Esplora il tuo potenziale professionale con la valutazione gratuita della gestione del tempo

Accedi a strumenti fondamentali per analizzare il tuo percorso professionale attraverso la nostra valutazione gratuita della gestione del tempo. Questa opportunità ti consente di valutare le tue capacità e di raccogliere feedback da colleghi, mentori e amici. Questa combinazione offre una visione completa dei tuoi punti di forza nascosti e delle aree meno evidenti. Comprendere non solo la tua percezione, ma anche quella degli altri sulla tua efficienza nella gestione del tempo, fornisce una prospettiva essenziale per lo sviluppo professionale.

Interagisci con il nostro report dettagliato sul profilo di gestione del tempo, corredato da grafici che analizzano le tue competenze. Perché limitarti a intuizioni personali quando puoi confrontare i tuoi risultati con la media degli utenti, stimolando un miglioramento consapevole? Il nostro piano d'azione gratuito e una vasta libreria di risorse, create da professionisti esperti, supportano il perfezionamento delle tue tecniche di gestione del tempo. Con feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, puoi definire il tuo percorso professionale con precisione e consapevolezza.

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Questionario sulla gestione del tempo

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Fai attività fisica per gestire meglio lo stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'attività fisica vuol dire fare qualsiasi tipo di movimento fisico in modo intenzionale.

Ti capita di fare attenzione al tuo respiro per gestire lo stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il respiro consapevole è quando ti concentri intenzionalmente sul tuo respiro.

Ti capita di allontanarti per un po' dalle situazioni stressanti quando non riesci a mantenere la calma?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Allontanarsi dalla situazione vuol dire che ti sposti fisicamente da un ambiente.

Riesci a capire cosa ti mette stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Individuare cosa ti stressa vuol dire capire quali sono le cose che ti fanno sentire sotto pressione.

Ti capita di parlare di quello che pensi con persone di cui ti fidi per sentirti meno stressato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere quello che pensi vuol dire parlare apertamente delle preoccupazioni che hai in testa.

Sfoghi mai le tue emozioni con persone di cui ti fidi per scaricare lo stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Esprimere le tue emozioni vuol dire avere un modo sano per condividere quello che provi.

Togli le tentazioni che non ti aiutano a raggiungere i tuoi obiettivi per restare disciplinato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Togliere le tentazioni vuol dire eliminare tutto quello che ti porta a fare cose che ti allontanano dai tuoi obiettivi.

Hai la disciplina per continuare a lavorare con costanza sui tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere impegno con costanza vuol dire continuare a darsi da fare senza perdere interesse.

Cerchi di raggiungere quello che vuoi, anche quando ci sono distrazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare a un risultato vuol dire tenere sotto controllo quello che fai e come ti comporti finché non raggiungi l'obiettivo.

Di solito parti in piccolo per non sentirti sopraffatto da tutto quello che serve per raggiungere il tuo obiettivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Partire in piccolo vuol dire che dovresti cominciare con passi piccoli e gestibili.

Ti premi mai quando raggiungi un traguardo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Premiare i successi vuol dire festeggiare i progressi per motivare e rafforzare i comportamenti positivi.

Dai la priorità ai compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità ai compiti vuol dire capire in che ordine fare le cose, in base a quanto sono importanti e urgenti.

Organizzi il tuo carico di lavoro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare il carico di lavoro vuol dire assegnare i compiti in modo efficiente così che tutto sia gestibile senza stress.

Tu metti delle scadenze che siano davvero fattibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere dei tempi precisi entro cui qualcuno deve finire dei compiti.

Ti prepari mai ad affrontare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le difficoltà vuol dire aspettarsi e prepararsi a ritardi o problemi che arrivano all’improvviso.

Ti capita di mettere d'accordo gli orari con le altre persone coinvolte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere d'accordo gli orari con le persone coinvolte vuol dire organizzare e far combaciare i tempi e la disponibilità di chi partecipa.

Dici chiaramente quello che ti serve quando cerchi aiuto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Esprimere quello che ti serve vuol dire dire chiaramente cosa vuoi.

Quando hai bisogno di una mano, ti rivolgi alla persona giusta?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Andare dalla persona giusta vuol dire chiedere aiuto a qualcuno che può davvero darti il supporto che ti serve.

Cerchi di collaborare con le persone che ti danno una mano?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Collaborare vuol dire aiutare gli altri così poi loro aiutano te.

Sei disposto a buttarti e accettare i cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere aperti al cambiamento vuol dire che sei disposto a fare dei cambiamenti.

Valuti mai quali compiti puoi delegare agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare i compiti nella delega vuol dire capire quali responsabilità qualcun altro può prendersi al posto tuo.

Scegli le persone giuste a cui delegare i compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare le persone giuste vuol dire capire chi è in grado di prendersi una certa responsabilità.

Spieghi chiaramente cosa ti aspetti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spiegare cosa ti aspetti vuol dire far capire chiaramente quali risultati vuoi ottenere.

Usi le competenze e i punti di forza unici degli altri quando assegni i compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare le competenze e i punti di forza vuol dire sfruttare le abilità uniche per assegnare i compiti nel modo più efficace.

Dai istruzioni chiare quando deleghi dei compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare istruzioni chiare quando deleghi vuol dire spiegare a qualcuno in modo preciso e facile da capire come deve essere svolto un compito.

Dai agli altri la responsabilità e il controllo dei compiti che deleghi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Responsabilizzare vuol dire dare a qualcuno l'autorità, l'autonomia e le risorse per prendersi delle responsabilità.

Analizzi i compiti per capire quanto sono importanti e urgenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare i compiti vuol dire guardare bene le attività per capire cosa serve davvero per portarle a termine.

Dai delle priorità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare le priorità vuol dire capire quali compiti sono più importanti da fare per primi.

Ti capita di assegnare le risorse per assicurarti che i compiti vengano finiti in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Assegnare le risorse vuol dire decidere come distribuire quello che hai a disposizione in base a quanto è importante o urgente.

Rifiuti le richieste che non sono in linea con le tue priorità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rifiutare le richieste vuol dire dire di no a delle richieste o domande.

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La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

In che modo il questionario gratuito può supportare la tua gestione del tempo?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Presa di decisioni

Valuta le opzioni pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Impostazione degli obiettivi

Definire obiettivi significativi per perseguire risultati desiderabili

Gestione dello stress

Affrontare e ridurre lo stress

Autodisciplina

Gestisci il tuo tempo e le tue risorse in modo efficace e segui fino in fondo

Pianificazione e programmazione

Ottimizza la tua produttività

Ricerca di supporto

Riconoscere quando hai bisogno di aiuto e cercare attivamente supporto da individui o gruppi adatti

Delegazione

Assegnare compiti e responsabilità ad altri mantenendo la responsabilità e garantendo il completamento con successo degli obiettivi

Prioritizzazione

Determinare l&39;importanza e l&39;urgenza di compiti e responsabilità

Quali vantaggi può portare alla tua carriera una migliore gestione del tempo?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di gestione del tempo

Nel percorso di crescita professionale, affidarsi esclusivamente a questionari autogestiti può fornire una visione parziale delle proprie capacità. Spesso rispondiamo basandoci su come crediamo di svolgere i compiti, ottenendo risultati che confermano solo le nostre percezioni senza rivelare punti ciechi o talenti nascosti nella gestione del tempo. Ignorare questi aspetti può limitare il raggiungimento del potenziale professionale.

Questo bias di autovalutazione può rallentare significativamente il progresso verso l’eccellenza professionale. Senza un feedback esterno, aspetti importanti della gestione del tempo possono rimanere invisibili, limitando opportunità di crescita, influenzando negativamente le relazioni lavorative, riducendo la produttività e aumentando il rischio di essere superati dai colleghi. In particolare, quando la percezione personale differisce da quella degli altri, la carriera può subire rallentamenti.

Skills Builders integra punti di vista esterni nella tua autovalutazione. Confrontando le tue risposte con il feedback di colleghi, mentori o amici, ottieni una visione più completa e accurata dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento nella gestione del tempo sul lavoro. Questa prospettiva ampliata ti aiuta a identificare le competenze da sviluppare e a valorizzare quelle meno evidenti. Inoltre, Skills Builders offre strategie e strumenti pratici per potenziare le tue capacità, pensati per supportare il tuo ruolo professionale, favorire avanzamenti o migliorare le relazioni lavorative. Questo approccio integrato ti fornisce consapevolezza e risorse per affrontare con efficacia le sfide della crescita professionale.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Visualizza le tue prestazioni con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

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Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

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Saluti

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Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Migliora le tue competenze di gestione del tempo per il successo professionale

Accedi a intuizioni chiare e definisci i tuoi obiettivi con feedback affidabili

Con il nostro report gratuito, puoi visualizzare grafici dettagliati che analizzano le tue competenze di gestione del tempo per favorire lo sviluppo della tua carriera. Queste rappresentazioni visive ti aiutano a individuare le aree di miglioramento, permettendoti di stabilire obiettivi concreti. Confrontando la tua posizione rispetto alla media, puoi monitorare i progressi e individuare strategie per aumentare l’efficienza lavorativa. Ricevi feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, accompagnati da notifiche di aggiornamento che supportano un approccio di miglioramento continuo. Inoltre, grazie a una gestione sicura dei dati, puoi concentrarti sullo sviluppo professionale con la certezza che la tua privacy è tutelata. Utilizza queste risorse per valorizzare il tuo potenziale e costruire un futuro più produttivo.

Come si posiziona la tua gestione del tempo rispetto agli altri?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Potenzia le tue competenze di gestione del tempo attraverso il coinvolgimento nella community

Utilizza le connessioni sociali per ottenere feedback e supporto

Ricevere il punto di vista degli altri offre indicazioni preziose su come le tue capacità di gestione del tempo sono percepite da colleghi e amici. Questa prospettiva esterna può far emergere punti ciechi e aspetti da migliorare che potresti non aver considerato. Il feedback aiuta a comprendere meglio i tuoi punti di forza e le aree di debolezza, favorendo aggiustamenti consapevoli che possono influire positivamente sulla tua carriera. Inoltre, condividere i risultati pubblici opzionali consente di mostrare i progressi, creando un senso di responsabilità e stimolando un dialogo costruttivo nella tua rete professionale. Il riconoscimento e il supporto ricevuti dai contatti possono contribuire a mantenere l’impegno verso il miglioramento. Questo coinvolgimento nella community rafforza la motivazione a perfezionare le strategie di gestione del tempo e genera un senso di appartenenza tra professionisti con obiettivi comuni. Sfrutta l’interazione sociale per sostenere il tuo sviluppo e valorizzare il tuo potenziale.

Quale impressione hanno gli altri della tua gestione del tempo?

Scopri come vieni percepito dagli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati relativi ai tuoi progressi

Interagire con AidOn, il tuo assistente AI, offre feedback immediati e personalizzati sulle tue competenze di gestione del tempo in ambito professionale. AidOn analizza i tuoi risultati, risponde alle tue domande e presenta tecniche esperte di gestione del tempo adattate ai tuoi obiettivi di carriera. Riceverai informazioni pratiche da applicare per migliorare la produttività e la sicurezza sul lavoro.

Che tu stia puntando a una promozione o desideri una migliore organizzazione della giornata, AidOn supporta la concentrazione sugli aspetti rilevanti. Con risposte in tempo reale e suggerimenti concreti, potrai identificare aree di miglioramento e modalità per implementare cambiamenti duraturi. AidOn facilita l’acquisizione di abitudini più efficaci e il consolidamento della tua reputazione professionale.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo una gestione del tempo efficace può influire sulla tua produttività quotidiana?

Interagisci subito con il nostro assistente AI

Informazioni su Skills Builders

Se desideri migliorare le tue competenze di gestione del tempo e ottimizzare la tua produttività, Skills Builders offre risorse dedicate a supportarti nel raggiungimento dei tuoi obiettivi professionali. Comprendiamo l’importanza di una gestione efficace del tempo nel contesto lavorativo odierno.


La nostra piattaforma fornisce strumenti e risorse per sviluppare e affinare le tue competenze di gestione del tempo. Che tu miri a una crescita personale o a eccellere nel tuo ruolo professionale, siamo disponibili per accompagnarti in ogni fase.


Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, potrai accedere a informazioni basate su dati e analisi di esperti del settore. Questi feedback personalizzati facilitano l’individuazione di strategie di gestione del tempo efficaci e adatte alle tue esigenze.


Consapevoli che autocritica e dubbi possono ostacolare il progresso, offriamo piani d’azione adattivi personalizzati per superare le difficoltà e raggiungere i tuoi obiettivi. Seguendo questi passaggi pratici, potrai sperimentare un miglioramento concreto nelle tue competenze di gestione del tempo.


Le pressioni economiche e sociali possono aumentare lo stress legato alla gestione del tempo. Per questo motivo, i nostri questionari e report sono disponibili gratuitamente. Inoltre, puoi scegliere di condividere i tuoi risultati, favorendo una comunità di supporto tra persone impegnate nella crescita personale e professionale.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi desidera migliorare le proprie competenze di gestione del tempo. Grazie a questionari gratuiti, report dettagliati e feedback personalizzati, potrai accedere a risorse e indicazioni utili per raggiungere i tuoi obiettivi e costruire un futuro professionale più efficace.


Unisciti a noi oggi per iniziare un percorso di sviluppo personale e professionale.



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Migliora le tue competenze di gestione del tempo per la carriera con la nostra checklist pratica, pensata per aiutarti a stabilire priorità efficaci. Seguendo questo piano d’azione personalizzato, potrai suddividere i tuoi obiettivi in passaggi gestibili, garantendo progressi costanti verso i tuoi traguardi. Questo metodo mirato incrementa non solo la produttività, ma anche la fiducia, osservando miglioramenti tangibili nell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Approfitta di una comunità ricca di risorse e consigli condivisi da chi ha già affrontato percorsi simili. Insieme a suggerimenti su prodotti selezionati per il tuo sviluppo, il nostro supporto innovativo con AI offre un’assistenza personalizzata per orientarti nel tuo percorso di crescita. Questo sostegno completo ti fornisce strumenti e conoscenze per affrontare con efficacia le sfide della gestione del tempo. Approfitta di questa opportunità per migliorare le tue competenze e valorizzare il potenziale professionale che desideri raggiungere.

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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