valuation Gratuite des Comptences Sociales pour Booster ta Carrire

Prêt à passer au niveau supérieur dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite des compétences sociales pour la croissance professionnelle te donne un vrai avantage. La plupart des questionnaires en ligne montrent juste comment tu te vois, mais le nôtre te permet d’inviter collègues, potes ou mentors à partager leur avis honnête. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts — des infos qui peuvent vraiment changer la donne dans ton parcours pro.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques faciles à comprendre, compare tes résultats avec d’autres pros, et reçois des retours personnalisés qui donnent du sens à tes scores. Tu auras aussi un plan d’action gratuit et accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs axée sur le développement des compétences sociales pro. Besoin d’un coup de main en plus ? Notre coach IA est là pour t’aider à transformer les retours en actions. Ce n’est pas juste un autre test de profil de compétences sociales pour les employés — c’est un outil puissant pour te faire remarquer, progresser, et atteindre tes objectifs de carrière.

Découvre Tes Forces, Trouve une Direction Claire, et Fais Avancer ta Carrière

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Questionnaire sur les compétences sociales

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Tu t'habilles correctement pour différentes occasions et environnements professionnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'habiller correctement signifie porter des vêtements adaptés à une situation particulière.

Est-ce que tu maintiens de bonnes pratiques d'hygiène personnelle, en t'assurant de te présenter de manière propre et bien soignée ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Maintenir une bonne hygiène signifie s'assurer que les gens gardent leurs habitudes de propreté personnelle et de toilettage.

Est-ce que tu te présentes de manière authentique, reflétant ta personnalité et tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se présenter authentiquement signifie exprimer ton individualité à travers ton style personnel.

Est-ce que tu gardes une bonne posture, projetant confiance et professionnalisme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La posture fait référence à la façon dont quelqu'un tient et positionne son corps.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Tu t'affirmes de manière claire et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'affirmer signifie exprimer tes pensées, tes sentiments et tes besoins avec confiance et respect, tout en respectant les droits et les limites des autres.

Est-ce que tu exprimes tes opinions de manière claire, contribuant à des conversations enrichissantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ton opinion signifie que quelqu'un partage ses pensées, croyances et perspectives de manière respectueuse sans craindre le jugement ou le rejet.

Est-ce que tu établis et communiques des limites claires ?

Je ne fais jamais ça

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Établir des limites signifie fixer des limites pour protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu demandes ce que tu veux ou ce dont tu as besoin ?

Je ne fais jamais ça

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Demander ce que tu veux signifie que quelqu'un doit exprimer ses besoins clairement et avec confiance, sans s'attendre à ce que l'autre personne réponde à tous ses besoins.

Est-ce que tu t'engages dans des négociations pour viser des résultats mutuellement bénéfiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Négocier des résultats gagnant-gagnant signifie trouver des résultats mutuellement bénéfiques pour tout le monde.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires de comptences sociales pour dautres domaines

Business
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Vie
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Relations
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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Authenticit

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

adjust

tablissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

adjust

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

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Communication adaptative

S'engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

adjust

Apparence

Comment votre présentation personnelle est perçue par les autres

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Vulnrabilit

Le courage d'être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

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Assertivit

Exprimer ses pensées, besoins et limites de manière confiante et respectueuse

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Comment les infos personnalises vont booster ta carrire

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builders booste tes comptences sociales pour ta carrire

Se fier uniquement à ton propre point de vue pour juger tes compétences sociales peut te donner une fausse confiance ou, pire, des angles morts qui te freinent dans ta carrière. Le biais de l’auto-perception, c’est un vrai obstacle—ce que tu penses maîtriser ne correspond pas forcément à ce que les autres voient. Ce décalage peut limiter discrètement ta progression pro, rendant plus dur de créer des relations solides, d’être reconnu, ou de monter en grade.

Quand tu reçois pas de retours honnêtes des autres, tu risques de passer à côté des infos qui pourraient vraiment te faire sortir du lot. Tu pourrais zapper des points à améliorer, ou ne pas voir des forces cachées qui te démarqueraient. Ça peut mener à rater des promos, à stagner dans ton réseau, ou à te sentir coincé dans ton taf actuel. La frustration de pas savoir ce qui te bloque peut te vider de ta motivation et confiance, rendant la montée en carrière quasi impossible.

