Gratis conflictresolutie test voor sterke relaties

Wil je weten hoe goed je echt bent in Conflict Resolution binnen je Relations? Met onze gratis conflictresolutie test krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op je vaardigheden, maar nodig je ook je partner, vrienden of familie uit om hun mening te geven. Zo ontdek je blinde vlekken en verborgen krachten die je zelf misschien niet ziet. Dit unieke perspectief helpt je om effectievere conflictoplossing toe te passen en je relaties te versterken.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en een vergelijking met de gemiddelde scores van andere gebruikers. Je krijgt een persoonlijk actieplan en toegang tot een groeiende bibliotheek met tips en strategieën voor betere communicatie, samengesteld door andere gebruikers. Je kunt je resultaten delen, feedback ontvangen en zelfs direct vragen stellen aan onze AI coach voor relatieadvies bij conflicten. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om te groeien in conflictresolutie vaardigheden en te bouwen aan gezonde, harmonieuze relaties.

Ontdek hoe jij je relaties direct kunt verbeteren

Krijg direct inzicht in jouw relatievaardigheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor conflictoplossing

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Zorg jij ervoor dat je eerst vertrouwen opbouwt voordat je aan interventies begint?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst vertrouwen opbouwen betekent dat je een gevoel van betrouwbaarheid creëert met iemand voordat je in diepere gesprekken duikt.

Stel jij duidelijke verwachtingen over mogelijke uitkomsten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verwachtingen stellen betekent duidelijke richtlijnen en afspraken maken met anderen.

Stel je vragen in je coachingsgesprekken die nieuwe inzichten geven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Krachtige vragen stellen betekent het stellen van prikkelende en inzichtelijke vragen die zelfreflectie aanmoedigen.

Geef je constructieve en nuttige feedback?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Constructieve feedback geven betekent dat je specifieke en uitvoerbare suggesties doet om iemand te helpen verbeteren.

Geef je begeleiding bij het vinden van oplossingen voor uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Begeleiden naar oplossingen betekent dat je iemand ondersteunt en richting geeft om hen te helpen uitdagingen te overwinnen zonder het werk voor hen te doen.

Luister je actief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actief luisteren verwijst naar de praktijk van het begrijpen van iemands perspectief zonder te onderbreken.

Moedig je open dialoog aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent dat je helpt een omgeving te creëren waar iedereen vrij zijn gedachten kan uiten.

Blijf je neutraal als je conflicten bemiddelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Neutraal blijven betekent geen partij kiezen.

Beheer jij emoties terwijl je conflicten bemiddelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met emoties verwijst naar iemands vermogen om effectief hun eigen emoties te reguleren, evenals de emoties van anderen.

Vind je wederzijds acceptabele oplossingen tijdens bemiddeling?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds acceptabele oplossingen vinden betekent helpen om tot een overeenkomst te komen die alle betrokken partijen tevreden stelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Conflict Resolutie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 16m   visibility 250
  Ga naar Vragenlijst
Carrière
hourglass_bottom 16m   visibility 147
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 16m   visibility 160
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek je met deze conflictresolutie test?

Doe vandaag de gratis test

Welke inzichten krijg je met jouw persoonlijke rapport?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Wat Skills Builders voor jouw conflictoplossing in relaties betekent

We denken vaak dat we onszelf goed kennen, maar als het om Conflict Resolution in Relations gaat, missen we soms belangrijke inzichten. Zelfreflectie is waardevol, maar het laat je vaak alleen zien wat je al weet. Zonder input van anderen zie je niet waar je blinde vlekken zitten of waar je juist uitblinkt. Dit kan ervoor zorgen dat je steeds tegen dezelfde relatieproblemen aanloopt, zonder te begrijpen waarom conflicten blijven terugkomen.

Als je alleen vertrouwt op je eigen oordeel, kun je denken dat je goed bezig bent, terwijl je misschien juist kansen mist om je communicatie in conflicten te verbeteren. Dit kan leiden tot frustratie, misverstanden en zelfs afstand in je relaties. Het gevoel dat je niet verder komt, kan je ontmoedigen en het vertrouwen in jezelf en je relaties onder druk zetten.

Skills Builders doorbreekt deze cirkel. Met onze gratis conflictresolutie test krijg je niet alleen jouw eigen kijk, maar ook eerlijke feedback van mensen die je goed kennen. Zo krijg je een compleet beeld van je conflictbeheersing technieken en ontdek je waar je kunt groeien. Je ontvangt praktische strategieën voor betere communicatie, een persoonlijk actieplan en toegang tot een community vol tips en ervaringen. Zo maak je van elk conflict een kans om te groeien, meer verbinding te voelen en je relaties sterker en harmonieuzer te maken.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drank nemen: onze gratis vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen jou zien met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand naar wie anderen opkijken met aanbevelingen op basis van jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde middelen om verstandig in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het meeste uit uw rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Ga afspreken met je vrienden, we zullen je laten weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Gemoedsrust, omdat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw conflictoplossing

Ontdek waar je staat en waar je kunt groeien

Met het gratis rapport krijg je direct inzicht in jouw conflictresolutie vaardigheden. Je ziet in één oogopslag waar je sterk in bent en waar je nog kunt groeien. De heldere grafieken maken het makkelijk om je voortgang te volgen en te begrijpen hoe jouw aanpak zich verhoudt tot die van anderen. Dit geeft je richting en duidelijkheid, zodat je gericht kunt werken aan effectieve conflictoplossing in je relaties.

Je kunt je resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je weet waar je staat. Dit helpt je om realistische doelen te stellen en te zien welke conflictresolutie strategieën voor relaties het beste werken. Met regelmatige updates blijf je gemotiveerd en zie je je vooruitgang. Jouw privacy staat altijd voorop: je gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld. Zo kun je met vertrouwen werken aan blijvende groei in je relaties.



Hoe verhoudt jouw aanpak zich tot anderen?

Vergelijk jouw vaardigheidsniveau meteen

Ontdek verborgen krachten met sociale inzichten

Laat anderen je helpen groeien in conflictoplossing

Door feedback te vragen van mensen die je goed kennen, krijg je een eerlijk en compleet beeld van je conflictresolutie vaardigheden. Anderen zien vaak dingen die je zelf over het hoofd ziet. Hun perspectief helpt je om blinde vlekken te ontdekken en je aanpak te verbeteren. Dit maakt het makkelijker om relatieconflicten op te lossen en te werken aan meer begrip en harmonie.

Je kunt ervoor kiezen om je resultaten te delen, zodat je samen met je netwerk kunt groeien. De aanmoediging en het advies van anderen geven je motivatie en steun om nieuwe conflictbeheersing technieken uit te proberen. Zo bouw je aan een omgeving waarin open communicatie en wederzijds respect centraal staan. Samen kom je verder en maak je van elke uitdaging een kans om je relaties te verdiepen.



Welke verborgen krachten zie je door feedback van anderen?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met praktische tips en inzichten

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw conflictresolutie resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang suggesties voor transformatieve conflictresolutie technieken en krijg tips die passen bij jouw situatie. Aidan helpt je om je sterke punten te benutten en geeft je concrete stappen om relatieproblemen op te lossen.

Door het gesprek met Aidan ontdek je welke strategieën voor betere communicatie het beste bij jou passen. Je krijgt direct toepasbare adviezen en kunt meteen aan de slag met het verbeteren van je relaties. Zo wordt groei in conflictresolutie vaardigheden niet alleen inzichtelijk, maar ook haalbaar en praktisch. Jouw ontwikkeling staat centraal, met begeleiding die altijd beschikbaar is wanneer jij het nodig hebt.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI-coaching jou direct vooruit in relaties?

Laat je direct coachen door onze AI

Why Conflict Resolution Skills Matter in Relations

At Skills Builders, we’re here to help you build healthier relationships through better conflict resolution.

Why Conflict Resolution Skills Matter in Relations

Every relationship faces its share of disagreements. What sets strong, lasting connections apart is not the absence of conflict, but the ability to resolve it with empathy, trust, and understanding. Conflict Resolution is the foundation of healthy Relations—helping you move past misunderstandings, build mutual respect, and create harmony. When you master conflictresolutie strategieën voor relaties, you open the door to deeper connection and emotional fulfillment.

Without effective conflict resolution, even the closest bonds can suffer. Unresolved issues can lead to distance, frustration, and a breakdown in communication. But with the right tools and mindset, every challenge becomes a chance to grow together. That’s why we believe everyone deserves access to transformatieve conflictresolutie technieken that make real, lasting change possible.

Our Mission

Our mission at Skills Builders is to make soft skills development accessible to everyone. We offer free, easy-to-use tools that help you discover your blind spots, uncover hidden strengths, and create a personalized plan for growth. We’re committed to building a global community of learners who value self-improvement and support each other’s journeys. Whether you want conflictresolutie advies voor koppels or you’re seeking to grow in conflictresolutie vaardigheden, we’re here to support you every step of the way.

Our Vision

We envision a world where everyone can reach their full potential—at work, at home, and in every relationship. By providing insightful, actionable tools, we help people everywhere build trust, understanding, and joy in their connections. Our goal is to make effective conflict resolution a skill that’s within everyone’s reach, so that more people can experience the hoogtepunten van conflictresolutie voor relaties: harmony, security, and lasting love.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out because we put you first. Our tools are free and available in multiple languages, so everyone can access the support they need. We believe in equality—every user gets the same high-quality experience, whether you use our free or paid options. Empowerment is at the heart of what we do: we give you the knowledge, insights, and resources to take control of your own growth.

Your privacy and trust matter to us. We never share or sell your data, and your results are yours alone. We’re committed to sustainability, offering affordable paid tiers to keep our core tools free for all. Innovation drives us forward: we use AI to deliver personalized coaching and feedback, so you get advice that fits your unique situation—whether you’re looking for conflictresolutie advies voor koppels or want to explore new conflictresolutie strategieën voor relaties.

Our approach is practical and user-focused. We combine self-assessment with input from those who know you best, so you get a complete picture of your strengths and growth areas. Our resources are built by users, for users, creating a supportive community where everyone can learn and grow together.

How Our Questionnaire Can Help You

Our conflict resolution questionnaire is a powerful tool for personal growth in your relationships. By completing it, you get insights from both your own perspective and the people around you—highlighting the areas where you shine and the places you can improve. This feedback helps you create a clear, actionable plan for building stronger, more joyful connections.

We give you practical, step-by-step strategies for better communication and conflict resolution, tailored to your needs. You’ll understand your current abilities and see a path forward for growth. Our goal is to support your journey, giving you the tools and confidence to foster healthy, fulfilling relationships. Dive in and see how our innovative approach can transform your interactions and help you achieve lasting success.

With Skills Builders, you’re never alone. We’re here to help you grow, every step of the way.



Persoonlijke ondersteuning voor groei in conflictoplossing

Alles wat je nodig hebt voor blijvende relatieverbetering

Stel je voor dat je een persoonlijk actieplan hebt dat je stap voor stap begeleidt naar betere conflictoplossing in je relaties. Met onze checklist blijf je gefocust op de punten waar je het meeste kunt groeien, zodat elke stap je dichter bij harmonie en begrip brengt. Je krijgt praktische strategieën die je direct kunt toepassen, afgestemd op jouw doelen voor diepere verbinding en respect.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide bibliotheek met gedeelde resources van andere gebruikers, plus zorgvuldig geselecteerde producten die je ontwikkeling ondersteunen. Met onze AI chat coach krijg je altijd persoonlijke begeleiding, precies wanneer jij het nodig hebt. Zo bouw je aan een omgeving van vertrouwen, open communicatie en blijvende groei in je relaties. Alles wat je nodig hebt om te werken aan effectieve conflictoplossing, vind je hier.



Welke stappen brengen jou dichter bij harmonie vandaag?

Claim nu jouw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen op basis van input van mensen die jou het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback zullen je helpen verborgen talenten en zwakke punten te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet voortdurend nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten bieden inzichten die je nergens anders kunt krijgen, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je ontvangt een link naar je rapport, dat je kunt delen met anderen om hun input te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zoveel mogelijk mensen helpen en onze service toegankelijk houden voor iedereen. Het gratis rapport biedt alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer gedetailleerde informatie willen.

We gebruiken jouw gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te bieden. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren, en we zullen jouw informatie nooit verkopen of delen met derden.

We nemen jouw privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat jouw gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn ontworpen om je te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verkrijgen van jouw contactgegevens of het promoten van inhoud.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken, waardoor je je inspanningen kunt richten op de gebieden die het grootste verschil zullen maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en er is geen limiet aan het aantal dat je kunt maken. Deze service is helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen hen een e-mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met hen delen via sociale media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we ten zeerste aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dit je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te valideren. Hoe meer input je ontvangt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input kunt krijgen van vijf personen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar mogelijk minder nauwkeurig.

Het rapport dat je ontvangt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en benadrukt gebieden waarin je kunt verbeteren. Je ziet je scores voor elk vak en elke vraag, en ontvangt persoonlijke feedback en aanbevelingen om je te helpen groeien.

Je resultaten zijn volledig privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We besteden veel zorg aan het waarborgen van de nauwkeurigheid van onze vragenlijsten en raadplegen regelmatig experts om ervoor te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de nauwkeurigheid van je resultaten, kun je de invoer van specifieke personen uitschakelen die mogelijk onjuiste informatie hebben verstrekt.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik samenwerken?

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je vergeleken wordt met anderen in die groepen.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen, maar alleen als je meldingen hebt ingeschakeld.

We begrijpen dat iedereen zijn eigen zelfbeeld heeft, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans voor groei. Als je het gevoel hebt dat iemands input mogelijk een negatieve invloed heeft gehad op je resultaten, kun je hun input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Het is gebaseerd op je vaardigheidsniveau en de feedback die in je rapport wordt gegeven. Naarmate je acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je groei voort te zetten.

Wij geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen nuttig hebben gevonden bij het opbouwen en koesteren van hun relaties. Door bronnen te delen die een positieve invloed hebben gehad op jouw eigen relatievaardigheden, draag je bij aan een ondersteunende gemeenschap die gericht is op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht