Évaluation gratuite de la collaboration pour réussir ta carrière

Prêt à comprendre l’impact réel de tes compétences en collaboration sur ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la collaboration va au-delà de l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, amis ou famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces cachées et des angles morts que tu ne remarquerais peut-être jamais seul, offrant une vision complète à 360° de tes capacités professionnelles en collaboration.

Tu recevras un rapport détaillé d’évaluation des compétences en collaboration, avec des graphiques clairs et des retours personnalisés, pour comprendre précisément ce que tes résultats signifient pour ta carrière. Compare tes scores avec d’autres professionnels pour situer ta position et identifier clairement tes opportunités d’évolution. Tu bénéficieras aussi d’un plan d’action gratuit, étape par étape, adapté à tes besoins, ainsi que d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs. Si tu souhaites un accompagnement supplémentaire, notre assistant IA est disponible pour faciliter l’interprétation de tes résultats. Avec ces outils, tu peux renforcer tes compétences en collaboration en toute confiance pour progresser dans ta carrière et te distinguer dans n’importe quel poste.

Libère ton véritable potentiel au travail

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Questionnaire de collaboration

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu respectes tes engagements et respectes les délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que tu respectes constamment tes obligations et responsabilités.

Tu tiens tout le monde informé des mises à jour importantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir tout le monde au courant signifie partager régulièrement des mises à jour, des progrès et des infos importantes avec tous les concernés.

Est-ce que tu montres de la flexibilité dans ton approche ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être flexible, c'est être ouvert à s'adapter à différentes situations.

Est-ce que tu partages volontiers tes ressources pour progresser ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes ressources signifie que tu es prêt à donner tout ce que tu as à disposition pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu donnes la priorité aux objectifs communs plutôt qu'à tes objectifs personnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre les objectifs communs en premier signifie que tu donnes la priorité aux objectifs collectifs plutôt qu'aux objectifs individuels.

Tu ajoutes de la valeur pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter de la valeur signifie apporter quelque chose d'utile.

Tu acceptes le changement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter le changement, c'est être ouvert et flexible face à de nouvelles situations.

Tu gères bien les situations ambiguës ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer l'ambiguïté signifie que tu peux agir dans des situations floues.

Est-ce que tu considères les points de vue et les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être ouvert aux nouvelles perspectives signifie être prêt à considérer différents points de vue.

Tu changes ton approche quand les circonstances l'exigent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Changer de cap signifie être prêt à modifier ton approche quand les circonstances l'exigent.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de collaboration pour dautres domaines

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts vas-tu découvrir dans ta collaboration ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Crédibilité

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité honnêteté et confidentialité

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Travail d'équipe

Collabore avec les autres pour atteindre des objectifs communs

Flexibilité

S&39;adapter et ajuster aux circonstances priorités et attentes changeantes

Mentalité gagnant-gagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

Comment les informations personnalisées vont façonner ta carrière ?

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Comment Skills Builder transforme tes compétences en collaboration

La plupart des professionnels souhaitent réussir dans leur travail, mais la perception que l’on a de soi peut souvent être un frein. Se baser uniquement sur son propre point de vue peut masquer la réalité — tes forces cachées et les faiblesses qui te freinent. Ce biais personnel peut limiter ta progression sans que tu t’en rendes compte, rendant difficile d’évaluer précisément ton niveau en collaboration professionnelle. Tu peux penser être un bon joueur d’équipe, mais sans retours extérieurs, certains points essentiels à améliorer peuvent passer inaperçus.

Ce décalage entre ta perception et celle des autres peut ralentir ta carrière. Il peut te faire manquer des promotions, tendre les relations au travail, ou te laisser bloqué pendant que d’autres avancent. L’incertitude sur ce qui te freine peut affecter ta confiance et ta motivation, compliquant encore la progression.

Skills Builder apporte une vision complète de tes compétences en collaboration. Notre méthode combine ton auto-évaluation avec des retours sincères de personnes qui te connaissent — collègues, mentors ou amis. Cette évaluation de collaboration pour booster ta carrière révèle des forces et faiblesses que tu n’aurais jamais identifiées seul. Tu disposeras d’une feuille de route claire et pratique pour t’améliorer, avec des retours personnalisés et des graphiques faciles à comprendre.

Mais ce n’est pas tout. Tu recevras aussi un plan d’action gratuit, l’accès à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, et un soutien continu de notre assistant IA. Que tu souhaites devenir un leader plus efficace, construire un réseau solide, ou simplement gagner en assurance au travail, Skills Builder t’offre un appui adapté pour progresser. Prends le contrôle de ta progression et transforme tes compétences en collaboration en un véritable atout pour ta carrière.

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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Renforce tes compétences en collaboration pour réussir ta carrière

Découvre des informations et gagne en confiance grâce à tes résultats

Ton rapport d’évaluation gratuit sur la collaboration offre une vue claire et visuelle de tes compétences pour avancer dans ta carrière. Grâce à des graphiques simples, tu identifies rapidement tes points forts et sais précisément où t’améliorer. Cette évaluation experte t’aide à concentrer tes efforts sur les aspects les plus importants, pour progresser plus efficacement et avec assurance.

Tu souhaites savoir comment tu te situes par rapport aux autres ? Notre fonction de comparaison des résultats te montre comment tes scores se positionnent face à d’autres professionnels. Cette analyse des écarts de collaboration pour les employés te fournit un repère concret, pour fixer des objectifs réalistes et suivre tes progrès dans le temps. Avec des résultats sécurisés, confidentiels et des mises à jour régulières, tu sauras toujours où tu en es et quelles étapes suivre ensuite.



Comment la clarté sur tes compétences va orienter ta prochaine étape ?

Compare ton niveau de compétence immédiatement

Améliore tes compétences en collaboration grâce à l’engagement social

Bénéficie des retours et du soutien de ton réseau

Recevoir des retours d’autres personnes est un réel atout pour évaluer ta collaboration professionnelle. En invitant collègues, amis ou mentors à partager leur avis, tu obtiens des informations sincères sur tes véritables points forts et les aspects à améliorer. Ces retours externes peuvent révéler des talents cachés et des angles morts, offrant une vision plus complète de tes compétences en collaboration.

Partager tes résultats (si tu le souhaites) peut aussi susciter encouragements et soutien de la part de ton réseau. Tu recevras des appuis, des conseils et une motivation venant de personnes qui souhaitent te voir progresser. Ce sentiment d’appartenance à une communauté facilite la motivation et la responsabilité, rendant plus accessible l’amélioration continue de tes compétences en collaboration pour avancer dans ta carrière. À chaque retour, tu renforces tes relations et bâtis une réputation de personne qui valorise le travail d’équipe et le développement.



Comment les avis des autres vont révéler tes forces cachées ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Avec AidOn, tu bénéficies d’un accompagnement instantané et personnalisé basé sur ton rapport d’évaluation des compétences en collaboration. Pose des questions sur tes résultats, accède à des explications claires, et suis un soutien étape par étape adapté à tes objectifs professionnels. AidOn facilite la compréhension des retours complexes en étapes simples et concrètes, pour que tu puisses commencer à renforcer tes compétences en collaboration immédiatement.

Que tu vises une promotion, que tu constitues une nouvelle équipe, ou que tu souhaites simplement mieux collaborer, AidOn est une ressource disponible à tout moment. Tu gagneras en clarté, en confiance, et en repères précis pour progresser — rendant plus accessible la transformation des retours en avancées concrètes dans ta carrière. Avec AidOn à tes côtés, tu n’es jamais isolé dans ta démarche d’amélioration de la collaboration.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons de faire preuve de votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment un accompagnement instantané peut soutenir ta carrière ?

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Pourquoi les compétences en collaboration sont essentielles dans ta carrière

Avec Skills Builder, tu n’es jamais seul dans ta quête d’expertise

Pourquoi les compétences en collaboration sont essentielles dans ta carrière

La collaboration est la base de toute carrière solide. Dans les environnements professionnels actuels en constante évolution, ceux qui maîtrisent les compétences de collaboration se distinguent, construisent des réseaux solides, et accèdent à de nouvelles opportunités. Mais comprendre précisément où tu excelles et où tu dois progresser n’est pas toujours évident sans retours honnêtes et outils adaptés. C’est pourquoi Skills Builder existe : pour t’aider à identifier, développer et valoriser tes forces en collaboration afin de réussir durablement.

Beaucoup de professionnels rencontrent des difficultés à obtenir un feedback clair et utile sur leurs compétences en collaboration. S’autoévaluer seul peut créer une vision biaisée des points à améliorer. Notre plateforme comble cette lacune en proposant une évaluation professionnelle pertinente et pragmatique de ta collaboration.

Notre mission

Notre mission est d’offrir à chaque professionnel les moyens de piloter sa croissance. Nous croyons que chacun mérite un accès à une évaluation experte des compétences en collaboration, quel que soit son parcours ou son expérience. En rendant nos outils gratuits et simples d’utilisation, nous aidons à révéler les forces cachées, à travailler les angles morts, et à renforcer la confiance pour progresser dans sa carrière.

Nous nous engageons à rendre le développement des compétences accessible, concret, et aligné avec tes objectifs professionnels réels. Que tu débutes ou que tu vises un nouveau cap, notre plateforme t’accompagne à chaque étape.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chaque professionnel peut atteindre son plein potentiel grâce à une meilleure collaboration. Notre objectif est de rendre le soutien expert en collaboration accessible à tous, pour créer des environnements de travail où l’esprit d’équipe, la confiance et la croissance sont la norme. En connectant les personnes aux outils et insights adaptés, nous construisons un futur où la collaboration favorise la réussite individuelle et organisationnelle.

L’innovation et l’inclusion sont au cœur de notre démarche. Nous améliorons continuellement notre plateforme pour répondre aux besoins évolutifs des professionnels, afin que tu restes performant dans ta carrière.

Ce qui nous distingue

Skills Builder se démarque en te plaçant au centre. Notre analyse des écarts de collaboration combine ta propre perception avec un feedback sincère de personnes qui te connaissent bien, pour offrir une image complète de tes compétences. Nous utilisons une technologie avancée associée à une approche humaine pour fournir une évaluation experte, précise et utile.

Nous respectons ta vie privée et ta confiance — tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Notre plateforme est gratuite, avec des options abordables pour ceux qui souhaitent un accompagnement supplémentaire. Nous sommes engagés pour l’égalité, afin que chacun ait les mêmes chances de progresser et réussir.

Notre approche est pratique et facile à utiliser. Tu reçois des plans d’action clairs, étape par étape, un accès à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, et un soutien continu de notre assistant IA. Tout est conçu pour t’aider à avancer concrètement, pas seulement à accumuler des données.

Nous croyons au pouvoir de la communauté. En partageant idées et ressources, nos utilisateurs s’entraident pour progresser. Que tu cherches du soutien, des conseils ou de nouvelles stratégies, tu trouveras un réseau bienveillant prêt à t’accompagner.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur les compétences en collaboration est ta porte d’entrée vers une progression durable. Il fournit une analyse détaillée des écarts de collaboration, te montrant précisément où tu en es et où tu peux t’améliorer. Les retours que tu reçois sont concrets et adaptés à tes objectifs professionnels, pour que tu puisses agir rapidement.

Avec notre évaluation experte, tu gagnes en clarté et en confiance pour construire des relations solides, mieux diriger, et atteindre tes ambitions. Chaque insight est conçu pour t’aider à grandir — non seulement comme membre d’équipe, mais aussi comme leader dans ton domaine.

Fais confiance à Skills Builder pour t’accompagner dans ton parcours. Nous sommes là pour t’aider à libérer ton potentiel, une compétence en collaboration à la fois.



Renforce tes compétences en collaboration avec un soutien adapté

Ton parcours vers l’amélioration continue et la progression

Imagine disposer d’un plan d’action personnalisé, étape par étape, conçu pour combler les lacunes dans tes compétences en collaboration et faire avancer ta carrière. Notre plateforme te fournit une checklist adaptée, pour que tu saches toujours sur quoi travailler ensuite. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources riche en astuces, outils et stratégies partagées par d’autres professionnels — pour apprendre ce qui fonctionne réellement en entreprise et l’appliquer à ta propre carrière.

Nous proposons également des produits et ressources sélectionnés pour t’aider à développer davantage tes compétences. Et grâce à notre accompagnement par chat IA, tu bénéficieras de conseils d’experts accessibles à tout moment. Ce soutien spécialisé en collaboration professionnelle garantit que tu n’es jamais seul dans ton parcours. Avec le bon appui, tu peux faire évoluer tes compétences en collaboration en toute confiance et te démarquer dans la voie professionnelle que tu choisis.



Comment un plan étape par étape peut soutenir ta carrière ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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Rapports générés

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Nombre de saisies données

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