Skills Builders change la donne en te donnant une vue complète de tes compétences sociales grâce aux retours de ceux qui te connaissent le mieux. Notre évaluation de profil social pour les employés te permet de te voir sous tous les angles, pour repérer clairement tes faiblesses et tes points forts. Tu recevras des outils pratiques, une évaluation experte des compétences sociales pour pros, et un plan d’action clair pour t’aider à progresser. Avec notre soutien, tu vas gagner en confiance, en compétences, et en connexions pour cartonner dans ta carrière et atteindre tes objectifs plus vite.

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Boost ta carrire avec des retours sur mesure

Avec notre rapport gratuit, tu auras un aperçu clair et visuel de tes compétences sociales — facile de voir où tu brilles et où tu peux t'améliorer. Les graphiques complets t’aident à repérer les tendances et à concentrer tes efforts, pour cibler ce qui compte vraiment pour ta carrière. Les retours personnalisés transforment tes résultats en actions concrètes, pour t’aider à construire des relations plus solides et booster ta réputation pro.

Compare tes scores avec d’autres pros et vois où tu te situes dans les domaines clés. Cette analyse des écarts de compétences sociales pour les employés te donne un contexte précieux et la motivation pour continuer à progresser. Tu sauras toujours où tu en es, avec des mises à jour régulières pour suivre tes progrès. Avec ces infos, tu peux prendre en main le développement de tes compétences sociales pro et faire avancer ta carrière en toute confiance.



Comment comparer tes comptences sociales peut booster ta carrire

Compare ton niveau de comptence tout de suite

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Profite des retours et du soutien pour avancer dans ta carrire

Imagine l'impact de te voir à travers les yeux de tes collègues, potes ou mentors. En invitant les autres à partager leurs retours honnêtes, tu vas découvrir des angles morts et des forces que tu ne soupçonnais pas. Ce regard extérieur change la donne pour améliorer tes compétences sociales pro, t'aidant à ajuster ta façon de faire et à créer des liens plus forts et authentiques au taf.

Partager tes résultats publiquement peut déclencher encouragements et soutien de ton réseau, te gardant motivé et responsable. Chaque retour et chaque encouragement de tes pairs t'aide à rester concentré sur tes objectifs. Ce sentiment de communauté booste non seulement ta confiance, mais accélère aussi ta progression, rendant plus facile la reconnaissance et l'évolution dans ta carrière.



Quels avis les autres aurontils sur tes comptences sociales

Dcouvre comment les autres te voient

Rencontre Aidan : Ton coach IA perso (Bêta)

Aidan est ton IA Développement Assisté Navigateur, là pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé, et échange avec Aidan pour accélérer ton chemin vers les résultats que tu veux.

Obtiens un soutien instantané et personnalisé pour tes compétences sociales avec Aidan, ton coach IA en chat. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils pratiques adaptés à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles améliorer ta communication, gérer des conversations difficiles, ou construire de meilleures relations au boulot, Aidan te propose des étapes claires et concrètes pour t’aider à progresser.

Avec l’aide d’Aidan, tu peux transformer les retours en vrais progrès. Pose des questions, reçois des astuces, et un coup de boost quand tu en as besoin. Ce coaching haut de gamme en compétences sociales est toujours dispo, pour t’aider à rester concentré et motivé dans tes objectifs pro. Laisse Aidan être ton partenaire dans le développement de tes compétences sociales au taf et vois la différence au quotidien.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de ton propre jugement avant d’agir sur les infos fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences sociales comptent dans ta carrière

Les compétences sociales sont la base de toute carrière qui déchire. Que tu diriges une équipe, que tu développes ton réseau ou que tu vises une promo, ta capacité à te connecter, communiquer et collaborer te démarque. Aujourd’hui, dans le boulot, savoir-faire technique ne suffit pas—les employeurs et collègues apprécient ceux qui savent créer la confiance, gérer les conflits et motiver les autres. Maîtriser les compétences sociales ouvre des portes vers de nouvelles opportunités, de la reconnaissance et une sécurité d’emploi sur le long terme.

Pour les pros, avoir de solides compétences sociales, c’est plus que juste bien s’entendre avec les autres. Ça booste ta réputation, ton influence et ta capacité à faire la différence. Si tu veux sortir du lot, agrandir ton réseau et atteindre tes objectifs, investir dans le développement de tes compétences sociales pro est indispensable.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les moyens de prendre en main ta croissance et d’atteindre ton plein potentiel. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à une évaluation experte des compétences sociales pour pros, peu importe ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre la formation aux compétences sociales pro accessible, pratique et efficace—pour que tu gagnes en confiance, en compétences et en fierté dans ta carrière.

On est là pour t’aider à découvrir tes forces, bosser sur tes points faibles, et tracer un chemin clair vers la progression. En fournissant des outils gratuits, simples à utiliser et basés sur des retours réels, on t’accompagne à chaque étape.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut s’épanouir dans sa carrière grâce à des programmes de formation aux compétences sociales haut de gamme. Notre but, c’est de démocratiser le développement des compétences sociales pro, pour que chacun puisse accéder aux insights et au soutien nécessaires pour réussir. On mise sur l’innovation, avec l’IA et des ressources communautaires, pour offrir la meilleure expérience possible à chaque utilisateur.

En construisant une communauté mondiale axée sur la croissance, la reconnaissance et les opportunités, on veut t’aider—toi et des millions d’autres—à atteindre un succès durable et une vraie satisfaction dans ta carrière.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque parce qu’on va au-delà des auto-évaluations classiques. Notre évaluation du profil de compétences sociales pour les employés invite les gens qui te connaissent à donner leur avis, pour te donner une vue à 360° de tes capacités. Cette approche révèle des forces cachées et des angles morts, offrant un portrait plus précis et exploitable de tes compétences sociales.

On valorise la transparence et la confidentialité. Tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous. On est engagés pour l’égalité—chaque utilisateur a accès aux mêmes outils et ressources de qualité, peu importe son parcours.

Notre évaluation experte des compétences sociales pour pros est soutenue par un coaching IA, une communauté bienveillante, et une bibliothèque de ressources sélectionnées par des utilisateurs comme toi. On croit aux solutions pratiques et concrètes qui t’aident à progresser, pas juste à la théorie ou aux conseils génériques.

Avec Skills Builders, tu as plus qu’un simple score. Tu reçois un plan d’action clair, le soutien de ton réseau, et l’appui d’une communauté mondiale dédiée au développement des compétences sociales pro. Nos programmes de formation haut de gamme sont pensés pour s’adapter à tes besoins, que tu débutes ou que tu vises le prochain palier.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire est ta première étape vers une vraie progression. En combinant ton auto-évaluation avec des retours honnêtes des autres, tu obtiens une image complète de tes compétences sociales. Cette analyse des écarts de compétences sociales pour employés t’aide à cibler précisément où concentrer tes efforts pour un impact maximal. Tu recevras un rapport détaillé, des retours personnalisés, et un plan d’action étape par étape pour guider ton développement.

Avec l’accès à des ressources partagées, des produits sélectionnés, et un coaching par chat IA, tu as tout ce qu’il te faut pour continuer à t’améliorer. Que tu veuilles renforcer tes relations, obtenir de la reconnaissance, ou décrocher ta prochaine promo, nos outils sont conçus pour t’aider à réussir à chaque étape de ta carrière.

Rejoins Skills Builders et découvre la différence qu’une évaluation experte des compétences sociales pour pros peut faire. On est là pour soutenir ton parcours, célébrer tes progrès, et t’aider à atteindre tes objectifs—une compétence à la fois.



Booste tes comptences sociales avec un soutien sur mesure

Donne un coup de pouce ta carrire avec les outils essentiels

Imagine avoir un plan d'action étape par étape qui décompose tes objectifs en tâches faciles à gérer. Cette checklist t'aide à te concentrer sur une amélioration à la fois, rendant ta progression en compétences sociales accessible et gratifiante. Chaque étape franchie renforce ta confiance et t'aide à mieux communiquer, ouvrant la porte à de nouvelles opportunités pro et des relations plus solides.

Profite d'une bibliothèque de ressources et de recommandations partagées par d'autres pros qui bossent aussi leurs compétences sociales. Tu y trouveras des produits sélectionnés, des astuces d'experts, et des stratégies concrètes pour t'accompagner. Avec le coaching par chat IA dispo quand tu veux, tu reçois des conseils personnalisés et du soutien pour avancer. Ce mix de sagesse collective et de tech intelligente te garantit toujours le coup de main qu'il te faut pour atteindre tes objectifs pro.



Comment un plan daction pour les comptences sociales va booster ta carrire

Choppe ton plan daction gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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