Scopri il tuo potenziale con il nostro quiz gratuito di costruire il team

Esplora il valore del nostro quiz gratuito di costruire il team, progettato per arricchire le tue competenze di vita. I questionari tradizionali spesso riflettono solo la nostra percezione personale. Con il nostro metodo innovativo, puoi ottenere una comprensione più completa coinvolgendo il tuo partner, amici, famiglia e colleghi per condividere le loro opinioni. Questo feedback offre una valutazione più ampia, rivelando punti di forza nascosti e aree poco visibili, fornendoti un quadro più ricco di te stesso/a.

Approfitta di grafici dettagliati in un report completo e scopri la tua posizione con una valutazione gratuita delle tue competenze di costruire il team. Confronta i tuoi risultati con la media degli altri utenti e ricevi feedback personalizzati per interpretare i tuoi dati unici. Accedi a un piano d’azione gratuito e a una vasta libreria di risorse, sviluppata da una community dedicata alla crescita personale. Inoltre, beneficia della presenza di AidOn, il nostro Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, che supporta l’interpretazione dei tuoi risultati nel percorso verso un equilibrio di vita più consapevole.

Individua punti di forza nascosti per una vita più equilibrata

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Questionario di team building

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Ti capita di fare dei piani e poi seguirli per gestire bene il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare i piani vuol dire mettere insieme e programmare le attività per usare al meglio il tempo che hai a disposizione.

Tieni un programma per gestire il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere un programma vuol dire organizzare le cose da fare in un certo periodo di tempo.

Dai la priorità alle attività per assicurarti che quelle urgenti e importanti vengano fatte in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali attività sono più importanti o urgenti.

Dividi i compiti in attività più gestibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spezzettare vuol dire dividere i compiti grandi in azioni più piccole e facili da gestire.

Blocchi le distrazioni per restare concentrato su quello che stai facendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Bloccare le distrazioni vuol dire togliere tutto quello che ti può far perdere la concentrazione.

Ti dai delle scadenze realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere un momento preciso entro cui bisogna finire le cose.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Riesci a rispettare i tuoi valori nelle tue azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere alti i tuoi valori vuol dire comportarti sempre secondo i tuoi principi.

Parli apertamente quando vedi cose che vanno contro i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare apertamente vuol dire dire quello che pensi quando qualcosa non ti torna.

Riesci a rispettare le opinioni degli altri, anche quando non sei d'accordo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le opinioni degli altri vuol dire riconoscere e dare valore ai loro punti di vista.

Riesci a rimanere coerente quando segui i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere coerente vuol dire agire sempre secondo i tuoi valori.

Riesci a mantenere le tue promesse e i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona rispetta sempre quello che dice e porta a termine gli impegni che prende.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Noti e apprezzi le cose belle?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Notare le cose belle vuol dire accorgersi e apprezzare attivamente gli aspetti positivi delle esperienze.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Ti prendi mai un attimo per apprezzare il momento che stai vivendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare il momento presente vuol dire accorgersi di quello che sta succedendo adesso ed esserne grati.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Ti capita di sentirti soddisfatto della situazione così com'è?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Soddisfazione vuol dire riuscire a sentirsi a posto così come si è, nel momento presente.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Mostri sempre tutta la tua gratitudine agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare tutta la tua gratitudine vuol dire essere davvero riconoscente e far capire che apprezzi ogni gentilezza che qualcuno ti ha fatto.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Ti capita spesso di essere grato nella tua vita di tutti i giorni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere grato vuol dire accorgersi ogni volta che puoi di quello per cui puoi dire grazie.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
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Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

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Questionari di Team Building per altre aree:

Affari

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Carriera

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SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Quali informazioni può offrire il costruire il team per la tua crescita?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Impostazione degli obiettivi

Definire obiettivi significativi per perseguire risultati desiderabili

Gestione del tempo

Ottimizza l&39;uso del tuo tempo

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Collaborazione

Sfrutta i punti di forza degli altri contribuisci con la tua esperienza e raggiungi la sinergia

Integrità

Mantenere elevati standard etici

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Gratitudine

Nota ed esprimi ciò che puoi apprezzare

Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

In che modo competenze potenziate di costruire il team possono influenzare la tua vita?

Ottieni il tuo report personale gratuito

Come Skills Builders supporta le tue competenze di costruire il team

Nel contesto attuale, comprendere realmente le proprie capacità può risultare complesso. Chi desidera migliorare le proprie competenze di vita spesso si affida a questionari tradizionali, che però si basano esclusivamente sull’autovalutazione. Questo limita la precisione dei risultati. Senza il contributo degli altri, i feedback confermano solo ciò che già sappiamo, senza rivelare punti ciechi o talenti nascosti nelle competenze di costruire il team. L’assenza di un riscontro esterno può farci perdere aspetti fondamentali per la crescita personale, limitando il potenziale.

Questa visione parziale di sé rappresenta un ostacolo significativo. Genera punti ciechi che possono bloccare lo sviluppo e ridurre le opportunità di miglioramento. L’autovalutazione può portare a sovrastimare o sottostimare le proprie competenze di costruire il team, causando tensioni nelle relazioni e rallentando i progressi. Per chi desidera migliorare la propria vita personale o professionale, questo divario può far perdere terreno in ambiti in cui si ritiene di essere competenti, ignorando feedback importanti dall’ambiente circostante. Non affrontare queste lacune può rallentare il percorso verso un equilibrio soddisfacente.

Skills Builders propone una soluzione per colmare questo divario. Integrando i punti di vista di chi ti conosce bene—amici, famiglia e colleghi—offre una visione completa delle tue competenze di costruire il team. Questo feedback a 360 gradi aiuta a identificare punti di forza e aree di miglioramento altrimenti invisibili. Inoltre, Skills Builders fornisce strategie e risorse personalizzate per sviluppare attivamente queste competenze. Che tu voglia migliorare le relazioni personali, la carriera o l’equilibrio di vita, Skills Builders supporta il tuo percorso di crescita personale. Con questi strumenti, puoi trasformare il feedback in azioni concrete, aprendo nuove possibilità di sviluppo.

Question preview
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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Tieni i tuoi soldi nel tuo portafoglio con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Puoi migliorare la tua vita con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Ottieni il quadro completo con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Controlla quanto stai facendo bene confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Non devi fare tutto da solo con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Continua il tuo percorso di crescita personale con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Fai ciò che ti piace con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per lo sviluppo personale

Coaching AI

AI Conversazionale per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Richiede poco sforzo da parte tua: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Crescita personale a modo tuo con feedback personalizzato

Saluti

Fai in modo che il tuo circolo sociale ti faccia il tifo

Real Insights

Ottieni le giuste intuizioni con input da chi ti conosce

Ricevi notifiche

Investi i tuoi sforzi nella crescita. Ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Stai tranquillo perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Sviluppa le tue competenze di costruire il team per tutta la vita

Accedi a insight personalizzati e feedback affidabili

Scopri un mondo di opportunità con il nostro report gratuito che offre insight personalizzati sulle tue competenze di costruire il team. Visualizza grafici dettagliati che evidenziano sia i tuoi punti di forza sia le aree da migliorare. Questa conoscenza ti consente di sviluppare tecniche efficaci di costruire il team per rafforzare le tue relazioni personali e professionali. Confrontando i tuoi risultati con le medie, ottieni una visione chiara della tua posizione e puoi affrontare con consapevolezza il percorso verso crescita e soddisfazione. Ricevi aggiornamenti regolari per monitorare i progressi e scoprire nuove strategie da applicare. La tua privacy è tutelata: i dati sono protetti e non vengono mai condivisi o venduti. Così puoi affinare le tue competenze di costruire il team con serenità, basandoti esclusivamente sul tuo percorso personale. Approfitta di questa opportunità per migliorare le tue competenze di vita, rafforzare i legami e prepararti al futuro.

In che modo conoscere le tue competenze di costruire il team può influire sulla crescita?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Rafforza le tue competenze di costruire il team attraverso la connessione

Approfitta delle idee e del supporto della tua community

Amplia la tua comprensione delle dinamiche di gruppo ricevendo feedback preziosi dagli altri. Accogliendo le opinioni di colleghi e conoscenti sulle tue competenze di costruire il team, puoi scoprire punti ciechi e punti di forza non evidenti a te stesso/a. Questo processo favorisce una comunicazione aperta, migliorando le relazioni e creando una rete di supporto più solida. Interagire con i feedback aumenta la consapevolezza di sé e prepara il terreno per una crescita continua nelle interazioni sociali. Condividere pubblicamente i risultati può stimolare trasparenza e coinvolgimento nella tua community. Non solo dimostri il tuo impegno verso lo sviluppo, ma ricevi anche riconoscimenti dalla rete. Il riscontro di amici e colleghi rafforza la determinazione a migliorare le competenze di costruire il team, generando un circolo virtuoso di crescita. Utilizzando queste funzionalità social, trasformi il percorso di apprendimento in un’esperienza collettiva, migliorando la capacità di connetterti, collaborare e prosperare, favorendo un senso più profondo di comunità e appartenenza.

In che modo il costruire il team può migliorare le tue relazioni oggi?

Scopri come ti percepiscono gli altri

Incontra AidOn: il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione del tuo percorso di sviluppo

Interagisci con AidOn, il tuo assistente AI, per ricevere feedback immediati e personalizzati sul costruire il team e lo sviluppo delle competenze di vita. AidOn analizza i tuoi risultati unici e offre spunti pratici da considerare—che si tratti di migliorare la comunicazione, gestire conflitti o rafforzare i legami. Ogni conversazione è adattata a te, aiutandoti a identificare le aree su cui focalizzarti.

Con il supporto di AidOn, non rimarrai mai incerto sui prossimi passi. Puoi porre domande, ricevere spunti e riflessioni mentre lavori sul tuo piano d’azione. Questa esperienza assistita facilita la trasformazione delle intuizioni in azioni concrete, rendendo il percorso di crescita più fluido e significativo. AidOn è sempre disponibile per aiutarti a mantenere la concentrazione e la motivazione.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo il supporto esperto AI può influire sul tuo sviluppo nel costruire il team?

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Informazioni su Skills Builders

Benvenuto su Skills Builders, la piattaforma online dedicata a supportarti nel miglioramento delle tue competenze di costruire il team! Sappiamo che sviluppare abilità efficaci nel lavoro di squadra può rappresentare un vantaggio significativo sia nella vita personale sia in quella professionale. Che tu sia un leader, un project manager o semplicemente desideri migliorare le tue capacità collaborative, Skills Builders è pensato per accompagnarti nel percorso.


La nostra piattaforma intuitiva ti permette di valutare le tue competenze attuali di costruire il team, individuare aree di miglioramento e intraprendere azioni concrete per svilupparle. Integrando le percezioni di chi ti conosce bene, forniamo una visione completa dei tuoi punti di forza e delle aree da potenziare nelle dinamiche di gruppo. I nostri report personalizzati e di facile lettura offrono feedback dettagliati e grafici chiari sulle tue competenze di costruire il team. Puoi anche condividere i risultati con altri, coinvolgendoli nel tuo processo di crescita. Il piano d’azione adattivo e le raccomandazioni personalizzate si basano sui tuoi dati unici, fornendo un supporto concreto per costruire team efficaci e raggiungere i tuoi obiettivi.


In Skills Builders comprendiamo l’importanza della gestione del tempo, soprattutto per chi ha impegni intensi. Per questo la piattaforma è progettata per essere accessibile e semplice da usare in qualsiasi momento. I tuoi dati sono protetti e riceverai notifiche tempestive ogni volta che il tuo report viene aggiornato. Utilizzando Skills Builders, compi un passo concreto verso relazioni più sane, un impatto positivo nella tua comunità e risultati professionali migliori. Siamo impegnati a supportarti nel raggiungimento dei tuoi obiettivi e nel diventare un membro efficace del team.


Allora, perché aspettare? Inizia oggi il tuo questionario di costruire il team e avvia il percorso di sviluppo delle tue competenze.



Potenzia il tuo percorso con strumenti di supporto pratici

Risorse pensate per rafforzare le tue competenze di costruire il team

Arricchisci il tuo percorso di crescita con checklist pratiche che ti guidano passo dopo passo nel miglioramento delle tue competenze di costruire il team. Seguendo questi suggerimenti mirati, puoi aumentare gradualmente la tua efficacia nei gruppi, costruendo relazioni più solide e collaborazioni più efficaci. Queste risorse chiariscono il percorso di sviluppo e offrono sicurezza, permettendoti di agire con decisione per raggiungere soddisfazione personale e risultati professionali. Inoltre, puoi beneficiare delle intuizioni condivise da altri membri della community—risorse che si sono dimostrate utili nei loro percorsi. Con raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità e il supporto di AidOn per orientarti nel progresso, avrai a disposizione gli strumenti necessari. Questo supporto ti consente di gestire attivamente le tue pratiche di costruire il team, affinando costantemente le tue competenze di vita in modo significativo, rafforzando la resilienza e confermando il tuo impegno verso la crescita personale.

Quali passi intraprenderai oggi per migliorare nel costruire il team?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a scoprire i tuoi punti di forza nascosti e le tue debolezze sconosciute basate sulle percezioni delle persone che ti conoscono. Il nostro servizio ti fornisce feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni per risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze.

Come persona impegnata che conduce una vita frenetica, potresti sentirti come se dovessi fare di più, ma fatichi a prendere una pausa e riflettere sui tuoi contributi. Skills Builders ti offre un'opportunità unica per ottenere reali approfondimenti da persone che ti conoscono meglio e poi utilizzare quegli approfondimenti per sviluppare le tue competenze e raggiungere i tuoi obiettivi. Con il nostro rapporto completo, grafici dettagliati e raccomandazioni personalizzate, hai gli strumenti necessari per fare la differenza nella tua vita.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Poi, invita altri a fornire un feedback sulle tue prestazioni. I tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. Puoi tenere traccia di questi aggiornamenti e rimanere aggiornato sui tuoi progressi.

Sì, è completamente gratuito utilizzare i nostri questionari, rapporti e piani d'azione. Il nostro obiettivo è supportare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai tutte le informazioni di cui hai bisogno per crescere. Offriamo un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Le tue informazioni non saranno mai vendute o condivise con terze parti, quindi i tuoi dati sono sempre al sicuro con noi.

I tuoi dati sono al sicuro sulla nostra piattaforma e ci prendiamo grande cura per garantire la tua privacy e riservatezza. Puoi essere certo che le tue informazioni non saranno mai compromesse.

A differenza di altri questionari che si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di un contenuto, i nostri questionari e il supporto sono focalizzati sull'aiutarti a avere successo. Ti forniamo un rapporto dettagliato, un piano d'azione e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nel tuo percorso verso una vita migliore.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Miriamo a fornire approfondimenti sui tuoi punti di forza e di debolezza e a rivelare i punti ciechi. Senza questi approfondimenti, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi completare tutti i questionari se lo desideri, e il prezzo rimarrà sempre gratuito. I nostri questionari coprono una varietà di argomenti, quindi puoi scegliere quelli che sono più pertinenti alle tue esigenze.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo un'email con l'invito e un link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere sui social media o utilizzare per creare il tuo invito. Sta a te scegliere cosa funziona meglio per te.

Non è obbligatorio, ma ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input. Facendo così, puoi ottenere intuizioni da diverse prospettive e evitare pregiudizi che potrebbero limitare la tua crescita. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Comprendiamo che raccogliere input può essere difficile, ma non preoccuparti, puoi sempre inviare promemoria a coloro che non hanno ancora risposto. Inoltre, puoi invitare più persone a partecipare al questionario per compensare eventuali bias. Anche se raccomandiamo di ottenere input da almeno cinque persone, qualsiasi quantità di input può comunque essere preziosa.

Il tuo rapporto fornirà una panoramica completa delle tue competenze basata sul feedback di coloro che ti conoscono meglio. Mostrerà quanto bene hai ottenuto punteggi in diverse aree e fornirà feedback, azioni e raccomandazioni per il miglioramento.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati, a meno che tu non scelga di renderli pubblici condividendo il link con altri. Rispettiamo la tua privacy e vogliamo assicurarci che tu ti senta a tuo agio e al sicuro quando utilizzi la nostra piattaforma.

Assolutamente! I nostri questionari sono sviluppati sulla base di ricerche approfondite e vengono regolarmente controllati da esperti. Utilizziamo software avanzati per generare i tuoi risultati, che possono essere ulteriormente personalizzati disattivando i risultati per persone specifiche se necessario. Il nostro obiettivo è fornirti feedback accurati e affidabili per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi personali e professionali.

Il rapporto gratuito fornisce preziose informazioni, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. Se sei interessato a informazioni più dettagliate, come grafici per domanda, hai la possibilità di passare al rapporto completo. Crediamo che la crescita personale debba essere accessibile a tutti, ma la versione a pagamento ci consente di continuare a sviluppare e migliorare la nostra piattaforma.

I tuoi risultati possono essere confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche filtrare i risultati per genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in circostanze simili.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno completa il questionario e invia il proprio input. Se hai abilitato le notifiche, riceverai questi messaggi ogni volta che le persone forniscono feedback.

È normale avere percezioni diverse di te stesso, e ti incoraggiamo a mantenere una mente aperta quando esamini i tuoi risultati. Tuttavia, se credi che qualcuno abbia fornito un input inaccurato o poco utile, puoi disabilitare il suo contributo ai tuoi risultati. Questo garantirà che il tuo feedback sia il più accurato e utile possibile.

Un piano d'azione è un elenco di passi pratici che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. In base ai tuoi risultati, ti forniamo un piano d'azione personalizzato che contiene azioni specifiche che puoi intraprendere per affrontare le tue aree di miglioramento. Man mano che completi ogni azione, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere e svilupparti.

Ti forniremo raccomandazioni personalizzate per risorse che possono aiutarti a migliorare le tue competenze. Queste raccomandazioni possono includere articoli, libri, video o corsi che soddisfano i nostri elevati standard di qualità e rilevanza. Aggiorniamo e ampliamo continuamente le nostre raccomandazioni, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove risorse.

Le risorse condivise sono risorse che altri hanno trovato utili per affrontare vari aspetti della vita. Condividendo ciò che ti ha aiutato, stai contribuendo a una comunità focalizzata sulla crescita personale e sul benessere. Queste risorse condivise possono offrire preziose indicazioni e supporto agli altri mentre lavorano per una vita più appagante e equilibrata.

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