Descubre tu potencial profesional con una evaluación gratuita de crítica constructiva

En el competitivo entorno profesional, conocer tus fortalezas y áreas de mejora es fundamental. Nuestra evaluación gratuita de crítica constructiva supera las autoevaluaciones tradicionales al incluir opiniones de personas cercanas a ti—ya sean pareja, amigos, familiares o colegas—para ofrecer una visión más completa. Este método revela fortalezas ocultas y puntos ciegos, proporcionando una evaluación integral de tus habilidades profesionales.

Recibe un informe detallado con gráficos que analizan en profundidad tu desempeño y compara tus resultados con los promedios de otros usuarios para entender tu posición relativa. La retroalimentación personalizada basada en tus resultados aporta claridad sobre su significado, facilitando el avance en tu carrera con ideas prácticas y adaptadas a ti. Además, tendrás acceso a un plan de acción gratuito y a una biblioteca de recursos creada por usuarios, todo respaldado por nuestro asistente de IA para apoyar la interpretación y el seguimiento continuo de tu desarrollo profesional.

Mejora tu carrera con perspectivas constructivas

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Vragenlijst voor constructieve kritiek

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

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en tu informe personal

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Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you stick to your promises?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con sus compromisos.

Do you keep it real when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser honesto es decir siempre la verdad y no engañar a los demás.

Do you keep your promises so people know they can count on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser de fiar significa que los demás pueden contar contigo.

Do you talk openly about what you’re planning to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser transparente significa que compartes información abiertamente, sin guardarte detalles importantes.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Buscas identificar y encontrar puntos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Encontrar puntos en común es descubrir intereses y puntos de vista que compartes con otras personas.

¿Sueles manejar bien cuando no consigues lo que quieres, de forma madura?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser adulto significa que puedes priorizar el beneficio mutuo por encima de tu propio interés o la competencia.

¿Estás dispuesto a alejarte de una situación si no termina siendo buena para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener tu integridad es actuar de una manera que vaya con tus valores.

¿Tienes una mentalidad de abundancia y crees que hay suficiente para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La mentalidad de abundancia es creer que hay suficiente para todos y que el éxito de uno no tiene que ser a costa de los demás.

¿Tú te enfocas en ganarte la confianza antes de meterte en intervenciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Primero ganarse la confianza significa crear una sensación de fiabilidad con alguien antes de meterse en conversaciones más profundas.

¿Sueles dejar claras las expectativas sobre los posibles resultados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas es dejar claras las reglas y acuerdos con los demás.

¿Haces preguntas en tus sesiones de coaching que hacen que la otra persona vea las cosas de otra manera?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas poderosas es hacer preguntas que hacen pensar y que ayudan a reflexionar sobre uno mismo.

¿Das feedback constructivo y útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback constructivo es hacer sugerencias específicas y útiles para que alguien pueda mejorar.

¿Tú das orientación para encontrar soluciones a los retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Guiar hacia soluciones significa que apoyas y orientas a alguien para ayudarle a superar retos sin hacer el trabajo por esa persona.

¿Manejas la información confidencial de forma responsable?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar información confidencial de forma responsable es asegurarse de que puedes mantener datos sensibles en privado y seguros, sin que nadie no autorizado tenga acceso o se entere.

¿Manejas de forma privada la información sensible que otros comparten contigo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la privacidad significa asegurarse de que la información personal o sensible de alguien no se revele a personas no autorizadas.

¿Sueles manejar situaciones delicadas con discreción?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar situaciones delicadas con discreción significa asegurarse de que la información privada de alguien se mantenga confidencial y no se comparta con otros sin su permiso o una razón válida.

¿Sueles seguir los estándares éticos cuando manejas información confidencial?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con estándares éticos significa que tienes que respetar y proteger la privacidad y la información sensible de los demás.

¿Sueles controlar tus reacciones emocionales cuando recibes feedback?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Controlar tus reacciones emocionales significa mantener tus sentimientos bajo control para poder estar abierto a críticas constructivas.

¿Escuchas de verdad cuando alguien te da retroalimentación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar activamente significa que realmente estás metido en la conversación y le pones atención a la retroalimentación de alguien sin interrumpir.

