Questionnaire Gratuit sur les Capacits de Coaching pour Russir en Business

Prêt à voir comment tes capacités de coaching impactent vraiment ton business ? Notre questionnaire gratuit sur les capacités de coaching va au-delà de l'auto-réflexion en te permettant d'inviter des collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant une vue à 360 degrés de tes capacités de coaching business. Tu vas obtenir des insights que les auto-évaluations classiques ratent, pour t'aider à prendre des décisions plus futées et diriger avec assurance.

Reçois un rapport détaillé rempli de graphiques faciles à lire et des retours personnalisés basés sur tes scores. Compare tes résultats avec ceux d'autres propriétaires d'entreprise et entrepreneurs, pour savoir exactement où tu te situes. Tu recevras aussi un plan d'action gratuit et l'accès à une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi, pleine d'outils pratiques de coaching pour les entrepreneurs. En plus, notre coach IA est prêt à te soutenir avec des conseils instantanés et concrets. Fais le pas suivant vers des capacités de coaching efficaces pour entrepreneurs et fais avancer ton business.

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Questionnaire sur les compétences en coaching

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1. Répondez aux questions

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu écoutes activement pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'écoute active signifie que tu t'engages pleinement avec quelqu'un et que tu donnes des réponses réfléchies.

Est-ce que tu poses les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser les bonnes questions signifie que tu te renseignes de manière réfléchie sur un sujet pour recueillir des informations pertinentes.

Tu poses des questions de suivi pour mieux comprendre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions de suivi signifie chercher des informations supplémentaires ou des clarifications auprès de quelqu'un après qu'il ait donné une réponse initiale.

Tu vérifies tes suppositions quand tu poses des questions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier souvent les suppositions signifie vérifier régulièrement si la réponse a été interprétée comme le message était prévu.

Tu résumes les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Résumer, c'est donner un aperçu bref des points principaux pour s'assurer que le message est bien compris.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes quand tu identifies des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des informations signifie rassembler des données pertinentes pour mieux comprendre et définir le problème.

Tu analyses des données pour identifier des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser des données signifie le processus d'examiner des informations pour obtenir des insights.

Est-ce que tu repères des motifs quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les motifs signifie reconnaître les tendances récurrentes pour comprendre les facteurs communs.

Tu comprends les causes sous-jacentes des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre les causes signifie que tu es capable d'identifier les facteurs qui contribuent à un problème.

Tu repères les problèmes émergents avant qu'ils ne deviennent problématiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les problèmes émergents se réfèrent à des problèmes nouveaux ou imprévus.

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Questionnaires de coaching pour dautres domaines

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Quels angles morts vastu dcouvrir sur tes capacits de coaching

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

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Fixation d39objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

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Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

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Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

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Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

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Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

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Poser des questions

Poser des questions réfléchies et significatives

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Identification des problmes

Reconnaître et définir les problèmes à résoudre

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Comment les infos personnalises vont booster tes rsultats business

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Ce que Skills Builders peut faire pour tes comptences en coaching

Chaque entrepreneur veut diriger avec confiance, mais le biais de perception de soi peut te brouiller la vue. Tu penses peut-être connaître tes compétences en coaching, mais sans vrai retour, c’est facile de passer à côté des talents qui font vraiment réussir une boîte. Se fier uniquement à ton propre avis peut te rendre aveugle à tes faiblesses ou à des forces inexploitées, surtout dans des domaines comme le leadership, la motivation d’équipe, et l’innovation. Ce manque peut te freiner pour atteindre ton plein potentiel et limiter la croissance de ton business.

Quand tu n’as pas de retours honnêtes des autres, tu risques de refaire les mêmes erreurs et de louper des occasions de t’améliorer. Tu peux zapper des critiques importantes qui pourraient t’aider à devenir un leader plus efficace ou ne pas voir des schémas qui ralentissent ta progression. Avec le temps, ça peut bloquer ta carrière, abîmer ta réputation, et rendre plus dur d’atteindre tes objectifs. En business, ce que tu ignores sur tes compétences en coaching peut te coûter cher—en résultats comme en reconnaissance.

Skills Builders règle ce problème en te donnant une vision complète de tes compétences en coaching pour entrepreneurs. Notre évaluation des compétences en coaching business intègre les retours de collègues, partenaires, et potes, pour que tu te voies comme les autres te voient. Ce regard extérieur révèle des forces cachées et des pistes d’amélioration, t’aidant à prendre de meilleures décisions et à diriger avec impact. Avec des stratégies pratiques de coaching pour entrepreneurs, des rapports personnalisés, et des outils concrets, tu auras tout ce qu’il faut pour booster ton leadership, stimuler l’innovation, et obtenir des compétences en coaching orientées résultats. Prends le contrôle de ta croissance et prépare ton business à un succès durable.

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Reçois un rapport clair et personnalisé qui décompose tes compétences de coaching pour les patrons en infos pratiques. Avec des graphiques faciles à piger, tu verras exactement où tu déchires et ce qui mérite un coup de boost. Cette clarté t’aide à concentrer ton énergie sur les skills qui comptent vraiment pour faire grandir ton business, ton leadership, et ton innovation.

Compare tes résultats avec d’autres entrepreneurs et patrons pour voir où tu te situes. Ce benchmark te donne une vraie idée de tes progrès et montre où tu peux t’améliorer. Avec des mises à jour régulières et des données sécurisées, tu peux suivre ton évolution dans le temps et utiliser des métriques exclusives de coaching pour entrepreneurs pour garder une longueur d’avance dans ton domaine.



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Profite de la puissance de ton réseau en invitant collègues, partenaires ou potes à partager leur avis sur tes compétences de coaching. Leurs retours honnêtes peuvent révéler des angles morts et des forces cachées, te donnant une vision plus complète de tes capacités en coaching business. Ces avis extérieurs t’aident à ajuster ta méthode, créer des liens plus solides, et devenir un leader plus efficace.

Partage tes résultats publiquement si tu veux, et reçois du soutien de ta communauté pendant que tu bosses sur ton développement en coaching pour entrepreneurs. La reconnaissance et l’appui des autres peuvent booster ta motivation et te garder responsable. Avec ces fonctionnalités sociales, tu vas te construire un système de soutien qui te pousse à atteindre tes objectifs business et renforce tes compétences de coaching orienté résultats pour entrepreneurs.



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Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Profite d’un coaching instantané et personnalisé avec Aidan, ton coach IA en chat. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils pratiques adaptés à tes défis business uniques. Que tu veuilles renforcer ton leadership, améliorer la dynamique d’équipe, ou booster ta productivité, Aidan te propose des étapes claires et concrètes pour développer tes compétences de coaching en business.

Discute vraiment avec Aidan pour creuser ton rapport, clarifier tes objectifs, et obtenir du soutien quand tu en as besoin. Ce guidage pratique t’aide à transformer les insights en actions, rendant plus simple le développement de compétences de coaching efficaces pour entrepreneurs et à obtenir de vrais résultats dans ton business.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment amliorer tes comptences de coaching va booster ton succs

Faistoi coacher direct par notre IA

Pourquoi les comptences en coaching comptent en business

Chez Skills Builders on est l pour filer aux pros du business les outils et stratgies quilelle faut pour cartonner dans leur taf et crer des relations qui dchirent

Dans le monde du business d'aujourd'hui, savoir coacher, c'est pas juste un plus sympa—c'est carrément indispensable pour obtenir des résultats, monter des équipes solides, et garder une longueur d'avance sur la concurrence. Que tu sois entrepreneur, manager, ou patron, ta capacité à coacher les autres impacte direct la croissance, l'innovation, et la culture de ta boîte. Beaucoup de pros arrivent à un moment où ils captent que la conscience de soi et l'amélioration continue sont les clés pour libérer tout leur potentiel. Mais trouver les bons outils pour mesurer et développer ces compétences, c'est pas toujours évident. C'est là que Skills Builders entre en jeu.

Notre mission

Notre mission, c'est de rendre l'évaluation des compétences en coaching accessible à tout le monde. On croit que chaque patron et entrepreneur mérite de découvrir ses forces, bosser sur ses points faibles, et grandir avec confiance. En fournissant des métriques exclusives sur les compétences en coaching pour entrepreneurs, on t'aide à prendre des décisions plus futées, à mieux diriger, et à atteindre tes objectifs plus vite. Notre plateforme est conçue pour te donner des insights concrets et des stratégies pratiques pour réussir dans la vraie vie.

Notre vision

On imagine un futur où chaque leader business a les outils pour maîtriser le coaching et provoquer des changements qui comptent. Notre vision, c'est un monde où les compétences en coaching orientées résultats pour entrepreneurs sont la norme, pas l'exception. En cultivant une culture de croissance, d'innovation, et de conscience de soi, on t'aide, toi et ta boîte, à atteindre des sommets. On s'engage à soutenir ton parcours avec des insights rapides sur le coaching business et des opportunités d'apprentissage continu.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders sort du lot parce qu'on va au-delà de l'auto-évaluation. Notre consulting en coaching pour patrons intègre les retours de ton réseau réel—collègues, partenaires, potes—pour que tu aies une vue complète et honnête de tes compétences. On respecte la vie privée et la confiance, donc tes données sont toujours sécurisées et jamais partagées. Notre plateforme propose des rapports détaillés, des feedbacks personnalisés, et une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi. Tu profiteras aussi de notre coach IA, Aidan, qui te file des conseils instantanés et sur-mesure pour agir sur tes résultats. On est engagés pour l'égalité, l'accessibilité, et l'innovation, en s'assurant que nos outils soient gratuits et faciles à utiliser pour tous.

Notre approche est pratique et axée sur les résultats. On te donne les moyens de comparer tes progrès, fixer des objectifs clairs, et accéder à des ressources triées sur le volet qui collent à tes besoins business. Que tu cherches à développer tes compétences en coaching pour entrepreneurs ou à te comparer aux autres, on t'apporte le soutien et les insights pour réussir. Notre plateforme communautaire fait que t'es jamais seul—connecte-toi avec d'autres, partage ton parcours, et célèbre tes victoires ensemble.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences en coaching business t'apporte clarté et direction. Tu vas dénicher tes angles morts, repérer des opportunités de croissance, et avoir un plan étape par étape pour améliorer ton coaching en tant que patron. Avec les retours des autres et le soutien de notre coach IA, tu gagneras la confiance pour diriger, innover, et atteindre tes objectifs business. Nos outils sont pensés pour s'adapter à ton emploi du temps chargé, pour que tu puisses avancer à ton rythme et voir de vrais résultats.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas pour maîtriser tes compétences en coaching. On est là pour soutenir ta croissance, fêter tes réussites, et t’aider à construire un business qui cartonne grâce à un leadership fort et une amélioration continue.



Booste tes comptences en coaching

Un soutien complet pour faire grandir ton business

Prends les rênes de la croissance de ton business avec notre plan d'action étape par étape, conçu pour t'aider à renforcer tes compétences en coaching. Cette checklist te garde concentré, suit tes progrès, et t'assure d'avancer toujours avec des stratégies claires et pratiques de coaching pour entrepreneurs. Chaque étape te rapproche d'un leadership plus efficace et de meilleurs résultats dans ton business.

Accède à une bibliothèque de ressources créée par des propriétaires d'entreprise et entrepreneurs comme toi, remplie d'outils éprouvés, de produits sélectionnés, et de conseils d'experts. Notre coach IA est toujours là pour répondre à tes questions et te guider, pour que tu ne sois jamais bloqué. Avec ce soutien complet, tu auras tout ce qu'il te faut pour développer des compétences efficaces en coaching pour entrepreneurs et atteindre tes objectifs business.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.
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