Entdeck dein Potenzial mit unserem kostenlosen Verantwortungsfragebogen

Entdecke eine neue Sicht auf deine Stärken und Schwächen im Business mit unserem kostenlosen Verantwortungsfragebogen. Anders als bei herkömmlichen Tests bekommst du hier Einblicke von denen, die dich am besten kennen – Kollegen, Partner und Mentoren – und findest so deine verborgenen Stärken und blinden Flecken. Dieser vielseitige Ansatz zeigt dir, wie andere deine Verantwortung im Business sehen.

Du bekommst einen kostenlosen ausführlichen Bericht mit übersichtlichen Charts, die dir helfen, deine Ergebnisse easy zu checken. Vergleiche deine Werte mit anderen Profis, um deine Business-Skills richtig einzuschätzen. Ein umsetzbarer kostenloser Aktionsplan zeigt dir, wie du deine Stärken ausbaust und an deinen Schwächen arbeitest. Persönliches Feedback sorgt dafür, dass du genau verstehst, was deine Ergebnisse bedeuten, damit du selbstbewusst führen kannst.

Erreiche strategische Führung und Geschäftswachstum

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Fragebogen zur Verantwortung

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1. Fragen beantworten

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Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Ergreifst du die Initiative, anstatt darauf zu warten, dass dir jemand Aufgaben zuteilt oder dich zur Verantwortung zieht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktiv in der Verantwortung zu sein bedeutet, die Initiative zu ergreifen und deine Handlungen zu übernehmen, ohne darauf zu warten, dass dich jemand auffordert oder daran erinnert.

Erfüllst du die Erwartungen, die andere an dich haben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu erfüllen bedeutet, die Verantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen, die von jemandem erwartet werden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür, wenn sie passieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen und anzuerkennen, wenn jemand einen Fehler gemacht hat.

Hältst du immer deine Versprechen und Verpflichtungen gegenüber anderen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand dafür verantwortlich ist, die Verpflichtungen oder Zusagen zu erfüllen, die er gemacht hat.

Sprichst du und äußerst deine Meinungen, Ideen und Bedenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sag was bedeutet, dass jemand seine Bedenken, Meinungen oder Beobachtungen äußern sollte, um sich selbst oder andere für ihre Handlungen oder Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

Hast du klare Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Ziel zu finden bedeutet herauszufinden, was jemand erreichen möchte.

Sammelst du relevante Informationen, bevor du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bedeutet, relevante Daten zu sammeln, um die Entscheidungsfindung von jemandem zu unterstützen.

Berücksichtigst du mehrere Perspektiven, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mehrere Perspektiven zu berücksichtigen bedeutet, die Standpunkte verschiedener Quellen in Betracht zu ziehen.

Wägst du verschiedene Optionen ab, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Optionen abzuwägen bedeutet, den Prozess zu durchlaufen, bei dem du verschiedene Möglichkeiten und deren mögliche Ergebnisse in Betracht ziehst.

Denkst du über die möglichen Konsequenzen deiner Entscheidungen nach?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über die Konsequenzen nachzudenken bedeutet, dass jemand die möglichen Auswirkungen einer Entscheidung in Betracht zieht, bevor er sie trifft.

Bist du entschlossen bei deinen Entscheidungen und ziehst deinen gewählten Kurs durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen zu einer Entscheidung zu sein bedeutet, dass du fest entschlossen bist, den gewählten Weg zu gehen.

Erstellst du Pläne und hältst dich daran, um deine Zeit effizient zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Pläne machen bedeutet, Aktivitäten zu organisieren und zu planen, um die verfügbare Zeit effektiv zu nutzen.

Hältst du einen Zeitplan ein, um deine Zeit zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen Zeitplan einzuhalten bedeutet, Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu planen.

Priorisierst du Aktivitäten, um sicherzustellen, dass dringende und wichtige Aufgaben rechtzeitig erledigt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Priorisieren bedeutet, herauszufinden, in welcher Reihenfolge Aktivitäten wichtig oder dringend sind.

Teilst du Aufgaben in handliche Aktivitäten auf?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chunking bedeutet, größere Aufgaben in kleinere, handlichere Aktionen zu zerlegen.

Blockierst du Ablenkungen, um dich auf die Aufgabe zu konzentrieren, an der du gerade arbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ablenkungen blockieren bedeutet, äußere Faktoren zu eliminieren, die jemanden von seiner Aufmerksamkeit ablenken können.

Setzt du realistische Fristen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen setzen bedeutet, einen bestimmten Zeitpunkt festzulegen, bis zu dem Aktivitäten abgeschlossen sein müssen.