¿Sueles separar el mensaje de quien te lo dice cuando recibes retroalimentación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Separar el mensaje de quien lo dice significa que te enfocas en lo que te están diciendo y no en la persona que te lo dice.

¿Evalúas el mensaje de retroalimentación de manera objetiva, sin dejar que tus emociones influyan en cómo lo entiendes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar el mensaje de forma objetiva significa juzgar lo que se ha dicho sin dejarse llevar por prejuicios personales o juicios subjetivos.

¿Sueles aplicar la retroalimentación que recibes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar retroalimentación significa usar lo que te dicen para mejorar.

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SkillsBuilders ofrece herramientas incomparables para el crecimiento personal.

La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Autoconciencia

Reconociendo tus propias creencias y valores

Confiabilidad

Cultivar la confianza en tus interacciones con otros demostrando fiabilidad honestidad y confidencialidad

Inteligencia Emocional

Entender y manejar las emociones tanto en ti como en los dems

Mentalidad ganar-ganar

Buscando resultados que beneficien a todos los involucrados

Guiar a otros

Facilitar la autorreflexin el establecimiento de metas y la mejora de habilidades

Confidencialidad

Asegurando la privacidad de info sensible

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de crítica constructiva

En el ámbito profesional, depender únicamente de cuestionarios de autoevaluación puede ser insuficiente. Sin la perspectiva de otros, estas evaluaciones reflejan principalmente cómo nos percibimos a nosotros mismos, lo cual puede no coincidir con la realidad. Este enfoque omite el valor de las opiniones externas y puede pasar por alto fortalezas y debilidades ocultas en tus habilidades de crítica constructiva, competencias esenciales para el progreso profesional.

La discrepancia entre la autoimagen y la percepción externa puede limitar significativamente tu desarrollo y oportunidades de ascenso. Al evaluar solo tu desempeño, puedes perder detalles clave que afectan tus habilidades de crítica constructiva. Esta falta de información puede traducirse en oportunidades desaprovechadas, relaciones laborales tensas, estancamiento en tu puesto o que otros con retroalimentación más precisa te superen. Especialmente en áreas donde crees destacar pero otros perciben deficiencias, tu trayectoria profesional puede verse comprometida, afectando tu reputación y posibilidades de crecimiento.

Skills Builders ofrece una solución integral. Nuestra plataforma permite comparar tu percepción con evaluaciones de personas que te conocen, como colegas, mentores o amigos. Este enfoque completo identifica fortalezas y áreas de mejora en crítica constructiva que quizás no habías detectado, brindándote una visión más precisa de tus competencias profesionales. Además, Skills Builders proporciona herramientas y estrategias prácticas para fortalecer tus habilidades. Ya sea que busques ser un líder más efectivo, avanzar en tu organización o mejorar tus relaciones laborales, nuestros recursos ofrecen la perspectiva externa necesaria para un desarrollo profesional fundamentado. Al cerrar la brecha entre autoimagen y retroalimentación externa, Skills Builders facilita un crecimiento profesional más informado y sostenido.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Potencia tu capacidad en crítica constructiva

Transforma las ideas en progreso profesional

Visualiza la claridad necesaria para mejorar tus habilidades de crítica constructiva y avanzar en tu carrera. Con nuestro informe gratuito, accedes a gráficos detallados que desglosan tus fortalezas y áreas a desarrollar. Estos datos visuales te permiten identificar con precisión tu posición respecto a los promedios y definir pasos concretos para mejorar. Al comprender tus capacidades con retroalimentación personalizada, puedes interactuar con confianza con tus colegas, ofreciendo críticas constructivas que promuevan el crecimiento y la colaboración en tu equipo. Además, recibirás notificaciones sobre actualizaciones para mantenerte informado sobre tu progreso. La seguridad de tus datos es prioritaria; garantizamos la confidencialidad de tu información personal y resultados, permitiéndote concentrarte en perfeccionar tus habilidades de crítica constructiva. Aprovecha esta oportunidad para convertir ideas en planes de acción concretos y abrir nuevas vías hacia el desarrollo profesional.

¿De qué manera comparar habilidades puede mejorar tu dominio de la crítica constructiva?

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Fortalece tu red mediante el feedback

Accede a perspectivas y apoyo para mejorar tus habilidades

Modifica tu enfoque hacia la crítica constructiva aprovechando el valor de las conexiones sociales. Al invitar a otros a compartir sus opiniones, obtienes perspectivas que reflejan cómo tus colegas perciben tus métodos de retroalimentación. Comprender estos puntos de vista te permite ajustar tu enfoque y corregir puntos ciegos, aumentando tu efectividad al ofrecer críticas constructivas. Considera las oportunidades de desarrollo que surgen al integrar esta retroalimentación externa en tu crecimiento profesional, encaminándote hacia el progreso y reconocimiento en tu área. Además, compartir resultados públicos opcionales con tu red puede fomentar un sentido de responsabilidad y abrir espacios para la discusión y colaboración. Celebrar tus logros con el respaldo de compañeros crea un ambiente propicio para la mejora continua. Participar activamente en estas funciones sociales te posiciona para fortalecer tanto tus habilidades de crítica constructiva como tus relaciones profesionales, estableciendo una base sólida para tu éxito laboral.

¿Cómo puede la opinión de otros contribuir a mejorar tus habilidades de crítica constructiva?

Descubre cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para apoyar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus datos

Accede a un apoyo instantáneo y personalizado con AidOn, tu asistente de chat de IA. AidOn facilita la interpretación de tu informe de perfil de crítica constructiva para profesionales, ofreciendo explicaciones claras y sugerencias prácticas basadas en tus resultados específicos. Ya sea para entender tus puntuaciones o para obtener ideas aplicables a situaciones reales, AidOn está disponible para acompañarte en el proceso.

Con el soporte de AidOn, puedes transformar rápidamente los insights en acciones concretas. Obtén estrategias especializadas para avanzar en tu carrera, adaptadas a tus fortalezas y áreas de mejora. Las respuestas de AidOn están siempre accesibles, permitiéndote consultar, establecer objetivos y monitorear tu progreso en cualquier momento. Este apoyo práctico contribuye a desarrollar habilidades en crítica constructiva y a comunicarte con mayor seguridad y eficacia en tu entorno profesional.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué forma la crítica constructiva puede influir en tu trayectoria profesional?

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Importancia de las habilidades de crítica constructiva en el ámbito profesional

Confía en Skills Builders para respaldar tu desarrollo profesional con estrategias fundamentadas y consistentes.

En el entorno profesional actual, el progreso suele depender de la capacidad para dar y recibir retroalimentación de manera efectiva. Las habilidades de crítica constructiva son esenciales para fomentar el desarrollo profesional y alcanzar objetivos laborales. Muchos profesionales enfrentan incertidumbre sobre cómo aprovechar plenamente la retroalimentación para potenciar su carrera. Estas habilidades, cuando se perfeccionan, pueden transformar las relaciones laborales, mejorar la dinámica de equipo y facilitar el avance profesional.

La mayoría de las personas tienen dificultades para comprender cómo sus colegas perciben sus fortalezas y debilidades. La diferencia entre la autopercepción y la retroalimentación externa suele ser considerable, generando desalineaciones y oportunidades perdidas. En Skills Builders, reconocemos estos retos y hemos diseñado nuestros servicios para cerrar esta brecha, facilitando que las personas utilicen la retroalimentación constructiva para el desarrollo profesional y organizacional.

Nuestra misión

Nuestra misión es clara: democratizar el acceso a herramientas que impulsen el crecimiento profesional y personal. Buscamos capacitar a individuos y organizaciones con conocimientos y recursos para identificar puntos ciegos y potenciar fortalezas. Al ofrecer herramientas que mejoran las estrategias de crítica constructiva, aseguramos que todos tengan la oportunidad de alcanzar niveles significativos de desarrollo y éxito.

Nos dedicamos a promover el desarrollo de habilidades, permitiendo a las personas reconocer sus áreas de mejora y alinearlas con sus metas profesionales. Aspiramos a un entorno donde cada persona pueda gestionar su trayectoria profesional con confianza y claridad, equipada con las competencias necesarias para el éxito.

Nuestra visión

Skills Builders visualiza un mundo donde cada aprendiz, sin importar su origen, cuente con la capacidad de aplicar técnicas profesionales de crítica constructiva en su beneficio. Al fomentar una cultura de aprendizaje y adaptabilidad, buscamos eliminar barreras y crear un futuro donde el desarrollo de habilidades sea accesible para todos. Nuestra visión es transformar la manera en que las personas abordan su crecimiento profesional, haciendo que sea alcanzable y sostenible.

Queremos ser un motor de cambio significativo, ayudando a las personas a desbloquear su máximo potencial. A través de nuestras herramientas e ideas innovadoras, aspiramos a redefinir el panorama del desarrollo profesional, haciéndolo más inclusivo y efectivo.

¿Qué nos diferencia?

En el centro de nuestros servicios está el compromiso con la igualdad y el empoderamiento. Nuestra plataforma ofrece un enfoque único al integrar aportes de diversas fuentes, como colegas, mentores o amigos, proporcionando un ciclo integral de retroalimentación constructiva que la mayoría de las herramientas tradicionales no consideran. Esta retroalimentación multidimensional es clave para realizar un análisis detallado de las habilidades de crítica constructiva, revelando fortalezas ocultas y áreas de mejora.

Los valores de accesibilidad y sostenibilidad nos motivan a ofrecer recursos gratuitos junto con opciones avanzadas asequibles, garantizando que todos tengan acceso a la orientación necesaria para prosperar. Priorizamos la privacidad y la confianza, protegiendo tus datos y asegurando que toda la información permanezca confidencial, creando un entorno seguro para el desarrollo personal.

La innovación es fundamental en nuestro trabajo. Al utilizar inteligencia artificial avanzada y tecnologías modernas, Skills Builders crea experiencias personalizadas que se adaptan al recorrido y objetivos únicos de cada usuario. Este enfoque orientado a resultados facilita una comprensión profunda y una mejora continua en las habilidades de crítica constructiva.

Nuestra biblioteca de recursos, enriquecida con contribuciones de usuarios, funciona como un centro de conocimiento en constante evolución, alineado con la dinámica del entorno profesional actual. Creemos que el aprendizaje comunitario y los recursos compartidos son esenciales para enfrentar los retos del desarrollo profesional.

Cómo nuestro cuestionario puede apoyarte

Realizar nuestro cuestionario es más que una autoevaluación; es un proceso para comprender y perfeccionar tu perfil profesional. Al incorporar opiniones de quienes te conocen bien, obtienes una visión realista de tus competencias, facilitando una planificación estratégica y un desarrollo efectivo.

Nuestro enfoque garantiza que cada retroalimentación recibida sea relevante y aplicable a tus necesidades profesionales. Al identificar áreas de mejora y fortalecer tus habilidades, el cuestionario ofrece una hoja de ruta para alcanzar tu máximo potencial. Ya sea que busques ser un líder más inspirador, mejorar la colaboración en equipo o avanzar en tu carrera, Skills Builders proporciona herramientas y perspectivas fundamentadas para apoyar tu desarrollo.



Impulsa tu proceso de desarrollo

Explora tu camino hacia el dominio de la crítica constructiva

Accede a recursos prácticos diseñados para apoyar tu crecimiento en habilidades de crítica constructiva. Comienza con nuestra lista de verificación sencilla, que te guía a través de los pasos fundamentales para mejorar tus técnicas de retroalimentación. Cada acción está adaptada a tu desempeño, facilitando el establecimiento de metas claras y el progreso gradual hacia el dominio de la crítica constructiva. Junto con recursos valiosos compartidos por otros usuarios, descubrirás estrategias efectivas que han demostrado mejorar las habilidades de retroalimentación, ayudándote a gestionar tu carrera con seguridad. Además, aprovecha nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad que respaldan tu desarrollo. Ya sean libros, cursos en línea o talleres, encontrarás las herramientas necesarias para perfeccionar tus habilidades. La función innovadora de asistencia con IA actúa como un apoyo personalizado, ofreciendo sugerencias y estrategias adaptadas a tu trayectoria única. Este enfoque individualizado te permite enfrentar desafíos con eficacia y avanzar en tu desarrollo profesional. Utiliza estas funciones de apoyo para convertir tus habilidades de crítica constructiva en un recurso valioso para tu crecimiento profesional.

¿Qué pasos te llevará la crítica constructiva hacia el desarrollo profesional?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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