Évaluation gratuite de la pensée stratégique pour réussir ta carrière

Prêt à découvrir comment tes compétences en pensée stratégique influencent ta carrière ? Notre évaluation gratuite va au-delà de l’auto-analyse. Tu peux inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet, pour obtenir une vision complète à 360 degrés. Cette méthode révèle des forces cachées et des angles morts que les auto-évaluations classiques ne détectent pas, te permettant de comprendre comment ton entourage perçoit tes compétences professionnelles.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs pour visualiser tes aptitudes et identifier les axes d’amélioration. Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels et découvre ta position dans ton secteur. Obtiens une analyse personnalisée basée sur tes scores, pour comprendre précisément ce que tes résultats impliquent pour ta carrière. En complément, tu bénéficieras d’un plan d’action structuré et d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par la communauté. Tout cela est conçu pour t’aider à prendre des décisions éclairées, renforcer ta confiance, et faire progresser ta carrière avec clarté.

Identifie tes angles morts et accélère ta progression professionnelle

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Questionnaire de pensée stratégique

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Tu priorises les tâches ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La priorisation des tâches, c'est décider dans quel ordre les tâches doivent être faites en fonction de leur importance et de leur urgence.

Tu organises ta charge de travail ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'organisation de la charge de travail fait référence au processus d'attribution efficace des tâches pour s'assurer que le travail est gérable.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir des périodes spécifiques pour que quelqu'un termine des tâches.

Tu prends en compte les revers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les revers signifie anticiper et prévoir les retards inattendus.

Tu coordonnes les plannings avec les autres personnes impliquées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Coordonner les plannings avec les personnes impliquées signifie organiser et aligner le timing et la disponibilité des individus concernés.

Est-ce que tu anticipes efficacement les problèmes potentiels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Anticiper les problèmes possibles, c'est se préparer aux soucis potentiels que tu pourrais rencontrer.

Est-ce que tu évalues la probabilité que des risques potentiels se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Estimer la probabilité, c'est déterminer à quel point il est probable qu'un certain événement ou résultat se produise.

Est-ce que tu évalues l'impact potentiel des risques s'ils se produisaient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'impact signifie évaluer les conséquences possibles.

Est-ce que tu évalues les avantages de prendre un risque ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les avantages signifie déterminer si les bénéfices attendus ou les résultats souhaités l'emportent sur les coûts possibles.

Est-ce que tu pèses les options disponibles quand tu évalues les risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour déterminer la meilleure marche à suivre.

Est-ce que tu communiques clairement ta vision de comment les choses pourraient être ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer une vision claire signifie transmettre des idées de manière efficace, facile à comprendre et inspirante.

Tu inspires les autres avec tes idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Inspirer les autres, c'est motiver et susciter la passion.

Tu anticipes les tendances et ajustes ta vision en fonction de leur potentiel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester en avance sur les tendances, c'est être capable de prédire les schémas dans un certain domaine.

Tu repères des opportunités qui peuvent t'aider à réaliser ta vision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir des domaines potentiels d'amélioration à exploiter.

Est-ce que tu analyses les causes d'un problème ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes signifie comprendre quels facteurs ont contribué à l'apparition d'un problème particulier.

Tu développes des solutions quand tu es face à des problèmes complexes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions signifie créer des stratégies efficaces et pratiques pour résoudre un problème.

Est-ce que tu explores des données pertinentes quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Explorer des données pertinentes signifie rassembler et examiner des informations importantes pour le problème.

Est-ce que tu repères des motifs quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les motifs signifie reconnaître les tendances récurrentes qui peuvent aider à comprendre les causes ou les solutions possibles à un problème.

Est-ce que tu appliques le raisonnement logique quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer le raisonnement logique signifie penser de manière critique pour prendre de bonnes décisions.

Est-ce que tu anticipes les scénarios futurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Regarder vers les scénarios futurs signifie que tu es capable de prédire les situations possibles qui pourraient se présenter à l'avenir et de t'y préparer.

Est-ce que tu prends des mesures appropriées en fonction de ton anticipation des événements futurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des mesures appropriées signifie réagir activement en fonction des prévisions.

Tu analyses les tendances pour anticiper les événements futurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'analyse des tendances fait référence au processus d'examen des modèles et des changements au fil du temps pour prédire les développements futurs.

Tu planifies des scénarios possibles pour l'avenir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La planification de scénarios est un outil stratégique qui t'aide à te préparer à différentes possibilités futures en créant des scénarios plausibles.

Est-ce que tu profites des opportunités en fonction de ton anticipation des événements futurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Saisir les opportunités signifie les utiliser à ton avantage pour prévoir des bénéfices potentiels.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Pensée critique

Remettre en question les hypothèses considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

Pensée analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

Planification et programmation

Optimisez votre productivité

Évaluation des risques

Identifier analyser et gérer les risques

Visionnaire

Envisagez un avenir convaincant et inspirez les autres à s&39;aligner sur cette vision

Analyse de problème

Le processus d&39;examen systématique des problèmes complexes

Anticipation

Identifier proactivement les opportunités défis ou risques potentiels avant qu&39;ils ne se présentent

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Comment Skills Builders soutient ta pensée stratégique

Beaucoup de professionnels souhaitent améliorer leur pensée stratégique, mais s’autoévaluer seul peut être trompeur. Nous avons tous des angles morts — des aspects que nous ne percevons pas, mais que les autres remarquent. Dans ta carrière, ce décalage peut freiner ta progression, ta reconnaissance ou ta confiance pour relever de nouveaux défis. Se fier uniquement à son propre jugement expose au risque de manquer des opportunités de développement et de distinction.

Ce biais d’auto-perception peut limiter ta progression sans que tu t’en rendes compte. Tu peux penser maîtriser la pensée stratégique, mais si tes collègues ou supérieurs ont une autre perception, tu risques de passer à côté de projets clés ou de responsabilités importantes. Sans retours objectifs, il est facile de stagner, de se sentir bloqué ou de perdre en motivation. L’incertitude sur ce qui freine ta progression peut engendrer du doute et réduire ta satisfaction professionnelle.

Skills Builders propose de recueillir des retours de personnes qui te connaissent — collègues, mentors, amis. Cela offre une vue complète de tes compétences en pensée stratégique, au-delà de ton propre point de vue. Tu identifieras tes points forts réels et les axes d’amélioration, avec des étapes concrètes pour combler les écarts. Notre plateforme inclut une formation en pensée stratégique pour les professionnels, une évaluation experte pour soutenir ta carrière, et un profil professionnel de ta pensée stratégique. Ces outils t’aident à gagner en confiance et en clarté pour avancer, renforcer tes relations et obtenir la reconnaissance professionnelle. Prends la maîtrise de ta progression et ouvre-toi de nouvelles opportunités avec Skills Builders.

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Recommandations

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Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

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Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Améliore tes compétences en pensée stratégique

Découvre des conseils pour progresser dans ta carrière

Ton rapport personnalisé sur la pensée stratégique offre une vision claire de tes forces et des aspects à améliorer. Des graphiques simples facilitent l’identification rapide de tes points forts et des domaines à développer, pour que tu puisses concentrer tes efforts efficacement. Cette clarté est essentielle pour élaborer un plan ciblé qui renforcera tes compétences stratégiques professionnelles et te distinguera dans ta carrière.

Comparer tes résultats avec ceux d’autres professionnels te fournit un contexte précieux et un repère. Tu verras où se situent tes compétences, ce qui t’aide à définir des objectifs réalistes et à suivre ta progression dans le temps. Avec des mises à jour régulières et des données confidentielles et sécurisées, tu peux utiliser ces informations en toute confiance pour orienter tes choix professionnels et réussir durablement.



Comment ta pensée stratégique se compare-t-elle aux standards du secteur ?

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Connecte-toi et collabore pour progresser

Bénéficie des idées de ton réseau

Demander des retours à ton entourage offre un regard neuf sur tes compétences en pensée stratégique. Tes collègues, mentors et amis peuvent mettre en lumière des points forts que tu ne perçois pas et révéler des angles morts inconnus. Ce regard extérieur est un levier efficace pour accélérer ta progression professionnelle et renforcer tes relations au travail.

Partager tes résultats publiquement peut susciter encouragements et soutien de la part de ton réseau. Tu recevras une reconnaissance pour tes progrès et des retours constructifs de ceux qui souhaitent te voir évoluer. Cette dynamique collaborative favorise ta confiance et t’aide à maintenir ta responsabilité et ta motivation dans l’atteinte de tes objectifs professionnels.



Que peuvent révéler les autres sur ta manière de penser stratégiquement ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn : Ton assistant IA personnel (Bêta)

AidOn est ton IA Navigateur Assisté en Développement, disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, explore des analyses personnalisées, et utilise AidOn pour mieux comprendre tes données

Échanger avec AidOn, ton assistant IA, te fournit un retour immédiat et adapté sur les résultats de ton évaluation de pensée stratégique. AidOn facilite la décomposition de tes scores, leur interprétation dans le contexte de ta carrière, et l’identification d’étapes concrètes pour progresser. Tu bénéficieras d’analyses claires et pragmatiques, adaptées à tes forces et défis spécifiques, pour faciliter la définition et l’atteinte de tes objectifs professionnels.

Avec l’appui d’AidOn, tu peux poser des questions, explorer différentes approches, et accéder à des analyses quand tu le souhaites. Cette expérience interactive t’offre des ressources pour prendre des décisions éclairées, renforcer ta confiance, et soutenir ta progression professionnelle. Que tu vises une promotion ou souhaites affiner tes compétences, AidOn est disponible pour accompagner ton parcours.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même incorrectes. On te remercie pour ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note bien qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de ton propre jugement quand tu utilises les infos fournies.

Comment la pensée stratégique peut-elle influencer ta prise de décision ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en pensée stratégique sont essentielles dans ta carrière

La pensée stratégique est une compétence fondamentale pour progresser professionnellement. Elle te permet d’anticiper, d’évaluer les situations, et de prendre des décisions alignées avec tes objectifs. Dans un marché du travail en constante évolution, les employeurs valorisent les professionnels capables de planifier, s’adapter, et apporter une valeur ajoutée à leur équipe. Que tu cherches une promotion, un changement de secteur, ou à te distinguer, maîtriser la pensée stratégique est un atout majeur qui ouvre des opportunités.

Sans cette compétence, il est facile de rester bloqué dans la routine ou de manquer des occasions. Beaucoup ont du mal à identifier leurs véritables forces et faiblesses, ce qui complique la progression. C’est pourquoi une analyse des compétences en pensée stratégique est utile : elle permet de cibler précisément les axes d’amélioration et les moyens d’y parvenir.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est de te fournir les outils pour piloter ta carrière. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des ressources de qualité pour se développer, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme vise à rendre le développement de la pensée stratégique accessible, pratique et efficace pour tous.

Nous aidons à révéler tes forces cachées, travailler sur tes angles morts, et renforcer ta confiance pour atteindre tes objectifs. En proposant un profil professionnel de pensée stratégique et une évaluation experte, nous fournissons les clés et le soutien nécessaires pour progresser.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chacun peut développer ses compétences et réaliser son potentiel. Notre ambition est de démocratiser l’accès aux outils d’évaluation de la pensée stratégique pour les professionnels, afin qu’ils puissent prendre des décisions informées et construire leur avenir. Nous innovons constamment pour offrir des ressources plus intelligentes et personnalisées, aidant à rester compétitif dans sa carrière.

En combinant technologie, communauté et expertise, nous créons un environnement propice à l’apprentissage, à la connexion et à la réussite, quel que soit le point de départ.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son développement. Nos évaluations intègrent non seulement tes réponses, mais aussi les retours de ton entourage, pour offrir une vision complète de tes compétences. Cette approche avancée permet de te voir comme les autres te perçoivent, pour progresser efficacement.

Nous privilégions la transparence et la confidentialité. Tes résultats t’appartiennent et tu contrôles leur partage. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes pour soutenir l’innovation continue et garantir l’accès à tous. Nous sommes engagés pour l’égalité, afin que chaque utilisateur ait les mêmes chances de progresser.

Notre approche est pragmatique et centrée sur l’utilisateur. Nous proposons des plans d’action détaillés, une bibliothèque de ressources communautaires, et une assistance IA pour accompagner chaque étape. Que tu cherches à améliorer ta pensée stratégique ou simplement à mieux comprendre tes forces, nous sommes là pour toi.

Nous croyons en la force de la communauté. En partageant idées et ressources, nos utilisateurs s’entraident pour progresser. Tu peux inviter collègues, amis ou mentors à donner leur avis, rendant ton parcours plus collaboratif et efficace.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences en pensée stratégique est conçue pour fournir des informations concrètes et immédiatement exploitables. Tu obtiendras une vision claire de tes points forts, une comparaison avec d’autres professionnels, et un plan d’action personnalisé pour tes prochaines étapes. Grâce aux retours de ton réseau, tu découvriras tes angles morts et de nouvelles pistes de progression.

Cette évaluation experte t’aide à te concentrer sur l’essentiel. Tu gagneras en confiance pour relever de nouveaux défis, renforcer tes relations, et prendre des décisions qui font avancer ta carrière. Avec l’appui continu de notre assistant IA et l’accès aux ressources partagées, tu disposeras toujours des outils nécessaires pour réussir.

Rejoins Skills Builders et entame ton parcours vers une version plus assurée, compétente et accomplie de toi-même. Nous sommes présents pour soutenir ta progression à chaque étape.



Soutiens ta carrière

Découvre des stratégies pour renforcer ta pensée stratégique

Notre plan d’action détaillé te propose un parcours clair pour développer tes compétences en pensée stratégique. Chaque étape de la checklist est conçue pour t’aider à te concentrer sur des améliorations concrètes, afin d’observer des progrès tangibles dans ta carrière. En suivant ces recommandations, tu construiras une base solide pour avancer et aborder les nouveaux défis avec plus d’assurance.

Profite de notre bibliothèque de ressources partagées et des recommandations de produits sélectionnés, issues de l’expérience de ceux qui ont déjà suivi ce chemin. Avec l’assistance de notre assistant IA en chat, tu bénéficieras d’analyses personnalisées et d’un soutien disponible quand tu en as besoin. Ce mélange de conseils experts et de savoir communautaire t’assure d’avoir toujours les outils adaptés pour poursuivre ton développement professionnel.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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