Hältst du deine Versprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen erfüllt.

Kommunizierst du ehrlich?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrlich sein bedeutet, immer die Wahrheit zu sagen und andere nicht zu täuschen.

Hältst du deine Zusagen ein, damit andere sich auf dich verlassen können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass andere sich auf dich verlassen können.

Kommunizierst du transparent über deine Absichten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Transparent sein bedeutet, dass du offen Informationen teilst, ohne wichtige Details zurückzuhalten.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Lagst du Aufgaben oder Verantwortungen aus, die nicht zu deinen Stärken passen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Das Auslagern deiner Schwächen bedeutet, Aufgaben zu delegieren oder Hilfe in Bereichen zu suchen, in denen du nicht geschickt oder kompetent bist.

Spielst du mit deinen Stärken, um dich selbst zu stärken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit deinen Stärken zu spielen bedeutet, deine einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen.

Suchst du nach Möglichkeiten, um mehr Eigenständigkeit zu erlangen und dich selbst zu stärken?

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Deine Eigenständigkeit zu stärken bedeutet, deine Fähigkeit zu verbessern, eigene Entscheidungen zu treffen und die Kontrolle über dein eigenes Leben zu haben.

Feierst du deine Erfolge mit anderen?

Ich mache das nie

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Erfolge mit anderen zu feiern bedeutet, persönliche Erfolge zu genießen.

Erkennst du deine vergangenen Erfolge an, um dich selbst zu stärken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vergangene Erfolge anzuerkennen bedeutet, Errungenschaften zu erkennen, um sich des Fortschritts bewusst zu werden, den du gemacht hast.

Konzentrierst du dich auf den Lernprozess?

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Sich auf den Prozess zu konzentrieren bedeutet, der aktuellen Aktivität Aufmerksamkeit zu schenken, anstatt nur auf das Endergebnis zu achten.

Nimmst du das Scheitern als Teil des Lernprozesses an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Bereitschaft zu scheitern, die mit kontinuierlichem Lernen verbunden ist, bedeutet, Risiken einzugehen und Fehler zu machen, da dies ein unvermeidlicher Teil des Lernprozesses ist.

Erkennst du, dass Lernen bedeutet, Bereiche anzugehen, in denen du vielleicht Einschränkungen hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Schwächen zu verstecken bedeutet, Wege zu finden, um Bereiche anzugehen und zu verbessern, in denen du vielleicht Wissen oder Fähigkeiten vermisst.

Nutzt du deine Stärken, um dein Lernen zu verbessern?

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Mit deinen Stärken zu spielen bedeutet, deine natürlichen Fähigkeiten und Talente zu nutzen, um dein Lernpotenzial zu maximieren.

Suchst du aktiv nach neuen und vielfältigen Erfahrungen?

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Neue Erfahrungen zu suchen bedeutet, dass du aktiv nach unbekannten Möglichkeiten und Aktivitäten suchst, um weiterzulernen.

Holst du dir Feedback von anderen, um Einblicke zu gewinnen?

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Nach Feedback zu fragen bedeutet, dass du jemanden um seine Meinung bittest, um Einblicke zu gewinnen.

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

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Ziel vom Fragebogen

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfhigkeit

Durch Veränderungen navigieren

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Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für Ihre Handlungen, Pflichten und Verpflichtungen übernehmen

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Entscheidungsfindung

Optionen bewerten, Konsequenzen abwägen und Entscheidungen treffen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen

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Zeitmanagement

Optimieren Sie die Nutzung Ihrer Zeit

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Vertrauenswrdigkeit

Vertrauen in Ihren Interaktionen mit anderen aufbauen, indem Sie Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Vertraulichkeit demonstrieren

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Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

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Den Wert des lebenslangen Lernens annehmen

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Was Skills Builders für deine Verantwortungs-Skills tun kann

Im Business-Bereich können kleine Fehleinschätzungen deiner Fähigkeiten dazu führen, dass Chancen verpasst werden und das Wachstum stagniert. Viele herkömmliche Fragebögen lassen dich dich selbst bewerten – ohne externe Sicht. Das schafft eine blinde Stelle, wenn’s darum geht, deine echten Fähigkeiten in Sachen Verantwortung zu checken. Du überschätzt vielleicht deine Stärken oder merkst deine Schwächen gar nicht, was wichtige Entscheidungen und Führungsaktionen blockiert, die fürs Business-Erfolgs wichtig sind.

Stell dir mal vor, wie sich das auf deine Business-Beziehungen und Strategien auswirkt, wenn du dich ständig falsch einschätzt. Diese Selbstwahrnehmungs-Verzerrung führt nicht nur zu falschem Verständnis, sondern kann auch wichtige Partnerschaften gefährden und deinen Aufstieg bremsen. Wenn du deine Verantwortungs-Skills nicht objektiv einschätzen kannst, wirst du bei wichtigen Business-Chancen übersehen und riskierst, irrelevant zu bleiben, während andere in ihrer Karriere durchstarten. Dieses fehlende echte Bewusstsein kann dein Business-Wachstum und deine Führungskraft ausbremsen.

Skills Builders ändert das radikal, indem es einen umfassenden Ansatz verfolgt, der über reine Selbstreflexion hinausgeht. Indem Feedback von beruflichen Kollegen und persönlichen Kontakten einfließt, helfen wir dir, ein vollständiges Bild deiner Verantwortungs-Skills zu bekommen. Diese externe Sicht ist Gold wert, weil du so Unterschiede zwischen deiner eigenen Einschätzung und der Wahrnehmung anderer in deinem Business-Umfeld erkennen kannst. Du bekommst ein tieferes Verständnis für dein Potenzial und die Bereiche, die du verbessern solltest.

Außerdem stattet dich Skills Builders mit vielen Ressourcen und Strategien aus, um diese Erkenntnisse in die Tat umzusetzen. Von einem kostenlosen Aktionsplan, der auf deine Entwicklungsbedürfnisse zugeschnitten ist, bis hin zur Unterstützung durch einen KI-Coach für kontinuierliche Verbesserung – wir geben dir die Tools, um deine Skills zu optimieren. Egal, ob du dein Business-Know-how pushen, innovative Führung fördern oder zwischenmenschliche Dynamiken verbessern willst: Skills Builders liefert dir das externe Feedback und die Wachstums-Tools, die du brauchst, um deinen Business-Erfolg voranzutreiben und deine Verantwortungs-Skills so zu schärfen, dass sie zu deiner strategischen Vision passen.

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Bring deine Verantwortungs-Skills mit umsetzbaren Insights auf ein neues Level

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Mit unserem kostenlosen Bericht bekommst du jede Menge Insights, die genau auf deine Verantwortungs-Skills zugeschnitten sind. Umfassende Charts zeigen dir klar deine Stärken und wo du noch besser werden kannst, damit du deine Business-Ziele smart planen kannst. Nutz dieses wertvolle Feedback, um konkrete Schritte zu machen und deine Führungsfähigkeiten zu verbessern, damit du in deinem Unternehmerleben konkurrenzfähig und effizient bleibst. Außerdem kannst du mit unserem Ergebnis-Vergleich deine Leistung mit Durchschnittswerten messen und dir realistische Wachstumsziele setzen. Du bekommst rechtzeitig Update-Benachrichtigungen, damit du immer über deinen Fortschritt und Entwicklungschancen Bescheid weißt. Keine Sorge, deine Daten sind sicher; wir legen großen Wert auf deine Privatsphäre und geben deine Infos nie weiter oder verkaufen sie. Übernimm heute die Kontrolle über deine Verantwortungs-Skills und bring dein Business auf ein ganz neues Level.

Wie wird dir der Vergleich deiner Verantwortungs-Skills zum Erfolg verhelfen?

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Nutze kollektive Einsichten, um deine Verantwortungsfähigkeiten zu verbessern

Förder Wachstum durch Gemeinschaftsengagement und Unterstützung

Entfessle die Kraft sozialer Interaktion mit unseren einzigartigen Features, die darauf ausgelegt sind, deinen Blick auf Verantwortungsfähigkeiten zu erweitern. Indem du Feedback von Kolleg:innen und deinem beruflichen Netzwerk sammelst, bekommst du unschätzbare Einblicke, wie andere deine Führung und Verantwortlichkeit wahrnehmen. Dieses externe Feedback zu verstehen, steigert nicht nur dein Selbstbewusstsein, sondern ermöglicht dir auch, informierte Anpassungen vorzunehmen, die zu deinen Geschäftszielen passen. Wahrnehmungen anzuerkennen, zusammen mit deiner Selbstbewertung, kann Durchbrüche in deinem Wachstum bringen und deine Effektivität als Führungskraft steigern. Außerdem förderst du durch die Entscheidung, deine Leistung öffentlich zu teilen, ein Gefühl von Verantwortlichkeit und Transparenz. Diese Offenheit kann andere in deinem Netzwerk motivieren, ihre eigenen Ziele zu erreichen, während sie eine konstruktive Umgebung für gegenseitiges Wachstum schafft. Feier deine Erfolge und motiviere deine Kolleg:innen mit unserer ‚Cheers‘-Funktion, wo du Unterstützung von deinen Kontakten bekommst. Diese Kombination aus Feedback, öffentlichem Teilen und Ermutigung schafft eine starke Community, die deine Verantwortungsfähigkeiten voranbringt und den Weg für innovative Beiträge zum Erfolg deines Unternehmens ebnet.

Welche Einblicke kann Peer-Feedback zu deinen Verantwortungsfähigkeiten geben?

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Lern Aidan kennen: Dein persönlicher KI-Coach (Beta)

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Aidans praktische Rückmeldungen sind darauf ausgelegt, deine Verantwortungskompetenzen als Unternehmer zu stärken, deine Führung zu pushen und Innovation in deinem Business voranzutreiben. Egal, ob du Hilfe beim Verstehen deines Berichts brauchst oder umsetzbare Tipps suchst – Aidan liefert schnelle Verantwortungseinblicke für Geschäftsleute, damit du selbstbewusst Entscheidungen triffst und echte Ergebnisse siehst.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl [er/sie] dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass [er/sie] unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Was erreichst du, wenn du deine Verantwortungsfähigkeiten stärkst?

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders setzen wir uns dafür ein, Einzelpersonen wie Ihnen zu helfen, ihre Verantwortungsfähigkeiten zu verbessern, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Wir verstehen, dass Sie als jemand, der nach Wachstum strebt, viel zu bewältigen haben, und genau da kommen wir ins Spiel.


Unsere Plattform bietet eine umfassende Palette von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Verantwortungsniveau zu geben. Durch die Nutzung von Informationen von Personen, die Sie kennen, bieten unsere Fragebögen und detaillierten Berichte Ihnen ein klares Verständnis Ihrer Stärken und Verbesserungsbereiche. Das Beste daran? Diese Ressourcen sind völlig kostenlos.


Mit Skills Builders können Sie ganz einfach andere einladen, teilzunehmen und Ihre Ergebnisse direkt von Ihrer personalisierten Ergebnisseite zu vergleichen. Unsere benutzerfreundlichen Diagramme bieten eine visuelle Darstellung Ihres Fortschritts, während unsere Funktion zum Vergleich von Ergebnissen es Ihnen ermöglicht, sich mit anderen zu messen.


Wir erkennen an, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für die Selbstverbesserung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan leitet Sie nicht nur bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer Verantwortungsfähigkeiten, sondern bietet Ihnen auch Ressourcen, die von erfolgreichen Unternehmern genutzt werden, sowie unsere eigenen Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren Fortschritt mit anderen durch optionale öffentliche Ergebnisse zu teilen.


Seien Sie versichert, dass wir die Sicherheit und Vertraulichkeit Ihrer Daten priorisieren. Ihre Informationen werden jederzeit sicher und geschützt aufbewahrt.


Treten Sie noch heute Skills Builders bei und beginnen Sie eine Reise des persönlichen und beruflichen Wachstums. Lassen Sie uns Sie dabei unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen, Ihre Verantwortungsfähigkeiten zu entwickeln und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.



Entfalte dein Wachstumspotenzial mit Experten-Support-Funktionen

Bring dein Business mit maßgeschneiderter Beratung und Ressourcen voran

Übernimm die Kontrolle über deine Verantwortungsfähigkeiten mit unseren gezielten Support-Funktionen, die dein Wachstum vorantreiben. Nutze die handlungsorientierte Checkliste, um wichtige Schritte zu finden, die du sofort umsetzen kannst, um deine Business-Verantwortung zu verbessern. Dieses praktische Tool hilft dir, Aufgaben zu priorisieren und deinen Fortschritt systematisch zu verfolgen, sodass du deine Ziele in umsetzbare Ergebnisse verwandelst, die deinem ganzen Unternehmen zugutekommen. Indem du Empfehlungen für Qualitätsprodukte einbaust, kannst du deine Arbeitsprozesse verbessern und den Erfolg deiner Strategien sichern. Nutze die kollektive Weisheit unserer Community durch geteilte Ressourcen, zusammengestellt von anderen Unternehmern, die ähnliche Herausforderungen gemeistert haben. Dieser von Gleichgesinnten getriebene Ansatz erweitert nicht nur deinen Blickwinkel, sondern liefert dir auch erprobte Lösungen. Außerdem kannst du die Kraft von KI-Coaching nutzen, um deinen Entwicklungsweg zu steuern und dabei persönliche Unterstützung zu bekommen. Wenn du diese Support-Funktionen nutzt, verbesserst du nicht nur deine Verantwortungsfähigkeiten, sondern legst auch den Grundstein für nachhaltige Innovation und Führungserfolg im Business.

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.
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