Scopri i Tuoi Punti di Forza con un Test Gratuito sulla Risoluzione dei Conflitti

Immergiti in un viaggio trasformativo con il nostro test gratuito sulla risoluzione dei conflitti. Questo test completo non riguarda solo la percezione di te stesso; colma il divario invitando il tuo partner, amici e famiglia a dare la loro opinione sulle tue capacità di gestione dei conflitti. Immagina di scoprire punti di forza nascosti e affrontare i punti ciechi che possono portare le tue relazioni a un livello superiore. Con il supporto di feedback personalizzati, otterrai intuizioni su misura per te, aiutandoti a capire le sfumature di una comunicazione efficace nella risoluzione dei conflitti.

Inoltre, riceverai un report dettagliato gratuito che include grafici completi, che confrontano i tuoi punteggi con quelli di altri utenti per una prospettiva più ampia. Approfitta del nostro piano d'azione pensato per guidarti passo dopo passo verso la creazione di relazioni armoniose. Accedi a una vasta libreria di risorse curate dalla nostra community di utenti. Queste caratteristiche uniche non solo evidenziano le tue capacità attuali, ma ti danno anche il potere di far crescere le tue abilità nella risoluzione dei conflitti, permettendoti di avere connessioni più felici e appaganti con gli altri.

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Questionario sulla risoluzione dei conflitti

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Raccogli informazioni utili e corrette prima di arrivare a una conclusione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire cercare e mettere insieme dati e fatti utili per capire meglio un argomento o un problema.

Ti capita di scomporre le informazioni complesse nei vari pezzi che le compongono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scomporre le informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire dividerle nei vari pezzi e guardarli bene per capirci di più.

Analizzi le informazioni in modo critico e con attenzione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare le informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire guardare e valutare dati o fatti per capire meglio una situazione o arrivare a conclusioni utili su un argomento o un problema.

Valuti quanto sono credibili e affidabili le informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire guardare in modo critico e analizzare dati, fatti e prove per arrivare a giudizi o conclusioni ben ragionate.

Riesci a tirare fuori conclusioni utili e ben fondate dai dati e dalle informazioni che analizzi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni significative nel pensiero analitico vuol dire usare la logica e le prove per arrivare a idee o giudizi importanti e utili.

Sei gentile con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere gentili vuol dire trattare qualcuno con gentilezza e attenzione.

Cerchi di capire il punto di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire il punto di vista degli altri vuol dire mettersi nei loro panni e provare a vedere le cose dal loro lato.

Lasci gli altri esprimere le loro idee e opinioni senza interromperli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare parlare gli altri vuol dire dare a qualcuno la possibilità di esprimersi senza interrompere o prendere il controllo della conversazione.

Sei capace di accettare gli altri per come sono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare gli altri vuol dire lasciarli essere se stessi senza giudicarli.

Quando non sei d'accordo con qualcuno, riesci a dirlo in modo gentile e rispettoso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere in disaccordo con gentilezza vuol dire dire la tua anche se non sei d'accordo, ma sempre in modo rispettoso, senza sminuire il punto di vista degli altri.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

Dai la priorità a creare fiducia prima di buttarti negli interventi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare fiducia prima di tutto vuol dire far sentire qualcuno che può contare su di te, prima di buttarsi in conversazioni più profonde.

Metti in chiaro cosa ci si può aspettare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare le dritte chiare vuol dire mettere in chiaro le regole e gli accordi con gli altri.

Fai domande durante le tue sessioni di coaching che fanno venire nuove idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande potenti vuol dire fare domande che fanno riflettere e che portano a nuove idee.

Dai feedback utili e costruttivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback costruttivi vuol dire fare suggerimenti specifici e concreti per aiutare qualcuno a migliorare.

Ti capita di dare una mano a trovare soluzioni ai problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guidare verso le soluzioni vuol dire che aiuti e indirizzi qualcuno per superare le difficoltà, senza però fare il lavoro al posto suo.

Ascolti davvero quando qualcuno parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'ascolto attivo vuol dire capire davvero il punto di vista di qualcuno senza interrompere.

Incoraggi il dialogo aperto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire che aiuti a creare un ambiente dove tutti possono esprimere liberamente quello che pensano.

Riesci a restare neutrale quando aiuti a risolvere dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere neutrale vuol dire non prendere parte.

Riesci a gestire le emozioni quando cerchi di risolvere dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le emozioni vuol dire saper controllare bene sia le proprie emozioni che quelle degli altri.

Riesci a trovare soluzioni che vanno bene a tutti quando fai da mediatore?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni che vanno bene a tutti vuol dire aiutare a raggiungere un accordo che soddisfa tutte le persone coinvolte.

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Cosa può fare Skills Builders per le tue abilità di risoluzione dei conflitti

Pensare di conoscerci completamente ma perdere informazioni importanti dagli altri può essere un bel problema, soprattutto quando si parla delle nostre abilità di risoluzione dei conflitti. Quando ci concentriamo sulle relazioni, è facile cadere nella trappola dell'autovalutazione. Se compiliamo questionari basandoci solo sulle nostre percezioni, rischiamo di non vedere punti di forza o debolezze nascosti. Nel mondo delle relazioni, questi punti ciechi possono ostacolare la nostra capacità di risolvere i conflitti in modo efficace, portando a fraintendimenti, tensioni o addirittura legami spezzati.

Questa mancanza di input esterno può amplificare le difficoltà che già affrontiamo. Se ci affidiamo solo alle nostre interpretazioni, specialmente nella risoluzione dei conflitti, potremmo pensare di agire bene, ma non accorgerci delle aree dove serve migliorare. Questo pregiudizio ignorato può causare attriti, occasioni perse e stagnazione nella crescita delle nostre relazioni personali e professionali. Peggio ancora, potrebbe involontariamente mettere sotto stress le relazioni, causando tensioni inutili quando i conflitti restano irrisolti o gestiti male, indebolendo i legami col tempo.

Skills Builders offre una soluzione che va oltre l'auto-riflessione. La nostra piattaforma ti permette di ottenere feedback da chi interagisce con te—amici, colleghi o famiglia—dandoti una visione completa delle tue abilità di risoluzione dei conflitti. Confrontando le valutazioni personali con i feedback esterni, emergono chiaramente punti di forza nascosti e aree da migliorare. Ma Skills Builders non si ferma all'identificazione. Offriamo strategie mirate e pratiche per aiutarti a perfezionare le tue abilità, favorendo relazioni più sane e armoniose. I nostri strumenti sono pensati per darti potere, offrendo indicazioni che migliorano la comunicazione, costruiscono fiducia e rafforzano la comprensione. Sfrutta al massimo il potenziale delle tue abilità di risoluzione dei conflitti con Skills Builders, trasformando le sfide in opportunità di crescita, connessioni più profonde e legami emotivi duraturi.

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Trasforma oggi le tue abilità di risoluzione dei conflitti

Sblocca preziose intuizioni per migliorare le tue relazioni

Con il nostro report gratuito, puoi scoprire informazioni fondamentali sulle tue abilità di risoluzione dei conflitti, dandoti la forza di affrontare le sfide a testa alta. Questo feedback completo ti permette di prendere decisioni consapevoli su come migliorare la tua comunicazione nella risoluzione dei conflitti, coltivando legami emotivi più profondi con chi ami. I grafici allegati mostrano visivamente i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare, offrendo chiarezza e indicazioni per il tuo percorso di crescita. Inoltre, potrai confrontare i tuoi risultati con le medie, così da valutare i tuoi progressi e fissare obiettivi realistici per migliorare. Con le notifiche di aggiornamento, resterai sempre informato sui tuoi miglioramenti nel tempo, mantenendo le tue abilità affilate e favorendo uno sviluppo continuo. E poi, puoi stare tranquillo sapendo che i tuoi dati sono al sicuro; diamo priorità alla tua privacy e non condividiamo né vendiamo mai informazioni personali. Prendi il controllo delle tue relazioni oggi e inizia il viaggio per diventare la versione migliore di te stesso.

Che idee ti farai sulle tue capacità di risolvere i conflitti?

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Migliora la risoluzione dei conflitti grazie alle esperienze condivise

Usare i pareri degli altri può davvero alzare il livello delle tue abilità nel risolvere i conflitti, offrendoti una visione completa oltre le tue percezioni. Capendo come amici, famiglia o colleghi vedono il tuo comportamento durante i conflitti, ottieni spunti preziosi che illuminano punti ciechi che potresti non notare. Questa consapevolezza ti permette di aggiustare il tuo approccio in modo pensato e intenzionale, aprendo la strada a più empatia e a una comunicazione migliore nelle tue relazioni. Inoltre, scegliere risultati pubblici dà l’opportunità di imparare insieme e crea responsabilità nella tua rete. Sapere che gli altri possono vedere come te la cavi ti spinge a puntare più in alto, motivandoti a usare attivamente metodi efficaci per risolvere i conflitti. In più, ricevere applausi dai tuoi contatti crea un ambiente di supporto dove l’incoraggiamento cresce. Questo coinvolgimento della community non solo rafforza il tuo impegno a migliorare, ma ti ricorda anche che non sei solo in questo percorso per costruire legami forti e sani basati su fiducia e comprensione.

Quale feedback migliorerà oggi le tue abilità di risoluzione dei conflitti?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

Con Aidan, puoi sbloccare strategie personalizzate per migliorare le tue abilità di Risoluzione dei Conflitti nelle relazioni. Approfondisci i tuoi risultati, ricevi tecniche su misura per gestire efficacemente le dispute e impara a favorire comprensione e connessione. Aidan ti dà il potere di identificare passi concreti, trasformando intuizioni teoriche in strumenti pratici che rafforzano la tua dinamica relazionale. Inizia oggi il tuo viaggio verso armonia e rispetto reciproco!

Come il coaching nella risoluzione dei conflitti rafforzerà le tue relazioni?

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Perché le abilità di risoluzione dei conflitti sono importanti nelle relazioni

In Skills Builders, ci impegniamo a potenziare il tuo percorso verso relazioni più sane attraverso abilità di risoluzione dei conflitti migliorate.

La Nostra Missione

In Skills Builders, la nostra missione è democratizzare lo sviluppo di abilità soft vitali offrendo strumenti online gratuiti, accessibili e facili da usare progettati per aiutarti a scoprire i tuoi punti ciechi, svelare talenti nascosti e creare piani di crescita personalizzati. Ci impegniamo a promuovere una comunità globale di apprendenti che condividono l'obiettivo del miglioramento personale. Fornendo intuizioni significative, coaching esperto e una ricchezza di risorse, incoraggiamo lo sviluppo continuo e pari opportunità per tutti. Che tu stia cercando di rafforzare le tue strategie di risoluzione dei conflitti per le relazioni o di cercare tecniche trasformative di risoluzione dei conflitti, siamo qui per supportare il tuo percorso in ogni fase.

La Nostra Visione

La nostra visione è quella di dare potere agli individui in tutto il mondo per sbloccare il loro pieno potenziale fornendo strumenti accessibili, perspicaci e praticabili per la crescita personale e professionale. Aspiriamo a guidare un cambiamento positivo negli affari, nella carriera, nella vita e nelle relazioni fornendo risorse che potenziano le abilità di risoluzione dei conflitti. Migliorando queste abilità, miriamo a coltivare un mondo in cui gli individui possano favorire connessioni più profonde, costruire fiducia e raggiungere rispetto e comprensione reciproci in tutte le loro relazioni. Questo è il futuro che ci impegniamo a creare perché crediamo che tutti meritino la possibilità di migliorare le proprie relazioni e vivere in armonia.

Cosa Ci Rende Diversi?

Ciò che distingue veramente Skills Builders è il nostro fermo impegno verso i nostri valori fondamentali. L'accessibilità è al centro di tutto ciò che facciamo. Offriamo i nostri strumenti in più lingue per garantire che tutti, indipendentemente dalla posizione o dalle circostanze, possano accedere alle risorse di cui hanno bisogno per migliorare le proprie abilità di risoluzione dei conflitti. Crediamo nell'uguaglianza: trattare tutti gli utenti in modo equo e garantire lo stesso livello di qualità ed efficacia, sia che le opzioni siano gratuite o a pagamento.

Il potenziamento è un altro pilastro del nostro approccio. Forniamo agli individui le intuizioni, le conoscenze e gli strumenti di cui hanno bisogno per prendere il controllo del proprio sviluppo. Le nostre politiche di privacy e fiducia significano che non condividiamo mai dati personali o risultati, dando priorità alla sicurezza dei dati in ogni momento. A differenza di altri, ci concentriamo anche sulla sostenibilità, offrendo opzioni a pagamento accessibili per supportare la nostra sostenibilità a lungo termine mantenendo strumenti essenziali gratuiti per tutti.

Inoltre, abbracciamo l'innovazione, utilizzando l'IA e tecnologie avanzate per fornire coaching e intuizioni personalizzate. Questo assicura che i nostri utenti ricevano consigli su misura, che stiano cercando consigli di risoluzione dei conflitti per coppie o esplorando la crescita nelle abilità di risoluzione dei conflitti.

Come Il Nostro Questionario Può Aiutarti

Il nostro questionario di risoluzione dei conflitti è progettato per essere uno strumento prezioso nel tuo percorso di crescita personale all'interno delle relazioni. Compilando il questionario, ottieni intuizioni non solo dalla tua auto-valutazione ma anche da input esterni, evidenziando i punti salienti della risoluzione dei conflitti per le relazioni di cui devi essere a conoscenza. Queste intuizioni aiutano a identificare sia i punti di forza che le aree che necessitano di miglioramento, fornendo una mappa per migliorare le tue abilità.

Il nostro approccio è multifunzionale, fornendo intuizioni praticabili che si allineano con le tue esigenze uniche. Questo assicura che tu non solo comprenda le tue capacità attuali, ma anche che intraprenda un percorso che migliori la tua capacità di favorire relazioni sane e gioiose. Miriamo a supportare la tua crescita, dotandoti di strategie di risoluzione dei conflitti per relazioni che siano pratiche ed efficaci. Immergiti e scopri come il nostro approccio innovativo può trasformare le tue interazioni e portarti a un miglioramento e successo duraturi.



Dai una spinta al tuo percorso di risoluzione dei conflitti

Supporto su misura per una crescita duratura nelle relazioni

Immagina di avere una checklist personalizzata che ti guida a migliorare le tue abilità nella risoluzione dei conflitti, spingendoti a fare passi concreti che portano a veri miglioramenti nelle tue relazioni. Questo strumento non solo ti tiene responsabile, ma ti aiuta anche a concentrarti sulle aree specifiche dove puoi crescere, assicurandoti che ogni interazione ti avvicini a armonia e comprensione. Con consigli pratici a portata di mano, svilupperai metodi efficaci di risoluzione dei conflitti che rispecchiano i tuoi obiettivi per una connessione più profonda e rispetto nelle relazioni. Inoltre, attingere alle risorse condivise da altri utenti ti offre strategie collaudate che hanno funzionato per chi si trova in situazioni simili. Le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità supportano ulteriormente il tuo sviluppo, garantendoti l'accesso ai migliori strumenti e materiali per affinare le tue capacità. Con il coaching AI, puoi affrontare il tuo percorso di crescita con una guida personalizzata adatta alle tue esigenze uniche. Insieme, queste risorse ti danno la forza di abbracciare il supporto per la risoluzione dei conflitti nelle relazioni, creando un ambiente di fiducia, comunicazione e intimità.

Quali strategie miglioreranno oggi le tue capacità di risolvere i conflitti?

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