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Prêt à voir où en sont tes compétences d'excellence dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite va bien au-delà de la simple auto-évaluation. Tu peux inviter des collègues, des potes, ou même ton boss à répondre aux mêmes questions sur toi, pour avoir une vue à 360° de tes points forts et de tes angles morts. Cette approche unique révèle des talents cachés et des axes d'amélioration que les questionnaires classiques en solo ne détectent pas — super important si tu veux vraiment avancer dans ta carrière.

Reçois un rapport détaillé d'excellence pro avec des graphiques faciles à lire et une analyse claire de tes résultats. Compare tes scores avec d'autres pros pour une vraie analyse des écarts de compétences. Obtiens un plan d'action personnalisé et des retours basés sur tes résultats, pour savoir exactement sur quoi bosser ensuite. Accède à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs, et choisis de partager tes résultats pour te faire reconnaître ou élargir ton réseau. Avec ces outils, tu gagneras en confiance et en clarté pour passer au niveau supérieur dans ta carrière.

Obtiens les infos et le soutien qu'il te faut pour exceller

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Questionnaire d'excellence

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Tu sais pourquoi tu fais ce que tu fais quand tu dois rester résilient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver ton pourquoi signifie découvrir ce qui te motive.

Tu t'adaptes efficacement aux changements, même quand ces changements créent des difficultés inattendues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adapter au changement signifie que tu peux t'ajuster à de nouvelles circonstances.

Tu gardes un regard optimiste sur l'avenir, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être optimiste pour l'avenir, c'est garder une attitude pleine d'espoir envers ce qui arrive.

Est-ce que tu gères tes pensées pour rester résilient(e) ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer tes pensées signifie prendre le contrôle de ton état d'esprit et choisir activement des pensées qui te renforcent.

Tu restes calme et posé dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cool, c'est garder son calme quand t'es stressé.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Est-ce que tu élimines les tentations qui ne contribuent pas à tes aspirations pour rester discipliné ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éliminer les tentations signifie supprimer les influences qui mènent à des comportements contraires à l'atteinte des objectifs.

As-tu la discipline pour continuer à travailler avec diligence sur tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la diligence signifie mettre constamment de l'effort dans tes actions sans perdre d'intérêt.

Est-ce que tu t'efforces d'atteindre tes objectifs souhaités, même face aux distractions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Viser un résultat souhaité signifie garder le contrôle sur ses actions et son comportement jusqu'à ce que l'objectif soit atteint.

Tu commences petit pour ne pas être submergé par ce qui est nécessaire pour atteindre ton objectif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Commencer petit signifie que tu devrais débuter par des étapes petites et gérables.

Est-ce que tu te récompenses pour tes réussites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Récompenser les succès signifie célébrer les progrès comme un moyen de motiver et de renforcer les comportements positifs.

Tu gères les tâches complexes avec une attention méticuleuse aux détails ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer des tâches complexes avec un œil pour le détail signifie que quelqu'un peut gérer et superviser efficacement les complexités.

Tu as un œil de lynx pour repérer les erreurs ou les incohérences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les erreurs, c'est la capacité de quelqu'un à reconnaître les erreurs ou les inexactitudes.

Tu restes concentré quand tu travailles sur des tâches ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester concentré par rapport à l'attention aux détails signifie diriger constamment l'attention de quelqu'un sur les aspects petits et spécifiques d'une tâche ou d'une situation.

Est-ce que tu donnes la priorité à la précision dans ton travail, en vérifiant et en confirmant les détails ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder la précision signifie s'assurer que tu livres constamment un travail sans erreurs ni fautes.

Est-ce que tu te fixes toujours des objectifs clairs et réalisables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs en rapport avec la performance signifie établir des buts spécifiques que tu veux atteindre.

Est-ce que tu développes des plans d'action efficaces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des plans d'action signifie créer des étapes que les individus peuvent suivre pour atteindre leurs objectifs.

Tu restes motivé et concentré sur tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester motivé signifie que tu restes constamment poussé à atteindre tes objectifs, même quand tu fais face à des défis ou des revers.

Tu montres que tu sais surmonter les obstacles et les défis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les obstacles signifie trouver des moyens de naviguer et de conquérir avec succès les défis pour atteindre les résultats souhaités.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller les avancées pour évaluer si quelqu'un se rapproche de l'atteinte de ses objectifs.

Est-ce que tu prends le temps de célébrer tes réussites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites, c'est reconnaître et honorer les accomplissements de quelqu'un par rapport à ses objectifs.

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Questionnaires dexcellence pour dautres domaines

Business
Vie

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

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Rsilience

Rebondir après des revers et maintenir un état d'esprit positif pendant les périodes difficiles

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Rsolution de problmes

Analyser les problèmes, identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

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Pense critique

Remettre en question les hypothèses, considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

adjust

Fixation d39objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Mentalit de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d'amélioration

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Autodiscipline

Gérez votre temps et vos ressources efficacement et suivez vos engagements

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Attention aux dtails

Compétences d'observation pour garantir la rigueur dans votre travail

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Accomplissement

Accomplir des objectifs significatifs

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Comment Skills Builder transforme tes comptences dexcellence

Essayer de faire avancer ta carrière avec seulement des outils d'auto-évaluation peut te bloquer. La plupart des questionnaires en ligne montrent juste comment tu te vois, pas comment les autres perçoivent tes forces ou faiblesses. Ce biais d'auto-perception peut cacher ton vrai potentiel et t'empêcher de voir les domaines qui ont le plus besoin d'attention. Tu pourrais penser que tu déchires, mais sans retour extérieur, tu pourrais passer à côté d'occasions clés de croissance et de reconnaissance.

Quand tu te bases uniquement sur ta propre perspective, c’est facile de zapper des angles morts qui pourraient te freiner. Tu ne réalises peut-être pas comment tes compétences sont vues par tes collègues, managers ou pairs — des gens qui jouent un grand rôle dans ta progression pro. Ce décalage peut causer des promos ratées, une croissance bloquée, ou même des malentendus au taf. Dans un marché du boulot compétitif, ne pas connaître tes vraies forces et faiblesses peut rendre plus dur de sortir du lot ou d’avancer.

Skills Builder règle ça en te permettant de récolter des retours honnêtes de ceux qui te connaissent le mieux. Notre évaluation des compétences d'excellence pour pros combine ta vision perso avec les avis des autres, te donnant une image complète de tes compétences d'excellence pro. Tu recevras une analyse des écarts de compétences, un rapport détaillé, et un plan d'action étape par étape pour t'aider à progresser. Avec ces infos, tu peux concentrer tes efforts, gagner en confiance, et prendre des décisions plus futées pour ta carrière. Prends le contrôle de ton développement et commence à voir de vrais progrès avec Skills Builder.

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Voil ce que tu obtiens

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Partage tes résultats publiquement si tu veux, et laisse ton réseau t'encourager quand tu franchis de nouvelles étapes. Les encouragements et la reconnaissance que tu reçois peuvent booster ta motivation et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. En te connectant aux autres et en partageant ton parcours, tu vas créer des liens plus forts et une marque pro plus puissante — des ingrédients clés pour réussir ta carrière sur le long terme.



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Avec Aidan, tu bénéficies d’un coaching instantané et personnalisé basé sur ton évaluation des compétences d’excellence pour pros. Pose des questions sur tes résultats, reçois des conseils pratiques, et suis un accompagnement étape par étape adapté à tes objectifs de carrière. Aidan t’aide à décomposer les retours complexes en étapes claires et concrètes, pour que tu puisses commencer à t’améliorer tout de suite.

Cette aide experte pour ta carrière est dispo quand tu veux, pour que tu restes motivé et sur la bonne voie. Que tu veuilles renforcer une compétence précise ou te préparer à un nouveau poste, les conseils d’Aidan sont faits pour coller à tes besoins uniques. Obtiens le soutien qu’il te faut pour transformer les retours en vrais progrès et faire avancer ta carrière.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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Faistoi coacher par notre IA tout de suite

propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences d’excellence comptent dans ta carrière

Les compétences d’excellence sont la base d’une carrière qui déchire. Que tu vises une promo, que tu construises ta réputation pro, ou que tu cherches la sécurité de l’emploi, maîtriser l’excellence dans ton taf te fait sortir du lot. Les employeurs et collègues remarquent quand tu fournis toujours du boulot de qualité, que tu communiques clairement, et que tu t’adaptes aux nouveaux défis. Ces compétences d’excellence pro boostent ta confiance et t’ouvrent des portes pour avancer et être reconnu.

Dans le marché du travail ultra compétitif d’aujourd’hui, une évaluation de ton excellence pro, c’est pas juste un plus — c’est indispensable. Comprendre tes forces et ce que tu peux améliorer t’aide à faire des choix plus malins pour ta carrière. Quand tu sais où t’en es, tu peux concentrer ton énergie sur l’essentiel et atteindre tes objectifs plus vite.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les clés pour piloter ta carrière. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils qui révèlent ton vrai potentiel et t’aident à grandir. Notre plateforme est conçue pour rendre l’analyse pointue des écarts de carrière et le développement perso accessibles à tous, peu importe ton parcours ou ton expérience.

On est là pour t’aider à découvrir tes forces cachées, dépasser tes doutes, et construire la confiance qu’il te faut pour réussir. En combinant l’auto-évaluation avec les retours des autres, on te donne une vision complète de tes compétences d’excellence en tant que salarié — pour que tu prennes des décisions éclairées et atteignes ton plein potentiel.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut s’éclater dans sa carrière. En démocratisant l’accès à l’analyse experte des profils d’excellence et aux outils de croissance pro, on veut mettre tout le monde sur un pied d’égalité. Notre vision, c’est de voir plus de gens trouver satisfaction, reconnaissance, et stabilité dans leur taf grâce à l’apprentissage continu et à l’amélioration de soi.

On est à fond sur l’innovation, en utilisant la tech intelligente et l’IA pour offrir des conseils personnalisés et du soutien. Notre but, c’est de t’aider à rester au top dans ton domaine et à être confiant pour l’avenir.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque parce qu’on te place au cœur de ton développement. Notre évaluation des compétences d’excellence pour pros, c’est pas juste cocher des cases — c’est du vrai progrès. En invitant les retours de ceux qui te connaissent, tu as une vision plus juste et complète de tes capacités. Cette approche révèle les angles morts et les forces cachées que les évaluations classiques ratent.

La transparence et la confidentialité, c’est sacré pour nous. Tes résultats sont à toi, et c’est toi qui décides qui peut les voir. On partage jamais tes données sans ton accord. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous.

On propose aussi une bibliothèque riche en ressources, sélectionnées par les utilisateurs et les experts, pour que tu continues à apprendre. Notre coach IA, Aidan, te donne un soutien instantané et personnalisé quand tu veux. Ce mix d’intuition humaine et de tech intelligente rend notre approche unique et efficace.

On croit à l’égalité des chances. Que tu débutes ou que tu vises le sommet, nos outils sont faits pour t’aider à progresser à ton rythme. On est là pour t’accompagner à chaque étape de ton parcours.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation d’excellence pro te donne plus qu’un simple score. Tu reçois un rapport détaillé, des graphiques clairs, et un plan d’action personnalisé pour guider ta progression. En comparant tes résultats avec ceux des autres, tu gagnes en contexte et en orientation. Les retours de collègues et potes montrent comment tes compétences sont perçues dans la vraie vie, ce qui t’aide à renforcer tes relations et ta marque pro.

Avec notre analyse pointue des écarts de carrière, tu peux cibler précisément où mettre tes efforts. Nos ressources et le coaching IA te donnent le soutien pour transformer les retours en actions concrètes. Que tu veuilles améliorer ta communication, ton leadership, ou ta résolution de problèmes, notre plateforme t’aide à avancer de façon mesurable.

Fais confiance à Skills Builders pour libérer ton potentiel et atteindre tes objectifs pro. Rejoins une communauté de pros engagés dans la croissance, l’excellence, et l’apprentissage à vie.



Boost ta carrire avec un soutien sur mesure

Utilise des ressources pour booster tes comptences dexcellence

Accélère ta croissance pro avec un plan d'action clair et étape par étape fait juste pour toi. Ce plan t'aide à prioriser tes prochaines étapes, pour que ce soit plus simple de développer tes compétences d'excellence et de voir de vrais progrès dans ta carrière. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources remplie d'astuces, d'outils et de stratégies partagées par d'autres pros—pour apprendre de vraies expériences et d'histoires de succès confirmées.

Notre plateforme recommande aussi des produits sélectionnés et te met en contact avec Aidan, ton coach IA en chat, pour un accompagnement expert quand tu veux. Ce mix de soutien personnalisé et de ressources communautaires te garantit d'avoir toujours l'aide qu'il te faut pour surmonter les obstacles et avancer. Avec Skills Builder, t'es jamais seul dans ta quête d'excellence pro.



Quelles tapes vastu suivre pour atteindre lexcellence aujourdhui

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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