Gratis Betrouwbaarheidstest voor Carrièresucces

Benieuwd hoe betrouwbaar je werkelijk bent op de werkvloer? Onze gratis betrouwbaarheidstest gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak brengt verborgen kwaliteiten en blinde vlekken aan het licht die je zelf mogelijk niet opmerkt, wat je een objectiever beeld geeft van je betrouwbaarheid.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je duidelijk ziet waar je staat. Vergelijk je scores met die van andere professionals en krijg uitleg over wat deze betekenen voor je carrièreontwikkeling. Daarnaast is er een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door onze community, gericht op het versterken van je betrouwbaarheid. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en nodig anderen uit om je te ondersteunen. Bovendien is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) beschikbaar om je te helpen bij het interpreteren van je resultaten. Zet vandaag de eerste stap naar een betrouwbaarder professioneel profiel.

Verkrijg diepgaand inzicht in je professionele betrouwbaarheid

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Betrouwbaarheid vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Voorzie je effectief mogelijke problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Mogelijke problemen voorzien betekent dat je je voorbereidt op potentiële issues die je tegen kunt komen.

Evalueer je de kans dat potentiële risico's zich voordoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waarschijnlijkheid inschatten betekent uitzoeken hoe groot de kans is dat een bepaalde gebeurtenis of uitkomst zal plaatsvinden.

Evalueer jij de mogelijke impact van risico's als ze zouden optreden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Impact evalueren betekent het beoordelen van mogelijke gevolgen.

Evalueer jij de voordelen van het nemen van een risico?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voordelen evalueren betekent beoordelen of de verwachte voordelen of gewenste resultaten opwegen tegen de mogelijke kosten.

Weeg jij de beschikbare opties af als je risico's beoordeelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De opties evalueren betekent het beoordelen van de verschillende keuzes die beschikbaar zijn om de beste handelswijze te bepalen.

Communiceer jij eerlijk in je interacties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijke communicatie betekent dat iemand open en transparant is in hun communicatie, zonder de waarheid te verdraaien of te verbergen.

Communiceer jij transparant met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Transparant communiceren betekent dat je openlijk en volledig informatie deelt.

Ga je eerlijk om met moeilijke gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met lastige gesprekken betekent dat je gevoelige onderwerpen effectief aanpakt.

Blijf je consistent in je boodschap als je met anderen communiceert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consistent blijven betekent dat iemand consequent de waarheid vertelt zonder de boodschap te veranderen wanneer [hij/zij] een moeilijke reactie krijgt.

Navigeer jij effectief door ethische dilemma's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Dilemma's navigeren betekent dat je moeilijke beslissingen moet nemen als je te maken hebt met tegenstrijdige verplichtingen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afspraken nakomen betekent dat iemand zich vrijwillig inzet voor een doel.

Zet jij je in voor je loyaliteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd blijven betekent dat je jezelf consequent inzet voor iemand of iets zonder aarzeling.

Zorg je voor vertrouwen met mensen waar je loyaal aan bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen opbouwen betekent vertrouwen en betrouwbaarheid creëren met iemands acties en intenties.

Zet je door in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent iemands vermogen om succesvol obstakels te overwinnen.

Leer je van je fouten om dezelfde fouten niet opnieuw te maken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je je eerdere vergissingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Blijf je vertrouwen houden in de uitkomst, zelfs als je te maken krijgt met tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen houden in de uitkomst betekent dat je blijft geloven in een positief resultaat, ondanks tegenslagen.

Blijf je vastberaden, zelfs als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vastberaden zijn betekent een onwankelbare toewijding hebben om doelen te bereiken.

Kom je snel weer bovenop tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent obstakels op een constructieve manier aanpakken.

Ga je discreet om met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met vertrouwelijke informatie betekent dat je in staat bent om gevoelige gegevens verantwoordelijk te beheren zonder deze aan iemand die niet bevoegd is te onthullen.

