Gratis Innovatievragenlijst voor Bedrijfsleiders

De meeste online vragenlijsten tonen alleen jouw eigen perceptie, maar echte groei in je organisatie ontstaat door te begrijpen hoe anderen jouw innovatievaardigheden ervaren. Onze gratis innovatievragenlijst maakt het mogelijk om collegaā€™s, partners of teamleden uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak biedt een compleet 360-graden beeld van je innovatievaardigheden binnen het bedrijfsleven, waarbij verborgen sterke punten en blinde vlekken zichtbaar worden. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je direct inzicht hebt in je sterke kanten en ontwikkelpunten.

Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers en leidinggevenden om te zien hoe jouw innovatiekracht zich verhoudt. Je krijgt heldere uitleg over wat je scores betekenen en hoe je deze informatie kunt benutten. Toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door andere gebruikers, biedt bewezen strategieĆ«n voor zakelijke innovatie en exclusieve inzichten voor ondernemers. Je kunt ervoor kiezen je resultaten openbaar te maken om feedback en ondersteuning vanuit je netwerk te ontvangen. Daarnaast is onze AI-tool, AidOn, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Dit is meer dan een innovatie assessment voor organisatiesā€”het is een instrument voor meetbare groei en duurzame ontwikkeling.

Ontdek Je Concurrentievoordeel met Concrete Innovatieinzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Innovatievragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeƫn en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeƫn en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieƫn aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieƫn aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeƫn uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beĆÆnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieĆ«n hebt om door barriĆØres heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeƫn en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeƫn te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeƫn worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeƫn effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeƫn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiƫle gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Bereken je de mogelijke impact van de risico's voordat je actie onderneemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Risico's inschatten betekent het schatten van de impact van mogelijke negatieve uitkomsten.

Evalueer jij mogelijke uitkomsten voordat je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Mogelijke uitkomsten evalueren betekent inschatten hoe waarschijnlijk het is dat bepaalde resultaten gebeuren.

Heb je noodplannen als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Back-up plannen hebben betekent dat je klaar bent voor mogelijke tegenslagen door alternatieve oplossingen paraat te hebben.

Pas jij je aan veranderende omstandigheden aan als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan veranderende omstandigheden betekent dat je in staat bent om je aan te passen als reactie op onverwachte gebeurtenissen of uitdagingen.

Maak je gebruik van potentiƫle kansen als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Risico's omzetten in kansen betekent uitdagingen transformeren in voordelige situaties.

Stel je je oordeel uit als je nieuwe ideeƫn of perspectieven tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel uitstellen betekent tijdelijk geen mening vormen, tenminste totdat je genoeg kennis hebt om hun waarde goed te beoordelen.

Overweeg je andere perspectieven zonder ze af te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Naar anderen luisteren betekent openstaan voor de boodschap van iemand anders.

Ben je nieuwsgierig als anderen je vertellen over hun ideeƫn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je geneigd bent om nieuwe ideeƫn te verkennen.

Laat je merken dat je ideeƫn van anderen waardeert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent dat je verschillen waardeert.

Formuleer jij hypotheses als je experimenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Hypotheses formuleren betekent voorspellingen maken over mogelijke uitkomsten.

Ontwerp jij experimenten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Experimenten ontwerpen betekent een systematische en gecontroleerde aanpak creƫren om gegevens te verzamelen en hypothesen te testen.

Verzamel en analyseer je gegevens om je experimenten te verfijnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gegevens verzamelen verwijst naar het proces van het verzamelen van informatie.

Trek jij betekenisvolle inzichten uit de gegevens die je verzamelt tijdens experimenten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle inzichten tekenen betekent het interpreteren van de gegevens die zijn verzameld uit experimenten om tot nuttige conclusies te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Innovatievragenlijsten voor andere gebieden

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Benieuwd naar je innovatieblinde vlekken?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Kritisch denken

Vraag aannames in twijfel, overweeg verschillende perspectieven en pas logische redenering toe

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Creativiteit

Een transformerende vaardigheid die innovatie en probleemoplossing aandrijft

Visionair denken

Stel een overtuigende toekomst voor en inspireer anderen om zich aan die visie aan te sluiten

Risico nemen

Kansen grijpen wanneer de beloning zwaarder weegt dan de risico's

Ruimdenkendheid

Bereidheid om verschillende perspectieven te overwegen, aannames uit te dagen en nieuwe ideeƫn en ervaringen te omarmen

Experimentatie

Verken nieuwe ideeƫn, methoden en benaderingen om resultaten te verbeteren

Welke gepersonaliseerde inzichten onthult jouw rapport?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw innovatievaardigheden ondersteunt

Elke organisatie streeft ernaar om met vertrouwen te innoveren en resultaten te behalen, maar een vertekend zelfbeeld kan dit belemmeren. Veel tools voor innovatie en bedrijfsgroei tonen alleen wat je al denkt over je vaardigheden, waardoor het bredere perspectief ontbreekt. Hierdoor kunnen belangrijke zwakke punten onopgemerkt blijven en unieke sterke kanten onbenut. Vertrouwen op alleen je eigen beoordeling kan leiden tot stagnatie en gemiste kansen voor vernieuwing en groei.

Zonder eerlijke feedback van anderen loop je het risico dezelfde fouten te herhalen en je ontwikkeling te vertragen. Blinde vlekken in je innovatieprocessen kunnen resulteren in gemiste kansen, omzetverlies of een minder effectief team. Het is frustrerend om hard te werken zonder de gewenste resultaten te zien. Zonder duidelijke en bruikbare feedback kan motivatie en richting verloren gaan.

Skills Builders combineert jouw zelfevaluatie met input van mensen die jouw werk kennen. Zo krijg je een helder beeld van waar je innovatievaardigheden sterk zijn en waar verbetering mogelijk is, ondersteund door gedetailleerde rapporten, relevante innovatiemetrics en exclusieve inzichten voor ondernemers. Ons platform biedt een concreet actieplan, praktische hulpmiddelen en continue ondersteuning van onze AI-tool, AidOn. Met dit totaalbeeld kun je betere beslissingen nemen, je team effectiever aansturen en innovatie binnen je organisatie stimuleren. Neem de regie over je ontwikkeling en zet ambitie om in concrete resultatenā€”vanaf nu.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Maximaliseer je innovatievaardigheden

Ontgrendel inzichten die je organisatie vooruithelpen

Met onze gratis innovatievragenlijst ontvang je een gedetailleerd rapport dat je innovatievaardigheden helder en praktisch uitlegt. Visuele grafieken tonen je sterke punten en wijzen op ontwikkelgebieden, zodat je eenvoudig kunt zien waar je staat en waarop je kunt focussen. Deze helderheid ondersteunt je bij het stellen van prioriteiten en het snel ontwikkelen van innovatie strategieƫn voor ondernemers die voorop willen blijven lopen.

Onze resultatenvergelijking laat zien hoe jouw scores zich verhouden tot die van andere ondernemers en bedrijfsleiders. Deze context geeft een duidelijk beeld van waar je uitblinkt en waar nog potentieel ligt. Met deze zakelijke innovatiekaders en meetinstrumenten krijg je het vertrouwen om weloverwogen beslissingen te nemen en je organisatie doelgericht te versterken.

Hoe presteer jij op het gebied van innovatie?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Maak Gebruik van de Kracht van de Community

Versterk je Innovatievaardigheden door Verbinding

Feedback van je netwerk is een waardevolle bron voor zakelijke innovatie. Wanneer collegaā€™s, partners of teamleden hun eerlijke mening delen, ontstaat een completer beeld van je werkelijke sterke punten en blinde vlekken. Deze externe input is essentieel om innovatievaardigheden binnen je organisatie te ontwikkelen die daadwerkelijk effect hebben.

Het delen van je resultatenā€”indien gewenstā€”opent mogelijkheden voor ondersteuning, advies en nieuwe kansen. Je profiteert van de collectieve kennis van andere ondernemers, waardoor groei een gezamenlijke inspanning wordt. Deze sociale functies helpen bij het opbouwen van sterke relaties, het verkrijgen van erkenning en het creĆ«ren van een ondersteunend netwerk dat je gemotiveerd houdt en vooruit helpt.

Hoe beoordelen anderen jouw innovatiekracht?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is de Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation die beschikbaar is om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om sneller inzicht te krijgen in je innovatieprestaties.

AidOn, onze AI-tool, ondersteunt bij het omzetten van je innovatieresultaten naar praktische inzichten voor je organisatie. Je kunt vragen stellen over je rapport, directe interpretaties ontvangen en praktische suggesties verkennen die aansluiten bij jouw situatie. AidOn helpt complexe gegevens op te splitsen in begrijpelijke, uitvoerbare stappen, zodat je je kunt richten op wat voor jouw organisatie het belangrijkst is.

Met AidOn krijg je helderheid over je sterke punten en ontdek je nieuwe mogelijkheden voor verbetering. Of je nu op zoek bent naar ondersteuning bij innovatieprocessen of een snelle tip wilt om een project te versterken, AidOn is beschikbaar als hulpmiddel. Deze ondersteuning zorgt ervoor dat je niet alleen staat in het benutten van innovatie binnen je organisatie.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties ervan blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de gegeven informatie.

Welke innovaties kunnen jouw organisatie vandaag beĆÆnvloeden?

Ontvang directe ondersteuning van onze AI-tool

Over Skills Builders

Het belang van innovatievaardigheden in het bedrijfsleven

Innovatie is een essentiĆ«le factor voor het succes van elke organisatie. Of je nu een startup leidt of een groeiend bedrijf aanstuurt, je vermogen om te vernieuwen beĆÆnvloedt je resultaten, reputatie en toekomst. Het beheersen van innovatievaardigheden binnen organisaties betekent dat je kansen herkent, problemen sneller oplost en je team stimuleert om nieuwe doelen te bereiken. In de huidige dynamische markt is stilstand geen optieā€”strategieĆ«n voor bedrijfsinnovatie onderscheiden je van concurrenten.

Innovatie gaat niet alleen over grote ideeƫn, maar ook over het ontwikkelen van gewoonten, het maken van doordachte keuzes en het leren van ervaringen. Daarom is het cruciaal voor ondernemers en leidinggevenden om hun werkelijke innovatiekracht te begrijpen en te weten waar verbetering mogelijk is om duurzame groei te realiseren.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar organisaties te ondersteunen bij het nemen van regie over hun groei. Wij geloven dat elke ondernemer en leidinggevende toegang moet hebben tot tools die hun werkelijke potentieel inzichtelijk maken. Ons platform is ontworpen om innovatie assessments voor organisaties toegankelijk, inzichtelijk en praktisch te maken, ongeacht achtergrond of ervaring.

We faciliteren het ontdekken van blinde vlekken, het ontwikkelen van talenten en het versterken van vertrouwen. Door zelfreflectie te combineren met eerlijke feedback van anderen, bieden we de helderheid en richting die nodig zijn om met impact te leiden en innovatie binnen organisaties te stimuleren.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke organisatie het vertrouwen en de vaardigheden heeft om gedurfd te innoveren. Onze visie is om innovatie assessments voor organisaties te democratiseren, zodat iedereen eenvoudig toegang heeft tot relevante innovatiemetrics en exclusieve inzichten voor ondernemers. We bouwen aan een toekomst waarin persoonlijke en professionele groei voor iedereen bereikbaar isā€”ondersteund door slimme technologie en een betrokken community.

Door de kracht van AI en collectieve kennis te benutten, willen we een wereldwijd netwerk van vernieuwers creƫren die elkaar versterken en positieve veranderingen in hun sectoren stimuleren. Jouw succes is onze drijfveer, en we zetten ons in om je daarbij te ondersteunen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door verder te gaan dan traditionele zelfevaluaties. Onze gratis innovatievragenlijst nodigt mensen uit die jou kennenā€”collegaā€™s, partners en vriendenā€”waardoor je een compleet en eerlijk beeld krijgt van je innovatievaardigheden binnen organisaties. Deze 360-graden feedback maakt verborgen sterke punten en blinde vlekken zichtbaar die je zelf niet ziet.

We bieden meer dan alleen een score. Je ontvangt een uitgebreid rapport met heldere grafieken, persoonlijke toelichting en een concreet actieplan om je ontwikkeling te ondersteunen. Onze bronnenbibliotheek, samengesteld door gebruikers, bevat bewezen strategieƫn en praktische tools die direct toepasbaar zijn. Je kunt je resultaten vergelijken met andere organisatieleiders, je voortgang delen en ondersteuning ontvangen van een community die jouw traject begrijpt.

Onze AI-tool, AidOn, is beschikbaar om vragen te beantwoorden en directe, persoonlijke ondersteuning te bieden. We delen of verkopen je gegevens nietā€”je privacy en vertrouwen zijn onze hoogste prioriteit. Het platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die onze missie ondersteunen om deze tools voor iedereen toegankelijk te houden.

We geloven in gelijkheid, empowerment en innovatie. Onze aanpak is transparant, gebruiksvriendelijk en gericht op het ondersteunen van organisaties bij het behalen van meetbare resultaten.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Door onze innovatie assessment voor organisaties te gebruiken, ontvang je inzichten die verder gaan dan je eigen waarneming. Eerlijke feedback uit je netwerk onthult blinde vlekken en sterke punten, terwijl onze gedetailleerde rapporten en actieplannen een heldere route bieden. Je krijgt toegang tot exclusieve inzichten voor ondernemers, praktische bronnen en voortdurende ondersteuning van onze AI-tool.

Of je nu je leiderschap wilt versterken, de creativiteit van je team wilt stimuleren of innovatie binnen je organisatie wilt bevorderen, Skills Builders biedt de middelen en het vertrouwen om dit te realiseren. Het platform helpt je bij het opbouwen van sterke relaties, het verkrijgen van erkenning en het bereiken van de groei waar je naar streeft.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ontdek hoe onze unieke aanpak je kan ondersteunen bij het benutten van je volledige potentieel. We zijn er om je op elke stap van je traject te ondersteunenā€”zodat je met vertrouwen kunt leiden, innoveren en resultaten kunt behalen.



Ondersteun je innovatieproces

Gerichte ondersteuning voor duurzame groei

Beheer je innovatieproces binnen je organisatie met onze praktische checklist en stapsgewijs actieplan. Stel heldere doelen, volg je voortgang en blijf gericht op wat essentieel is voor jouw organisatie. Onze gedeelde bronnenbibliotheek, samengesteld door andere ondernemers, biedt toegang tot bewezen strategieƫn en handige tools die helpen bij het overwinnen van uitdagingen en het versnellen van je doelen.

Ontdek zorgvuldig geselecteerde producten en maak gebruik van directe ondersteuning via onze AI-chattool, AidOn, wanneer je interpretatie of verduidelijking nodig hebt. Met deskundige input en een ondersteunende community beschik je altijd over de middelen en motivatie om door te gaan. Dit uitgebreide ondersteuningssysteem zorgt ervoor dat je niet alleen bent tijdens het ontwikkelen van je innovatie- en zakelijke vaardigheden en het behalen van concrete resultaten.



Ben je klaar voor een stapsgewijs innovatiegroeiplan?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privƩ te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht