Potenzia le tue competenze con il nostro questionario gratuito di Consapevolezza di sé

Identifica i tuoi punti di forza e le aree di sviluppo con il nostro questionario gratuito di Consapevolezza di sé, uno strumento pensato per professionisti del business che desiderano una visione completa delle proprie competenze. Invitando colleghi, collaboratori e conoscenti a fornire feedback, ottieni una prospettiva esterna che integra la tua autovalutazione. Questa funzione consente di evidenziare punti di forza nascosti e aree meno evidenti, facilitando un miglioramento mirato delle tue capacità professionali. Il report dettagliato, corredato da grafici esplicativi e commenti personalizzati, aiuta a interpretare i risultati in modo chiaro. Potrai inoltre confrontare i tuoi dati con la media degli altri utenti per comprendere la tua posizione relativa nel contesto aziendale.

In aggiunta, riceverai un piano d’azione gratuito adattato al tuo profilo, insieme all’accesso a una selezione di risorse utili raccolte da professionisti del settore. Potrai decidere se condividere i tuoi risultati per ottenere ulteriori spunti o mantenerli riservati per un’analisi personale. Il supporto gratuito del nostro assistente AI, AidOn, offre un aiuto nell’interpretazione dei dati, facilitando la navigazione del tuo percorso di sviluppo e l’uso efficace della Consapevolezza di sé nel contesto lavorativo.

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Questionario sulla consapevolezza di sé

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Sai perché fai quello che fai quando devi restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare il tuo perché vuol dire capire cosa ti spinge davvero.

Riesci ad adattarti bene ai cambiamenti, anche quando portano difficoltà inaspettate?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattarsi ai cambiamenti vuol dire che riesci a gestire bene le nuove situazioni.

Riesci a restare ottimista sul futuro, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere ottimisti sul futuro vuol dire avere un atteggiamento positivo e speranzoso verso quello che sta per succedere.

Gestisci i tuoi pensieri per restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i tuoi pensieri vuol dire prendere il controllo del tuo modo di pensare e scegliere attivamente pensieri che ti danno forza.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmo vuol dire mantenere la calma anche quando sei sotto stress.

Ti accetti per come sei, riconoscendo sia i tuoi punti di forza che le tue debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettarti per come sei vuol dire apprezzare e valorizzare chi sei davvero, senza cercare approvazione o conferme dagli altri.

Esprimi quello che pensi, provi e le tue opinioni in modo autentico e sincero?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'espressione di sé vuol dire mostrare apertamente e sinceramente quello che pensi, provi e chi sei davvero, senza sentirti obbligato a seguire gli altri.

Riesci a restare fedele a te stesso e ai tuoi valori, anche quando senti pressioni dall'esterno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere fedele a te stesso vuol dire non cambiare mai chi sei davvero solo per gli altri o per quello che la società si aspetta da te.

Agisci in linea con i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Agire secondo i propri valori vuol dire che il comportamento di una persona è coerente con i suoi valori e il suo carattere.

Ascolti la tua intuizione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare la tua intuizione vuol dire fidarti di quella vocina dentro di te e degli istinti che ti aiutano a essere te stesso.

Eviti di giudicare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di giudicare vuol dire che non ti metti a farti idee negative su chi è davvero una persona o su come si esprime sinceramente.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Vedi le sfide come occasioni per crescere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le sfide come opportunità vuol dire che prendi ostacoli e difficoltà come occasioni per imparare o fare dei passi avanti.

Rifletti davvero sui tuoi fallimenti e impari da quello che succede?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riflettere sui fallimenti vuol dire prendersi un attimo per analizzare e imparare dagli errori che hai fatto in passato.

Cerchi davvero di lasciar perdere i dubbi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare andare i dubbi vuol dire che lasci da parte tutte le incertezze.

Cerchi attivamente le critiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare a cercare attivamente feedback dagli altri.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Sei capace di superare i tuoi dubbi su te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare l'insicurezza vuol dire avere più fiducia in te stesso e nelle tue capacità.

Usi i tuoi punti di forza per sentirti più sicuro di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità e i tuoi talenti unici.

Usi i tuoi successi passati per sentirti più sicuro di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i successi passati vuol dire usare quello che hai già raggiunto per darti più fiducia in te stesso.

Accetti che le tue capacità attuali non possono essere migliori di così, ma che puoi migliorarle col tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere bravo come sei vuol dire riconoscere quello che sai fare adesso, senza sentirti sotto pressione per fare più di quello che puoi.

Vivi secondo i tuoi standard?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vivere secondo i propri standard vuol dire che dovresti cercare di soddisfare le tue aspettative invece di quelle (spesso irrealistiche) degli altri.

Ti capita di scrivere quello che pensi per riflettere sulle esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scrivere quello che pensi vuol dire mettere nero su bianco le tue riflessioni.

Ti capita di rivedere le situazioni per imparare dalle tue esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Giudicare le situazioni vuol dire guardare al passato per capire meglio come ti comporti.

Ti interessa sentire il parere degli altri per avere punti di vista diversi su come lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere pareri agli altri vuol dire cercare idee o opinioni da qualcuno che vede le cose da fuori.

Ti guardi dentro con onestà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere onesto con te stesso vuol dire riconoscere davvero quello che pensi, provi e fai, senza negare le cose che magari non vuoi vedere.

Ti accorgi dei tuoi miglioramenti quando ci pensi su?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Notare i miglioramenti vuol dire che ti accorgi davvero dei tuoi progressi.

Ti capita di fermarti a riflettere su te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare auto-riflessione vuol dire prendersi un attimo per pensare a quello che provi, pensi e fai.

Ti impegni davvero a fare cose che ti aiutano a stare bene fisicamente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenersi in forma vuol dire prendersi cura del proprio corpo facendo cose come fare attività fisica e mangiare bene.

Ti impegni attivamente in attività che aiutano e mantengono la tua salute mentale?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendersi cura della salute mentale vuol dire occuparsi del proprio benessere psicologico.

Ti impegni davvero in attività che ti aiutano a stare bene emotivamente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendersi cura della salute emotiva vuol dire occuparsi del proprio benessere emotivo.

Ti prendi del tempo per fare cose che ti fanno stare bene e soddisfano i tuoi bisogni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendersi cura di sé vuol dire pensare ai propri bisogni personali.

Hai delle abitudini e routine sane che ti aiutano a stare bene e riesci a mantenerle?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare abitudini sane vuol dire costruire delle routine che ti aiutano a stare bene fisicamente, mentalmente ed emotivamente.

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In che modo il questionario gratuito può approfondire la tua Consapevolezza di sé?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Resilienza

Ricominciare dopo le difficoltà e mantenere una mentalità positiva durante i momenti difficili

Autenticità

Abbraccia il tuo vero io e dimostra una genuina integrità

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Mentalità di crescita

Un sistema di credenze che promuove la ricerca del miglioramento

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Autostima

Credi nelle tue capacità

Autoriflessione

Impegnarsi in esercizi introspettivi per ottenere una comprensione più profonda di se stessi

Autocura

Mantenere la salute fisica mentale ed emotiva

Come può la Consapevolezza di sé influenzare la tua strategia aziendale?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo della tua Consapevolezza di sé

Nel contesto aziendale in continua evoluzione, la Consapevolezza di sé rappresenta una competenza chiave che incide sulle decisioni e sui risultati organizzativi. Le tradizionali autovalutazioni spesso riflettono solo la percezione personale, senza considerare come gli altri ti vedono realmente. Questa limitazione può nascondere punti ciechi o talenti non riconosciuti, influenzando negativamente la tua efficacia professionale. Senza un feedback esterno, potresti agire con una percezione distorta delle tue capacità, compromettendo la qualità delle decisioni e la leadership.

Questa distorsione nella percezione di sé costituisce un ostacolo significativo per la crescita professionale e l’efficacia organizzativa. Affidarsi esclusivamente all’autovalutazione può limitare la comprensione delle proprie competenze, impedendo di cogliere feedback essenziali per migliorare. Che si tratti di gestire relazioni con clienti, guidare team o condurre negoziazioni, trascurare aspetti fondamentali della Consapevolezza di sé può generare incomprensioni, opportunità mancate e rallentamenti nei risultati aziendali. Le discrepanze tra la percezione personale e quella altrui possono provocare inefficienze e limitare il potenziale complessivo dell’organizzazione.

Skills Builders propone una soluzione progettata per colmare questo divario, facilitando una valutazione più completa della Consapevolezza di sé. Invitando a raccogliere feedback da colleghi, mentori e collaboratori, la piattaforma consente di ottenere una visione multidimensionale che integra prospettive diverse. Questo approccio aiuta a identificare con precisione punti di forza e aree di miglioramento, fornendo strumenti e strategie pratiche per potenziare la Consapevolezza di sé. Che l’obiettivo sia migliorare la leadership, ottimizzare la gestione dei team o affinare le relazioni professionali, Skills Builders supporta l’uso del feedback esterno per sviluppare competenze che incidono positivamente sui risultati aziendali.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

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Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

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Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

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Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

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Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

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Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Sviluppa la tua Consapevolezza di sé per migliorare le performance aziendali

Accedi a dati approfonditi e stimola la tua crescita professionale

Attraverso il nostro report gratuito, ottieni analisi dettagliate sulle tue competenze di Consapevolezza di sé, identificando chiaramente punti di forza e aspetti da migliorare. I grafici interattivi offrono una rappresentazione trasparente delle tue performance, fornendo un supporto strategico per affinare il tuo approccio alla leadership. Ricevi feedback personalizzati basati sui risultati per definire azioni concrete volte a migliorare la tua efficacia professionale. Confronta i tuoi dati con le medie di settore per valutare i progressi rispetto ai colleghi. Rimani aggiornato sulle evoluzioni delle tue competenze grazie a notifiche regolari. I tuoi dati sono trattati con la massima riservatezza, garantendo sicurezza e privacy mentre ti concentri sul tuo sviluppo professionale. Sfrutta gli strumenti disponibili per gestire attivamente la tua crescita nel contesto aziendale.

Come si posiziona la tua Consapevolezza di sé rispetto a quella degli altri professionisti?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Amplifica la tua Consapevolezza di sé attraverso il coinvolgimento nella community

Utilizza le prospettive collettive per potenziare la tua attività

Arricchisci la tua Consapevolezza di sé raccogliendo feedback da colleghi e collaboratori. Le opinioni della tua rete professionale offrono una visione più completa di come il tuo stile di leadership e il tuo approccio vengono percepiti, supportando un affinamento continuo delle tue competenze. Questo scambio favorisce l’identificazione di punti ciechi e il rafforzamento dei punti di forza, elementi essenziali per una leadership efficace. Condividere i risultati pubblicamente può stimolare un dialogo costruttivo e creare un ambiente di responsabilità condivisa. La trasparenza favorisce la motivazione e l’impegno verso obiettivi comuni, trasformando il sostegno della community in un fattore rilevante per il progresso professionale. Con il supporto di una rete attiva, potrai sviluppare non solo la Consapevolezza di sé ma anche una presenza professionale solida, sbloccando nuove opportunità per la tua organizzazione.

Quali informazioni ti offre la Consapevolezza di sé sulla percezione che gli altri hanno di te?

Esplora come vieni visto dai colleghi

Incontra AidOn: il tuo Assistente AI per lo sviluppo e la navigazione (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati e l’orientamento nel tuo percorso professionale

Con AidOn, potrai approfondire le tue competenze di Consapevolezza di sé adattate alle specifiche sfide aziendali. L’assistente AI rende evidenti punti di forza e aree di miglioramento, offrendo spunti utili per ottimizzare il processo decisionale e la leadership. Attraverso l’interpretazione personalizzata dei dati, AidOn facilita la definizione di un piano d’azione mirato, supportando l’ampliamento del tuo impatto e la crescita organizzativa.

Interagisci in tempo reale con AidOn per ricevere chiarimenti immediati e suggerimenti pratici. Che tu stia valutando la Consapevolezza di sé in ambito imprenditoriale o desideri approfondire aspetti specifici della leadership, AidOn è una risorsa disponibile per facilitare la comprensione e la navigazione dei tuoi risultati. Questo supporto contribuisce a ridurre incertezze e a favorire decisioni informate e orientate agli obiettivi aziendali.

Aidan è un’AI che sta ancora imparando e evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o addirittura sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dai risultati di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo la Consapevolezza di sé può influenzare le tue capacità di leadership?

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Informazioni su Skills Builders

Benvenuto su Skills Builders, la piattaforma dedicata a supportare lo sviluppo delle competenze professionali e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Comprendiamo che, nel contesto imprenditoriale, il tempo e le risorse sono elementi preziosi. Per questo offriamo strumenti per migliorare la Consapevolezza di sé, una competenza essenziale per la gestione efficace e il successo organizzativo.


La piattaforma propone una serie di funzionalità progettate per fornire analisi approfondite e feedback personalizzati sul livello attuale di Consapevolezza di sé. Attraverso il coinvolgimento di persone di fiducia, i questionari e i report dettagliati offrono una visione chiara dei punti di forza e delle aree di miglioramento. Queste risorse sono disponibili gratuitamente e consentono di invitare altri a partecipare direttamente dalla pagina dei risultati, favorendo un ambiente collaborativo.


Consapevoli delle difficoltà nel mantenere la motivazione e trovare tempo per lo sviluppo personale, la piattaforma propone un piano d’azione adattivo, calibrato sulle esigenze specifiche di ciascun utente. Questo piano suggerisce i passi successivi per migliorare la Consapevolezza di sé, integrando risorse utilizzate da professionisti del settore e raccomandazioni basate sui risultati ottenuti. È possibile condividere i progressi con la community attraverso risultati pubblici opzionali, promuovendo un contesto di supporto reciproco.


Skills Builders attribuisce grande importanza alla sicurezza e alla riservatezza dei dati personali. Le informazioni sono protette durante tutto il percorso, garantendo un ambiente affidabile per lo sviluppo professionale.


Unisciti a noi per intraprendere un percorso di miglioramento continuo, volto a potenziare le tue competenze di Consapevolezza di sé, favorire la crescita della tua attività e mantenere un equilibrio sostenibile tra lavoro e vita privata.



Potenzia la tua crescita con strumenti di supporto strategico

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Gestisci attivamente il tuo sviluppo professionale con la nostra checklist pratica, progettata per guidarti nel miglioramento delle competenze di Consapevolezza di sé nel contesto lavorativo. Ogni punto si focalizza su azioni concrete che favoriscono progressi misurabili, aiutandoti a orientare strategicamente il tuo percorso verso risultati efficaci. Applicando queste indicazioni personalizzate, potrai approfondire la comprensione dei tuoi punti di forza e trasformare le aree di debolezza in opportunità di crescita. Scopri una vasta gamma di risorse condivise da altri professionisti che hanno affrontato percorsi simili, individuando soluzioni adatte alle tue esigenze. Le nostre raccomandazioni selezionate garantiscono l’accesso a strumenti di qualità per migliorare costantemente le tue pratiche di Consapevolezza di sé. Inoltre, con il supporto di AidOn, l’assistente AI, ricevi analisi personalizzate per le tue specifiche necessità di sviluppo, ottenendo una guida per sbloccare il potenziale di leadership. Non limitarti a migliorare; potenzia il tuo percorso con risorse e conoscenze che possono fare la differenza.

Quali strategie di Consapevolezza di sé possono favorire il tuo avanzamento professionale?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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