Optimiza el rendimiento de tu empresa con un cuestionario gratuito de crítica constructiva

¿Quieres evaluar tus habilidades empresariales y descubrir nuevas oportunidades de desarrollo? Nuestro cuestionario gratuito de crítica constructiva recopila opiniones de personas que conocen tu trabajo—como colegas y socios—para ofrecer una retroalimentación objetiva. Esta doble perspectiva permite identificar fortalezas no evidentes y áreas de mejora, proporcionando una visión integral de tus competencias profesionales. Al comparar tus resultados con los promedios de otros participantes, obtienes un contexto claro sobre tu posición en el entorno empresarial.

Recibe un informe detallado con gráficos que representan visualmente tus habilidades. Además, accede a interpretaciones personalizadas que explican el significado de tus resultados para facilitar la planificación de acciones concretas. También tendrás a disposición un plan de acción gratuito basado en tus datos y una biblioteca de recursos compartidos por otros usuarios para apoyar tu desarrollo. Esta experiencia se complementa con el soporte de AidOn, nuestra Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, que facilita la interpretación de tus resultados para aprovechar al máximo cada hallazgo.

Identifica fortalezas ocultas para mejorar tu organización

Por favor, rota tu dispositivo para mostrar el contenido

Vragenlijst voor constructieve kritiek

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

¿Perdiste el enlace a tus resultados? Haz clic aquí

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you stick to your promises?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con sus compromisos.

Do you keep it real when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser honesto es decir siempre la verdad y no engañar a los demás.

Do you keep your promises so people know they can count on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser de fiar significa que los demás pueden contar contigo.

Do you talk openly about what you’re planning to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser transparente significa que compartes información abiertamente, sin guardarte detalles importantes.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Buscas identificar y encontrar puntos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Encontrar puntos en común es descubrir intereses y puntos de vista que compartes con otras personas.

¿Sueles manejar bien cuando no consigues lo que quieres, de forma madura?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser adulto significa que puedes priorizar el beneficio mutuo por encima de tu propio interés o la competencia.

¿Estás dispuesto a alejarte de una situación si no termina siendo buena para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener tu integridad es actuar de una manera que vaya con tus valores.

¿Tienes una mentalidad de abundancia y crees que hay suficiente para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La mentalidad de abundancia es creer que hay suficiente para todos y que el éxito de uno no tiene que ser a costa de los demás.

¿Tú te enfocas en ganarte la confianza antes de meterte en intervenciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Primero ganarse la confianza significa crear una sensación de fiabilidad con alguien antes de meterse en conversaciones más profundas.

¿Sueles dejar claras las expectativas sobre los posibles resultados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas es dejar claras las reglas y acuerdos con los demás.

¿Haces preguntas en tus sesiones de coaching que hacen que la otra persona vea las cosas de otra manera?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas poderosas es hacer preguntas que hacen pensar y que ayudan a reflexionar sobre uno mismo.

¿Das feedback constructivo y útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback constructivo es hacer sugerencias específicas y útiles para que alguien pueda mejorar.

¿Tú das orientación para encontrar soluciones a los retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Guiar hacia soluciones significa que apoyas y orientas a alguien para ayudarle a superar retos sin hacer el trabajo por esa persona.

¿Manejas la información confidencial de forma responsable?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar información confidencial de forma responsable es asegurarse de que puedes mantener datos sensibles en privado y seguros, sin que nadie no autorizado tenga acceso o se entere.

¿Manejas de forma privada la información sensible que otros comparten contigo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la privacidad significa asegurarse de que la información personal o sensible de alguien no se revele a personas no autorizadas.

¿Sueles manejar situaciones delicadas con discreción?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar situaciones delicadas con discreción significa asegurarse de que la información privada de alguien se mantenga confidencial y no se comparta con otros sin su permiso o una razón válida.

¿Sueles seguir los estándares éticos cuando manejas información confidencial?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con estándares éticos significa que tienes que respetar y proteger la privacidad y la información sensible de los demás.

¿Sueles controlar tus reacciones emocionales cuando recibes feedback?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Controlar tus reacciones emocionales significa mantener tus sentimientos bajo control para poder estar abierto a críticas constructivas.

¿Escuchas de verdad cuando alguien te da retroalimentación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar activamente significa que realmente estás metido en la conversación y le pones atención a la retroalimentación de alguien sin interrumpir.

¿Sueles separar el mensaje de quien te lo dice cuando recibes retroalimentación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Separar el mensaje de quien lo dice significa que te enfocas en lo que te están diciendo y no en la persona que te lo dice.

¿Evalúas el mensaje de retroalimentación de manera objetiva, sin dejar que tus emociones influyan en cómo lo entiendes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar el mensaje de forma objetiva significa juzgar lo que se ha dicho sin dejarse llevar por prejuicios personales o juicios subjetivos.

¿Sueles aplicar la retroalimentación que recibes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar retroalimentación significa usar lo que te dicen para mejorar.

Por favor, proporciona tus detalles para recibir el enlace a tu informe:

  
Recibir notificación cuando tus resultados hayan sido actualizados

Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

Proporciona la dirección de correo electrónico que usaste cuando realizaste el cuestionario.

Cuestionarios de Crítica Constructiva para otras áreas:

Carrera

Ir al cuestionario

Relaciones

Ir al cuestionario

Vida

Ir al cuestionario

SkillsBuilders ofrece herramientas incomparables para el crecimiento personal.

La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿De qué manera la crítica constructiva puede influir en tu desarrollo profesional?

Realiza el cuestionario gratuito hoy

Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Autoconciencia

Reconociendo tus propias creencias y valores

Confiabilidad

Cultivar la confianza en tus interacciones con otros demostrando fiabilidad honestidad y confidencialidad

Inteligencia Emocional

Entender y manejar las emociones tanto en ti como en los dems

Mentalidad ganar-ganar

Buscando resultados que beneficien a todos los involucrados

Guiar a otros

Facilitar la autorreflexin el establecimiento de metas y la mejora de habilidades

Confidencialidad

Asegurando la privacidad de info sensible

Recibir retroalimentación

Recibe opiniones con la mente abierta y salas de forma constructiva

¿Cómo puede la crítica constructiva fortalecer tus capacidades de liderazgo?

Obtén tu informe personal sin costo

Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de crítica constructiva

En el entorno empresarial actual, la crítica constructiva es fundamental para fomentar el crecimiento y mantener equipos efectivos. Sin embargo, basarse únicamente en autoevaluaciones puede limitar la comprensión real de tus habilidades, ya que no revela puntos ciegos ni fortalezas ocultas que influyen en tu desempeño profesional.

La falta de perspectivas externas puede generar sesgos que dificultan la toma de decisiones informadas. Esta visión parcial puede ocasionar que pases por alto aspectos esenciales de tu capacidad para dar y recibir crítica constructiva, afectando la dinámica de tu equipo y los resultados organizacionales. Sin esta conciencia, es posible que no reconozcas cómo te perciben tus colaboradores, lo que puede limitar tu avance y afectar la efectividad en entornos colaborativos.

Skills Builders contribuye a cerrar esta brecha entre la autopercepción y la visión externa. Nuestro método permite recopilar opiniones de personas que conocen tu forma de trabajar, como colegas y mentores. Este feedback destaca tanto tus fortalezas como las áreas que requieren atención en tus habilidades de crítica constructiva, aspectos clave para mejorar tu desempeño empresarial. Además, ofrecemos herramientas y estrategias prácticas para aplicar estos conocimientos, facilitando el desarrollo de un liderazgo más efectivo y un ambiente laboral colaborativo que favorezca el crecimiento sostenido.

Question preview
Results preview

Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No necesitas preocuparte por el costo, tus cuestionarios y el informe son gratuitos

Informe detallado

Un informe detallado fácil de leer que todos pueden entender

Gráficos integrales

Obtén una imagen clara con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Conoce cómo te desempeñas comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a tu equipo con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Alcanza tus objetivos comerciales con un plan de acción adaptativo basado en tus resultados

Recursos compartidos

Alcanza tu máximo potencial con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos premium seleccionados para impulsar el crecimiento profesional

Entrenamiento de IA

Entrenamiento interactivo de IA para navegar tu informe

Invitar a otros

Obtener opiniones es fácil: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Conoce lo que significa tu puntuación para ti con retroalimentación personalizada

Salud

Obtén ánimo de tu red

Perspectivas reales

Conócete a ti mismo con la opinión de quienes te conocen

Recibe notificaciones

No pierdas tiempo, te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrese en hacer crecer su negocio sabiendo que sus datos están seguros con nosotros

Desarrolla tus habilidades de crítica constructiva

Obtén ideas para generar un impacto tangible en tu empresa

Con nuestro informe gratuito, recibirás información relevante para fortalecer tus **habilidades de crítica constructiva**. Los gráficos detallados ilustran tu desempeño, ayudándote a identificar tus puntos fuertes y áreas de mejora. Al comprender tus resultados en comparación con los promedios, podrás establecer objetivos claros y monitorear tu progreso, potenciando tu capacidad de liderazgo. Esta información puede contribuir a mejorar el rendimiento de tu equipo y fomentar la innovación mediante una retroalimentación efectiva. Además, recibirás notificaciones sobre actualizaciones que reflejan tu evolución, garantizando la seguridad y confidencialidad de tus datos. Así, podrás enfocarte en perfeccionar tu **crítica constructiva para el desarrollo empresarial** con la confianza de que tu información está protegida y no se comparte ni comercializa. Este enfoque seguro facilita el uso de la retroalimentación basada en datos, promoviendo un ambiente de comunicación abierta y resultados sostenibles.

¿Cómo puede la comparación de habilidades potenciar tu impacto mediante la crítica constructiva?

Compara tu nivel de habilidad ahora

Aprovecha el valor de la perspectiva social

Mejora tus habilidades de crítica constructiva con la comunidad

Obtén una ventaja significativa en tus **habilidades de crítica constructiva** al incorporar las opiniones de tu red profesional. Al invitar a otros a compartir sus percepciones, podrás identificar puntos ciegos y ajustar tu enfoque. Este feedback facilita el diseño de estrategias de comunicación más efectivas que conecten con tu equipo y promuevan una cultura de apertura y desarrollo. Considera cómo la visión de quienes te rodean puede enriquecer tu comprensión del liderazgo y apoyar tu crecimiento profesional. Además, la opción de compartir resultados públicamente fomenta la responsabilidad y el compromiso entre colegas. Al mostrar tu desempeño, contribuyes a una comunidad de aprendizaje colaborativo y apoyo mutuo. Recibir reconocimiento y respaldo de tu red puede fortalecer tu dedicación a mejorar la **crítica constructiva para el progreso empresarial**, impulsando un desarrollo continuo. Utiliza esta energía colectiva y los insights para fortalecer tus habilidades y liderar con claridad y confianza.

¿Qué revelarán las críticas constructivas sobre tu influencia en el equipo?

Descubre cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponible para ayudarte a interpretar tus resultados. Consulta tu informe, solicita apoyo basado en datos e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus resultados

Accede a un soporte inmediato y personalizado con AidOn, tu asistente de chat basado en IA. AidOn facilita la interpretación de tus resultados, proporcionando análisis y estrategias adaptadas a los desafíos específicos de tu organización. Ya sea para mejorar la entrega de retroalimentación o para comprender cómo aplicar marcos de crítica constructiva en contextos empresariales, AidOn ofrece apoyo para analizar tus datos.

Al interactuar con AidOn, recibirás información práctica y pasos concretos para optimizar tus técnicas de crítica constructiva en el ámbito empresarial. Esto permite resolver dudas en tiempo real, fortalecer tu rol como líder y fomentar una cultura de comunicación abierta. Con el soporte de AidOn, podrás transformar datos en acciones y observar cambios medibles en el desempeño organizacional.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué forma la crítica constructiva puede influir en tu desarrollo profesional?

Accede al soporte de nuestra IA al instante

Importancia de las habilidades de crítica constructiva en el ámbito empresarial

Confía en nosotros para facilitar el dominio de la crítica constructiva en el entorno empresarial

En el entorno dinámico de los negocios, la capacidad para ofrecer y recibir crítica constructiva de manera efectiva es una competencia esencial para líderes y empresarios. Esta habilidad no solo promueve la mejora continua, sino que también impulsa la innovación y fortalece el liderazgo. Muchos profesionales enfrentan dificultades para manejar la retroalimentación de forma que contribuya al desarrollo en lugar de generar conflictos. Comprender y perfeccionar la crítica constructiva es fundamental para identificar puntos ciegos, mejorar la colaboración y favorecer el éxito organizacional.

En Skills Builders, nuestro propósito es proporcionar herramientas prácticas que apoyen el desarrollo de estas competencias clave. Buscamos facilitar el acceso a recursos que permitan a los profesionales avanzar en su capacidad para participar en críticas constructivas, generando beneficios tanto personales como organizacionales. Nuestra misión es eliminar barreras al crecimiento, ayudando a empresarios y líderes a mejorar sus habilidades y elevar su desempeño en un mercado competitivo.

Nuestra visión trasciende el desarrollo individual; aspiramos a crear una comunidad global equipada para maximizar su potencial. Imaginamos un entorno donde la retroalimentación constructiva sea habitual, promoviendo culturas organizacionales que favorezcan el progreso en relaciones laborales y crecimiento profesional. Este enfoque apunta a la equidad y al empoderamiento colectivo.

Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la accesibilidad. Nuestro método garantiza que cada empresario, sin importar idioma o ubicación, disponga de recursos para mejorar. Ofrecemos herramientas gratuitas junto con opciones premium, integrando técnicas prácticas de crítica constructiva y consultoría especializada para emprendedores. A través de tecnologías avanzadas de IA, proporcionamos mecanismos de retroalimentación centrados en el usuario, que aseguran confianza y privacidad en todo momento.

Realizar nuestro cuestionario gratuito de crítica constructiva permite a los empresarios comparar su autopercepción con la percepción externa de sus pares. Esta visión integral ofrece insights prácticos para navegar con eficacia los retos del liderazgo y la comunicación.

Skills Builders ofrece un camino claro hacia el desarrollo profesional en habilidades de crítica constructiva para emprendedores, facilitando un desempeño empresarial sostenible.



Fortalece tus habilidades de crítica constructiva

Apoya tu desarrollo con recursos personalizados

Accede a una lista personalizable diseñada para mejorar tus **habilidades de crítica constructiva**. Esta herramienta práctica te acompaña paso a paso para aplicar técnicas efectivas de retroalimentación en contextos reales. Al incorporar ideas de recursos compartidos por otros usuarios, amplías las perspectivas en tu enfoque, haciendo que tu crítica sea más constructiva y con mayor impacto. Este proceso colaborativo enriquece tu aprendizaje y fomenta una comunidad dedicada al desarrollo y la innovación. Con recomendaciones personalizadas de productos de calidad y soporte de IA disponible, puedes avanzar en tu desarrollo con mayor facilidad. Estas herramientas se adaptan a tus objetivos y estilo como líder empresarial. Al utilizar estas funciones de apoyo, no solo mejoras tu **crítica constructiva para el progreso empresarial**, sino que también transformas la manera en que lideras y comunicas dentro de tu organización.

¿Qué estrategias puede desbloquear la crítica constructiva para tu desempeño empresarial?

Obtén tu plan de acción gratuito ahora

Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.

308

Cuestionarios en línea

2.156

Informes generados

3.624

Veces que se dieron entradas

12.872

Interacciones de coaching

Envíanos un mensaje