Questionnaire d'Excellence Gratuit pour les Dirigeants d'Entreprise

Accède à une meilleure compréhension de toi-même grâce à notre questionnaire d'excellence gratuit, conçu pour les propriétaires d'entreprise et entrepreneurs ambitieux. Contrairement aux questionnaires classiques qui reflètent uniquement ta propre perception, le nôtre te permet d'inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant un avantage réel dans tes stratégies d'excellence business.

Reçois un rapport détaillé et gratuit, illustré par des graphiques clairs et des retours précis basés sur tes résultats. Compare tes scores avec ceux d'autres dirigeants et identifie ta position exacte. Obtiens un plan d'action personnalisé et accède à une bibliothèque de ressources élaborée par des entrepreneurs expérimentés. Tu peux aussi choisir de partager tes résultats pour bénéficier d'un soutien élargi. Avec les retours de ton réseau et l'assistance d'AidOn, notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, tu pourras mieux comprendre les clés de l'excellence pour dirigeants et tracer une voie claire vers la croissance. Prends en main tes outils d'évaluation d'excellence business et commence à prendre des décisions éclairées dès aujourd'hui.

Explore le potentiel de ton entreprise sous un nouvel angle

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Questionnaire d'excellence

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Tu sais pourquoi tu fais ce que tu fais quand tu dois rester résilient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver ton pourquoi signifie découvrir ce qui te motive.

Tu t'adaptes efficacement aux changements, même quand ces changements créent des difficultés inattendues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adapter au changement signifie que tu peux t'ajuster à de nouvelles circonstances.

Tu gardes un regard optimiste sur l'avenir, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être optimiste pour l'avenir, c'est garder une attitude pleine d'espoir envers ce qui arrive.

Est-ce que tu gères tes pensées pour rester résilient(e) ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer tes pensées signifie prendre le contrôle de ton état d'esprit et choisir activement des pensées qui te renforcent.

Tu restes calme et posé dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cool, c'est garder son calme quand t'es stressé.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Est-ce que tu élimines les tentations qui ne contribuent pas à tes aspirations pour rester discipliné ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éliminer les tentations signifie supprimer les influences qui mènent à des comportements contraires à l'atteinte des objectifs.

As-tu la discipline pour continuer à travailler avec diligence sur tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la diligence signifie mettre constamment de l'effort dans tes actions sans perdre d'intérêt.

Est-ce que tu t'efforces d'atteindre tes objectifs souhaités, même face aux distractions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Viser un résultat souhaité signifie garder le contrôle sur ses actions et son comportement jusqu'à ce que l'objectif soit atteint.

Tu commences petit pour ne pas être submergé par ce qui est nécessaire pour atteindre ton objectif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Commencer petit signifie que tu devrais débuter par des étapes petites et gérables.

Est-ce que tu te récompenses pour tes réussites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Récompenser les succès signifie célébrer les progrès comme un moyen de motiver et de renforcer les comportements positifs.

Tu gères les tâches complexes avec une attention méticuleuse aux détails ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer des tâches complexes avec un œil pour le détail signifie que quelqu'un peut gérer et superviser efficacement les complexités.

Tu as un œil de lynx pour repérer les erreurs ou les incohérences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les erreurs, c'est la capacité de quelqu'un à reconnaître les erreurs ou les inexactitudes.

Tu restes concentré quand tu travailles sur des tâches ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester concentré par rapport à l'attention aux détails signifie diriger constamment l'attention de quelqu'un sur les aspects petits et spécifiques d'une tâche ou d'une situation.

Est-ce que tu donnes la priorité à la précision dans ton travail, en vérifiant et en confirmant les détails ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder la précision signifie s'assurer que tu livres constamment un travail sans erreurs ni fautes.

Est-ce que tu te fixes toujours des objectifs clairs et réalisables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs en rapport avec la performance signifie établir des buts spécifiques que tu veux atteindre.

Est-ce que tu développes des plans d'action efficaces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des plans d'action signifie créer des étapes que les individus peuvent suivre pour atteindre leurs objectifs.

Tu restes motivé et concentré sur tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester motivé signifie que tu restes constamment poussé à atteindre tes objectifs, même quand tu fais face à des défis ou des revers.

Tu montres que tu sais surmonter les obstacles et les défis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les obstacles signifie trouver des moyens de naviguer et de conquérir avec succès les défis pour atteindre les résultats souhaités.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller les avancées pour évaluer si quelqu'un se rapproche de l'atteinte de ses objectifs.

Est-ce que tu prends le temps de célébrer tes réussites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites, c'est reconnaître et honorer les accomplissements de quelqu'un par rapport à ses objectifs.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires dexcellence pour dautres domaines

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts vas-tu découvrir dans tes compétences d'excellence ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Résilience

Rebondir après des revers et maintenir un état d&39;esprit positif pendant les périodes difficiles

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Pensée critique

Remettre en question les hypothèses considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

Fixation d'objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Mentalité de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d&39;amélioration

Autodiscipline

Gérez votre temps et vos ressources efficacement et suivez vos engagements

Attention aux détails

Compétences d&39;observation pour garantir la rigueur dans votre travail

Accomplissement

Accomplir des objectifs significatifs

Comment les informations personnalisées peuvent-elles renforcer l'excellence de ton entreprise ?

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Comment Skills Builders soutient ton excellence pour développer ton entreprise

Chaque dirigeant souhaite piloter avec assurance, mais s'appuyer uniquement sur sa propre perception peut limiter la compréhension réelle de ses compétences d'excellence business. Les questionnaires traditionnels reflètent uniquement ta vision personnelle, sans saisir toute l'étendue de ton excellence. Ce biais d'auto-évaluation peut masquer tes véritables forces et faiblesses, rendant difficile l'identification précise de tes besoins d'amélioration. Sans retours externes, il est complexe de détecter les stratégies d'excellence business qui font réellement la différence.

Cette absence de perspectives peut entraîner des blocages, sans explication claire sur les raisons pour lesquelles ton équipe ne performe pas pleinement ou pourquoi la croissance stagne. Tu peux penser être sur la bonne voie, mais des angles morts invisibles freinent ta progression et limitent l'atteinte de tes objectifs. Sans une vision complète, il est difficile de prendre les décisions stratégiques qui te distinguent de la concurrence. Ton influence, ton leadership et tes indicateurs d'excellence business peuvent ne pas correspondre à tes ambitions, générant frustration et incertitudes.

Skills Builders propose une approche différente en te permettant de solliciter des retours de personnes qui connaissent ton travail — collègues, partenaires ou mentors. Ce regard extérieur révèle des forces insoupçonnées et des pistes d'amélioration, offrant une vision claire et honnête de ton excellence dans les pratiques business. Tu recevras un rapport détaillé, un plan d'action structuré, ainsi qu'un accès à un accompagnement exclusif en excellence pour entrepreneurs. Notre plateforme fournit les outils et le soutien nécessaires pour combler tes lacunes, renforcer ton leadership et développer une excellence business orientée résultats. Avec Skills Builders, tu gagnes en clarté et en assurance pour faire progresser ton entreprise.

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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

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Comparaison des résultats

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Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

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Renforce tes compétences d'excellence grâce à des analyses approfondies

Stimule ta croissance avec des retours personnalisés et sécurisés

Reçois un rapport détaillé gratuit qui décompose tes compétences d'excellence à l'aide de graphiques explicites et de retours concrets. Ces analyses visuelles te permettent d'identifier facilement tes points forts et de cibler les axes d'amélioration, afin de concentrer tes efforts là où ils auront le plus d'impact. Avec des retours personnalisés basés sur tes résultats, tu sauras précisément quelles actions entreprendre pour optimiser tes stratégies d'excellence business et améliorer les performances de ton équipe et de ton entreprise.

Compare-toi aux autres leaders et entrepreneurs pour situer ta position. Ce contexte t'aide à mieux comprendre ta place sur le marché et à identifier les opportunités pour prendre l'avantage. Tu recevras des notifications de mise à jour pour suivre tes progrès et maintenir ta motivation. Ta vie privée est toujours protégée : tes données restent sécurisées et confidentielles. Utilise ces indicateurs de performance d'excellence business pour soutenir ta croissance et instaurer une culture d'amélioration continue.



Comment ton niveau d'excellence se compare-t-il aux professionnels du secteur ?

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Connecte-toi, partage et progresse avec le soutien de ton réseau

Invite collègues, partenaires ou membres de ton équipe à te fournir un retour sincère sur tes compétences d'excellence. Leurs avis t'offrent une perspective différente, révélant des angles morts et des forces que tu pourrais ne pas percevoir seul. Cette dimension sociale est essentielle pour les outils d'évaluation de l'excellence en entreprise, apportant une vision plus complète de ton leadership et de ton impact.

Choisis de rendre tes résultats publics et engage des échanges constructifs avec ton réseau. Partager tes progrès peut encourager et inspirer les autres à suivre une démarche d'excellence pour développer leur entreprise. Les encouragements et les nouvelles perspectives de tes pairs contribuent à maintenir ta responsabilité et ta concentration sur tes objectifs. Ces fonctionnalités sociales favorisent la construction de relations solides et un environnement professionnel plus soutenant.



De quelle manière les retours façonnent-ils ton parcours d'excellence ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation personnel

AidOn est ton outil d'assistance pour comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé et interagis avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Bénéficie d'un accompagnement instantané et personnalisé pour ton Excellence en Business avec AidOn, ton assistant IA en chat. AidOn facilite la compréhension de tes résultats, répond à tes questions et transforme les informations en étapes concrètes pour avancer. Que tu souhaites améliorer ton leadership, optimiser la performance de ton équipe ou stimuler l'innovation, AidOn fournit des analyses claires et adaptées à ton profil unique.

Avec AidOn, tu disposes d'un soutien disponible à tout moment dans ta démarche d'excellence business. Tu peux poser des questions, recevoir des retours sur tes progrès et accéder à des suggestions alignées avec tes objectifs. Cet outil exclusif pour entrepreneurs offre un appui pragmatique pour t'aider à prendre des décisions éclairées et accélérer la croissance de ton entreprise.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons de faire preuve de votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

De quelle façon l'assistance en excellence peut-elle influencer ton parcours de leader ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences d'excellence sont essentielles en entreprise

L'excellence constitue la base de toute entreprise performante. Que tu diriges une startup ou une équipe en croissance, ta maîtrise de l'excellence dans les compétences business te distingue. Ces compétences favorisent l'innovation, la productivité et renforcent la confiance des clients et collaborateurs. Dans un environnement très concurrentiel, les indicateurs d'excellence business déterminent la capacité à se démarquer ou à rester en retrait.

En privilégiant une excellence orientée résultats, tu instaurés une culture où les standards élevés et l'amélioration continue sont la norme. Cela soutient non seulement ta croissance personnelle, mais motive également ton équipe à viser l'excellence. L'excellence dans les pratiques business ne se limite pas à atteindre des objectifs, elle construit une réputation de qualité, fiabilité et leadership.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est d'offrir aux entrepreneurs, dirigeants et leaders les moyens de libérer leur potentiel. Nous estimons que chacun doit avoir accès aux outils et ressources nécessaires pour progresser, indépendamment de son origine ou de son expérience. Notre plateforme vise à rendre les outils d'évaluation de l'excellence business accessibles, pratiques et efficaces pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur entreprise.

Nous accompagnons pour identifier les forces, révéler les angles morts et élaborer un plan clair de développement. En combinant les retours de ton réseau avec des ressources expertes et un soutien assisté par l'IA, nous fournissons les éléments nécessaires pour réussir dans un environnement business en constante évolution.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque entrepreneur et leader dispose de la confiance et de la clarté nécessaires pour diriger avec excellence. Notre ambition est de démocratiser l'accès à un accompagnement exclusif en excellence pour entrepreneurs, afin que chacun puisse obtenir rapidement des insights pertinents sur l'excellence business. Nous nous engageons à innover dans les méthodes de développement des compétences, pour que tu puisses te concentrer sur l'essentiel : faire croître ton entreprise et atteindre tes objectifs.

En exploitant la puissance de la technologie et de la communauté, nous souhaitons créer un réseau mondial de leaders qui s'entraident et valorisent leurs réussites. Nous envisageons un futur où l'excellence business est accessible à tous, partout.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l'utilisateur au centre de son parcours de développement. Notre questionnaire d'excellence business dépasse l'auto-évaluation en intégrant les retours de personnes connaissant bien ton travail. Cette approche à 360 degrés offre une vision plus juste et honnête de tes forces et axes d'amélioration.

Nous privilégions la transparence et la confidentialité. Tes résultats t'appartiennent et tu choisis qui peut y accéder. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l'innovation continue et garantissent l'accessibilité de nos outils. Nous sommes engagés pour l'égalité, afin que chacun ait la même opportunité de développer ses indicateurs d'excellence business et d'atteindre son potentiel.

Nos ressources sont créées par de véritables utilisateurs et entrepreneurs expérimentés, garantissant des conseils pratiques applicables dans la réalité. Avec notre assistant IA, AidOn, tu disposes d'un soutien orienté résultats disponible à tout moment. Nous améliorons constamment notre plateforme pour offrir la meilleure expérience possible et un chemin efficace vers la croissance.

Nous croyons au pouvoir de la communauté. En partageant tes progrès et en apprenant des autres, tu intègres un réseau valorisant la réussite, l'innovation et l'amélioration continue. Notre approche vise à t'aider à construire des relations solides, prendre des décisions éclairées et diriger avec assurance.

Comment notre questionnaire peut t'aider

Notre questionnaire d'excellence gratuit est plus qu'un simple outil d'auto-évaluation : c'est un levier pour développer ton entreprise. En combinant tes propres perceptions avec les retours de ton réseau, tu obtiens une vue complète de ton excellence dans les pratiques business. Cela permet d'identifier les angles morts, de reconnaître des forces cachées et de définir des objectifs clairs d'amélioration.

Tu recevras un rapport détaillé, un plan d'action personnalisé et l'accès à une bibliothèque de ressources utilisées par des entrepreneurs performants. Notre assistant IA est disponible pour répondre à tes questions et accompagner l'interprétation de tes résultats. Avec ces outils, tu peux prendre des décisions éclairées, renforcer ton leadership et faire progresser ton entreprise.

Que tu souhaites améliorer la performance de ton équipe, développer ton leadership ou innover dans ton secteur, notre plateforme t'offre le soutien et les insights nécessaires. Tu gagneras en clarté, en orientation et en confiance pour faire évoluer ton entreprise.

Rejoins Skills Builders dès aujourd'hui et découvre à quelle vitesse les insights d'excellence pour dirigeants peuvent transformer ton parcours. Nous sommes là pour t'accompagner vers une excellence business orientée résultats et la construction d'un héritage durable.



Renforce tes compétences d'excellence avec un soutien ciblé

Équipe-toi avec des outils pour une croissance business durable

Accélère la croissance de ton entreprise grâce à un plan d'action clair et structuré, conçu pour renforcer tes compétences d'excellence. Notre checklist te maintient concentré sur les actions prioritaires, facilitant la gestion de tes équipes et la stimulation de l'innovation. À chaque étape, tu constateras des progrès tangibles et gagneras en assurance pour relever des défis plus importants.

Profite d'une bibliothèque de ressources élaborée par d'autres entrepreneurs, ainsi que de recommandations de produits sélectionnés pour t'accompagner. Notre assistant IA en chat est disponible pour répondre à tes questions et t'aider à surmonter les obstacles. Ces outils de soutien te fournissent tout ce dont tu as besoin pour bâtir une excellence durable et générer des résultats pérennes pour ton entreprise.



Quelles étapes dois-tu suivre pour atteindre l'excellence aujourd'hui ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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