Gratis Beoordeling van Presentatievaardigheden voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw presentatievaardigheden daadwerkelijk invloed hebben op je carrière? Onze gratis beoordeling van presentatievaardigheden gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke methode onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een helder en eerlijk beeld krijgt van je vaardigheden—iets wat traditionele vragenlijsten niet bieden.

Na afronding ontvang je een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je precies ziet waar je staat en hoe je je verhoudt tot andere professionals. Daarnaast krijg je persoonlijke feedback op basis van je scores, een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en nodig anderen uit om mee te doen aan jouw traject. Met input van je netwerk en ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation heb je alle informatie om je presentatievaardigheden te begrijpen en nieuwe carrièrekansen te verkennen.

Ontdek je werkelijke sterke punten en versnel je carrière

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over presentatievaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Beheer jij complexe taken met nauwgezette aandacht voor detail?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Complexe taken beheren met oog voor detail betekent dat iemand effectief om kan gaan met en toezicht kan houden op complexiteiten.

Heb je een scherp oog voor het zien van fouten of inconsistenties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten zien verwijst naar iemands vermogen om fouten of onnauwkeurigheden te herkennen.

Blijf je gefocust als je aan taken werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven in relatie tot aandacht voor detail betekent dat je iemands aandacht consequent richt op de kleine en specifieke aspecten van een taak of situatie.

Prioriteer jij nauwkeurigheid in je werk, door details te controleren en te verifiëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nauwkeurigheid bewaren betekent ervoor zorgen dat je consequent werk levert dat vrij is van fouten of vergissingen.

Kleed je je gepast voor verschillende gelegenheden en professionele omgevingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geschikt kleden betekent dat je kleding draagt die passend is voor een bepaalde situatie.

Zorg je ervoor dat je goede persoonlijke hygiënepraktijken handhaaft, zodat je jezelf schoon en goed verzorgd presenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede hygiëne behouden betekent ervoor zorgen dat mensen hun persoonlijke schoonmaak- en verzorgingsgewoonten bijhouden.

Presenteer je jezelf authentiek, en weerspiegelt dat je persoonlijkheid en waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf authentiek presenteren betekent je individualiteit uitdrukken door je persoonlijke stijl.

Hou je een goede houding aan, waardoor je zelfvertrouwen en professionaliteit uitstraalt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Houding verwijst naar de manier waarop iemand zijn of haar lichaam houdt en positioneert.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Maak jij boeiende materialen in je visuele communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Boeiende materialen creëren betekent visueel aantrekkelijke en overtuigende content maken die effectief een boodschap overbrengt.

Gebruik je grafische elementen om visuele communicatie te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gebruik van grafische elementen verwijst naar het gebruik van visuele elementen zoals afbeeldingen, illustraties en grafieken om informatie over te brengen.

Gebruik je kleuren effectief om visuals te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het gebruik van kleuren verwijst naar de bewuste toepassing van verschillende tinten, kleuren en tonen om een boodschap te ondersteunen.

Gebruikt [name] een duidelijke indeling in [zijn/haar] visuele communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke indeling gebruiken betekent elementen zo rangschikken dat iemand de gepresenteerde informatie gemakkelijk kan begrijpen en navigeren.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor presentatievaardigheden in andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken zal deze vragenlijst voor jou onthullen?

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Creativiteit

Een transformerende vaardigheid die innovatie en probleemoplossing aandrijft

Zelfvertrouwen

Geloof in je vaardigheden

Aandacht voor detail

Observatievaardigheden om grondigheid in uw werk te waarborgen

Uiterlijk

Hoe jouw persoonlijke presentatie door anderen wordt waargenomen

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

Rapport bouwen

Positieve verbindingen met anderen tot stand brengen en onderhouden om wederzijds vertrouwen te bevorderen

Visuele Communicatie

Visueel aantrekkelijke materialen creëren ter ondersteuning van uw boodschap

Wat zal je persoonlijke rapport over jou onthullen?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw presentatievaardigheden ondersteunt

Veel mensen beoordelen hun presentatievaardigheden alleen op basis van hun eigen indrukken, maar zelfevaluatie kan misleidend zijn. Iedereen heeft blinde vlekken—gebieden waarin vaardigheden worden overschat of onderschat. Alleen vertrouwen op je eigen kijk kan je beperken, waardoor waardevolle feedback ontbreekt die groei mogelijk maakt. Deze zelfperceptie-bias kan je stilhouden bij promoties, erkenning en het vertrouwen dat nodig is om op te vallen in je carrière.

Zonder eerlijke input van anderen loop je het risico de werkelijke oorzaken te missen waarom je niet goed aansluit bij je publiek of niet zo snel vooruitgaat als gewenst. Dit kan leiden tot frustratie over stilstaande ontwikkeling of vragen waarom je inspanningen niet het gewenste effect hebben. Deze verborgen hiaten kunnen je zelfvertrouwen ondermijnen, je netwerk beperken en zelfs je baanzekerheid of doorgroeimogelijkheden beïnvloeden.

Skills Builders maakt het mogelijk om feedback te verzamelen van mensen die je kennen—collega’s, vrienden, mentoren en anderen. Dit externe perspectief helpt je sterke punten te ontdekken die je zelf niet zag en gebieden die verbetering behoeven, waardoor je een compleet en eerlijk beeld krijgt van je presentatievaardigheden. Met ons deskundige rapport ontvang je duidelijke, bruikbare feedback en praktische strategieën voor verbetering. Ons platform biedt ondersteuning in presentatievaardigheden voor professionals, professionele workshops en een volledige set tools voor presentatievaardigheden beoordeling. Zo krijg je de informatie en het vertrouwen om je carrière verder te ontwikkelen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Verbeter je presentatievaardigheden voor carrièresucces

Ontgrendel inzichten en onderneem actie met onze resultatenfuncties

Ontvang een gratis, deskundig rapport over je presentatievaardigheden dat je sterke punten en ontwikkelgebieden duidelijk visualiseert. Deze inzichten maken het mogelijk om gericht doelen te stellen voor je carrière. Je kunt je resultaten vergelijken met gemiddelde scores van andere professionals, zodat je weet waar je staat binnen je vakgebied en wat nodig is om vooruitgang te boeken.

Met elke update volg je je ontwikkeling en zie je hoe je inspanningen effect hebben. Je gegevens blijven privé en veilig, zodat je met vertrouwen aan je groei kunt werken. Persoonlijke feedback op basis van je resultaten biedt praktische vervolgstappen om je presentatievaardigheden te verbeteren en je professionele reputatie te versterken. Gebruik deze hulpmiddelen om nieuwe kansen te creëren, je persoonlijke merk te versterken en jezelf te positioneren voor erkenning en groei in je carrière.



Hoe verhouden jouw presentatievaardigheden zich tot die van anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Gebruik sociale connecties om je presentatievaardigheden te verbeteren

Krijg inzichten en steun van je netwerk voor carrièregroei

Vraag collega’s, vrienden of mentoren om eerlijke feedback over je presentatievaardigheden. Hun input helpt je jezelf vanuit nieuwe perspectieven te zien, waardoor je sterke punten en verbeterpunten ontdekt die je mogelijk over het hoofd zag. Dit externe perspectief is een waardevol hulpmiddel voor professionele groei en biedt helderheid over je vaardigheden.

Kies ervoor om je resultaten openbaar te maken en nodig anderen uit om je voortgang te volgen of constructieve feedback te geven. Deze sociale steun kan je motiveren om te blijven ontwikkelen, en helpt je een reputatie op te bouwen als iemand die zich inzet voor professionele groei in presentatievaardigheden. Door je netwerk te betrekken, vergroot je je verantwoordelijkheid, versterk je je zelfvertrouwen en creëer je nieuwe kansen voor erkenning en doorgroei binnen je vakgebied.



Wat zullen anderen vertellen over jouw presentatievaardigheden?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning in beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te helpen je resultaten te interpreteren. Stel vragen over je rapport, vraag ondersteuning aan en verken je gegevens om je doelen beter te begrijpen.

Chat met AidOn, je AI-ondersteuning, voor directe hulp bij het interpreteren van je presentatievaardigheden. AidOn maakt je rapport inzichtelijk, helpt je scores te begrijpen en vertaalt feedback naar praktische stappen voor verbetering. Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, je presentatie wilt aanscherpen of je wilt voorbereiden op een belangrijke presentatie, AidOn biedt context en inzichten die bij jouw situatie passen.

Met de ondersteuning van AidOn krijg je heldere, bruikbare tips die aansluiten bij je professionele doelen. Gebruik deze ondersteuning om uitdagingen te begrijpen, je professionele uitstraling te versterken en een positieve indruk te maken bij elke presentatie. AidOn is altijd beschikbaar, zodat je je vaardigheden kunt blijven ontwikkelen en je carrière kunt ondersteunen—wanneer het jou uitkomt en in jouw tempo.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We stellen je begrip op prijs terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortkomen uit Aidan's resultaten, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je presentatievaardigheden verduidelijken?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom presentatievaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Presentatievaardigheden omvatten meer dan alleen spreken voor een groep—het gaat om het helder overbrengen van ideeën, het opbouwen van vertrouwen en het beïnvloeden van anderen. In de hedendaagse snelle werkwereld kunnen sterke presentatievaardigheden je onderscheiden, bijdragen aan promoties, het leiden van teams en het opbouwen van een reputatie als een zelfverzekerde communicator. Of je nu een pitch geeft aan klanten, een vergadering leidt of je visie deelt, goed kunnen presenteren opent deuren naar carrièrekansen en werkzekerheid.

Veel professionals ervaren spanning, onduidelijke communicatie of missen kansen om verbinding te maken met hun publiek. Daarom is het beheersen van presentatievaardigheden essentieel voor iedereen die wil groeien, erkend wil worden en impact wil maken binnen zijn of haar vakgebied.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te ondersteunen in het nemen van regie over je professionele ontwikkeling. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot hoogwaardige training in presentatievaardigheden, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om je sterke punten te ontdekken, ontwikkelpunten aan te pakken en het vertrouwen op te bouwen dat je nodig hebt om succesvol te zijn in je carrière.

We streven ernaar vaardighedenontwikkeling toegankelijk, praktisch en waardevol te maken. Door gratis, gebruiksvriendelijke tools aan te bieden, helpen we je je potentieel te benutten en je doelen te bereiken—stap voor stap.

Onze visie

We zien een wereld waarin iedereen de kans krijgt om te excelleren in zijn of haar carrière, ongeacht de startpositie. Ons doel is om professionele presentatievaardigheden voor iedereen toegankelijk te maken, met eerlijke feedback, deskundige inzichten en bruikbare middelen. We blijven innoveren met AI en community-inzichten om slimmere, persoonlijkere ondersteuning te bieden voor jouw loopbaan.

We willen je zien groeien, erkenning krijgen en vertrouwen hebben in je kunnen—want als jij vooruitgaat, profiteert iedereen daarvan.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders combineert zelfreflectie met echte feedback uit je netwerk. Onze presentatievaardigheden gap-analyse laat zien hoe anderen jouw vaardigheden ervaren, wat zorgt voor een nauwkeuriger en vollediger beeld. Deze aanpak helpt je blinde vlekken te ontdekken, verborgen kwaliteiten te waarderen en realistische doelen te stellen voor verbetering.

Ons deskundige beoordelingsrapport is helder en gericht op actie. Je ontvangt gedetailleerde grafieken, persoonlijke feedback en een stapsgewijs plan om te groeien. Daarnaast bieden we professionele workshops en middelen die aansluiten bij jouw behoeften.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden. Jouw data is van jou—nooit verkocht of gedeeld. Jij bepaalt wie je resultaten ziet en hoe je feedback gebruikt. Onze hoogwaardige ondersteuning in presentatievaardigheden is voor iedereen beschikbaar, met betaalbare opties en gratis kerntools.

We werken met een gebruiker-eerst mentaliteit, luisteren naar jouw feedback en verbeteren continu ons platform. Onze AI-ondersteuning, AidOn, illustreert hoe we technologie inzetten om jouw ervaring slimmer en ondersteunender te maken.

Hoe onze vragenlijst jou kan ondersteunen

Onze vragenlijst is meer dan een test—het is een startpunt voor professionele ontwikkeling. Door anderen uit te nodigen hun mening te delen, krijg je inzichten die elders niet beschikbaar zijn. De resultaten helpen je sterke punten te begrijpen, je ontwikkeling te richten en een plan te maken voor daadwerkelijke vooruitgang. Je krijgt ook toegang tot een ondersteunende community, gedeelde middelen en AI-ondersteuning om je gemotiveerd en op koers te houden.

Of je nu streeft naar een promotie, je persoonlijke merk wilt versterken of zelfverzekerder wilt zijn in je rol, onze tools zijn ontworpen om je te ondersteunen. Elke functie is ontwikkeld met jouw carrièreontwikkeling in gedachten.

Vertrouw op Skills Builders als partner in je loopbaan. We zijn er om je te helpen groeien, bereiken en opvallen—één presentatie tegelijk.



Versterk je presentatievaardigheden met deskundige ondersteuning

Ontgrendel bronnen en ondersteuning voor carrièreontwikkeling

Breng je presentatievaardigheden naar een hoger niveau met een helder, stapsgewijs actieplan dat is afgestemd op jouw unieke resultaten. Onze checklist helpt je focussen op de belangrijkste ontwikkelpunten, zodat je zelfvertrouwen opbouwt en effectiever communiceert. Elke stap is ontworpen om je te helpen opvallen in je carrière, waardoor het eenvoudiger wordt om je doelen te bereiken en nieuwe kansen te benutten.

Verbind je met een community van professionals die hun favoriete bronnen, tips en productaanbevelingen delen. Je krijgt toegang tot een zorgvuldig samengestelde bibliotheek met tools en adviezen, plus voortdurende ondersteuning van onze AI-chatondersteuning. Met deze middelen binnen handbereik beschik je altijd over de ondersteuning die je nodig hebt om je presentatievaardigheden te blijven ontwikkelen en je carrière vooruit te helpen.



Welk actieplan ondersteunt jouw carrièregroei?

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht