Questionnaire gratuit pour construire la confiance et booster ton business

Notre questionnaire gratuit pour construire la confiance va au-delà de l'auto-évaluation pour te donner une vue à 360° de tes compétences business. Plutôt que de te fier uniquement à ton propre point de vue, tu peux inviter des collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant un vrai avantage pour bâtir la confiance et réussir en affaires. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour voir exactement où tu en es et ce qui te distingue.

Compare tes résultats avec ceux d'autres entrepreneurs et chefs d'entreprise pour voir où tu te situes. Obtiens un plan d'action personnalisé basé sur tes scores, pour savoir précisément sur quoi bosser ensuite. Accède à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs, remplie d'astuces pratiques et de stratégies pour construire la confiance dans les relations business. En plus, tu recevras des retours adaptés à tes résultats, pour transformer les infos en actions. Avec ces insights exclusifs sur la construction de la confiance, tu seras prêt à diriger avec assurance et à faire croître ton business.

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Questionnaire sur l'établissement de la confiance

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu respectes tes valeurs dans tes actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder tes valeurs élevées signifie agir de manière cohérente avec tes principes.

Tu parles quand tu vois des actions qui vont à l'encontre de tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses préoccupations signifie parler de ce qui te dérange.

Est-ce que tu respectes les opinions des autres, même quand elles diffèrent des tiennes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les opinions des autres signifie reconnaître et valoriser leurs points de vue.

Tu restes cohérent quand tu défends tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie toujours agir en accord avec tes valeurs.

Est-ce que tu tiens tes promesses et engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment ses obligations et engagements.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

adjust

Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

adjust

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

adjust

coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Authenticit

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

adjust

Crdibilit

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité, honnêteté et confidentialité

adjust

Intgrit

Maintenir des normes éthiques élevées

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Ce que Skills Builders peut faire pour tes comptences en cration de confiance

La plupart des questionnaires business te montrent juste comment tu te vois, en oubliant la vue d'ensemble. Ce biais d'auto-perception peut cacher tes vrais points forts et faiblesses pour créer de la confiance et faire grandir ton business. Sans un retour honnête des autres, tu risques de passer à côté des compétences qui pourraient te démarquer ou te freiner. Se fier uniquement à ton propre regard peut te bloquer, te faire refaire les mêmes erreurs et rater des opportunités. Tu te demandes peut-être pourquoi tes relations pro n'évoluent pas ou pourquoi ton équipe n'atteint pas son plein potentiel.

Ce décalage entre l'image que tu as de toi et la réalité peut ralentir ta progression et limiter ton impact. Si tu sais pas ce que les autres voient, tu peux pas corriger ce qui te freine. Les signaux manqués, les intentions mal comprises ou les forces non reconnues peuvent tous faire obstacle à tes objectifs business. Ces angles morts peuvent freiner ta croissance, te faire perdre des contrats ou t'empêcher de diriger avec assurance. La frustration de pas savoir quoi améliorer peut te faire sentir bloqué et incertain sur ta prochaine étape.

Skills Builders change la donne en te donnant une vue complète de tes compétences en création de confiance dans le business. En invitant les retours de collègues, partenaires et membres de ton équipe, tu obtiens des insights concrets qui montrent ce que tu fais bien — et ce qu'il faut bosser. Tu verras comment tu te situes par rapport aux autres, pour savoir où tu en es et où mettre ton énergie. Notre plateforme te donne des outils pratiques, des étapes claires à suivre et des stratégies éprouvées pour t'aider à progresser. Avec ces stratégies axées sur les résultats, tu seras prêt à diriger, innover et atteindre tes objectifs business. Prends le contrôle de ta croissance et transforme les retours en vrais résultats avec Skills Builders.

Question preview
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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

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Report

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

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Feedback

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Reçois un rapport complet qui détaille tes compétences pour inspirer confiance en business avec des infos claires et faciles à appliquer. Des graphiques simples montrent tes points forts et les aspects à améliorer, pour que tu puisses te concentrer sur l’essentiel dans tes relations pro. Ce feedback personnalisé t’aide à adopter des stratégies efficaces pour inspirer confiance et à prendre des décisions plus malines qui font avancer ton business.

Compare tes résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et patrons pour voir où tu te situes. Ce benchmarking en temps réel t’apporte clarté et direction, t’aidant à fixer des objectifs réalistes et suivre tes progrès. Avec les notifications de mise à jour, tu sauras toujours où tu en es et quelles étapes suivre ensuite. Ta vie privée est notre priorité—tes données restent sécurisées et confidentielles. Utilise ces infos pour booster ta performance et créer des liens pro plus solides et efficaces.



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Prends du recul sur ta capacité à inspirer confiance en demandant l'avis de collègues, partenaires et ton réseau pro. Leurs retours honnêtes te montrent des angles morts et des forces cachées que tu n'aurais jamais remarqués seul. Ce regard extérieur est essentiel pour bâtir la confiance dans les relations pro et créer une culture d'ouverture et de collaboration.

Partage tes résultats (si tu veux) pour lancer des discussions et recevoir du soutien de ton réseau. Ce coup de pouce te motive et te garde concentré sur ta progression. En apprenant des autres et en partageant ton parcours, tu renforces tes liens et motives ton équipe à grandir avec toi. Utilise ces retours sociaux pour booster l'innovation et devenir un leader plus efficace et digne de confiance dans ton business.



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Avec Aidan, notre coach IA en chat, tu reçois un feedback instantané et personnalisé sur tes résultats de construction de confiance. Aidan t’aide à piger tes scores, met en avant tes points forts, et te montre où tu peux t’améliorer. Ce soutien pratique te permet d’agir direct, en utilisant des stratégies de construction de confiance qui marchent pour les entrepreneurs.

Pose des questions à Aidan sur ton rapport, demande des conseils pour des défis précis, ou réclame un guide étape par étape pour booster tes relations pro. Les conseils d’Aidan sont adaptés à ta situation unique, donc tu sais toujours quoi faire après. Avec ce coaching rapide et interactif, tu vas vraiment avancer et voir des résultats dans la croissance de ton business.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous aider, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats fournis par Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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Pourquoi les comptences pour instaurer la confiance comptent en business

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Pourquoi les compétences pour instaurer la confiance comptent en business

En business, la confiance est la base de toute relation et accord qui marche. Construire la confiance pour les patrons, c’est essentiel pour créer des équipes solides, gagner des clients, et booster l’innovation. Sans confiance, même les meilleures idées peuvent tomber à plat, et les partenariats peuvent se casser. Beaucoup d’entrepreneurs et de leaders galèrent à voir comment leurs actions sont perçues, ce qui rend dur de bâtir la confiance nécessaire pour une vraie croissance business. C’est pour ça que comprendre et améliorer tes compétences pour instaurer la confiance est super important pour réussir sur le long terme.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de rendre le développement des soft skills accessible à tout le monde en business. On croit que chaque entrepreneur et patron mérite de découvrir ses forces cachées et de bosser sur ses points faibles. Nos outils sont faits pour te donner le savoir et la confiance pour diriger, innover, et atteindre tes objectifs.

On est là pour t’aider à grandir avec des techniques rapides pour instaurer la confiance chez les entrepreneurs. Quand tu te fais confiance et que tu fais confiance à ton équipe, tu crées une culture où les nouvelles idées peuvent éclore et où les résultats business suivent.

Notre vision

On imagine un futur où chaque pro du business a accès aux outils et aux idées dont il a besoin pour réussir. Notre vision, c’est un monde où instaurer la confiance est au cœur de chaque relation business, et où les leaders peuvent atteindre leur plein potentiel sans barrières. En offrant des insights exclusifs sur comment bâtir la confiance, on t’aide à avoir un impact plus grand dans ton business et au-delà.

On veut créer une communauté mondiale où la confiance, la croissance, et les opportunités sont à la portée de tous, peu importe d’où tu pars.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque parce qu’on met tes besoins en premier. Nos outils gratuits et faciles à utiliser rendent les services de conseil pour instaurer la confiance accessibles à tous, pas juste aux grosses boîtes. On se concentre sur des stratégies concrètes et efficaces pour bâtir la confiance, qui marchent vraiment pour les patrons et entrepreneurs.

Ce qui nous différencie vraiment, c’est notre approche du feedback. En invitant tes collègues, potes, et mentors à donner leur avis, tu obtiens une vue complète de tes forces et de ce que tu peux améliorer. Ça te donne des techniques rapides pour instaurer la confiance chez les entrepreneurs et t’aide à progresser plus vite que jamais.

Ta vie privée, c’est important pour nous. On partage ou vend jamais tes données, donc tu peux te concentrer sur ta croissance en toute confiance. Notre plateforme est faite pour la transparence et la confiance, tu sais toujours que tes infos sont en sécurité.

On propose aussi du coaching avec IA et une bibliothèque de ressources, pour que tu puisses avoir le soutien qu’il te faut, quand tu en as besoin. Nos outils sont pensés pour t’aider à cartonner dans n’importe quel environnement business, même les plus complexes ou compétitifs.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire pour instaurer la confiance est ta clé pour débloquer de nouveaux niveaux de succès business. Avec un feedback personnalisé et des étapes claires à suivre, tu sauras exactement où mettre ton énergie pour avoir le plus d’impact. Tu vas comprendre comment bâtir la confiance pour faire grandir ton business, renforcer tes relations, conclure plus de deals, et diriger avec assurance.

En utilisant notre approche axée sur les résultats, tu pourras repérer tes angles morts, transformer le feedback en actions, et créer une culture de confiance dans ton business. C’est ta chance de prendre le contrôle de ta croissance et d’atteindre les résultats que tu veux.



Booste ta croissance avec des outils de soutien sur mesure

Acclre tes comptences pour inspirer confiance avec des solutions d’experts

Fais passer tes compétences pour inspirer confiance au niveau supérieur avec un plan d’action étape par étape conçu pour les propriétaires d’entreprise et les entrepreneurs. Cette checklist te donne des étapes claires et pratiques pour améliorer tes stratégies de confiance et réussir en affaires. En suivant cette feuille de route, tu feras des progrès réguliers et verras de vrais résultats dans tes relations pro.

Accède à une bibliothèque de ressources partagées par d’autres utilisateurs, plus des recommandations de produits triées sur le volet pour t’aider à grandir. Avec le coaching par chat IA, tu reçois un feedback instantané et un soutien adapté à tes besoins. Ces outils te facilitent le suivi de tes progrès, te gardent motivé, et te permettent de maîtriser les indicateurs clés pour inspirer confiance en business. Utilise ces solutions d’experts pour mener avec assurance et faire avancer ton business.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.
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