Impulsa tu carrera con una evaluación gratuita de habilidades

Los cuestionarios en línea convencionales suelen reflejar únicamente nuestra propia percepción. Nuestra evaluación gratuita de habilidades incorpora también la opinión de tu red—ya sean colegas, amigos o familiares—para ofrecer una visión más completa. Este método colaborativo revela fortalezas ocultas y áreas ciegas relevantes para tu desarrollo profesional. Al integrar diferentes perspectivas, obtienes una imagen más precisa de tus habilidades, facilitando un crecimiento enfocado y fundamentado.

Además de esta visión integral, recibirás un informe detallado con gráficos que permiten comparar tus resultados con promedios de otros usuarios. Esta comparación no solo muestra tu situación actual, sino que también aporta análisis y recomendaciones personalizadas. Nuestra plataforma incluye una amplia biblioteca de recursos gratuitos, creada por usuarios, para apoyar tu desarrollo profesional. Con la opción de compartir tus resultados públicamente, puedes conectar con otros y recibir retroalimentación constructiva. Todo esto se complementa con AidOn, nuestro asistente de IA, disponible para facilitar la interpretación y navegación de tus resultados.

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Vaardigheden trainen vragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you take a look and think things through before making up your mind?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Observar la situación significa que te fijas bien en lo que está pasando sin sacar conclusiones ni hacer suposiciones de inmediato.

Do you take a good look at different sources of info and think about them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar información significa analizar los datos para ver qué tan útiles son.

Do you ever question your own assumptions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar las suposiciones significa desafiar las creencias que ya tienes para ver si de verdad tienen sentido.

Do you look at things from different angles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ver otros puntos de vista significa que exploras diferentes opiniones para entender mejor las cosas.

Do you come up with your own opinions without just going along with what other people think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar de forma independiente es la capacidad de alguien para sacar sus propias opiniones con argumentos propios.

Do you figure things out using logic?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar conclusiones basadas en evidencia es usar información real y lógica para tomar decisiones bien pensadas.

Do you make it clear where your personal limits are?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner tus límites significa dejar claro hasta dónde llegas para poder comunicarte bien y cuidar tu espacio personal.

Do you let people know what your boundaries are?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar tus límites es decirle a los demás hasta dónde llegas para poder tener relaciones sanas y mantenerlas.

Do you stand up for your boundaries when someone crosses them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuidar tus límites es proteger y mantener activamente lo que para ti es importante y hasta dónde dejas que lleguen los demás.

Do you say no when you need to, even if you feel like people are pushing you to say yes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Decir que no es defenderte a ti mismo rechazando lo que alguien te pide para poner y mantener tus propios límites.

Do you respect other people's boundaries?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar los límites que ponen los demás significa reconocer y aceptar el espacio personal y las reglas que cada persona establece para sí misma.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you get past creative blocks?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Superar bloqueos creativos significa que tienes formas de salir de esos momentos en los que no te sale nada creativo.

Do you think outside the box?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar fuera de lo común, cuando hablamos de creatividad, es ver un problema o una situación de una forma única y poco convencional.

Do you find yourself connecting ideas and concepts that don’t really seem related?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar conceptos que parecen no tener nada que ver es la habilidad de encontrar vínculos con sentido entre cosas que al principio parecen no estar relacionadas.

Do you take part in brainstorming sessions to come up with creative ideas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La lluvia de ideas es un proceso creativo donde se generan un montón de ideas sin rechazar ninguna sugerencia.

Do you work with other people to come up with creative ideas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Trabajar con otros en el tema de la creatividad es encontrar soluciones juntos que no se te ocurrirían solo.

Do you really pay attention when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar con atención es ponerle ganas y realmente entender lo que los demás están diciendo.

Do you actually take the time to get to know the person you're talking to, like their background, what they like, and how they like to chat?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conocer a tu compañero de conversación significa entender de dónde viene, qué le gusta y cómo le gusta comunicarse.

Do you actually care about what the other person wants to talk about or what they're worried about?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Interesarte significa estar realmente metido con alguien, mostrando ganas de entenderle y conectar de verdad.

Do you find out what's important and what's going on before you jump into a conversation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber qué onda con la situación es entender las circunstancias y el contexto en el que alguien se comunica.

Do you notice what's going on around you and change how you talk if you need to?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar pendiente de lo que pasa a tu alrededor significa que tienes que estar al tanto de tu entorno y de la gente que está cerca de ti.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Analizas los intereses de todas las personas involucradas cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar intereses es fijarse en lo que motiva a los demás.

¿Tú das primero, antes de pedir lo que quieres?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar primero significa ofrecer algo de valor antes de pedir algo a cambio.

¿Buscas encontrar soluciones donde todos ganen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen es encontrar acuerdos que beneficien a todos.

¿Dices lo que quieres cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Decir lo que quieres es hablar de lo que quieres lograr.

¿Sueles buscar varias opciones cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener opciones es ofrecer diferentes resultados aceptables para evitar dar un ultimátum.

¿Te vas de una negociación cuando las condiciones no te convienen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar dispuesto a irse significa que alguien debería estar listo para terminar una negociación y no conformarse con un resultado perdedor.

¿Tú te esfuerzas por identificar las causas de los conflictos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar las causas en la gestión de conflictos significa descubrir los factores que realmente están detrás de los conflictos.

¿Promueves el diálogo abierto y constructivo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Facilitar el diálogo abierto es crear un ambiente donde todos puedan comunicarse con confianza y expresar lo que les preocupa.

¿Tú buscas soluciones donde todos ganen y que satisfagan las necesidades de todos los involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen significa encontrar opciones que beneficien a todas las personas involucradas, para que nadie tenga que ceder completamente sus necesidades o intereses.

¿Animás a otros a trabajar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mejorar la colaboración es animar a la gente a trabajar junta y buscar puntos en común para resolver sus diferencias.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

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Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Adaptabilidad

Navegando por el cambio

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Pensamiento crítico

Cuestiona suposiciones considera diferentes perspectivas y aplica razonamiento lgico

Establecer límites

Pon y mantn tus lmites personales

Lenguaje corporal

Entendiendo la Comunicacin No Verbal

Creatividad

Una habilidad que cambia el juego y impulsa la innovacin y la solucin de problemas

Comunicación adaptable

Conectando con diferentes personas y manejando varios estilos de comunicacin

Inteligencia Emocional

Entender y manejar las emociones tanto en ti como en los dems

Negociando

El arte de llegar a acuerdos que benefician a todos

Manejo de conflictos

Estrategias para manejar conflictos de forma efectiva

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Cómo Skills Builders contribuye a tus habilidades de entrenamiento

Muchas personas en su trayectoria profesional dependen exclusivamente de la autoevaluación para medir sus habilidades de entrenamiento. Los cuestionarios tradicionales suelen confirmar nuestras propias percepciones, reflejando cómo creemos desempeñarnos. Esto genera retroalimentación que valida lo que ya sabemos o pensamos, pero este enfoque limitado puede ocultar puntos ciegos o talentos no reconocidos, ofreciendo una visión incompleta de nuestras capacidades profesionales.

Este sesgo de autopercepción puede afectar negativamente el desarrollo profesional. Ignorar aspectos relevantes de tus habilidades de entrenamiento por falta de retroalimentación externa puede limitar tu progreso y oportunidades. Al evaluarte solo a ti mismo, podrías no identificar áreas que requieren mejora o donde tu desempeño no está alineado con el de tus pares. Esta falta de información puede provocar estancamientos, oportunidades perdidas y afectar tus relaciones laborales. Además, si la percepción externa difiere de la propia, tu reputación y trayectoria profesional podrían verse comprometidas.

Skills Builders ofrece una alternativa para superar esta limitación. Nuestra plataforma invita a colegas, mentores o amigos a compartir sus opiniones, permitiéndote contrastar tu autoevaluación con perspectivas externas. Este enfoque proporciona una comprensión más completa de tus habilidades de entrenamiento, identificando fortalezas para potenciar y debilidades para mejorar, favoreciendo tu desarrollo profesional. Además, Skills Builders no solo señala áreas de mejora, sino que también ofrece estrategias prácticas para perfeccionar tus habilidades y mantenerte actualizado en tu campo. Con recursos que incluyen retroalimentación personalizada y planes de acción gratuitos, puedes diseñar una ruta clara para avanzar en tu carrera y consolidar tu posición en la industria.

Question preview
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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Optimiza tu desarrollo profesional con análisis personalizados

Transforma tus resultados en progreso real en habilidades de entrenamiento

Con nuestro informe gratuito, accedes de inmediato a análisis que pueden apoyar tu carrera. Explora gráficos detallados que visualizan tu avance en habilidades de entrenamiento, facilitando la identificación de tus fortalezas y áreas de mejora. Esta información te permite adaptar tu desarrollo, asegurando que cuentes con las competencias necesarias para avanzar y maximizar tu impacto. Recibe retroalimentación continua basada en tus resultados, incluyendo comparaciones con promedios que contextualizan tu posición. Con notificaciones de actualizaciones, estarás informado sobre tu progreso y nuevas oportunidades de aprendizaje. Además, garantizamos la protección de tus datos—valoramos tu privacidad y no compartimos ni vendemos tu información. Esto te permite concentrarte en aprovechar tu desarrollo en habilidades de entrenamiento para empleados y abrir nuevas posibilidades profesionales.

¿Cómo puede ayudarte comparar tus habilidades de entrenamiento a avanzar?

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Utiliza las ideas de la comunidad para fortalecer tus habilidades de entrenamiento

Involucrar a otros en tu desarrollo puede enriquecer significativamente tus habilidades de entrenamiento. Al solicitar opiniones a colegas y mentores, obtienes perspectivas valiosas sobre cómo perciben tus capacidades, lo que permite ajustar tu visión y descubrir fortalezas no evidentes. Esta retroalimentación integral fomenta un entendimiento completo de tu impacto en tu entorno profesional. Con la opción de resultados públicos, puedes mostrar tu desempeño y promover discusiones constructivas que perfeccionen tus habilidades y aumenten tu visibilidad en la industria. El respaldo de tu red funciona como un estímulo, generando un entorno de apoyo donde se reconocen tus objetivos de entrenamiento. Recibe reconocimiento de colegas y amigos al alcanzar metas, promoviendo una cultura positiva que favorece tu desarrollo profesional. Este componente social fortalece tu confianza y mejora tus relaciones laborales, facilitando oportunidades de networking que pueden conducir a avances relevantes en tu carrera. Aprovecha el potencial colectivo de la comunidad para elevar tus habilidades de entrenamiento hacia un éxito sostenible.

¿Qué percepciones puedes obtener sobre tus habilidades de entrenamiento?

Descubre cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Navegador Asistido de Desarrollo y Orientación, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para explorar tus resultados con mayor profundidad

Con AidOn, tu asistente personal de IA, accedes a análisis inmediatos y personalizados basados en tus resultados específicos de habilidades de entrenamiento. AidOn facilita la comprensión de tu informe, responde a tus consultas y sugiere acciones concretas para convertir la retroalimentación en avances tangibles. Ya sea que busques fortalecer una habilidad particular o explorar opciones para tu desarrollo profesional, AidOn está disponible para apoyar la interpretación y navegación de tus resultados.

Interactuar con AidOn significa contar con un recurso adicional en tu proceso de desarrollo. Proporciona análisis claros y adaptados a tus objetivos y estilo de aprendizaje, ayudando a mantener el enfoque en tu progreso. Esta herramienta avanzada está diseñada para facilitar la superación de obstáculos, aumentar la confianza y apoyar el crecimiento profesional. Con AidOn, puedes acceder a información que contribuye a decisiones informadas y a un seguimiento más efectivo de tu desarrollo profesional.

Aidan es una IA que aún está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias derivadas de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

¿Buscas fortalecer tus habilidades de entrenamiento? En Skills Builders, nos dedicamos a apoyar a personas como tú en el desarrollo de su potencial profesional. Reconocemos que quienes buscan crecimiento profesional desean alcanzar metas concretas y generar un impacto en su entorno laboral. Por ello, ofrecemos recursos que acompañan cada etapa de tu desarrollo.


Nuestra plataforma parte del principio de que cada persona posee habilidades y talentos únicos que pueden ser desarrollados y perfeccionados. Con nuestros recursos integrales, tendrás acceso a herramientas para ampliar tus conocimientos y competencias, especialmente en el ámbito del desarrollo profesional. A través de cuestionarios gratuitos y reportes detallados, obtendrás información valiosa basada en opiniones de personas que te conocen, junto con análisis personalizados sobre cómo tus resultados pueden ser útiles. Nuestros gráficos intuitivos y funciones de comparación te brindan una visión clara de tu situación actual y áreas de mejora.


Somos conscientes de que superar la autocrítica y la incertidumbre puede ser un desafío. Por eso, ofrecemos planes de acción adaptados y recomendaciones basadas en tus resultados, proporcionando una ruta clara para desarrollar tus habilidades y alcanzar tus objetivos. Esto contribuye a generar un sentido de logro y confianza en tus avances.


Además, entendemos que las presiones financieras y sociales pueden aumentar el estrés. Por ello, nuestros cuestionarios y reportes son gratuitos. También puedes invitar a otros a participar directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es una plataforma diseñada para quienes desean desarrollar sus habilidades de entrenamiento y alcanzar sus metas profesionales. Con cuestionarios gratuitos, informes detallados, retroalimentación personalizada y recursos comunitarios, obtendrás información y recomendaciones para ampliar tus competencias, contribuyendo a tu éxito profesional.


Únete hoy y comienza a construir tus habilidades de entrenamiento para un futuro profesional más sólido.



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Utiliza herramientas personalizadas para mejorar tus habilidades de entrenamiento

Aprovecha nuestra lista de verificación práctica para enfocar estratégicamente la mejora de tus habilidades de entrenamiento. Cada paso está diseñado para centrar tu atención en áreas específicas, facilitando la transformación de objetivos en resultados concretos. Con recursos compartidos por otros usuarios, puedes descubrir métodos efectivos que se ajusten a tu trayectoria, fomentando una comunidad de aprendizaje colaborativo donde tu progreso se apoya en experiencias compartidas. Este enfoque no solo fortalece tu confianza, sino que también te proporciona diversas herramientas para entrenar habilidades y avanzar profesionalmente. Además, nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad facilitan el acceso a recursos que complementan tus objetivos de aprendizaje. Imagina contar con AidOn, nuestro asistente de IA, disponible para apoyar la interpretación y navegación de tu proceso de desarrollo. Este soporte personalizado contribuye a mantener el rumbo, facilitando decisiones informadas mientras avanzas en tu entorno profesional. Aprovecha este acompañamiento diseñado para empoderarte, tomando control de tus habilidades de entrenamiento y construyendo un camino claro hacia el éxito.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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