Gratis Eerlijkheidsvragenlijst voor Zakelijke Leiders

Wil je weten hoe eerlijkheid jouw zakelijk succes beĆÆnvloedt? Onze gratis eerlijkheidsvragenlijst gaat verder dan zelfreflectie door ook collegaā€™s, partners of teamleden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak biedt een 360-graden overzicht van je eerlijkheid binnen zakelijke contexten, waarbij verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar worden. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je snel inzicht krijgt in je sterke punten en ontwikkelgebieden.

Vergelijk je eerlijkheidsvaardigheden met die van andere ondernemers en bedrijfsleiders om je positie te bepalen. Ontvang een persoonlijk actieplan met concrete stappen om je eerlijkheid te versterken en zo groeistrategieƫn binnen je organisatie te ondersteunen. Toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers biedt extra context, en je krijgt feedback die uitlegt wat je resultaten betekenen voor je leiderschap en efficiƫntie. Je kunt er ook voor kiezen je resultaten openbaar te maken voor extra verantwoordelijkheid en erkenning. Daarnaast is onze AI-ondersteuning beschikbaar om je te helpen bij het interpreteren van je resultaten. Zet de eerste stap naar resultaatgerichte eerlijkheidsconsultatie en bevorder duurzaam succes in je organisatie.

Ontdek vandaag nog je werkelijke zakelijke potentieel

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Eerlijkheid vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeƫn en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuĆÆtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuĆÆtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeƫn en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beĆÆnvloed, vooropstellen.

Neem je zelf het initiatief zonder dat iemand je daarom vraagt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Initiatief nemen betekent dat je zelf taken oppakt zonder dat iemand je daarom vraagt.

Leer jij van je fouten zonder dat anderen je erop wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je eerdere mislukkingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Neem je verantwoordelijkheid voor je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verantwoordelijk zijn betekent verantwoordelijkheid nemen voor de uitkomsten.

Neem je verantwoordelijkheid voor je verplichtingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verantwoordelijkheden nemen betekent verplichtingen accepteren.

Ga je discreet om met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met vertrouwelijke informatie betekent dat je in staat bent om gevoelige gegevens verantwoordelijk te beheren zonder deze aan iemand die niet bevoegd is te onthullen.

Ga je op een tactvolle en discrete manier om met gevoelige situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met lastige situaties betekent dat je in staat bent om gevoelige situaties met tact en gevoeligheid aan te pakken.

Houd je een hoge standaard van integriteit aan bij het omgaan met gevoelige en vertrouwelijke zaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit tonen betekent dat je consequent handelt in lijn met je waarden.

Houd jij je aan ethische principes als je met dilemma's te maken hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag betekent dat iemand moreel, verantwoordelijk en eerlijk handelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Eerlijkheidsvragenlijsten voor andere gebieden

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze vragenlijst voor jou aan het licht brengen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

Eigenaarschap

Het gevoel van verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor je acties, beslissingen en resultaten

Discretie

Oefen tact, gezond oordeel en vertrouwelijkheid uit bij het omgaan met gevoelige informatie

Op welke manier versnellen persoonlijke inzichten de groei van jouw organisatie

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw eerlijkheid binnen je organisatie versterkt

Elke zakelijke leider wil met vertrouwen sturen, maar een vertekend zelfbeeld kan het oordeel beĆÆnvloeden. Alleen vertrouwen op je eigen inschatting van je eerlijkheid maakt het lastig om de werkelijke impact op je team en organisatie te zien. Dit kan de voortgang vertragen, innovatie beperken en het benutten van je leiderschapspotentieel belemmeren.

Zonder eerlijke feedback loop je het risico dezelfde fouten te herhalen en kansen voor groei te missen. Zonder externe input is het moeilijk te beoordelen hoe eerlijkheidā€”of het ontbreken daarvanā€”vertrouwen, productiviteit en reputatie beĆÆnvloedt. Deze blinde vlekken kunnen het opbouwen van sterke relaties en het behalen van bedrijfsresultaten in de weg staan.

Skills Builders biedt een snelle aanpak voor eerlijkheid binnen organisaties. Onze gratis eerlijkheidsvragenlijst verzamelt feedback van mensen die jou goed kennen, waardoor je een helder en onbevooroordeeld beeld krijgt van je sterke en verbeterpunten. Je ziet hoe jouw eerlijkheid zich verhoudt tot die van anderen en ontvangt exclusieve inzichten die direct toepasbaar zijn.

Met onze eerlijkheidsbeoordelingstools krijg je meer dan cijfersā€”je krijgt een routekaart voor groei. Het platform levert resultaatgerichte eerlijkheidsconsultatie, praktische actieplannen en een ondersteunende community om eerlijkheid in je organisatie te versterken. Neem de regie over je ontwikkeling, versterk je leiderschap en stuur je organisatie met helderheid en focus.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je eerlijkheid voor zakelijk succes

Vertaal inzichten naar praktische strategieƫn

Met je gratis rapport krijg je een helder, visueel overzicht van je eerlijkheidā€”zodat je eenvoudig je sterke punten en ontwikkelgebieden herkent. Onze uitgebreide grafieken tonen hoe eerlijkheid je zakelijke beslissingen, teamdynamiek en leiderschapsstijl beĆÆnvloedt. Persoonlijke feedback biedt concrete stappen om te verbeteren, waarmee je vertrouwen en geloofwaardigheid opbouwt waar dat het meest relevant is.

Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers om je positie in de markt te bepalen. Deze benchmarkfunctie geeft waardevolle context en helpt realistische doelen te stellen voor het ontwikkelen van eerlijkheid binnen je organisatie. Volg je voortgang en gebruik deze inzichten om je volgende zakelijke succes te realiseren. Je gegevens blijven privƩ en veilig, zodat jij je met vertrouwen op groei kunt richten.



Hoe verhouden jouw eerlijkheidsvaardigheden zich tot die van anderen

Vergelijk je niveau direct

Gebruik sociale inzichten voor betere eerlijkheid

Stimuleer groei via betrokkenheid van je netwerk

Vraag collegaā€™s, partners of teamleden om eerlijke feedback te geven via de zakelijke eerlijkheidsvragenlijst. Hun perspectief onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die je zelf mogelijk niet ziet, waardoor je een completer beeld krijgt van je impact als leider. Deze externe input ondersteunt het opbouwen van vertrouwen, verbetert communicatie en stimuleert innovatie binnen je organisatie.

Door je resultaten openbaar te delen, kun je je verantwoordelijkheidsgevoel versterken en anderen aanmoedigen eerlijkheid in het bedrijfsleven te waarderen. Vier je vooruitgang met steun van je netwerk en gebruik hun feedback om door te gaan. Door verbinding met je community te versterken, verbeter je niet alleen je eigen eerlijkheid, maar draag je ook bij aan een cultuur van integriteit en succes.



Hoe kunnen anderen jouw verborgen kwaliteiten ontdekken

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning in beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te helpen je resultaten te interpreteren. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om sneller inzicht te krijgen in je resultaten

Met AidOn krijg je directe ondersteuning die je eerlijkheidsbeoordeling omzet in zakelijke inzichten. Stel vragen over je resultaten, krijg helderheid over je sterke en zwakke punten, en ontvang praktische suggesties die aansluiten bij jouw situatie. AidOn helpt complexe feedback op te splitsen in eenvoudige, toepasbare stappen voor je organisatie.

Deze AI-ondersteuning zorgt ervoor dat je niet alleen staat in het proces van het verbeteren van eerlijkheid binnen je groeistrategieƫn. Of je nu het vertrouwen binnen je team wilt versterken, betere beslissingen wilt nemen of je leiderschap wilt versterken, AidOn biedt context en helpt bij interpretatie. Zo kun je met meer helderheid en integriteit leidinggeven wanneer dat nodig is.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de gegeven informatie.

Op welke manier kan eerlijkheid vandaag je leiderschapseffectiviteit versterken

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van eerlijkheid in zakelijke vaardigheden

Eerlijkheid vormt de basis van elk succesvol bedrijf. Voor ondernemers en leidinggevenden zijn reputatie, leiderschap en groei afhankelijk van het vermogen om transparant en betrouwbaar te zijn. Eerlijkheid in zakelijke vaardigheden gaat verder dan alleen de waarheid sprekenā€”het draait om het opbouwen van relaties, het nemen van weloverwogen beslissingen en het inspireren van teams om betere resultaten te behalen. Beheersing van eerlijkheid legt de basis voor innovatie, efficiĆ«ntie en duurzaam succes.

In het huidige competitieve landschap is het meten van eerlijkheid voor ondernemers belangrijker dan ooit. Het vermogen om eerlijke feedback te herkennen en te verwerken kan het verschil maken tussen stilstand en doorbraak. Daarom is het ontwikkelen van deze vaardigheid essentieel voor iedereen die met impact wil leiden en concrete resultaten wil realiseren.