Ga je op een tactvolle en discrete manier om met gevoelige situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met lastige situaties betekent dat je in staat bent om gevoelige situaties met tact en gevoeligheid aan te pakken.

Houd je een hoge standaard van integriteit aan bij het omgaan met gevoelige en vertrouwelijke zaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit tonen betekent dat je consequent handelt in lijn met je waarden.

Houd jij je aan ethische principes als je met dilemma's te maken hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag betekent dat iemand moreel, verantwoordelijk en eerlijk handelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Betrouwbaarheidsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke onbekende aspecten ontdek jij over je betrouwbaarheid?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Risico-evaluatie

Identificeer, analyseer en beheer risico's

Eerlijkheid

De basis van vertrouwen, integriteit en ethisch gedrag

Loyaliteit

Een eigenschap die toewijding, betrouwbaarheid en inzet weerspiegelt

Volharding

Volhard in het nastreven van doelen, zelfs in het gezicht van obstakels en tegenslagen

Discretie

Oefen tact, gezond oordeel en vertrouwelijkheid uit bij het omgaan met gevoelige informatie

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten je betrouwbaarheid beïnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builder je betrouwbaarheid versterkt

Een succesvolle loopbaan vereist dat je je werkelijke sterke en zwakke punten kent, maar veel mensen baseren zich alleen op hun eigen oordeel. Traditionele beoordelingen van betrouwbaarheid bieden vaak slechts één perspectief, waardoor je mist hoe anderen jouw betrouwbaarheid en werkhouding ervaren. Dit kan het lastig maken om te zien waar je echt kunt verbeteren of welke kwaliteiten je juist moet benadrukken.

Zonder eerlijke feedback loop je het risico je betrouwbaarheid te overschatten of verborgen talenten over het hoofd te zien. Dit kan leiden tot gemiste kansen, stagnatie in je ontwikkeling of misverstanden binnen je team. Voor wie streeft naar baanzekerheid, erkenning of doorgroeimogelijkheden, kan het niet weten hoe betrouwbaar je overkomt een belemmering vormen. Dit kan het zelfvertrouwen ondermijnen en het gevoel geven vast te zitten, ondanks inzet en ambitie.

Skills Builder biedt een 360-graden beeld van je betrouwbaarheid. Onze betrouwbaarheidstest voor professionals verzamelt feedback van mensen die je goed kennen—collega’s, leidinggevenden of vrienden—waardoor je een helder en eerlijk overzicht krijgt. Met een deskundige beoordeling zie je waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Onze trainingen en actieplannen ondersteunen je bij het aanpakken van eventuele hiaten, terwijl hulpmiddelen en AI-ondersteuning je voortgang monitoren. Met Skills Builder werk je niet op basis van aannames, maar op basis van concrete inzichten, waardoor je zelfvertrouwen groeit en je nieuwe carrièremogelijkheden kunt benutten. Begin vandaag met het versterken van je betrouwbaarheid en het vormgeven van een bevredigende loopbaan.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Maximaliseer je betrouwbaarheid met gerichte inzichten

Versterk je carrière met persoonlijke feedback en veilige data

Ons gratis rapport biedt een volledig overzicht van je betrouwbaarheid die je professionele positie kan versterken. Duidelijke grafieken geven visuele inzichten, zodat je gemakkelijk je sterke punten en ontwikkelgebieden herkent. Persoonlijke feedback op basis van jouw resultaten geeft concrete informatie om je betrouwbaarheid te verbeteren, wat kan bijdragen aan meer erkenning en baanzekerheid in een competitieve markt.

Door je scores te vergelijken met branchegemiddelden krijg je een realistisch beeld van je betrouwbaarheid binnen jouw vakgebied. Dit inzicht kan je zelfvertrouwen vergroten en stimuleren om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast ontvang je meldingen bij belangrijke updates over je profiel. Je gegevens blijven altijd veilig, aangezien we je informatie nooit delen of verkopen. Neem vandaag de regie over je carrière met deze op maat gemaakte assessments.



Welke inzichten levert het vergelijken van je betrouwbaarheid op?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Maak gebruik van de community voor je betrouwbaarheid

Betrek anderen bij je ontwikkeling

Je betrouwbaarheid kan groeien met de steun van een netwerk dat actief meedenkt over je professionele ontwikkeling. Door feedback te vragen aan collega’s en peers krijg je waardevolle inzichten in hoe anderen jouw sterke punten en verbeterpunten ervaren. Deze externe input vergroot je zelfinzicht en helpt je je vaardigheden af te stemmen op je omgeving, wat je carrière en reputatie binnen je vakgebied kan versterken.

Het openbaar maken van je resultaten kan je positioneren als iemand die openstaat voor transparantie en voortdurende verbetering. Dit bevordert een cultuur van verantwoordelijkheid en samenwerking. De ‘Cheers’-functie biedt de mogelijkheid om aanmoediging te ontvangen van je netwerk, wat je motivatie kan ondersteunen in uitdagende periodes. Door deze sociale functies te gebruiken, richt je je niet alleen op persoonlijke groei, maar bouw je ook aan een ondersteunende community die jouw ontwikkeling en professioneel succes waardeert.



Hoe onthult feedback jouw verborgen betrouwbaarheid?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-ondersteuning

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te helpen je resultaten te interpreteren. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verkennen.

Stel je voor dat je een digitale assistent hebt die je unieke betrouwbaarheidprofiel en professionele doelen ondersteunt. Met AidOn, onze AI-ondersteuning, krijg je direct context bij je testresultaten. AidOn maakt feedback inzichtelijk, helpt patronen te herkennen en ondersteunt bij het formuleren van realistische doelen om je betrouwbaarheid te versterken. Zo kun je gericht aan de slag, je professionele reputatie versterken en zelfverzekerder functioneren in je werk.

Of je nu wilt doorgroeien, vertrouwen wilt opbouwen binnen je team, of je rol beter wilt vervullen, AidOn is beschikbaar om je te ondersteunen. Stel vragen, verken praktische informatie en gebruik de ondersteuning wanneer je dat nodig hebt. Met AidOn worden inzichten toegankelijk, wat je betrouwbaarheid kan versterken binnen je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel hij is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de verstrekte informatie.

Hoe kan het versterken van je betrouwbaarheid je carrière beïnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van betrouwbaarheid voor je carrière

Betrouwbaarheid vormt de basis van vertrouwen op elke werkplek. Door consequent afspraken na te komen, deadlines te respecteren en je team te ondersteunen, word je iemand op wie anderen kunnen bouwen. Deze reputatie onderscheidt professionals en opent deuren naar nieuwe kansen. In een concurrerende arbeidsmarkt is het beheersen van betrouwbaarheid essentieel voor carrièreontwikkeling, baanzekerheid en het opbouwen van sterke professionele relaties.

Werkgevers en collega’s waarderen het wanneer je afspraken nakomt, helder communiceert en verantwoordelijkheden zorgvuldig uitvoert. Deze eigenschappen versterken niet alleen je zelfvertrouwen, maar wekken ook vertrouwen bij je omgeving. Daarom is een professionele betrouwbaarheidsevaluatie meer dan een formaliteit—het is een waardevol instrument voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Onze missie

Skills Builder streeft ernaar jou regie te geven over je professionele ontwikkeling. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot deskundige analyses van betrouwbaarheid en heldere profielrapporten, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform maakt het beoordelen van betrouwbaarheid toegankelijk, inzichtelijk en bruikbaar voor iedereen.

We ondersteunen je bij het ontdekken van je sterke punten, het aanpakken van blinde vlekken en het opbouwen van het vertrouwen dat nodig is om je doelen te bereiken. Door gratis en gebruiksvriendelijke tools aan te bieden, begeleiden we je groei in elke fase.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de kans krijgt zijn vaardigheden te ontwikkelen en carrièredoelen te realiseren. Door professionele training in betrouwbaarheid te democratiseren, willen we barrières wegnemen en gelijke kansen creëren. Onze visie is dat mensen overal erkend worden voor hun competentie, betrouwbaarheid en impact binnen hun vakgebied.

Met innovatieve en community-gedreven middelen willen we persoonlijke en professionele ontwikkeling voor iedereen mogelijk maken, niet alleen voor een selecte groep.

Wat ons onderscheidt

Skills Builder onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je groeiproces. Onze tools voor het beoordelen van betrouwbaarheid gaan verder dan zelfreflectie door feedback te verzamelen van mensen die jou goed kennen—collega’s, vrienden en mentoren. Deze 360-graden aanpak geeft een vollediger en eerlijker beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden.

We hechten veel waarde aan privacy en vertrouwen. Jouw resultaten zijn van jou, en jij bepaalt of en hoe je ze deelt. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die innovatie en toegankelijkheid ondersteunen. We zijn transparant, verkopen je data niet en gebruiken het niet voor reclame.

Onze deskundige beoordeling combineert AI-gedreven inzichten met praktijkfeedback, zodat je praktische en persoonlijke informatie ontvangt. Actieplannen, bronnenbibliotheken en AI-ondersteuning zijn ontworpen om je vooruitgang te bevorderen—op je eigen tempo en voorwaarden.

We geloven in community. Door middelen te delen en elkaar te ondersteunen, creëren onze gebruikers een netwerk van aanmoediging en verantwoordelijkheid dat ieders groei versnelt. Of je nu begint of een volgende stap zet, hier vind je steun en inspiratie.

Hoe onze vragenlijst je ondersteunt

Onze gratis betrouwbaarheidstest voor professionals is meer dan een test—het is een startpunt voor je carrière. Door input van anderen te verzamelen, ontdek je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die traditionele tests missen. Het uitgebreide profielrapport geeft heldere, bruikbare feedback, terwijl de analyse van betrouwbaarheidstekorten duidelijk maakt waar je aandacht aan kunt besteden.

Met een persoonlijk actieplan, zorgvuldig geselecteerde bronnen en voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning beschik je over alles wat nodig is om je betrouwbaarheid te versterken en op te vallen in je vakgebied. Of je nu beter wilt samenwerken, erkenning wilt krijgen of je volgende stap wilt zetten, onze tools ondersteunen je ontwikkeling.

Word vandaag nog lid van Skills Builder en zet de eerste stap naar een zelfverzekerdere, stabielere en meer bevredigende carrière. We zijn er om je te ondersteunen—bij elke stap.



Versterk je betrouwbaarheid met uitgebreide ondersteuning

Persoonlijke hulpmiddelen en bronnen voor je carrièreontwikkeling

Stel je voor dat je een op maat gemaakte checklist hebt die je stap voor stap begeleidt bij het systematisch verbeteren van je betrouwbaarheid. Deze persoonlijke aanpak maakt je groeipad overzichtelijk, zodat je je voortgang kunt volgen en mijlpalen kunt vieren. Door gebruik te maken van bronnen die andere gebruikers delen, maak je deel uit van een community vol inzichten, ontdek je strategieën die bij je passen en blijf je gemotiveerd—waardoor een krachtig netwerk ontstaat dat je carrière ondersteunt.

Onze deskundige aanbevelingen voor kwaliteitsproducten, gecombineerd met AI-ondersteuning, bieden innovatieve oplossingen om je ontwikkelproces soepel te laten verlopen. Terwijl je deze bronnen benut, werk je niet alleen aan verbetering, maar positioneer je jezelf ook strategisch op de arbeidsmarkt. Deze combinatie van tools geeft je controle over je traject, zodat elke stap gericht is op het versterken van je professionele betrouwbaarheid. Zet vol vertrouwen stappen richting carrièretevredenheid met ondersteuning die speciaal voor jouw succes is ontworpen.



Hoe kan een verbeterde betrouwbaarheid je vooruit helpen?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht