Questionnaire gratuit sur la collaboration pour dirigeants d’entreprise

Découvrez comment vos compétences en collaboration influencent réellement votre entreprise grâce à notre questionnaire gratuit. Contrairement aux auto-évaluations classiques, vous inviterez des collègues, partenaires ou membres de votre équipe à répondre aux mêmes questions à votre sujet — cela vous offre une vision claire de vos forces cachées et de vos angles morts. Cette méthode unique vous permet de vous voir comme les autres vous perçoivent, afin de prendre des décisions plus éclairées et de renforcer vos relations professionnelles.

Recevez un rapport détaillé gratuit, rempli de graphiques faciles à comprendre et de retours personnalisés basés sur vos résultats. Comparez vos scores avec ceux d’autres dirigeants et entrepreneurs pour situer votre niveau grâce aux indicateurs d’efficacité en collaboration. Vous disposerez également d’un plan d’action étape par étape pour appliquer des stratégies de collaboration adaptées aux entrepreneurs et favoriser la croissance de votre entreprise. Accédez à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, et bénéficiez du soutien de notre assistant IA quand vous le souhaitez. Avec ces informations exclusives sur la collaboration pour dirigeants, vous serez mieux préparé à piloter votre entreprise avec assurance et à obtenir des résultats concrets.

Bénéficiez d’informations concrètes sur la collaboration

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Questionnaire de collaboration

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu respectes tes engagements et respectes les délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que tu respectes constamment tes obligations et responsabilités.

Tu tiens tout le monde informé des mises à jour importantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir tout le monde au courant signifie partager régulièrement des mises à jour, des progrès et des infos importantes avec tous les concernés.

Est-ce que tu montres de la flexibilité dans ton approche ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être flexible, c'est être ouvert à s'adapter à différentes situations.

Est-ce que tu partages volontiers tes ressources pour progresser ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes ressources signifie que tu es prêt à donner tout ce que tu as à disposition pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu donnes la priorité aux objectifs communs plutôt qu'à tes objectifs personnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre les objectifs communs en premier signifie que tu donnes la priorité aux objectifs collectifs plutôt qu'aux objectifs individuels.

Tu ajoutes de la valeur pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter de la valeur signifie apporter quelque chose d'utile.

Tu acceptes le changement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter le changement, c'est être ouvert et flexible face à de nouvelles situations.

Tu gères bien les situations ambiguës ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer l'ambiguïté signifie que tu peux agir dans des situations floues.

Est-ce que tu considères les points de vue et les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être ouvert aux nouvelles perspectives signifie être prêt à considérer différents points de vue.

Tu changes ton approche quand les circonstances l'exigent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Changer de cap signifie être prêt à modifier ton approche quand les circonstances l'exigent.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires de collaboration pour dautres domaines

Carrière

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Vie

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Relations

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

Faites le questionnaire gratuit dès aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Crédibilité

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité honnêteté et confidentialité

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Travail d'équipe

Collabore avec les autres pour atteindre des objectifs communs

Flexibilité

S&39;adapter et ajuster aux circonstances priorités et attentes changeantes

Mentalité gagnant-gagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

Comment des informations personnalisées peuvent-elles transformer votre travail en équipe ?

Recevez votre rapport personnalisé gratuitement

Ce que Skills Builder apporte à vos compétences en collaboration

Dans le monde des affaires, la collaboration est le moteur de l’innovation, de la productivité et de la croissance. Pourtant, beaucoup s’appuient sur des outils d’auto-évaluation qui reflètent uniquement leur propre perception — ce qui masque la vue d’ensemble. Ce biais peut vous rendre aveugle aux faiblesses qui freinent votre entreprise ou vous empêcher d’identifier des forces à exploiter. Sans retours externes, il est facile de surestimer ses capacités ou d’ignorer les points à améliorer.

Ce décalage peut entraîner des occasions manquées, des tensions relationnelles et freiner la progression. Vous pouvez penser être un collaborateur efficace, mais si votre équipe ou vos partenaires perçoivent les choses différemment, votre entreprise en souffrira. L’écart entre votre perception et celle des autres peut ralentir les projets, créer des conflits et limiter votre potentiel de leader. Dans un marché compétitif, ces angles morts peuvent faire la différence entre avancer ou stagner.

Skills Builder répond à ce problème en combinant votre auto-évaluation avec des retours authentiques de vos collaborateurs. Notre questionnaire gratuit sur la collaboration offre une vue à 360 degrés, révélant forces cachées et axes d’amélioration. Vous recevrez un rapport détaillé, des graphiques clairs, et un plan d’action personnalisé basé sur des indicateurs de succès en collaboration pour les entreprises. De plus, vous aurez accès à une bibliothèque de ressources et à un soutien IA pour vous aider à exploiter ces informations. Avec ces outils, vous pourrez affiner vos méthodes de collaboration, renforcer vos équipes et obtenir des résultats différenciants. Ne laissez pas le biais d’auto-perception freiner votre progression — laissez Skills Builder vous accompagner vers des stratégies de collaboration efficaces pour accélérer votre croissance.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

Reçois du soutien de ton réseau

Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

Sois prévenu

Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Améliorez vos compétences en collaboration grâce à des informations précises

Débloquez la transformation de vos stratégies d’entreprise dès aujourd’hui

Recevez un rapport clair et concret qui détaille précisément l’état de vos compétences en collaboration dans votre entreprise. Nos graphiques simples décomposent vos points forts et mettent en lumière les aspects à améliorer, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui est essentiel pour la réussite de votre équipe. Les retours personnalisés vous proposent des étapes concrètes pour renforcer votre collaboration, facilitant ainsi votre leadership et stimulant l’innovation.

Comparez vos résultats avec ceux d’autres dirigeants et entrepreneurs grâce aux indicateurs d’efficacité en collaboration. Ce benchmarking vous aide à situer votre niveau et à identifier les axes de progrès. Avec ces informations, vous pourrez définir des objectifs clairs, suivre vos avancées et prendre des décisions plus éclairées pour faire évoluer votre entreprise. Vos données restent privées et sécurisées, vous permettant de vous concentrer sur la construction d’une organisation plus forte et collaborative.



Comment comprendre vos compétences en collaboration peut-il renforcer votre impact ?

Comparez votre niveau de compétence dès maintenant

Tirez parti de la force de la communauté pour améliorer la collaboration

Accédez à des informations utiles pour renforcer vos compétences en collaboration

Intégrez les points de vue de vos collègues, partenaires et membres de votre équipe pour mieux comprendre vos forces et vos angles morts en collaboration. Leurs retours sincères vous aident à identifier ce qui fonctionne et ce qui nécessite des ajustements, afin d’améliorer votre méthode et de consolider vos relations professionnelles. Ce regard extérieur est essentiel pour les entrepreneurs souhaitant maîtriser des techniques de collaboration efficaces et développer leur entreprise.

Partagez vos résultats avec votre réseau pour encourager le soutien et les retours constructifs. La mise en commun des résultats peut susciter des échanges enrichissants et vous inciter à poursuivre vos efforts d’amélioration. En dialoguant avec les autres, vous contribuez à instaurer une culture d’ouverture et d’apprentissage continu — indispensable pour les stratégies de collaboration des entrepreneurs. Ces fonctionnalités sociales vous aident à rester responsable, motivé, et prêt à faire progresser votre entreprise.



Quelles informations la collaboration peut-elle révéler sur votre impact ?

Découvrez comment les autres vous perçoivent

Rencontrez AidOn, votre assistant IA personnel en version bêta

AidOn est votre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour vous aider à interpréter vos résultats. Posez-lui des questions sur votre rapport, demandez un soutien personnalisé et échangez avec AidOn pour faciliter votre progression vers vos objectifs.

Interagissez directement avec AidOn, votre assistant IA en chat, pour obtenir un retour instantané et personnalisé sur vos résultats en collaboration. AidOn facilite la compréhension de votre rapport, l’interprétation de vos scores, et l’identification d’étapes concrètes pour améliorer vos cadres de collaboration en entreprise. Vous pouvez poser des questions, solliciter des explications, et recevoir un soutien adapté à vos défis spécifiques — à tout moment.

Cette expérience interactive vous assure de ne jamais être seul dans votre progression. Les informations fournies par AidOn sont conçues pour vous aider à définir des objectifs clairs, maintenir votre engagement, et mettre en œuvre des stratégies de collaboration efficaces pour entrepreneurs. Avec AidOn à vos côtés, vous transformerez vos données en résultats concrets et deviendrez un leader d’entreprise plus confiant et influent.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment un accompagnement expert en collaboration peut-il renforcer votre impact ?

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Pourquoi les compétences en collaboration sont essentielles en entreprise

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Pourquoi les compétences en collaboration sont essentielles en entreprise

Dans le contexte actuel des affaires, la collaboration constitue la base de toute équipe et organisation performante. Que vous dirigiez une startup ou une entreprise en expansion, votre capacité à travailler efficacement avec les autres influence directement vos résultats. Disposer de solides compétences en collaboration vous aide à résoudre les problèmes plus rapidement, à stimuler l’innovation, et à maintenir la motivation de votre équipe. Pourtant, de nombreux entrepreneurs et dirigeants peinent à identifier les stratégies de collaboration qui produisent un réel impact. Sans une connaissance précise de vos forces et faiblesses, il est facile de reproduire des schémas qui freinent votre croissance et limitent votre entreprise.

Nous savons que maîtriser des techniques efficaces de collaboration est crucial pour instaurer la confiance, accroître la productivité, et atteindre vos objectifs. En privilégiant une collaboration orientée résultats pour les dirigeants, vous créez une culture où chacun se sent valorisé et capable de contribuer pleinement. C’est pourquoi nous nous engageons à vous aider à développer les compétences et stratégies nécessaires à votre réussite.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission est de fournir aux professionnels et entrepreneurs les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel. Nous sommes convaincus que chacun doit avoir accès à des outils pratiques et concrets qui font une réelle différence. Notre plateforme est conçue pour lever les obstacles et vous offrir les clés de votre développement — quel que soit votre parcours ou votre niveau d’expérience. En proposant un questionnaire gratuit sur la collaboration et une large gamme de ressources, nous vous aidons à identifier vos angles morts, développer vos talents, et diriger avec assurance.

Nous nous engageons à rendre le développement des compétences comportementales accessible et efficace pour tous. Notre objectif est de vous aider à bâtir des équipes solides, prendre des décisions éclairées, et réussir durablement en entreprise.

Notre vision

Nous envisageons un avenir où chaque dirigeant et entrepreneur dispose des outils nécessaires pour maîtriser la collaboration et stimuler l’innovation. En vous fournissant des métriques adaptées à la réussite en entreprise et des informations exclusives pour dirigeants, nous construisons une communauté mondiale de leaders qui se soutiennent mutuellement. Notre vision est celle d’un monde où la collaboration est naturelle, et où chaque équipe peut atteindre son plein potentiel.

Nous regardons toujours vers l’avenir, en intégrant les technologies IA les plus récentes pour offrir un retour en temps réel et un soutien continu. Notre ambition est de créer un espace où vous pouvez apprendre, progresser et vous épanouir — quel que soit votre stade dans votre parcours professionnel.

Ce qui nous distingue

Skills Builder se démarque en vous plaçant au centre de votre développement. Notre approche dépasse l’auto-évaluation en intégrant les retours de vos collègues, partenaires et membres de votre équipe. Cette perspective à 360 degrés vous permet d’identifier vos véritables forces et axes d’amélioration, afin d’opérer des changements significatifs qui renforcent vos résultats en entreprise.

Nous offrons plus que des données — nous proposons un plan d’action clair, une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, et un assistant IA toujours disponible pour vous accompagner. Notre plateforme repose sur les valeurs d’accessibilité, d’équité et de confidentialité. Nous ne partageons ni ne vendons jamais vos données, et nous nous engageons à maintenir nos outils gratuits et simples d’utilisation pour tous.

Notre focus sur les cadres de collaboration en entreprise et les indicateurs d’efficacité garantit que vous recevez des informations pratiques et pertinentes pour vos objectifs. Nous sommes là pour vous aider à transformer les retours en actions et les actions en résultats.

Nous croyons en la transparence et l’amélioration continue. Nos outils sont conçus pour évoluer avec vous, afin que vous puissiez continuer à développer vos compétences et atteindre de nouveaux niveaux.

Comment notre questionnaire peut vous aider

Notre questionnaire gratuit sur la collaboration vous fournit une feuille de route personnalisée pour progresser. En combinant votre auto-évaluation avec les retours des autres, vous obtenez une image claire de votre style de collaboration et de son impact sur votre entreprise. Vous découvrirez des stratégies concrètes pour renforcer vos relations, améliorer votre leadership, et obtenir de meilleurs résultats.

Que vous souhaitiez améliorer la performance de votre équipe, gérer un changement organisationnel, ou simplement devenir un collaborateur plus efficace, nos outils sont conçus pour vous accompagner à chaque étape. Avec Skills Builder, vous disposerez de tout ce dont vous avez besoin pour bâtir une entreprise performante et une carrière épanouissante.

Faites confiance à Skills Builder pour vous aider à libérer votre potentiel et atteindre vos objectifs professionnels. Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours — à chaque étape, chaque compétence, chaque réussite.



Améliorez vos compétences en collaboration avec un accompagnement expert

Accédez à des ressources personnalisées pour soutenir la croissance de votre entreprise

Transformez vos idées sur la collaboration en progrès concrets grâce à notre plan d’action étape par étape. Cette checklist vous guide avec des étapes pratiques pour améliorer votre travail d’équipe et votre communication, facilitant l’application immédiate de nouvelles stratégies. Avec un parcours clair devant vous, vous pourrez relever les défis, améliorer la performance de votre équipe, et développer votre entreprise en toute confiance.

Connectez-vous avec une communauté de dirigeants et entrepreneurs qui partagent leurs meilleures ressources et solutions éprouvées. Notre bibliothèque sélectionnée avec soin, combinée à des recommandations d’experts et un accompagnement par chat IA, vous fournit tout ce dont vous avez besoin pour continuer à progresser. Ces outils de soutien vous aident à mesurer vos progrès avec des indicateurs d’efficacité en collaboration et à vous assurer que vous avancez toujours vers vos objectifs. Avec Skills Builder, vous n’êtes jamais seul dans votre quête d’une meilleure collaboration.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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