Onze missie

Skills Builders heeft als missie ondernemers en leidinggevenden te ondersteunen bij het bereiken van hun volledige potentieel via resultaatgerichte eerlijkheidsconsultatie. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot tools die hun werkelijke sterke punten onthullen en helpen blinde vlekken te identificeren. Onze zakelijke eerlijkheidsvragenlijst is ontworpen om bruikbare inzichten te bieden, zodat je met vertrouwen en helderheid kunt groeien.

We zetten ons in om het ontwikkelen van eerlijkheid binnen organisaties toegankelijk, praktisch en effectief te maken. Door innovatieve technologie te combineren met bewezen methoden, helpen we je de regie over je groei te nemen en je zakelijke doelen te realiseren.

Onze visie

Wij streven naar een wereld waarin elke ondernemer en leider beschikt over de middelen om eerlijkheid in zakelijke praktijken te beheersen. Ons doel is om exclusieve eerlijkheidsinzichten voor ondernemers breed beschikbaar te maken, zodat je met integriteit kunt leiden en betekenisvolle veranderingen binnen je organisatie kunt realiseren. We bouwen aan een toekomst waarin eerlijkheid de standaard is voor zakelijk succes.

Door voortdurende innovatie en focus op gebruikerservaring willen we de norm stellen voor eerlijkheidsbeoordelingstools voor ondernemers wereldwijd. We streven ernaar dat elk bedrijf floreert op basis van vertrouwen, transparantie en resultaat.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat jij de regie hebt over je ontwikkeling. Onze unieke aanpak nodigt anderen uit om deel te nemen aan je beoordeling, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je eerlijkheid binnen zakelijke contexten. Deze externe input onthult blinde vlekken en verborgen sterke punten die traditionele zelfbeoordelingen missen.

We bieden een gratis, gedetailleerd rapport met uitgebreide grafieken, zodat je je voortgang kunt volgen en heldere doelen kunt stellen. Ons platform bevat een persoonlijk actieplan, een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers, en de mogelijkheid om je resultaten te delen voor extra verantwoordelijkheid. Met onze AI-chatondersteuning ontvang je direct op maat gemaakte hulp wanneer nodig.

Je privacy en vertrouwen zijn onze hoogste prioriteit. We delen je gegevens nooit zonder jouw toestemming en jij bepaalt wie je resultaten kan zien. Onze transparante en gebruikersgerichte aanpak zorgt ervoor dat je altijd weet hoe je informatie wordt gebruikt en wat het jou oplevert.

We geloven in gelijke kansen en toegankelijkheid. Daarom zijn onze eerlijkheidstrainingen voor ondernemers gratis en beschikbaar in meerdere talen. Betaalde pakketten ondersteunen voortdurende innovatie en houden onze kernfuncties voor iedereen toegankelijk.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze zakelijke eerlijkheidsvragenlijst is meer dan een zelfevaluatieā€”het is een krachtig instrument voor groei. Door je zelfbeeld te vergelijken met feedback van anderen krijg je een helder, onbevooroordeeld inzicht in je eerlijkheid. Deze inzichten helpen je sterkere relaties op te bouwen, betere beslissingen te nemen en je team met vertrouwen te leiden.

Met persoonlijke feedback, een stapsgewijs actieplan en voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning weet je altijd wat je volgende stap is. Ons platform is ontworpen om resultaatgerichte prestaties te bevorderen, je erkenning te vergroten en duurzame impact binnen je organisatie te realiseren.

Word lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar het beheersen van eerlijkheid voor zakelijk succes. Vertrouw op onze tools, omarm het proces en zie je organisatie en invloed groeien.



Versterk je eerlijkheid met deskundige ondersteuning

Bereid je voor op continue ontwikkeling

Ontvang een helder, stapsgewijs actieplan dat je helpt je eerlijkheid binnen je organisatie te versterken. Elke taak is praktisch en doelgericht, zodat je daadwerkelijk vooruitgang boekt en resultaten ziet in leiderschap en teamrelaties. Dit plan ondersteunt je verantwoordelijkheid en consistentie, zodat je voortdurend blijft verbeteren.

Maak gebruik van een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere ondernemers die vergelijkbare trajecten hebben doorlopen. Met AI-chatondersteuning binnen handbereik beschik je over hulp wanneer je die nodig hebt. Dit ondersteuningssysteem geeft je de middelen om te blijven groeien, je aan te passen aan nieuwe uitdagingen en een cultuur van eerlijkheid te bevorderen binnen je organisatie.



Welke strategieƫn opent eerlijkheid voor jouw zakelijk succes

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privƩ te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht