Gratis Beoordeling Persoonlijke Ontwikkeling voor Carrièresucces

Klaar om je carrière verder te ontwikkelen? Onze gratis beoordeling persoonlijke ontwikkeling biedt een 360° overzicht van je sterke punten en ontwikkelgebieden—veel uitgebreider dan traditionele zelfevaluaties. In plaats van alleen jezelf te beoordelen, kun je collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt je verborgen kwaliteiten en blinde vlekken inzichtelijk, wat je helpt bij je carrière- en persoonlijke ontwikkelingsproces.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, persoonlijke feedback en een concreet actieplan. Vergelijk je resultaten met die van andere professionals om te zien waar je staat en wat je onderscheidt. Maak gebruik van onze gratis bronnenbibliotheek, samengesteld door gebruikers zoals jij, voor nieuwe ideeën en inspiratie. Je kunt je resultaten openbaar delen voor erkenning of privé houden—de keuze is aan jou. Daarnaast is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je inzichten. Met deze beoordeling krijg je de helderheid en richting die je nodig hebt om je professionele doelen te verkennen.

Ontdek je carrièremogelijkheden met heldere feedback

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor persoonlijke ontwikkeling

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Analyseer je de oorzaken van een probleem?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren betekent uitzoeken welke factoren hebben bijgedragen aan het ontstaan van een bepaald probleem.

Ontwikkel jij oplossingen als je met complexe problemen te maken hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen ontwikkelen betekent effectieve en praktische strategieën creëren om een probleem aan te pakken.

Verken jij relevante data als je problemen analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante data verkennen betekent informatie verzamelen en onderzoeken die belangrijk is voor het probleem.

Herken je patronen als je problemen analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Patronen herkennen betekent het zien van terugkerende trends die kunnen helpen om de oorzaken of mogelijke oplossingen voor een probleem te begrijpen.

Pas jij logisch redeneren toe bij het analyseren van problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Logisch redeneren toepassen betekent kritisch nadenken om goede oordelen te maken.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Zie jij uitdagingen als kansen om te groeien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen als kansen zien betekent dat je obstakels en moeilijkheden beschouwt als kansen om te leren of vooruitgang te boeken.

Denk je actief na over je mislukkingen en leer je ervan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over falen betekent de tijd nemen om te analyseren en te leren van eerdere fouten.

Werk je actief aan het loslaten van twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Twijfel loslaten betekent dat je alle onzekerheid loslaat.

Zoek je actief naar kritiek?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback van anderen.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Verwijder jij verleidingen die niet bijdragen aan je ambities om gedisciplineerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verleidingen verwijderen betekent het elimineren van invloeden die leiden tot gedrag dat tegen het bereiken van doelen ingaat.

Heb je de discipline om ijverig aan je doelen te blijven werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

IJver oefenen betekent dat je consequent moeite steekt in je acties zonder je interesse te verliezen.

Streef je ernaar om je gewenste resultaten te behalen, zelfs als je wordt afgeleid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Richten op een gewenst resultaat betekent controle houden over je acties en gedrag totdat het doel is bereikt.

Begin je klein om niet overweldigd te raken door wat er nodig is om je doel te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klein beginnen betekent dat je moet starten met kleine, beheersbare stappen.

Beloon je jezelf voor je prestaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen belonen betekent vooruitgang vieren als een manier om te motiveren en positief gedrag te versterken.

Schrijf je je gedachten op om na te denken over ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten opschrijven betekent dat je je eigen overpeinzingen vastlegt.

Kijk je situaties na om van je ervaringen te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Situaties beoordelen betekent naar het verleden kijken om inzicht te krijgen in je gedrag.

Hecht je waarde aan inbreng van anderen om verschillende perspectieven op je prestaties te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inbreng van anderen krijgen betekent dat je inzichten zoekt van iemand met een buitenstaandersperspectief.

Reflecteer je eerlijk op jezelf?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn tegen jezelf betekent dat je je ware gedachten, gevoelens en acties erkent zonder te ontkennen wat je niet wilt zien.

Merk je je verbeteringen op door zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbeteringen opmerken betekent actief je vooruitgang observeren.

Oefen jij zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfreflectie oefenen betekent dat je de tijd neemt om je gedachten, emoties en acties te verkennen.

Herzie jij je aannames als ze je vooruitgang in de weg staan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bestaande aannames herzien betekent het heroverwegen van huidige overtuigingen en vooroordelen.

Herken je je eigen biases?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Cognitieve biases herkennen betekent dat je je bewust bent van inherente vooroordelen die je denken beïnvloeden.

Daag je ingesleten patronen in je denken en gedrag uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ingesleten patronen in vraag stellen betekent dat je diepgewortelde gewoontes uitdaagt.

Oefen je nieuwe gedragingen om oude gewoontes af te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwe gewoontes oefenen betekent acties herhalen om nieuwe gewoontes te creëren die wenselijker zijn dan de vorige.

Voel je je verbonden met een hoger doel in je bezigheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinden met een hoger doel betekent dat je betekenis en belang vindt in je acties.

Overwin jij uitdagingen als je obstakels tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent dat je doorzet en doorgaat als het moeilijk wordt.

Doe je aan bewuste oefening om jezelf te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste oefening verwijst naar de bewuste inspanning die wordt gedaan om vaardigheden te verbeteren.

Neem je actie onafhankelijk van de uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitkomst onafhankelijkheid betekent dat je jezelf kunt losmaken van specifieke resultaten.

Volg je actief je interesses?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je interesses volgen betekent dat je actief bezig bent met activiteiten die de moeite waard voelen.

Omring jij jezelf met mensen die een hoog niveau van doorzettingsvermogen laten zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je omringen met doorzetters betekent dat je bij mensen bent die vastberaden zijn, zelfs als het moeilijk wordt.

Ga je goed om met stress in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je effectieve strategieën hebt om de negatieve effecten van stress te verminderen.

Hou jij een positieve houding in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een positieve houding houden betekent dat je consequent uitdagingen en tegenslagen met optimisme benadert.

Hou jij vol in moeilijke situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volhouden in moeilijke tijden betekent dat iemand kan doorgaan in lastige situaties.

Overwin jij obstakels in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent iemands vermogen om uitdagingen succesvol aan te pakken.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Persoonlijke Ontwikkelingsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe kan de gratis vragenlijst je blinde vlekken zichtbaar maken

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Probleemanalyse

Het proces van systematisch onderzoeken van complexe vraagstukken

Doelstellingen stellen

Definieer betekenisvolle doelstellingen om wenselijke resultaten na te streven

Groeimindset

Een geloofssysteem dat het streven naar verbetering bevordert

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

Zelfdiscipline

Beheer je tijd en middelen effectief en volg door

Zelfreflectie

Zich bezighouden met introspectieve oefeningen om een dieper begrip van jezelf te krijgen

Ongeleren

Loslaten van verouderde kennis, overtuigingen en gedragingen

Doorzettingsvermogen

Een combinatie van passie en doorzettingsvermogen die mensen drijft om voortdurend actie te ondernemen totdat het gewenste resultaat is bereikt

Mentale veerkracht

Veerkrachtig en gefocust blijven onder druk

Welke persoonlijke inzichten zal jouw rapport onthullen

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders je persoonlijke ontwikkelingsvaardigheden inzichtelijk maakt

Veel professionals willen zich ontwikkelen, maar zelfbeeld kan dit bemoeilijken. Vertrouwen op alleen je eigen oordeel kan leiden tot het missen van blinde vlekken of het overschatten van sterke punten. Traditionele zelfevaluaties versterken soms juist deze beperkingen, waardoor je vastloopt in patronen en je carrière niet verder komt. Zonder feedback van anderen is het lastig te bepalen welke persoonlijke ontwikkelingsvaardigheden prioriteit verdienen.

Dit gebrek aan externe feedback kan je groei onopgemerkt belemmeren. Je kunt gefrustreerd raken door gemiste kansen, moeite hebben met samenwerken of je afvragen waarom je inzet niet wordt herkend. Deze onzekerheid beïnvloedt je zelfvertrouwen en maakt het lastiger om je volgende stap te plannen. Als je niet weet wat je niet weet, is het moeilijk om door te groeien naar een hoger niveau in je loopbaan.

Skills Builders biedt een andere benadering door feedback te verzamelen van mensen die je goed kennen—collega’s, mentoren en vrienden. Onze professionele tools geven een helder en eerlijk beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan om hiaten te verkleinen en je talenten te versterken. Met toegang tot een ondersteunende community, gratis bronnen en praktische strategieën krijg je het vertrouwen en de helderheid om vooruitgang te boeken. Skills Builders ondersteunt je in het nemen van eigenaarschap over je carrière, het versterken van relaties en het bereiken van erkenning en groei.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Ontgrendel je potentieel in persoonlijke ontwikkeling

Ontdek inzichten die je carrière vooruit helpen

Met ons gratis rapport krijg je direct toegang tot een overzichtelijke, visuele weergave van je persoonlijke ontwikkelingsprofiel. Duidelijke grafieken tonen je sterke kanten en wijzen op ontwikkelgebieden, zodat je eenvoudig ziet waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Deze helderheid ondersteunt je bij het richten van je inspanningen en het stellen van realistische doelen voor je loopbaan.

Vergelijk je scores met het gemiddelde van andere professionals om te begrijpen hoe jij presteert op belangrijke gebieden. Deze analyse van ontwikkelingskloof bij werknemers biedt waardevolle context en helpt je te bepalen waar je je energie het beste kunt inzetten. Met deze inzichten kun je je persoonlijke ontwikkelingsplannen gericht vormgeven en praktische stappen zetten richting meer erkenning, stabiliteit en succes in je carrière.



Hoe kan het vergelijken van je vaardigheden je persoonlijke ontwikkeling versterken

Vergelijk nu je vaardigheidsniveau

Verbind en versterk je groei

Gebruik inzichten uit je netwerk voor professionele vooruitgang

Feedback ontvangen van mensen die je kennen—zoals collega’s, vrienden of mentoren—biedt een nieuw perspectief op je persoonlijke ontwikkeling. Hun eerlijke mening kan sterke punten aan het licht brengen die je zelf niet zag en verbeterpunten aanwijzen die anders onopgemerkt blijven. Dit externe perspectief is een waardevol hulpmiddel voor carrièreontwikkeling en het opbouwen van sterkere professionele relaties.

Het delen van je resultaten met je netwerk kan leiden tot aanmoediging, verantwoordelijkheid en nieuwe kansen. Wanneer anderen je voortgang volgen, ondersteunen ze je doelen eerder en delen ze waardevolle inzichten. Deze sociale feedbackcyclus verhoogt niet alleen je motivatie, maar opent ook deuren naar netwerken, mentorschap en erkenning. Door deze sociale functies te benutten, versterk je je professionele connecties en ondersteun je je loopbaanontwikkeling.



Hoe kunnen anderen jouw verborgen kwaliteiten ontdekken

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-assistent in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag persoonlijke toelichting aan en gebruik AidOn om je inzichten beter te begrijpen.

AidOn, je AI-chatassistent, is beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je persoonlijke ontwikkelingsresultaten en het omzetten van inzichten in concrete stappen. Door met AidOn te communiceren, ontvang je direct persoonlijke toelichting gebaseerd op jouw unieke scores en feedback. AidOn maakt patronen inzichtelijk, helpt bij het formuleren van heldere doelen en ondersteunt bij het ontwikkelen van strategieën die aansluiten bij je loopbaanambities.

Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, je communicatie wilt verbeteren, of een specifieke uitdaging op het werk wilt analyseren, AidOn biedt toegankelijke persoonlijke ontwikkelingsinformatie afgestemd op jouw situatie. Met deze ondersteuning kun je sneller van inzicht naar actie gaan—waardoor je beter voorbereid bent op je professionele ontwikkeling.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhelpful of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan ondersteuning via AI je persoonlijke ontwikkelingsproces beïnvloeden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-assistent

Over Skills Builders

Waarom persoonlijke ontwikkelingsvaardigheden relevant zijn voor je carrière

Persoonlijke ontwikkelingsvaardigheden vormen de basis voor een duurzame en bevredigende loopbaan. In de huidige arbeidsmarkt is technische kennis niet voldoende—werkgevers en opdrachtgevers hechten ook waarde aan aanpassingsvermogen, communicatie en zelfinzicht. Het ontwikkelen van deze vaardigheden helpt je om op te vallen, vertrouwen te winnen en duurzame professionele relaties op te bouwen. Of je nu een promotie nastreeft, baanzekerheid zoekt, of een grotere impact wilt maken, investeren in persoonlijke ontwikkeling is een belangrijke stap.

Door te focussen op persoonlijke ontwikkelingsvaardigheden krijg je het vertrouwen om nieuwe uitdagingen aan te gaan en de veerkracht om te herstellen van tegenslagen. Deze vaardigheden openen deuren naar leiderschapsrollen, beter samenwerken en meer erkenning. Ze zijn essentieel om je volledige potentieel te benutten en langdurige tevredenheid in je loopbaan te bereiken.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou te ondersteunen in het nemen van eigenaarschap over je groei en het realiseren van je loopbaandoelen. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot kwalitatieve beoordelingsinstrumenten voor carrièreontwikkeling, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om persoonlijke en professionele groei toegankelijk, uitvoerbaar en waardevol te maken voor iedereen.

We bieden ondersteuning bij het ontdekken van je sterke punten, het herkennen van blinde vlekken en het uitstippelen van een pad naar vooruitgang. Met deskundige strategieën en praktische hulpmiddelen begeleiden we je in elke fase van je ontwikkeling.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de middelen en het vertrouwen heeft om zijn eigen loopbaan vorm te geven. Ons doel is om hoogwaardige programma’s voor persoonlijke ontwikkeling breed toegankelijk te maken en deskundige ondersteuning beschikbaar te stellen voor iedereen, overal. We zetten in op voortdurende innovatie, met slimme technologie en praktijkinzichten om je groei te versnellen en te verbeteren.

Door een wereldwijde gemeenschap van lerenden en professionals te verbinden, willen we een toekomst creëren waarin persoonlijke ontwikkeling net zo gewaardeerd wordt als technische vaardigheden—en waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkelproces. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met feedback van mensen die jou goed kennen, waardoor je een compleet beeld krijgt van je vaardigheden. Deze professionele ontwikkelingsgap-analyse maakt inzichtelijk wat goed gaat, waar aandacht nodig is en hoe je je verhoudt tot anderen in jouw vakgebied.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw gegevens zijn alleen van jou—wij delen of verkopen je informatie niet. Jij bepaalt wie je resultaten ziet en hoe je ze gebruikt. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die innovatie ondersteunen en onze tools voor iedereen toegankelijk houden.

We zetten ons in voor gelijkheid en empowerment. Onze bronnen zijn beschikbaar in meerdere talen en onze tools zijn ontworpen om intuïtief en gebruiksvriendelijk te zijn. Of je nu net begint of een stap verder wilt zetten, je vindt bij ons ondersteuning, aanmoediging en praktische tips.

Innovatie is een drijfveer voor ons. Onze AI-ondersteuning, AidOn, biedt directe, persoonlijke ondersteuning om je te helpen inzichten te vertalen naar actie. Onze bronnenbibliotheek is gemaakt door gebruikers voor gebruikers, zodat je altijd toegang hebt tot actuele ideeën en bewezen strategieën.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze gratis beoordeling persoonlijke ontwikkeling is meer dan een test—het is een startpunt voor je loopbaan. Door anderen uit te nodigen hun perspectief te delen, krijg je een genuanceerd beeld van je sterke punten en ontwikkelmogelijkheden. Het gedetailleerde rapport, de persoonlijke feedback en het actieplan bieden je de helderheid en richting om met vertrouwen vooruit te gaan.

Met onze tools voor carrièreontwikkeling kun je je voortgang volgen, betekenisvolle doelen stellen en contact leggen met een ondersteunende community. Of je nu je communicatie wilt verbeteren, je leiderschapsvaardigheden wilt versterken, of je zekerder wilt voelen in je rol, ons platform biedt de middelen die je nodig hebt om je doelen te bereiken.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en begin met het vormgeven van de loopbaan—en het leven—dat bij je past. Met onze ondersteuning krijg je de vaardigheden, erkenning en voldoening waar je naar op zoek bent.



Ondersteun je groeipad

Gebruik passende hulpmiddelen voor je carrièreontwikkeling

Stel je een stapsgewijs actieplan voor dat speciaal op jou is afgestemd en je dagelijks ondersteunt bij je persoonlijke ontwikkeling. Ons platform biedt een overzichtelijke checklist met acties, zodat je altijd weet waar je je op kunt richten. Tijdens het doorlopen van je plan kun je gebruikmaken van een bibliotheek met bronnen en tips, gedeeld door andere professionals, om uitdagingen te overwinnen en gemotiveerd te blijven in je loopbaan.

Naast deze bronnen bieden we kwaliteitsproducten en tools aan die je ontwikkeling ondersteunen—geen giswerk, maar bewezen hulpmiddelen. Met de AI-chatondersteuning van AidOn ontvang je direct antwoorden en verduidelijking wanneer je dat nodig hebt. Deze ondersteunende functies helpen je een effectief persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen, waardoor je het vertrouwen en de structuur krijgt om je carrièredoelen te realiseren en duurzame vooruitgang te boeken.



Welke mogelijkheden opent persoonlijke ontwikkeling voor jou

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht