione?

Scopri come ti vedono i tuoi contatti

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei tuoi risultati. Puoi porre domande sul report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati.

Con AidOn, il tuo assistente AI personale, hai accesso a spiegazioni immediate e personalizzate basate sui tuoi risultati nelle Competenze di formazione. AidOn facilita l’analisi del report, risponde alle tue domande e propone possibili azioni da considerare, aiutandoti a trasformare il feedback in progressi concreti. Che tu voglia approfondire una competenza specifica o comprendere meglio il tuo percorso professionale, AidOn offre supporto nell’interpretazione delle tue capacità e nelle informazioni rilevanti.

Interagire con AidOn significa avere un supporto costante nell’analisi dei dati. Riceverai spiegazioni chiare e contestualizzate che si adattano ai tuoi obiettivi e al tuo modo di apprendere, facilitando la concentrazione e la comprensione. Questa soluzione avanzata per l’analisi delle competenze è progettata per aiutarti a superare difficoltà, acquisire consapevolezza e monitorare il tuo sviluppo professionale. Con l’assistenza di AidOn, puoi interpretare meglio i dati e osservare l’evoluzione delle tue competenze nel tempo.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o addirittura sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo le tue Competenze di formazione potenziate possono influire sulla tua carriera oggi?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri sviluppare le tue Competenze di formazione, Skills Builders offre una piattaforma dedicata a supportare individui nel raggiungimento del loro potenziale professionale. Comprendiamo che persone motivate cercano di acquisire competenze per avere un impatto significativo nel proprio ambito lavorativo. Per questo mettiamo a disposizione strumenti per accompagnarti nel percorso di crescita.


La nostra piattaforma riconosce che ogni persona possiede abilità e talenti unici da sviluppare. Attraverso risorse complete, potrai ampliare le tue conoscenze e competenze, focalizzandoti sullo sviluppo professionale. Utilizzando questionari gratuiti e report dettagliati, riceverai feedback da persone che ti conoscono, insieme a indicazioni su come interpretare i tuoi risultati. Grafici intuitivi e funzioni di confronto ti aiuteranno a comprendere la tua posizione attuale e le aree di miglioramento.


Consapevoli delle difficoltà legate all’autocritica e al dubbio, offriamo piani d’azione adattivi e raccomandazioni personalizzate basate sui tuoi risultati, fornendo una tabella di marcia chiara per sviluppare le tue competenze e raggiungere i tuoi obiettivi professionali.


Riconosciamo inoltre che pressioni economiche e sociali possono aumentare lo stress; per questo i nostri questionari e report sono disponibili gratuitamente. Hai anche la possibilità di invitare altri a partecipare direttamente dalla pagina dei risultati e di condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi desidera sviluppare le proprie Competenze di formazione e raggiungere obiettivi professionali. Grazie a questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse dalla community, potrai ottenere informazioni utili e indicazioni per ampliare le tue competenze, favorendo il successo professionale.


Unisciti a noi oggi e inizia a costruire le tue Competenze di formazione per un futuro professionale più consapevole.



Potenzia il tuo percorso di sviluppo con strumenti dedicati

Utilizza risorse specifiche per migliorare le tue Competenze di formazione

Approfitta della nostra checklist pratica per focalizzarti strategicamente sulle aree delle Competenze di formazione da sviluppare. Ogni passaggio è progettato per aiutarti a trasformare le tue intenzioni in risultati concreti. Grazie alle risorse condivise dalla community, puoi scoprire metodi efficaci che si adattano al tuo percorso personale, creando un ambiente di apprendimento collaborativo dove la crescita è supportata dall’esperienza collettiva. Questo approccio contribuisce a rafforzare la fiducia e offre strumenti diversificati per l’allenamento delle competenze, favorendo l’avanzamento professionale. Inoltre, le nostre raccomandazioni selezionate per prodotti di qualità facilitano l’individuazione di risorse efficaci che completano i tuoi obiettivi formativi. Immagina di avere un assistente AI a disposizione, che facilita la comprensione delle complessità del tuo percorso di sviluppo. Questo supporto personalizzato ti aiuta a mantenere la direzione, prendendo decisioni informate mentre prosegui nel tuo contesto professionale. Accogli un supporto pensato per potenziare la tua autonomia, assumendo il controllo delle tue Competenze di formazione e definendo con chiarezza il tuo cammino verso i risultati desiderati.

Quali azioni emergono dal tuo piano per le Competenze di formazione?

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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