Évaluation gratuite de critique constructive pour réussir ta carrière

Prêt à franchir une nouvelle étape dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de critique constructive est conçue pour les professionnels souhaitant obtenir des retours précis et pertinents. Contrairement aux questionnaires classiques qui reflètent uniquement ta propre perception, le nôtre te permet d’inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision complète à 360° de tes compétences en critique constructive.

Tu recevras un rapport détaillé de ton profil en critique constructive, avec des graphiques clairs et des retours personnalisés basés sur tes résultats. Compare tes scores à la moyenne des autres utilisateurs pour situer ta position dans ton domaine. Bénéficie d’un plan d’action gratuit adapté à tes besoins, ainsi que d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par la communauté. Tu peux aussi choisir de partager tes résultats publiquement pour obtenir un soutien supplémentaire. Avec des stratégies expertes pour progresser dans ta carrière et l’appui gratuit de notre assistant IA, tu disposeras des outils nécessaires pour développer tes compétences et te démarquer professionnellement.

Améliore ta carrière grâce à des retours concrets

Veuillez faire pivoter votre appareil pour afficher le contenu

Questionnaire de critique constructive

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

Est-ce que tu donnes la priorité à la construction de la confiance avant de te lancer dans des interventions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire la confiance d'abord signifie créer un sentiment de fiabilité avec quelqu'un avant de plonger dans des conversations plus profondes.

Est-ce que tu fixes des attentes claires concernant les résultats possibles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des attentes signifie établir des directives claires et des accords avec les autres.

Est-ce que tu poses des questions dans tes interactions de coaching qui déclenchent de nouvelles idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions puissantes signifie poser des questions stimulantes et perspicaces qui encouragent l'auto-réflexion.

Est-ce que tu donnes des retours constructifs et utiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner des retours constructifs signifie faire des suggestions spécifiques et concrètes pour aider quelqu'un à s'améliorer.

Est-ce que tu donnes des conseils pour trouver des solutions aux défis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Guider vers des solutions signifie que tu soutiens et diriges quelqu'un pour l'aider à surmonter des défis sans faire le travail à sa place.

Tu gères les informations confidentielles de manière responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les informations confidentielles de manière responsable signifie s'assurer que quelqu'un peut garder des informations sensibles privées et sécurisées, sans accès ou divulgation non autorisés.

Tu gères les informations sensibles que les autres partagent avec toi de manière privée ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder la confidentialité signifie s'assurer que les informations personnelles ou sensibles de quelqu'un ne sont pas révélées à des personnes non autorisées.

Tu gères les situations sensibles avec discrétion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les situations sensibles avec discrétion signifie s'assurer que les informations privées de quelqu'un restent confidentielles et ne sont pas partagées avec d'autres sans leur permission ou une raison légitime.

Tu respectes les normes éthiques quand tu traites des informations confidentielles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que tu dois respecter et protéger la vie privée et les informations sensibles des autres.

Est-ce que tu gères tes réactions émotionnelles quand tu reçois des retours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer tes réactions émotionnelles signifie garder tes sentiments sous contrôle pour rester ouvert aux critiques constructives.

Est-ce que tu écoutes activement quand tu reçois des retours des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'écoute active signifie que tu es complètement engagé et que tu prêtes attention aux retours de quelqu'un sans interrompre.

Est-ce que tu sépares le message du messager quand tu reçois un feedback ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Séparer le message du messager signifie se concentrer sur le contenu du feedback plutôt que sur la personne qui le donne.

Est-ce que tu évalues objectivement le message de retour sans laisser tes émotions influencer ton interprétation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer le message objectivement signifie juger ce qui a été dit sans biais personnels ni jugements subjectifs.

Est-ce que tu appliques les retours que tu reçois ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer les retours signifie utiliser les retours que tu reçois pour t'améliorer.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Fournissez l'adresse e-mail que vous avez utilisée lorsque vous avez passé le questionnaire.

Questionnaires de critique constructive pour dautres domaines

Affaires

Aller au questionnaire

Vie

Aller au questionnaire

Relations

Aller au questionnaire

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts le questionnaire va-t-il révéler ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Crédibilité

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité honnêteté et confidentialité

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Mentalité gagnant-gagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

Coaching des autres

Faciliter l&39;auto-réflexion la définition d&39;objectifs et l&39;amélioration des compétences

Confidentialité

Maintenir la confidentialité des informations sensibles

Recevoir des retours

Recevez des commentaires avec un esprit ouvert et utilisez-les de manière constructive

Comment les informations personnalisées vont-elles façonner ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders améliore tes compétences en critique constructive

La plupart des professionnels qui souhaitent progresser utilisent des outils d’auto-évaluation pour identifier leurs points forts, mais cela reflète souvent uniquement leur propre perception. Ce biais peut brouiller la compréhension réelle de leurs compétences en critique constructive. Sans retours honnêtes et extérieurs, il est difficile de détecter les véritables lacunes, ce qui peut freiner la croissance, la réputation et l’évolution professionnelle.

Ce point aveugle peut limiter les promotions, la reconnaissance et la confiance nécessaire pour assumer des responsabilités. Tu peux penser maîtriser le feedback, mais si tes collègues perçoivent différemment ta capacité à donner ou recevoir des critiques, tu risques de manquer des opportunités pour renforcer la confiance et la crédibilité. Avec le temps, ce décalage peut générer frustration, blocage professionnel, voire mettre en péril ton emploi.

Skills Builders propose une solution qui dépasse les auto-évaluations classiques. Nos outils avancés d’évaluation de la critique constructive permettent de collecter des avis de personnes qui te connaissent — collègues, managers ou amis — pour obtenir une vision complète de tes forces et axes d’amélioration. Grâce à l’assistance en critique constructive pour les employés, tu bénéficies de retours concrets, d’un plan d’action personnalisé et d’un accès à une communauté de soutien. Ces ressources t’aident à combler l’écart entre ta perception et celle des autres, t’offrant clarté et confiance pour faire progresser ta carrière. Prends la responsabilité de ton parcours professionnel et transforme le feedback en un atout avec Skills Builders.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Libère ton potentiel en critique constructive

Transforme tes idées en progrès professionnels

Obtiens une compréhension précise et concrète de tes compétences en critique constructive grâce à notre rapport détaillé. Tu découvriras des graphiques complets qui identifient tes points forts et les aspects à améliorer, te permettant de savoir clairement où tu excelles et où progresser. Ce retour visuel facilite la concentration de tes efforts et le suivi de tes progrès dans le temps, pour développer en confiance des techniques de feedback adaptées à ta carrière.

Compare tes résultats à la moyenne des autres professionnels pour situer ta position dans ton secteur. Cette comparaison offre un contexte précieux et une orientation claire, t’aidant à fixer des objectifs réalistes et à mesurer ta progression. Avec ces informations, tu peux aborder les situations de feedback avec plus d’assurance, en sachant précisément où tu en es et comment avancer dans ta carrière.



Comment comparer tes compétences peut-elle renforcer ta maîtrise de la critique constructive ?

Compare ton niveau directement

Renforce ton réseau grâce aux retours

Utilise les avis et le soutien pour améliorer tes compétences

Invite collègues, mentors ou amis à te fournir des retours sincères et découvre comment ils perçoivent réellement ta capacité à formuler des critiques constructives. Ce regard extérieur révèle des angles morts et des forces cachées que tu ne remarquerais pas seul, offrant une vision plus complète de tes compétences professionnelles. En comprenant comment tes retours sont reçus, tu peux ajuster ta méthode et bâtir des relations plus solides et de confiance au travail.

Partager tes résultats (si tu le souhaites) peut susciter des échanges enrichissants et encourager le soutien de ton réseau. Célèbre tes progrès avec eux et reçois des encouragements de ceux qui souhaitent ta réussite. Cette approche collaborative renforce ta confiance et t’aide à rester motivé et responsable dans la poursuite de tes objectifs professionnels. Profite de ces perspectives sociales pour devenir un communicateur plus efficace et un professionnel respecté dans ton domaine.



Comment les retours des autres peuvent-ils améliorer tes compétences en critique constructive ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers tes objectifs

Bénéficie d’un accompagnement instantané et personnalisé avec AidOn, ton assistant IA en chat. AidOn facilite l’interprétation de ton rapport de profil en critique constructive, en fournissant des explications claires et des informations pratiques basées sur tes résultats spécifiques. Que tu souhaites comprendre tes notes de feedback ou obtenir des idées pour des situations concrètes, AidOn est disponible à chaque étape.

Avec l’appui d’AidOn, tu peux rapidement transformer les idées en actions. Obtiens des stratégies expertes adaptées à tes points forts et axes d’amélioration pour progresser dans ta carrière. Les échanges avec AidOn sont accessibles à tout moment, te permettant de poser des questions, définir des objectifs et suivre tes progrès quand tu le souhaites. Cet accompagnement pratique te donne les moyens de développer ta maîtrise de la critique constructive et de devenir un communicateur plus sûr et efficace dans ton parcours professionnel.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment la critique constructive peut-elle transformer ta carrière professionnelle ?

Fais-toi accompagner directement par notre IA

Pourquoi les compétences en critique constructive sont essentielles dans ta carrière

Fais confiance à Skills Builders pour soutenir ta carrière avec des stratégies expertes et régulières

Dans le monde professionnel actuel en constante évolution, savoir donner et recevoir des retours fait une différence significative pour ta carrière. Les compétences en critique constructive sont indispensables pour gagner la confiance, améliorer tes performances et accéder à de nouvelles opportunités. Que tu souhaites te démarquer, obtenir une promotion ou simplement te sentir plus à l’aise au travail, maîtriser ces compétences est essentiel. Beaucoup ont du mal à se percevoir clairement, et c’est là que le véritable progrès commence — en comprenant comment les autres perçoivent tes forces et tes faiblesses.

La plupart des professionnels ignorent à quel point leur perception d’eux-mêmes peut différer de celle de leurs collègues. Ce décalage peut faire manquer des occasions d’avancer, tendre les relations ou bloquer la carrière. Chez Skills Builders, nous aidons à combler ce fossé grâce à des techniques professionnelles de critique constructive et des retours constructifs pour le développement des employés. Notre approche vise à fournir des insights honnêtes et exploitables pour favoriser la croissance et la réussite.

Notre mission

Notre mission est de rendre accessibles à tous des outils avancés d’évaluation en critique constructive. Nous croyons que chaque professionnel mérite de découvrir ses angles morts, développer de nouvelles forces et atteindre ses objectifs de carrière. En fournissant des stratégies expertes et des ressources faciles à utiliser, nous donnons les moyens de prendre en main sa progression et d’atteindre son plein potentiel.

Nous sommes présents pour soutenir ton parcours, que tu vises une promotion, que tu construises ta marque personnelle ou que tu souhaites simplement améliorer ton quotidien professionnel. Nos outils sont conçus pour identifier tes axes de développement uniques et transformer les retours en progrès concrets.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chacun peut accéder à une analyse des écarts en critique constructive, quel que soit son parcours ou son expérience. En favorisant une culture d’apprentissage et de feedback ouvert, nous aidons les professionnels à grandir ensemble. Notre vision est que les techniques de feedback professionnel pour la croissance de carrière deviennent la norme dans tous les environnements, offrant à chacun la possibilité de s’épanouir.

Nous nous engageons à lever les barrières et rendre le développement des compétences simple, efficace et gratifiant pour tous. Avec Skills Builders, tu ne développes pas seulement tes propres capacités — tu contribues à bâtir une communauté professionnelle plus solidaire et performante.

Ce qui nous distingue

Nous te plaçons au centre. Notre plateforme repose sur les valeurs d’accessibilité, d’égalité et d’autonomisation. Contrairement à d’autres outils, nous permettons d’inviter des retours de collègues, amis ou mentors, pour obtenir une vue complète et honnête de tes compétences. Ce feedback multi-source est la clé d’une évolution réelle et durable.

Ta vie privée et ta confiance sont nos priorités absolues. Tes résultats te sont exclusivement réservés — aucune donnée n’est partagée sans ton consentement. Nous proposons des ressources gratuites et des options abordables, afin que chacun puisse en bénéficier, quel que soit son budget. Notre assistant IA et notre bibliothèque de ressources évoluent constamment grâce aux retours d’utilisateurs comme toi.

L’innovation nous motive. Nous utilisons la technologie intelligente pour fournir des insights personnalisés et des plans d’action, facilitant la transformation des retours en résultats concrets. Nos ateliers de critique constructive pour employés et nos programmes de développement s’adaptent à tes besoins, que tu débutes ou que tu vises l’excellence.

Nous croyons en la communauté. Notre bibliothèque de ressources est créée par les utilisateurs, pour les utilisateurs, garantissant un accès permanent aux dernières astuces, outils et témoignages. En partageant nos connaissances et en nous soutenant mutuellement, nous progressons ensemble.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire est plus qu’un simple auto-diagnostic — c’est un outil puissant pour un changement réel. En recueillant des retours de ceux qui te connaissent le mieux, tu obtiens une image claire et honnête de tes forces et axes d’amélioration. Ces informations facilitent la définition d’objectifs, renforcent la confiance et permettent d’avancer concrètement dans ta carrière.

Chaque retour est transformé en plan d’action, pour que tu saches toujours quelle étape suivre. Que tu souhaites devenir un meilleur leader, améliorer la performance de ton équipe ou simplement te sentir plus à l’aise dans ton rôle, nos outils et notre soutien sont là pour t’accompagner. Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à progresser et concrétiser tes ambitions professionnelles.



Soutiens ton parcours de développement

Trouve ta voie vers la maîtrise de la critique constructive

Prends en main ton développement professionnel avec un plan d’action clair et progressif, conçu pour renforcer tes compétences en critique constructive. Notre checklist te guide à travers des tâches concrètes, t’aidant à fixer des objectifs réalisables et à suivre tes progrès. Chaque étape est adaptée à tes résultats spécifiques, pour que tu puisses te concentrer sur ce qui compte vraiment pour ta carrière.

Accède à une bibliothèque riche en ressources et produits sélectionnés, tous recommandés par des professionnels ayant déjà emprunté ce chemin. Que tu cherches des livres, des formations en ligne ou des ateliers de critique constructive pour les employés, tu trouveras des outils adaptés à tes besoins. De plus, notre assistant IA par chat est disponible pour répondre à tes questions et t’accompagner, facilitant la transformation des retours en améliorations concrètes et durables. Avec ces ressources, tu disposeras de tout ce qu’il faut pour gagner en confiance, obtenir de la reconnaissance et t’assurer une place dans le domaine choisi.



Quelles étapes la critique constructive te fera-t-elle franchir vers le succès ?

Obtiens ton plan d’action gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

308

Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

3.624

Nombre de saisies données

12.872

Interactions de coaching

Envoyez-nous un message