Gratis Ondernemersvaardigheden Test voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw ondernemersvaardigheden invloed hebben op je carrière? Onze gratis ondernemersvaardigheden test biedt een compleet beeld door ook collega’s, vrienden of familie uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze 360-graden feedback maakt verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar die je zelf mogelijk niet herkent, wat je een vollediger inzicht geeft in je professionele profiel. Zo zie je hoe jouw vaardigheden op de werkvloer worden ervaren.

Na het invullen ontvang je een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback op basis van je scores. Vergelijk je resultaten met het gemiddelde van andere gebruikers om je positie te bepalen en groeimogelijkheden te identificeren. Je krijgt daarnaast een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door onze wereldwijde community. Voor extra ondersteuning is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) beschikbaar om je te helpen je inzichten te interpreteren. Alles is gericht op het vergroten van je inzicht en het ondersteunen van je professionele ontwikkeling.

Ontdek je sterke punten en inzicht in je carrière

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst Ondernemersvaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeën uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beïnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Verwijder jij verleidingen die niet bijdragen aan je ambities om gedisciplineerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verleidingen verwijderen betekent het elimineren van invloeden die leiden tot gedrag dat tegen het bereiken van doelen ingaat.

Heb je de discipline om ijverig aan je doelen te blijven werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

IJver oefenen betekent dat je consequent moeite steekt in je acties zonder je interesse te verliezen.

Streef je ernaar om je gewenste resultaten te behalen, zelfs als je wordt afgeleid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Richten op een gewenst resultaat betekent controle houden over je acties en gedrag totdat het doel is bereikt.

Begin je klein om niet overweldigd te raken door wat er nodig is om je doel te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klein beginnen betekent dat je moet starten met kleine, beheersbare stappen.

Beloon je jezelf voor je prestaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen belonen betekent vooruitgang vieren als een manier om te motiveren en positief gedrag te versterken.

Merk je de positieve aspecten van situaties, mensen en gebeurtenissen op?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De goede dingen opmerken betekent actief de positieve aspecten herkennen en waarderen.

Geloof je in de mogelijkheid van positieve uitkomsten, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het geloof houden betekent dat je blijft geloven in een positieve uitkomst, zelfs als de uitkomst onzeker is.

Stel je gewenste resultaten voor jezelf en anderen voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gewenste resultaten voorstellen betekent dat je je positieve toekomstige resultaten voorstelt.

Balanceer je optimistisch zijn met realistisch zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistisch zijn betekent dat je je beperkingen erkent.

Blijf je objectief als je met uitdagende situaties te maken hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectief blijven betekent situaties en uitkomsten beoordelen zonder beïnvloed te worden door persoonlijke vooroordelen.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeën effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeën?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiële gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Stel je je oordeel uit als je nieuwe ideeën of perspectieven tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel uitstellen betekent tijdelijk geen mening vormen, tenminste totdat je genoeg kennis hebt om hun waarde goed te beoordelen.

Overweeg je andere perspectieven zonder ze af te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Naar anderen luisteren betekent openstaan voor de boodschap van iemand anders.

Ben je nieuwsgierig als anderen je vertellen over hun ideeën?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je geneigd bent om nieuwe ideeën te verkennen.

Laat je merken dat je ideeën van anderen waardeert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent dat je verschillen waardeert.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Ondernemersvaardigheden vragenlijsten voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Business

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken onthult deze Skillsvragenlijst over jou?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Kritisch denken

Vraag aannames in twijfel, overweeg verschillende perspectieven en pas logische redenering toe

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Creativiteit

Een transformerende vaardigheid die innovatie en probleemoplossing aandrijft

Zelfdiscipline

Beheer je tijd en middelen effectief en volg door

Optimisme

Een denkwijze die zich richt op mogelijkheden

Visionair denken

Stel een overtuigende toekomst voor en inspireer anderen om zich aan die visie aan te sluiten

Win-win mentaliteit

Zoeken naar wederzijds voordelige uitkomsten voor alle betrokken partijen

Ruimdenkendheid

Bereidheid om verschillende perspectieven te overwegen, aannames uit te dagen en nieuwe ideeën en ervaringen te omarmen

Op welke manier ondersteunt jouw persoonlijke rapport je carrière?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw ondernemersvaardigheden inzichtelijk maakt

Bij carrièreontwikkeling is het verleidelijk om alleen op je eigen oordeel te vertrouwen om je ondernemersvaardigheden te beoordelen. Zelfevaluatie geeft echter een beperkt beeld en mist de objectieve feedback die nodig is voor gerichte groei. Traditionele vragenlijsten tonen vaak alleen hoe jij jezelf ziet, niet hoe anderen jouw vaardigheden in de praktijk ervaren. Dit kan ertoe leiden dat je belangrijke sterke punten of aandachtspunten over het hoofd ziet.

Zonder externe feedback loop je het risico je eigen capaciteiten te overschatten of te negeren waar verbetering nodig is. Dit kan resulteren in gemiste kansen, stagnatie of het gevoel vast te lopen in je huidige functie. Het ontbreken van concrete, bruikbare feedback maakt het lastig om gerichte doelen te stellen en het vertrouwen te ontwikkelen om stappen te zetten in je loopbaan.

Skills Builders biedt een oplossing door feedback te verzamelen van mensen die jou goed kennen—zoals collega’s, vrienden en mentoren—waardoor je een vollediger beeld krijgt van je ondernemersvaardigheden. Het platform levert een professionele analyse die jouw unieke kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart brengt. Je ontvangt gedetailleerde rapporten en praktische hulpmiddelen om je groei te ondersteunen. Zo kun je met meer zekerheid je ontwikkeling sturen, je professionele profiel versterken en nieuwe kansen benutten. Skills Builders voorziet je van de inzichten en middelen die nodig zijn voor erkenning, werkzekerheid en duurzame carrièregroei.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Verbeter je ondernemersvaardigheden

Ontdek praktische inzichten voor je ontwikkeling

Je gratis ondernemersvaardigheden rapport biedt een helder, visueel overzicht van je sterke kanten en ontwikkelpunten. Met overzichtelijke grafieken zie je snel waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is, zodat je je inspanningen effectief kunt richten. Persoonlijke feedback verduidelijkt de betekenis van je scores, zodat je weet welke vervolgstappen passend zijn voor je carrière.

Door je resultaten te vergelijken met het gemiddelde van andere professionals krijg je waardevolle context en richting. Je ziet hoe jouw ondernemersvaardigheden zich verhouden binnen jouw vakgebied, wat helpt bij het stellen van realistische doelen en het monitoren van je voortgang. Deze helderheid ondersteunt je bij het maken van weloverwogen keuzes, het vergroten van je zelfvertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid voor je professionele groei. Met deze inzichten beschik je over een concrete routekaart voor carrièreontwikkeling en erkenning.



Hoe verhouden jouw ondernemersvaardigheden zich tot je carrièreontwikkeling?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Verbind en ontwikkel met onze sociale functies

Gebruik community-inzichten voor je ondernemersvaardigheden

Feedback van mensen die je goed kennen—zoals collega’s, vrienden of mentoren—kan sterke punten en blinde vlekken aan het licht brengen die je zelf niet opmerkt. Hun objectieve mening helpt je om je ondernemersvaardigheden vanuit verschillende perspectieven te bekijken, waardoor je een vollediger en nauwkeuriger beeld krijgt van je professionele capaciteiten. Dit externe perspectief is waardevol voor iedereen die serieus bezig is met het ontwikkelen van ondernemersvaardigheden, ongeacht je functie of sector.

Het delen van je resultaten en voortgang met je netwerk kan zorgen voor extra motivatie en betrokkenheid. Aanmoediging of feedback van anderen kan je helpen gefocust te blijven op je doelen. Deze sociale functies maken je ontwikkelproces interactief, waardoor het makkelijker wordt om op koers te blijven en behaalde successen te erkennen. Door gebruik te maken van de kennis en steun van je community bouw je sterkere relaties en ondersteun je je professionele groei.



Hoe onthult de inbreng van anderen jouw verborgen kwaliteiten?

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verkennen.

Met AidOn, onze AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het begrijpen van je ondernemersvaardigheden rapport. AidOn biedt uitleg over je scores, helpt bij het interpreteren van je resultaten en maakt praktische vervolgstappen inzichtelijk om je vaardigheden te versterken. Deze interactieve ondersteuning helpt je om helderheid te krijgen over je ontwikkelmogelijkheden.

Of je nu wilt focussen op specifieke vaardigheden, nieuwe doelen wilt formuleren of uitdagingen wilt analyseren, AidOn biedt context en suggesties op basis van je resultaten. Deze AI-ondersteuning helpt je om feedback te vertalen naar concrete acties, waardoor je je professionele ontwikkeling beter kunt sturen en het vertrouwen opbouwt dat nodig is voor je carrière.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, ongebruikelijke of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kunnen verbeterde ondernemersvaardigheden je succes beïnvloeden?

Ontvang directe ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom ondernemersvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Ondernemersvaardigheden zijn meer dan een modewoord; ze vormen de basis voor carrièreontwikkeling, flexibiliteit en duurzame werkzekerheid. In de snel veranderende arbeidsmarkt vallen professionals die creatief denken, problemen oplossen en nieuwe kansen herkennen op. Of je nu een promotie ambieert, je professionele profiel wilt versterken of meer zelfstandigheid zoekt, sterke ondernemersvaardigheden ondersteunen je bij het nemen van eigenaarschap over je loopbaan en het benutten van kansen.

Voor professionals zijn deze vaardigheden essentieel om uitdagingen aan te gaan, waardevolle netwerken op te bouwen en impact te maken binnen hun vakgebied. Ze bieden het inzicht om risico’s af te wegen, de veerkracht om te herstellen na tegenslagen en de capaciteit om je carrière vooruit te helpen. Daarom is het ontwikkelen en evalueren van ondernemersvaardigheden een strategische investering in je professionele toekomst.

Onze missie

Skills Builders heeft als missie om professionele vaardighedenbeoordeling voor ondernemers toegankelijk, inzichtelijk en praktisch te maken. We geloven dat iedereen de mogelijkheid moet hebben om te groeien, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform helpt je om je sterke punten te ontdekken, ontwikkelpunten te identificeren en het vertrouwen op te bouwen dat nodig is om je carrière te sturen.

We bieden tools die gratis en gebruiksvriendelijk zijn, gebaseerd op feedback uit de praktijk. Door input te verzamelen van mensen die jou goed kennen, ondersteunen we je bij het verkrijgen van een helder zelfbeeld en het zetten van gerichte stappen richting je doelen. Onze missie is om je te faciliteren in het bereiken van erkenning, stabiliteit en tevredenheid in je loopbaan.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen gelijke toegang heeft tot hoogwaardige beoordeling van ondernemersvaardigheden en de middelen om te groeien. Ons doel is om vaardigheidsontwikkeling te democratiseren, zodat je in je eigen tempo en op jouw voorwaarden kunt ontwikkelen. Door de combinatie van AI en community-inzichten bouwen we aan een toekomst waarin professionele groei voor iedereen bereikbaar is.

Skills Builders wil een levenslange partner zijn in leren en ontwikkeling, die je ondersteunt bij het aanpassen aan nieuwe uitdagingen en het benutten van kansen gedurende je carrière. We streven naar een wereldwijde community waar ondersteuning, aanmoediging en deskundige profielen altijd beschikbaar zijn.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door verder te gaan dan traditionele zelfevaluatie. Onze aanpak nodigt feedback uit van je netwerk, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je ondernemersvaardigheden. Deze professionele analyse helpt je blinde vlekken en verborgen talenten te ontdekken die je zelf mogelijk niet ziet.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden. Jouw resultaten zijn uitsluitend voor jou; we delen of verkopen je gegevens niet. Je bepaalt zelf of je je profiel openbaar maakt of privé houdt, zodat je volledige controle hebt over je informatie. Het platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die voortdurende innovatie en brede toegang ondersteunen.

We maken gebruik van slimme AI-tools, zoals onze chatondersteuning AidOn, om gepersonaliseerde inzichten en bruikbare context te bieden. Onze bronnenbibliotheek is samengesteld door gebruikers voor gebruikers, zodat je profiteert van praktijkervaring en bewezen methoden. We blijven het platform ontwikkelen met nieuwe functies en hulpmiddelen om je carrière te ondersteunen.

Onze inzet voor gelijkheid betekent dat iedereen dezelfde kansen krijgt om te groeien, ongeacht startpositie. We richten ons op het versterken van jou om eigenaarschap te nemen over je ontwikkeling, zelfvertrouwen op te bouwen en erkenning te verkrijgen.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze gratis ondernemersvaardighedenbeoordeling is meer dan een test; het is een instrument voor carrièreontwikkeling. Door anderen uit te nodigen hun mening te delen, krijg je een compleet en eerlijk beeld van je vaardigheden. Het gedetailleerde rapport, de grafieken en persoonlijke feedback helpen je te begrijpen waar je staat en welke stappen je kunt zetten. Je ontvangt een deskundig profiel, een duidelijk actieplan en toegang tot middelen die verbetering haalbaar maken.

Met ondersteuning van onze AI-ondersteuning en de betrokkenheid van je netwerk krijg je meer vertrouwen om nieuwe uitdagingen aan te gaan en je doelen te realiseren. Of je nu je ondernemersvaardigheden wilt evalueren of wilt zien hoe je je verhoudt tot anderen in je vakgebied, ons platform biedt de helderheid en richting die je nodig hebt.

Word lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar een zelfverzekerdere, capabelere en meer doelgerichte carrière. We zijn er om je bij elke stap te ondersteunen.



Ondersteun je carrière met uitgebreide hulpmiddelen

Gerichte bronnen voor jouw ondernemersontwikkeling

Breng je ondernemersvaardigheden verder met een helder, stapsgewijs actieplan dat op jouw situatie is afgestemd. Onze checklist helpt je om je voortgang te monitoren en gefocust te blijven op je doelen, zodat je altijd weet welke volgende stap passend is. Daarnaast krijg je toegang tot een bibliotheek met tips, handleidingen en tools die gedeeld zijn door professionals met vergelijkbare ervaringen. Leren van hun praktijk helpt je om valkuilen te vermijden en je ontwikkeling te versnellen.

We bieden ook zorgvuldig geselecteerde producten en bronnen die aansluiten bij jouw specifieke behoeften, zodat je tijd bespaart en weloverwogen keuzes maakt voor je carrière. Bovendien is onze AI-ondersteuning AidOn altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden, context te bieden en je betrokken te houden. Met deze ondersteuning richt je je niet alleen op het evalueren van je vaardigheden, maar bouw je ook een solide basis voor blijvend vertrouwen, erkenning en vooruitgang in je vakgebied. Onze ondersteuningsfuncties helpen je om je doelen te bereiken en je professionele traject te versterken.



Welke ondernemersvaardigheden dragen bij aan jouw verdere ontwikkeling?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht