Questionnaire gratuit pour évaluer la résolution de problèmes dans la croissance de votre entreprise

Prêt à évaluer vos compétences en résolution de problèmes dans un contexte professionnel ? Notre questionnaire gratuit va au-delà de l’auto-évaluation en vous permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de votre équipe à répondre aux mêmes questions à votre sujet. Cette méthode offre une perspective complète, révélant forces cachées et angles morts, pour une vision à 360° de vos capacités en résolution de problèmes dans votre entreprise. Vous recevrez un rapport détaillé avec des graphiques clairs, facilitant l’identification immédiate de vos points forts et des axes d’amélioration.

Comparez vos résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et mesurez-vous à des indicateurs clés pour une résolution de problèmes efficace en entreprise. Recevez des retours personnalisés basés sur vos scores, afin de cibler précisément les domaines à développer. Accédez à une bibliothèque de ressources conçue par des entrepreneurs, remplie de méthodes éprouvées pour résoudre les problèmes. Bénéficiez d’un plan d’action étape par étape pour appliquer rapidement de nouvelles stratégies. De plus, notre assistant Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour vous aider à interpréter vos résultats et faciliter la mise en œuvre des idées. Faites le questionnaire et commencez à renforcer les compétences qui font la différence dans votre entreprise.

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Questionnaire sur la résolution de problèmes

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Est-ce que tu anticipes efficacement les problèmes potentiels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Anticiper les problèmes possibles, c'est se préparer aux soucis potentiels que tu pourrais rencontrer.

Est-ce que tu évalues la probabilité que des risques potentiels se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Estimer la probabilité, c'est déterminer à quel point il est probable qu'un certain événement ou résultat se produise.

Est-ce que tu évalues l'impact potentiel des risques s'ils se produisaient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'impact signifie évaluer les conséquences possibles.

Est-ce que tu évalues les avantages de prendre un risque ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les avantages signifie déterminer si les bénéfices attendus ou les résultats souhaités l'emportent sur les coûts possibles.

Est-ce que tu pèses les options disponibles quand tu évalues les risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour déterminer la meilleure marche à suivre.

Tu te sens connecté à un but plus élevé dans tes projets ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à un but plus élevé signifie trouver du sens et de l'importance dans ses actions.

Tu surmontes les défis quand tu fais face à des obstacles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les défis, c'est être capable de continuer et de persévérer quand les choses deviennent difficiles.

Est-ce que tu t'engages dans une pratique délibérée pour t'améliorer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pratique consciente fait référence à l'effort délibéré fait pour améliorer ses compétences.

Tu agis sans te soucier du résultat ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'indépendance par rapport au résultat signifie que tu peux te détacher des résultats spécifiques.

Est-ce que tu poursuis activement tes intérêts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre tes intérêts signifie t'engager activement dans des activités qui te semblent valoir le coup.

Tu t'entoures de personnes qui montrent un haut niveau de détermination ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'entourer de fonceurs signifie être avec des gens qui sont déterminés, même quand ça devient difficile.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires de rsolution de problmes pour dautres domaines

Carrière

Aller au questionnaire

Vie

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Relations

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Pensée critique

Remettre en question les hypothèses considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

Gestion du temps

Optimisez l&39;utilisation de votre temps

Pensée analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

Collaboration

Tirez parti des forces des autres contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

Créativité

Une compétence transformative qui alimente l&39;innovation et la résolution de problèmes

Évaluation des risques

Identifier analyser et gérer les risques

Détermination

Une combinaison de passion et de persévérance qui pousse les gens à agir continuellement jusqu&39;à ce que le résultat souhait soit réalisé

Comment des informations personnalisées peuvent-elles soutenir la croissance de votre entreprise ?

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Comment Skills Builders améliore votre résolution de problèmes en entreprise

Chaque dirigeant souhaite croire en ses compétences en résolution de problèmes, mais s’appuyer uniquement sur sa propre perception peut laisser des zones d’ombre. Les auto-évaluations tendent à confirmer ce que vous pensez déjà, ce qui peut masquer des forces ou faiblesses importantes. Ce biais limite la compréhension complète de vos capacités et peut freiner la croissance de votre entreprise.

Sans retours sincères de votre entourage professionnel, vous risquez de répéter les mêmes erreurs et de passer à côté de méthodes efficaces pour résoudre les problèmes en entreprise. Vous pouvez penser prendre les bonnes décisions, mais sans perspectives extérieures, les angles morts persistent et votre entreprise peut stagner. Cela peut entraîner des occasions manquées, freiner l’innovation, voire laisser la place à des concurrents plus adaptatifs et conscients.

Skills Builders apporte un changement en fournissant des retours authentiques de personnes qui vous connaissent — collègues, partenaires, membres de votre équipe. Cela vous offre une vision claire et objective de vos compétences en résolution de problèmes, mettant en lumière des axes d’amélioration invisibles en auto-évaluation. Vous recevrez des outils pratiques, un plan d’action personnalisé, ainsi qu’un accès à une communauté d’entrepreneurs partageant des conseils exclusifs. Ces ressources vous permettent de développer rapidement des techniques efficaces, renforcer votre leadership et faire progresser votre entreprise avec assurance. Prenez le contrôle de votre croissance avec Skills Builders.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

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Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Améliorez vos compétences en résolution de problèmes

Découvrez des idées et faites évoluer votre entreprise

Avec votre rapport gratuit, vous obtenez une analyse claire de vos compétences en résolution de problèmes, facilitant l’identification de vos points forts et des aspects à améliorer. Nos graphiques détaillés offrent une représentation visuelle de vos performances, vous permettant de cibler rapidement vos priorités. Ces informations vous aident à élaborer des stratégies axées sur des résultats concrets qui influent directement sur la réussite de votre entreprise.

Vous pourrez également comparer vos résultats à ceux d’autres entrepreneurs grâce à des indicateurs clés adaptés aux dirigeants. Cette mise en perspective vous fournit un contexte précieux et vous aide à définir des objectifs réalistes d’amélioration. Les retours personnalisés basés sur vos scores proposent des actions concrètes pour initier des changements immédiats. Avec des mises à jour régulières et une confidentialité garantie, vous suivez vos progrès en toute sécurité, tout en maintenant vos compétences professionnelles à un niveau optimal.



Comment la comparaison de vos compétences en résolution de problèmes peut-elle soutenir votre croissance ?

Comparez votre niveau de compétence dès maintenant

Bénéficiez de la force de la communauté

Améliorez vos compétences en résolution de problèmes ensemble

Recevoir des retours d’autrui est un atout précieux pour les dirigeants. En invitant collègues, partenaires ou membres de votre équipe à partager leur point de vue, vous obtenez des avis sincères qui dévoilent des angles morts et des forces cachées dans votre manière de résoudre les problèmes. Ce regard extérieur vous aide à vous percevoir comme les autres vous voient, facilitant l’identification des pratiques efficaces et des points à améliorer.

Partager vos résultats publiquement peut aussi encourager la responsabilisation. Lorsque votre réseau vous soutient, vous êtes davantage incité à progresser et à affiner vos compétences en résolution de problèmes dans un contexte professionnel. Cet environnement collaboratif favorise non seulement votre développement, mais vous positionne également comme un leader valorisant la transparence et l’amélioration continue. En acceptant les retours, vous inspirez les autres et renforcez votre réputation pour une résolution de problèmes efficace en entreprise.



Comment les avis des autres peuvent-ils révéler vos forces cachées ?

Découvrez comment les autres vous perçoivent

Rencontrez AidOn, votre assistant Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn est votre assistant IA dédié à l’interprétation des résultats pour faciliter la compréhension. Posez-lui des questions sur votre rapport, demandez un soutien personnalisé et explorez avec AidOn pour mieux naviguer vers les résultats souhaités.

Avec AidOn, vous disposez d’un soutien instantané et personnalisé pour transformer vos résultats en résolution de problèmes en actions concrètes pour votre entreprise. Posez des questions sur votre rapport, obtenez des explications claires et des suggestions adaptées à vos défis spécifiques. AidOn facilite la décomposition des problèmes complexes, l’identification des tendances et l’élaboration de stratégies adaptées à votre contexte professionnel.

Que vous souhaitiez améliorer la performance de votre équipe, résoudre des problèmes complexes ou affiner votre leadership, AidOn est un outil disponible à la demande. Vous recevrez des étapes concrètes et un accompagnement continu pour renforcer vos compétences en résolution de problèmes dans votre entreprise en toute confiance. AidOn vous aide à rester concentré, informé et prêt à relever les défis qui se présentent.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, il se peut qu'elle génère parfois des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'action sur les informations fournies.

Comment une meilleure résolution de problèmes peut-elle transformer votre parcours de dirigeant ?

Bénéficiez d’un soutien immédiat via notre IA

À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en résolution de problèmes sont essentielles en entreprise

La résolution de problèmes constitue le fondement de toute entreprise performante. En tant que dirigeant, votre capacité à gérer les difficultés, prendre des décisions éclairées et vous adapter rapidement peut vous distinguer. Maîtriser ces compétences favorise l’innovation, la productivité et vous permet de diriger votre équipe avec assurance. Dans un environnement professionnel en constante évolution, ces compétences sont indispensables pour assurer la croissance et la pérennité de votre entreprise.

Cependant, de nombreux dirigeants ont du mal à identifier leurs propres angles morts. Sans retours objectifs et indicateurs précis, il est facile de rester enfermé dans des schémas limitants. C’est pourquoi travailler ces compétences avec des outils adaptés est crucial.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est d’offrir aux dirigeants et entrepreneurs les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des outils concrets pour développer ses compétences en résolution de problèmes dans un contexte professionnel. Notre plateforme vous aide à identifier vos forces, découvrir des opportunités cachées et gagner en confiance pour faire avancer votre entreprise.

Nous nous engageons à rendre la croissance accessible à tous. En proposant un questionnaire gratuit et de nombreuses ressources, nous vous aidons à piloter votre évolution et à atteindre vos objectifs.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque dirigeant possède les compétences et le soutien nécessaires pour résoudre rapidement et efficacement les problèmes. Notre ambition est de démocratiser l’accès à des ressources exclusives en résolution de problèmes en entreprise, afin que vous puissiez innover, croître et réussir, quel que soit votre parcours ou votre expérience.

Nous construisons une communauté mondiale où les techniques rapides de résolution de problèmes sont accessibles à tous, et où votre réussite repose sur le savoir, la collaboration et l’amélioration continue.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue par sa combinaison d’auto-évaluation et de retours authentiques de personnes qui vous connaissent bien. Notre approche unique vous permet d’inviter collègues, partenaires ou membres de votre équipe à répondre aux mêmes questions sur vos compétences, offrant ainsi une vision complète et objective. Cela vous aide à détecter des angles morts et des forces que les auto-évaluations classiques ne révèlent pas.

Nous proposons plus qu’un simple questionnaire. Vous recevrez un rapport détaillé gratuit avec des graphiques complets, des retours personnalisés et un plan d’action étape par étape. Notre bibliothèque de ressources, conçue par des dirigeants pour des dirigeants, regroupe des méthodes éprouvées et des outils pratiques immédiatement utilisables.

La confidentialité est une priorité : vos données ne sont ni partagées ni vendues, vous permettant de vous concentrer sur votre croissance en toute confiance. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous.

Notre assistant IA, AidOn, est disponible pour répondre à vos questions et faciliter la transformation des idées en actions. Que vous cherchiez à mieux comprendre la résolution de problèmes en entreprise ou à affiner vos compétences, nous vous accompagnons à chaque étape.

Comment notre questionnaire peut vous aider

En complétant notre questionnaire gratuit, vous obtenez une image claire et objective de vos compétences professionnelles. Vous découvrirez votre position par rapport à d’autres dirigeants, recevrez des retours concrets et un plan personnalisé pour progresser. Les avis des autres révèlent angles morts et forces cachées, vous permettant de concentrer vos efforts sur l’essentiel.

Avec l’accès aux ressources partagées, aux outils sélectionnés et au soutien continu d’AidOn, vous disposez de tout le nécessaire pour développer des stratégies efficaces. Que vous souhaitiez mieux gérer votre équipe, stimuler l’innovation ou prendre des décisions plus éclairées, Skills Builders vous fournit les moyens et la confiance pour avancer.

Rejoignez notre communauté de dirigeants et entrepreneurs engagés qui souhaitent grandir, réussir et avoir un impact réel. Avec Skills Builders, vous n’êtes jamais seul dans votre parcours vers la maîtrise professionnelle.



Soutenez votre parcours en résolution de problèmes

Accédez à des ressources et un accompagnement pour progresser continuellement

Imaginez disposer d’un plan d’action clair, personnalisé, qui guide votre progression pendant que vous développez vos compétences en résolution de problèmes. Ce plan vous aide à vous concentrer sur les aspects essentiels, transformant les défis en opportunités pour faire croître votre entreprise. À chaque étape, vous gagnez en confiance et en maîtrise de vos décisions, facilitant la direction et l’innovation.

Accédez à une bibliothèque de ressources partagées et à des recommandations de produits sélectionnés par d’autres entrepreneurs ayant vécu des expériences similaires. Notre assistant IA en chat est disponible pour répondre à vos questions et vous accompagner, afin que vous ne vous sentiez jamais bloqué ou isolé. Grâce à ces outils, vous développerez des techniques efficaces pour résoudre les problèmes en entreprise et maintiendrez votre motivation pour continuer à progresser. Prenez les rênes de votre parcours et observez votre entreprise évoluer.



Comment un plan d’action étape par étape peut-il renforcer vos compétences en résolution de problèmes ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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