Erkenne dein Potenzial mit unserem kostenlosen Teambuilding-Selbsttest für dich

Erfahre, wie unser kostenloser Teambuilding-Selbsttest für dich deine Life Skills erweitert. Herkömmliche Fragebögen spiegeln meist nur die eigene Sicht wider. Unser Ansatz ergänzt dies durch Feedback von Partnern, Freunden, Familie und Kollegen. Dieses umfassende Feedback deckt verborgene Stärken und blinde Flecken auf und ermöglicht eine ganzheitliche Selbsteinschätzung.

Nutze detaillierte Diagramme in deinem persönlichen Bericht, um deinen aktuellen Stand bei der kostenlosen Teambuilding-Selbsttest für dich Bewertung zu erkennen. Vergleiche deine Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer und erhalte kontextuelle Einblicke, um deine individuellen Resultate besser zu verstehen. Ergänzend steht dir ein kostenloser Aktionsplan sowie eine umfangreiche Ressourcenbibliothek zur Verfügung, die von einer Community für persönliches Wachstum gestaltet wurde. Unterstützt wirst du dabei durch AidOn, unseren Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, der dich bei der Interpretation deiner Ergebnisse begleitet.

Finde verborgene Stärken für mehr Lebensqualität

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Fragebogen zur Teambildung

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Definierst du klar deine persönlichen Grenzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu setzen bedeutet, klare Grenzen für dich selbst zu ziehen, um effektiv zu kommunizieren und deinen persönlichen Raum zu schützen.

Kommunizierst du deine Grenzen effektiv an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu kommunizieren bedeutet, deine Limits auszudrücken, um gesunde Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Schützt du deine Grenzen, wenn sie von anderen verletzt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu schützen bedeutet, aktiv deine persönlichen Grenzen zu bewahren und zu verteidigen.

Sagst du nein, wenn es nötig ist, auch wenn du dich unter Druck gesetzt fühlst, ja zu sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nein zu sagen bedeutet, für sich selbst einzustehen, indem man die Forderung von jemandem ablehnt, um persönliche Grenzen zu setzen und zu wahren.

Respektierst du die Grenzen, die andere setzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Grenzen zu respektieren, die andere setzen, bedeutet, die Limits und den persönlichen Raum anzuerkennen und zu ehren, den jemand für sich selbst festgelegt hat.

Setzt du sinnvolle Ziele, die mit deinen Wünschen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sinnvolle Ziele zu setzen bedeutet, Ziele zu etablieren, die es wert sind, verfolgt zu werden.

Erstellst du Aktionspläne, um deine Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aktionspläne erstellen bedeutet, eine Reihe von Schritten zu entwickeln, um Ziele zu erreichen.

Verfolgst du deine Fortschritte bei der Erreichung deiner Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fortschritte verfolgen bedeutet, regelmäßig den Fortschritt in Richtung der Ziele zu überwachen, um auf Kurs zu bleiben und notwendige Anpassungen vorzunehmen.

Bleibst du flexibel in deinem Ansatz, wenn du auf deine Ziele hinarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Flexibel in deinem Ansatz zu bleiben bedeutet, offen dafür zu sein, Strategien bei Bedarf anzupassen.

Konzentrierst du dich konsequent auf das, was du kontrollieren kannst, wenn du deine Ziele setzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich auf das zu konzentrieren, was du kontrollieren kannst, bedeutet, deine Aufmerksamkeit auf Aspekte zu richten, die du beeinflussen kannst.

Erstellst du Pläne und hältst dich daran, um deine Zeit effizient zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Pläne machen bedeutet, Aktivitäten zu organisieren und zu planen, um die verfügbare Zeit effektiv zu nutzen.

Hältst du einen Zeitplan ein, um deine Zeit zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen Zeitplan einzuhalten bedeutet, Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu planen.

Priorisierst du Aktivitäten, um sicherzustellen, dass dringende und wichtige Aufgaben rechtzeitig erledigt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Priorisieren bedeutet, herauszufinden, in welcher Reihenfolge Aktivitäten wichtig oder dringend sind.

Teilst du Aufgaben in handliche Aktivitäten auf?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chunking bedeutet, größere Aufgaben in kleinere, handlichere Aktionen zu zerlegen.

Blockierst du Ablenkungen, um dich auf die Aufgabe zu konzentrieren, an der du gerade arbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ablenkungen blockieren bedeutet, äußere Faktoren zu eliminieren, die jemanden von seiner Aufmerksamkeit ablenken können.

Setzt du realistische Fristen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen setzen bedeutet, einen bestimmten Zeitpunkt festzulegen, bis zu dem Aktivitäten abgeschlossen sein müssen.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Hältst du deine Werte in deinen Handlungen hoch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Werte hochzuhalten bedeutet, konsequent im Einklang mit deinen Prinzipien zu handeln.

Sagst du was, wenn du Aktionen siehst, die gegen deine Werte gehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Etwas zu sagen bedeutet, deine Bedenken zu äußern.

Respektierst du die Meinungen anderer, auch wenn sie sich von deinen unterscheiden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Meinungen anderer zu respektieren bedeutet, ihre Ansichten anzuerkennen und wertzuschätzen.

Bleibst du konsequent, wenn du deine Werte hochhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konsequent zu bleiben bedeutet, immer im Einklang mit deinen Werten zu handeln.

Hältst du deine Versprechen und Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen und Zusagen erfüllt.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Bemerkst und schätzt du die guten Dinge?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gute Dinge zu bemerken bedeutet, aktiv die positiven Aspekte von Erlebnissen zu beobachten und zu schätzen.

Lobst du die Anstrengungen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Anerkennung für Einsatz bedeutet, harte Arbeit und Engagement zu schätzen und zu würdigen.

Nimmst du dir die Zeit, den Moment zu schätzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Den Moment zu genießen bedeutet, die aktuelle Erfahrung zu erkennen und dankbar dafür zu sein.

Ermutigst du andere, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Autonomie fördern bedeutet, jemandes Unabhängigkeit und Selbstständigkeit zu unterstützen, indem man ihnen die Freiheit gibt, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.

Förderst du Zufriedenheit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zufriedenheit bedeutet, das Gefühl zu kultivieren, dass der jetzige Moment so, wie er ist, genug ist.

Drückst du dein Vertrauen in die Fähigkeiten anderer aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen in die Fähigkeiten von jemandem auszudrücken bedeutet, dass du an ihr Potenzial glaubst, erfolgreich zu sein.

Zeigst du anderen deine Wertschätzung voll und ganz?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Wertschätzung voll und ganz zu zeigen bedeutet, echte Dankbarkeit auszudrücken und jede Freundlichkeit anzuerkennen, die dir jemand erwiesen hat.

Feierst du die Erfolge anderer in Anwesenheit von anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfolge öffentlich zu feiern bedeutet, die Leistungen von jemandem vor anderen anzuerkennen und zu würdigen.

Übst du häufig Dankbarkeit in deinem täglichen Leben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dankbarkeit zu üben bedeutet, bei jeder Gelegenheit zu bemerken, wofür du dankbar sein kannst.

Ermutigst du andere, ihre Stärken auszuspielen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Stärken ausspielen bedeutet, die einzigartigen Fähigkeiten und Talente einer Person zu erkennen und zu nutzen.

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Grenzen setzen

Setzen und Aufrechterhalten Ihrer persönlichen Grenzen

Zielsetzung

Definieren Sie bedeutungsvolle Ziele um wünschenswerte Ergebnisse zu verfolgen

Zeitmanagement

Optimieren Sie die Nutzung Ihrer Zeit

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

Integrität

Hohe ethische Standards wahren

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Dankbarkeit

Bemerkung und Ausdruck dessen was Sie schätzen können

Andere ermächtigen

Die Stärken anderer erkennen und nutzen

Wie könnten verbesserte Teambuilding-Fähigkeiten dein Leben beeinflussen?

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Wie Skills Builders deine Teambuilding-Fähigkeiten unterstützt

In einer schnelllebigen Welt ist es oft schwierig, die eigenen Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Viele verlassen sich auf klassische Fragebögen, die nur die eigene Perspektive abbilden. Ohne externe Rückmeldungen bestätigen diese Tests meist nur Bekanntes und übersehen blinde Flecken oder verborgene Talente in deinen Teambuilding-Fähigkeiten. Dieses Fehlen von Fremdeinschätzungen kann wichtige Aspekte deiner persönlichen Entwicklung unentdeckt lassen und dein Potenzial einschränken.

Diese Begrenzung der Selbstwahrnehmung stellt ein Hindernis für Wachstum dar. Sie erzeugt blinde Flecken, die Entwicklung blockieren und Chancen reduzieren. Menschen neigen dazu, ihre Teambuilding-Fähigkeiten zu überschätzen oder zu unterschätzen, was zu verpassten Möglichkeiten, belasteten Beziehungen und Stillstand führen kann. Wer seine persönliche oder berufliche Entwicklung voranbringen möchte, läuft Gefahr, in Bereichen zurückzufallen, in denen er sich sicher fühlt, und dabei wertvolles Feedback aus dem Umfeld zu ignorieren. Werden diese Schwächen nicht erkannt, kann das den Weg zu einem ausgeglichenen und erfüllten Leben erschweren.

Skills Builders bietet eine Lösung, die diese Lücke schließt. Durch Feedback von Menschen, die dich gut kennen – Freunde, Familie und Kollegen – erhältst du ein umfassendes Bild deiner Teambuilding-Fähigkeiten. Dieses ganzheitliche Feedback macht Stärken und Schwächen sichtbar, die sonst verborgen bleiben. Darüber hinaus stellt Skills Builders personalisierte Strategien und Ressourcen bereit, um auf diesen Erkenntnissen aufzubauen. Ob du deine Karriere fördern, persönliche Beziehungen verbessern oder mehr Balance finden möchtest – Skills Builders unterstützt dich dabei, deine Entwicklung voranzutreiben. So kannst du Feedback in konkrete Schritte umsetzen und neue Wege zu persönlichem Fortschritt und Zufriedenheit eröffnen.

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Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

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Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen für persönliche Entwicklung

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Stärke deine Teambuilding-Fähigkeiten fürs Leben

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Erhalte mit unserem kostenlosen Bericht persönliche Einblicke in deine Teambuilding-Fähigkeiten. Du bekommst umfassende Diagramme, die sowohl deine Stärken als auch Entwicklungsbereiche sichtbar machen. Dieses Wissen ermöglicht es dir, gezielt effektive Teambuilding-Methoden zu entwickeln, die deine privaten und beruflichen Beziehungen verbessern. Durch den Vergleich deiner Ergebnisse mit Durchschnittswerten erhältst du eine klare Orientierung, wo du stehst, und kannst deinen Weg zu Wachstum und Zufriedenheit selbstbewusst gestalten. Bleibe informiert mit Benachrichtigungen über deinen Fortschritt und neue Strategien. Deine Daten sind sicher und werden nicht geteilt oder verkauft. So kannst du deine Teambuilding-Fähigkeiten mit gutem Gewissen weiterentwickeln, basierend auf deinem individuellen Entwicklungsweg. Nutze diese Gelegenheit, um deine Life Skills zu stärken, tiefere Verbindungen aufzubauen und dich für kommende Herausforderungen zu wappnen!

Wie beeinflusst das Verständnis deiner Teambuilding-Fähigkeiten dein Wachstum?

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Verbessere deine Teambuilding-Fähigkeiten durch Vernetzung

Erhalte Einblicke und Unterstützung aus der Community

Erweitere dein Verständnis von Teamdynamik durch wertvolles Feedback anderer. Indem du erfährst, wie Kolleginnen und Kollegen deine Teambuilding-Fähigkeiten wahrnehmen, kannst du blinde Flecken erkennen und Stärken entdecken, die dir bisher nicht bewusst waren. Dieser Prozess fördert offene Kommunikation, verbessert Beziehungen und stärkt dein Netzwerk. Der Umgang mit Feedback schärft dein Selbstbewusstsein und unterstützt kontinuierliche persönliche Entwicklung in deinen Interaktionen. Das Teilen deiner Ergebnisse kann Transparenz schaffen und Motivation in deiner Community fördern. Du zeigst Engagement für Wachstum und öffnest dich für Anerkennung und Unterstützung aus deinem Umfeld. Diese positive Rückkopplung stärkt deinen Antrieb, deine Teambuilding-Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Durch die Nutzung dieser sozialen Funktionen wird deine Lernreise zu einer gemeinsamen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Verbindung, Zusammenarbeit und zum Gedeihen fördert und so ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl entstehen lässt.

Wie kann Teambuilding heute deine Beziehungen stärken?

Entdecke, wie andere dich wahrnehmen

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Mit AidOns Unterstützung bleibst du informiert und sicher in deinen nächsten Schritten. Stelle Fragen, erhalte kontextuelle Hinweise und begleite deinen Aktionsplan. Dieses interaktive Erlebnis erleichtert die Umsetzung von Erkenntnissen und macht deine Entwicklung nachvollziehbarer. AidOn steht dir jederzeit zur Verfügung, um dich bei der Interpretation deiner Ergebnisse zu unterstützen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl [er/sie] dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass [er/sie] unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

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Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der Online-Plattform zur Förderung deiner Teambuilding-Fähigkeiten! Wir wissen, dass effektive Teamarbeit eine wichtige Kompetenz in privaten und beruflichen Kontexten ist. Egal, ob du Teamleiter, Projektmanager oder einfach daran interessiert bist, deine Zusammenarbeit zu verbessern – Skills Builders bietet dir Unterstützung auf deinem Weg.


Unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es dir, deine aktuellen Teambuilding-Fähigkeiten zu bewerten, Entwicklungsfelder zu erkennen und konkrete Schritte zur Verbesserung zu planen. Durch Feedback von Menschen, die dich gut kennen, erhältst du einen umfassenden Überblick über deine Stärken und Schwächen in der Teamdynamik. Unsere klar verständlichen, personalisierten Berichte liefern wertvolle Einblicke und umfangreiche Diagramme, die deine Fähigkeiten transparent machen. Du kannst deine Ergebnisse teilen und so andere in deinen Entwicklungsprozess einbeziehen. Der adaptive Aktionsplan und maßgeschneiderte Empfehlungen basieren auf deinen individuellen Ergebnissen und bieten Orientierung, um starke Teams zu fördern und deine Ziele zu erreichen.


Wir wissen, dass Zeitmanagement wichtig ist, besonders bei vollen Terminkalendern. Deshalb ist unsere Plattform jederzeit zugänglich und einfach zu bedienen. Deine Daten sind sicher, und du erhältst Benachrichtigungen, sobald dein Bericht aktualisiert wird. Mit Skills Builders machst du einen Schritt in Richtung gesunder Beziehungen, positiver Wirkung in deinem Umfeld und erfolgreicher Zusammenarbeit. Wir unterstützen dich dabei, deine Ziele zu verfolgen und ein verlässliches Teammitglied zu werden.


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Werkzeuge zur Förderung deiner Teambuilding-Fähigkeiten

Gestalte deine Entwicklung mit praktischen Checklisten, die dich Schritt für Schritt bei der Verbesserung deiner Teambuilding-Fähigkeiten begleiten. Mit diesen gezielten Empfehlungen kannst du deine Effektivität im Team kontinuierlich steigern, was zu besseren Beziehungen und erfolgreicher Zusammenarbeit führt. Diese Ressourcen schaffen Klarheit auf deinem Entwicklungsweg und stärken dein Selbstvertrauen, damit du entschlossen voranschreiten kannst – sowohl für persönliche Erfüllung als auch beruflichen Erfolg. Zusätzlich profitierst du von Erfahrungen und Tipps aus der Community, die sich in ihren eigenen Prozessen bewährt haben. Unsere sorgfältig ausgewählten Produktempfehlungen unterstützen deine Entwicklung, ergänzt durch AidOns Assistenz, die dich bei deinem Fortschritt begleitet. So hast du die passenden Werkzeuge zur Hand, um deine Teambuilding-Praxis eigenständig zu gestalten, deine Life Skills regelmäßig zu trainieren, Resilienz aufzubauen und dein Engagement für kontinuierliche Entwicklung zu stärken.

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der Ihnen hilft, Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen basierend auf den Wahrnehmungen von Menschen, die Sie kennen, zu entdecken. Unser Service bietet Ihnen personalisiertes Feedback, einen adaptiven Aktionsplan und Empfehlungen für Bildungsressourcen, um Ihnen zu helfen, das Beste aus Ihren Stärken zu machen und an Ihren Schwächen zu arbeiten.

Als beschäftigte Person, die ein geschäftiges Leben führt, fühlen Sie sich vielleicht, als müssten Sie mehr tun, haben aber Schwierigkeiten, eine Pause einzulegen und über Ihre Beiträge nachzudenken. Skills Builders bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, echte Einblicke von Menschen zu erhalten, die Sie am besten kennen, und diese Einblicke zu nutzen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Ziele zu erreichen. Mit unserem umfassenden Bericht, detaillierten Diagrammen und personalisierten Empfehlungen haben Sie die Werkzeuge, die Sie benötigen, um einen Unterschied in Ihrem Leben zu machen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zum gewünschten Thema aus. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Anschließend lade andere ein, Feedback zu deiner Leistung zu geben. Deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet. Du kannst diese Aktualisierungen verfolgen und immer auf dem neuesten Stand deines Fortschritts bleiben.

Ja, es ist völlig kostenlos, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne zu nutzen. Unser Ziel ist es, so vielen Menschen wie möglich zu helfen und unseren Service für alle zugänglich zu halten. Mit unserem kostenlosen Bericht erhalten Sie alle Einblicke, die Sie benötigen, um zu wachsen. Wir bieten einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Deine Informationen werden niemals verkauft oder mit Dritten geteilt, daher sind deine Daten immer sicher bei uns.

Deine Daten sind sicher auf unserer Plattform und wir achten sehr darauf, deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten. Du kannst sicher sein, dass deine Informationen niemals gefährdet werden.

Im Gegensatz zu anderen Fragebögen, die darauf abzielen, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben, konzentrieren sich unsere Fragebögen und Unterstützung darauf, Ihnen beim Erfolg zu helfen. Wir stellen Ihnen einen detaillierten Bericht, einen umsetzbaren Plan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in Ihrer Reise zu einem besseren Leben machen werden.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir möchten Einblicke in deine Stärken und Schwächen gewinnen und blinde Flecken aufdecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst alle Fragebögen machen, wenn du möchtest, und der Preis bleibt immer kostenlos. Unsere Fragebögen decken eine Vielzahl von Themen ab, sodass du diejenigen auswählen kannst, die für deine Bedürfnisse am relevantesten sind.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir werden eine E-Mail mit der Einladung und einem Link senden, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du in sozialen Medien teilen oder zur Erstellung deiner eigenen Einladung verwenden kannst. Es liegt ganz bei dir, was für dich am besten funktioniert.

Es ist nicht zwingend erforderlich, aber wir empfehlen dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben. Dadurch kannst du Einblicke aus verschiedenen Perspektiven gewinnen und Vorurteile vermeiden, die dein Wachstum einschränken könnten. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Wir verstehen, dass das Sammeln von Feedback herausfordernd sein kann, aber keine Sorge, Sie können immer Erinnerungen an diejenigen senden, die noch nicht geantwortet haben. Darüber hinaus können Sie weitere Personen zur Teilnahme am Fragebogen einladen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während wir empfehlen, Feedback von mindestens fünf Personen zu erhalten, kann jede Menge Feedback wertvoll sein.

Dein Bericht wird einen umfassenden Überblick über deine Fähigkeiten bieten, basierend auf dem Feedback von denen, die dich am besten kennen. Er wird zeigen, wie gut du in verschiedenen Bereichen abgeschnitten hast und Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen zur Verbesserung liefern.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen, es sei denn, du entscheidest dich, sie öffentlich zu machen, indem du den Link mit anderen teilst. Wir respektieren deine Privatsphäre und möchten sicherstellen, dass du dich beim Benutzen unserer Plattform wohl und sicher fühlst.

Klar doch! Unsere Fragebögen werden aufgrund umfangreicher Forschung entwickelt und regelmäßig von Experten überprüft. Wir verwenden fortschrittliche Software, um deine Ergebnisse zu generieren, die bei Bedarf weiter angepasst werden können, indem die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktiviert werden. Unser Ziel ist es, dir genaues und verlässliches Feedback zu bieten, um dir bei der Erreichung deiner persönlichen und beruflichen Ziele zu helfen.

Der kostenlose Bericht liefert wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um Ihnen bei Ihrem Fortschritt zu helfen. Wenn Sie an detaillierteren Informationen interessiert sind, wie beispielsweise Diagrammen pro Frage, haben Sie die Möglichkeit, auf den vollständigen Bericht aufzurüsten. Wir glauben daran, persönliches Wachstum für jeden zugänglich zu machen, aber die kostenpflichtige Version ermöglicht es uns, unsere Plattform weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Deine Ergebnisse können mit dem Durchschnittswert anderer verglichen werden, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst die Ergebnisse auch nach Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand filtern, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in ähnlichen Situationen abschneidest.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand den Fragebogen ausfüllt und seine Antworten abschickt. Wenn du Benachrichtigungen aktiviert hast, wirst du diese Nachrichten so oft erhalten, wie Leute Feedback geben.

Es ist normal, unterschiedliche Wahrnehmungen von sich selbst zu haben, und wir ermutigen dich, offen zu bleiben, wenn du deine Ergebnisse überprüfst. Wenn du jedoch der Meinung bist, dass jemand ungenaue oder unhilfreiche Informationen gegeben hat, kannst du ihren Beitrag zu deinen Ergebnissen deaktivieren. Dadurch wird sichergestellt, dass dein Feedback so genau und nützlich wie möglich ist.

Ein Aktionsplan ist eine Liste praktischer Schritte, die du unternehmen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Basierend auf deinen Ergebnissen stellen wir dir einen maßgeschneiderten Aktionsplan zur Verfügung, der spezifische Maßnahmen enthält, die du ergreifen kannst, um deine Verbesserungsbereiche anzugehen. Sobald du eine Maßnahme abgeschlossen hast, werden neue hinzugefügt, um dir dabei zu helfen, weiterhin zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.

Wir werden dir personalisierte Empfehlungen für Ressourcen geben, die dir helfen können, deine Fähigkeiten zu verbessern. Diese Empfehlungen können Artikel, Bücher, Videos oder Kurse umfassen, die unseren hohen Qualitäts- und Relevanzstandards entsprechen. Wir aktualisieren und erweitern unsere Empfehlungen kontinuierlich, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Ressourcen.

Geteilte Ressourcen sind Ressourcen, die andere als hilfreich empfunden haben, um verschiedene Aspekte des Lebens zu navigieren. Indem Sie teilen, was Ihnen geholfen hat, tragen Sie zu einer Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum und Wohlbefinden konzentriert. Diese geteilten Ressourcen können anderen wertvolle Orientierung und Unterstützung bieten, während sie auf ein erfüllteres und ausgewogeneres Leben hinarbeiten.

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