Gratis Creativiteitstest voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw creativiteit invloed heeft op je carrière? Onze gratis creativiteitstest gaat verder dan alleen zelfevaluatie—je kunt ook collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om hun perspectief te delen. Deze aanpak geeft een vollediger beeld van je creatieve vaardigheden als professional, inclusief verborgen talenten en blinde vlekken.

Na het invullen ontvang je een overzichtelijk rapport met heldere grafieken, zodat je je sterke punten en ontwikkelgebieden kunt herkennen. Vergelijk je resultaten met die van andere professionals en ontdek je positie binnen je vakgebied. Je krijgt persoonlijke feedback op basis van je scores, zodat je beter begrijpt wat je resultaten betekenen voor je carrière. Daarnaast ontvang je een gratis actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door gebruikers, boordevol strategieën om je creativiteit als professional te versterken. Wil je extra ondersteuning? Onze AI-tool AidOn biedt context en helpt bij het interpreteren van je resultaten. Dit is een kans om je creativiteit op de werkvloer te verkennen en nieuwe mogelijkheden in je carrière te ontdekken.

Ontdek je creatieve kwaliteiten voor professioneel succes

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Creativiteitsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Schrijf je je gedachten op om na te denken over ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten opschrijven betekent dat je je eigen overpeinzingen vastlegt.

Kijk je situaties na om van je ervaringen te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Situaties beoordelen betekent naar het verleden kijken om inzicht te krijgen in je gedrag.

Hecht je waarde aan inbreng van anderen om verschillende perspectieven op je prestaties te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inbreng van anderen krijgen betekent dat je inzichten zoekt van iemand met een buitenstaandersperspectief.

Reflecteer je eerlijk op jezelf?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn tegen jezelf betekent dat je je ware gedachten, gevoelens en acties erkent zonder te ontkennen wat je niet wilt zien.

Merk je je verbeteringen op door zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbeteringen opmerken betekent actief je vooruitgang observeren.

Oefen jij zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfreflectie oefenen betekent dat je de tijd neemt om je gedachten, emoties en acties te verkennen.

Stel je doelen die je inspireren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspirerende doelen stellen betekent dat je betekenisvolle doelen vaststelt die je motiveren om in actie te komen.

Overwin jij obstakels zonder je motivatie te verliezen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent dat je uitdagingen of barrières voorbijgaat die het bereiken van doelen in de weg staan.

Hou jij de vaart erin om je motivatie hoog te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De vaart erin houden betekent consequent actie ondernemen om te voorkomen dat je grip verliest.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken en gemotiveerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig je voortgang monitoren om doelen te bereiken.

Vier jij je prestaties om jezelf gemotiveerd te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties vieren betekent successen belonen als een manier om motivatie te verhogen.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeën effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeën?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiële gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Bereken je de mogelijke impact van de risico's voordat je actie onderneemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Risico's inschatten betekent het schatten van de impact van mogelijke negatieve uitkomsten.

Evalueer jij mogelijke uitkomsten voordat je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Mogelijke uitkomsten evalueren betekent inschatten hoe waarschijnlijk het is dat bepaalde resultaten gebeuren.

Heb je noodplannen als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Back-up plannen hebben betekent dat je klaar bent voor mogelijke tegenslagen door alternatieve oplossingen paraat te hebben.

Pas jij je aan veranderende omstandigheden aan als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan veranderende omstandigheden betekent dat je in staat bent om je aan te passen als reactie op onverwachte gebeurtenissen of uitdagingen.

Maak je gebruik van potentiële kansen als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Risico's omzetten in kansen betekent uitdagingen transformeren in voordelige situaties.

Zoek je naar inspiratiebronnen om je creativiteit te stimuleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creativiteit een boost geven betekent op zoek gaan naar activiteiten, plekken en gesprekken om inspiratie op te doen of nieuwe ideeën te genereren.

Creëer jij een omgeving die creativiteit bevordert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een steunende omgeving creëren betekent een plek maken waar iedereen zich aangemoedigd voelt om vrij hun ideeën te uiten.

Overwin jij mentale blokkades die je vermogen om creatief te zijn belemmeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Overwin Mentale Blokkades verwijst naar het proces van het overwinnen van mentale obstakels die iemands vermogen om ideeën te genereren belemmeren.

Brainstorm je om innovatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een samenwerkingsproces waarbij meerdere ideeën worden gegenereerd.

Gebruik je mindmapping technieken om ideeën te genereren en te organiseren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Mindmapping is een techniek die wordt gebruikt om gedachten visueel te organiseren en ideeën te genereren.

Pas jij lateraal denken toe om met nieuwe ideeën te komen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Lateraal denken verwijst naar het vermogen om onconventionele oplossingen en perspectieven te verkennen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Creativiteitsvragenlijsten voor andere gebieden

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wil je je creatieve blinde vlekken beter begrijpen?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Mindfulness

Een praktijk die bewustzijn van het huidige moment en niet-oordelende aandacht cultiveert

Zelfreflectie

Zich bezighouden met introspectieve oefeningen om een dieper begrip van jezelf te krijgen

Zelfmotivatie

Je innerlijke drijfveer genereren

Visionair denken

Stel een overtuigende toekomst voor en inspireer anderen om zich aan die visie aan te sluiten

Risico nemen

Kansen grijpen wanneer de beloning zwaarder weegt dan de risico's

Ideeën bedenken

Verken creatieve en innovatieve manieren om problemen op te lossen

Ben je benieuwd naar persoonlijke inzichten over je creatieve vaardigheden?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders je creativiteitsvaardigheden ondersteunt

Het ontwikkelen van je creativiteitsvaardigheden begint met een helder beeld van je huidige niveau. Veel online tests bieden alleen jouw eigen perspectief, wat beperkt kan zijn of een vertekend beeld geeft. Je kunt denken dat je creatief bent, maar zonder feedback van anderen mis je mogelijk belangrijke groeikansen of verborgen talenten. Deze beperkte zelfperceptie kan je professionele ontwikkeling belemmeren.

Als je alleen op je eigen oordeel vertrouwt, is het gemakkelijk om blinde vlekken te overzien of je vaardigheden te overschatten. Dit kan leiden tot gemiste kansen, stagnatie of het gevoel vast te zitten terwijl anderen vooruitgaan. Zonder brede, eerlijke feedback is het lastig te begrijpen wat je tegenhoudt of wat je juist onderscheidt in je vakgebied. Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien kan bepalend zijn voor je carrièreontwikkeling.

Skills Builders helpt dit gat te overbruggen door input te verzamelen van mensen die je kennen—collega’s, mentoren of vrienden. Zo ontstaat een 360-graden beeld van je creativiteitsvaardigheden, inclusief sterke punten en verbeterpunten. Je ontvangt praktische feedback en toegang tot tools voor creativiteit op de werkvloer. Met een duidelijk actieplan, relevante bronnen en ondersteuning van onze AI-tool AidOn beschik je over middelen om je creativiteit te versterken en je carrière te bevorderen. Neem eigenaarschap over je groei, vergroot je zelfinzicht en onderscheid jezelf professioneel met Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je carrière met inzichtelijke resultaten

Ontdek je creativiteitsvaardigheden voor professionele groei

Onze gratis creativiteitstest levert een gedetailleerd rapport dat je creatieve vaardigheden op een toegankelijke en bruikbare manier uitlegt. Het rapport bevat duidelijke grafieken die je sterke kanten tonen en aangeven waar je kunt groeien, afgestemd op jouw carrièredoelen. Zo kun je eenvoudig een persoonlijk plan maken om je creativiteit te ontwikkelen op een manier die bij je ambities past.

Een belangrijk voordeel is dat je je resultaten kunt vergelijken met het gemiddelde van andere professionals. Zo krijg je inzicht in je positie binnen je vakgebied en kun je realistische doelen formuleren. Persoonlijke feedback op basis van je scores helpt je te begrijpen wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt inzetten voor je carrière. Je privacy blijft gewaarborgd—je data is van jou en jij bepaalt wie je resultaten kan zien. Met deze professionele creativiteitstools ben je voorbereid op daadwerkelijke vooruitgang in je loopbaan.



Wil je weten hoe jouw creativiteit zich verhoudt tot die van anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Versterk je creatieve ontwikkeling met ondersteuning van de community

Doe mee en leer van gedeelde inzichten

Feedback van anderen is waardevol voor het ontwikkelen van creativiteit op de werkvloer. Door collega’s, mentoren of vrienden uit te nodigen om hun mening te geven, krijg je een eerlijk beeld van je creatieve sterke punten en ontwikkelgebieden. Deze externe input helpt je blinde vlekken te ontdekken die je zelf misschien niet ziet en stimuleert je om te blijven verbeteren. Het draagt bij aan het opbouwen van zelfvertrouwen en het zichtbaar maken van je waarde in je carrière.

Het delen van je resultaten (indien gewenst) kan ook je professionele reputatie versterken en nieuwe netwerkmogelijkheden creëren. Je wordt onderdeel van een ondersteunende community die creativiteit en innovatie waardeert, waar je kunt leren van anderen en samen successen viert. De aanmoediging en perspectieven vanuit je netwerk kunnen je inspireren om je creatieve grenzen te verleggen en meer te bereiken in je vakgebied. Met deze ondersteuning sta je er niet alleen voor in je professionele ontwikkeling.



Benieuwd wat anderen over jouw creativiteit zeggen?

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is de Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation die je helpt je resultaten te interpreteren. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je inzichten om je creativiteit te versterken.

Stel je voor dat je een digitale ondersteuning hebt die altijd beschikbaar is om je creativiteitsvaardigheden voor je carrière te verhelderen. Dat is wat AidOn biedt. Deze AI-tool analyseert je creativiteitstest en maakt praktische, persoonlijke inzichten inzichtelijk die je direct kunt toepassen. Of je nu nieuwe ideeën wilt genereren, creatieve blokkades wilt begrijpen, of feedback wilt op je voortgang, AidOn ondersteunt je bij het interpreteren van je resultaten.

Met AidOn ontvang je meer dan algemene tips—je krijgt een op maat gemaakte analyse die aansluit bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Je kunt vragen stellen, direct context krijgen en stapsgewijze suggesties verkennen om je creativiteit op het werk te versterken. Deze ondersteuning helpt je om inzichten te begrijpen en te benutten, zodat je je professionele ontwikkeling beter kunt volgen en je onderscheidt in je vakgebied. AidOn is een hulpmiddel voor het versterken van je creativiteit in je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de gegeven informatie.

Wil je direct ondersteuning bij je creatieve ontwikkeling?

Ontvang nu hulp van onze AI-tool

Waarom creativiteit belangrijk is voor je carrière

Versterk je loopbaan met gerichte creatieve ondersteuning

Waarom creativiteit belangrijk is voor je carrière

Creativiteit is een essentiële vaardigheid voor professionals die willen groeien in hun loopbaan. In de huidige arbeidsmarkt waarderen werkgevers mensen die buiten de gebaande paden kunnen denken, problemen op nieuwe manieren kunnen oplossen en zich flexibel kunnen aanpassen aan veranderingen. Of je nu wilt uitblinken in je huidige functie of een volgende stap ambieert, sterke creatieve vaardigheden kunnen je onderscheiden en nieuwe kansen openen.

Veel werknemers onderschatten de rol van creativiteit in hun carrière. Een gebrek aan vertrouwen in eigen creativiteit kan leiden tot gemiste kansen op erkenning, innovatie en leiderschap. Daarom is het belangrijk om je creatieve sterke punten en ontwikkelgebieden te kennen voor duurzame carrièretevredenheid en werkzekerheid.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou te ondersteunen bij het nemen van eigenaarschap over je professionele groei. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot toegankelijke en inzichtelijke creatieve evaluaties en profielbeoordelingstools. Ons doel is om je unieke creatieve talenten te ontdekken, blinde vlekken zichtbaar te maken en het zelfvertrouwen te versterken dat nodig is om te slagen in je carrière.

We zetten ons in om creatieve ontwikkeling voor iedereen toegankelijk te maken, ongeacht achtergrond of ervaring. Door hoogwaardige creatieve ondersteuning te bieden, helpen we je je volledige potentieel te benutten en je carrièredoelen te realiseren.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke professional de middelen en ondersteuning heeft om zijn creativiteit te ontwikkelen en succesvol te zijn in zijn vakgebied. Onze visie is om barrières voor professionele creatieve ontwikkeling weg te nemen, zodat iedereen toegang heeft tot deskundige evaluatie en ondersteuning voor carrièregroei. We willen een cultuur bevorderen waarin creativiteit wordt gewaardeerd als een belangrijke motor voor professionele ontwikkeling en tevredenheid.

Door een wereldwijde community van creatieve professionals te stimuleren, willen we de toekomst van werk vormgeven—een toekomst waarin innovatie, aanpassingsvermogen en persoonlijke groei voor iedereen bereikbaar zijn.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeltraject. Onze creatieve beoordelingsinstrumenten voor carrièreontwikkeling bieden een compleet en eerlijk beeld van je vaardigheden—zowel vanuit jouw perspectief als dat van anderen. Deze 360-graden feedback maakt onze aanpak effectief voor professionele groei.

We combineren deskundige creatieve evaluatie met praktische hulpmiddelen, een ondersteunende community en AI-ondersteuning via AidOn. Ons platform is gebaseerd op toegankelijkheid, gelijkheid en empowerment. We delen of verkopen je data nooit, en jij behoudt altijd de controle over je resultaten. Onze bronnenbibliotheek, samengesteld door gebruikers en experts, zorgt dat je altijd toegang hebt tot actuele strategieën voor creatieve ontwikkeling.

We zetten ons in om hoogwaardige creatieve ondersteuning voor professionals voor iedereen beschikbaar te maken. Of je nu aan het begin van je carrière staat of een volgende stap wilt zetten, onze tools en community zijn er om je te ondersteunen.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze professionele creatieve profielbeoordeling is meer dan een test—het is een startpunt voor je carrière. Met onze creatieve gap-analyse krijg je diepgaande inzichten in je sterke punten en ontwikkelgebieden. De persoonlijke feedback en actieplannen zijn bedoeld om je te helpen meetbare vooruitgang te boeken. Daarnaast profiteer je van de aanmoediging en het perspectief van anderen, wat je ontwikkeltraject waardevoller maakt.

Met Skills Builders beoordeel je niet alleen je creativiteit—je legt een basis voor duurzame carrièreontwikkeling, erkenning en voldoening.



Ontgrendel je creatieve potentieel met gerichte ondersteuning

Versterk je carrière met effectieve groeimiddelen

Ons stapsgewijze actieplan helpt je om de inzichten uit je creativiteitstest om te zetten in concrete stappen. Elk onderdeel richt zich op specifieke ontwikkelgebieden, zodat je je kunt focussen op wat voor jouw carrière het belangrijkst is. Deze gestructureerde aanpak maakt het eenvoudig om je voortgang te volgen en vertrouwen op te bouwen in je creatieve vaardigheden.

Naast het actieplan krijg je toegang tot een bibliotheek met tips, tools en zorgvuldig geselecteerde bronnen aanbevolen door andere professionals. Je kunt ook gebruikmaken van onze AI-tool AidOn voor ondersteuning bij het interpreteren van je resultaten wanneer je dat wilt. Deze combinatie van deskundige hulpmiddelen en community-gedreven bronnen biedt alles wat je nodig hebt om je creativiteit te blijven ontwikkelen, gemotiveerd te blijven en je carrièredoelen te realiseren.



Wil je creatieve inzichten omzetten in concrete stappen?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht