Valutazione gratuita dell'impiego per la crescita professionale

Scopri i tuoi punti di forza nascosti e le tue zone d'ombra con la nostra valutazione gratuita dell'impiego pensata per chi punta alla carriera. A differenza dei soliti questionari online che offrono solo un'auto-riflessione, il nostro metodo ti permette di invitare chi ti conosce — colleghi, amici e famiglia — a mettere in luce le tue abilità. Questo approccio a più prospettive ti dà un vero ritratto del tuo profilo professionale, dandoti una visione più profonda.

Ricevi un report dettagliato gratuito con grafici completi che mostrano visivamente il tuo panorama di competenze. Confronta i tuoi risultati con la media degli altri utenti nel tuo campo, capendo dove ti trovi nel tuo percorso professionale. Approfitta di feedback personalizzati che spiegano il significato dei tuoi punteggi, guidandoti verso miglioramenti concreti. Migliora la tua strategia di crescita con un piano d'azione gratuito su misura per i tuoi risultati unici e accedi a una libreria di risorse curata da altri utenti. Usa il nostro coach AI per supporto gratuito, così avrai un aiuto esperto nelle competenze d'impiego mentre punti al successo nella tua carriera.

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Questionario per i dipendenti

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Di solito osservi e analizzi una situazione prima di tirare le tue conclusioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Osservare la situazione vuol dire che guardi bene cosa succede intorno a te senza giudicare o saltare subito alle conclusioni.

Valuti in modo critico le diverse fonti di informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare l'input vuol dire capire se le informazioni che hai sono davvero utili oppure no.

Metti mai in discussione le tue convinzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le convinzioni vuol dire sfidare le idee che dai per scontate per vedere se sono davvero valide.

Ti capita di considerare punti di vista diversi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Considerare punti di vista diversi vuol dire che esplori varie opinioni per avere una visione più ampia.

Pensi con la tua testa senza farti troppo influenzare dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare in modo indipendente vuol dire che una persona riesce a farsi le proprie opinioni ragionate.

Ti capita di trarre conclusioni usando il ragionamento logico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni basate sulle prove vuol dire usare fatti e ragionamento logico per arrivare a giudizi informati.

Ti capita di fare dei piani e poi seguirli per gestire bene il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare i piani vuol dire mettere insieme e programmare le attività per usare al meglio il tempo che hai a disposizione.

Tieni un programma per gestire il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere un programma vuol dire organizzare le cose da fare in un certo periodo di tempo.

Dai la priorità alle attività per assicurarti che quelle urgenti e importanti vengano fatte in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali attività sono più importanti o urgenti.

Dividi i compiti in attività più gestibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spezzettare vuol dire dividere i compiti grandi in azioni più piccole e facili da gestire.

Blocchi le distrazioni per restare concentrato su quello che stai facendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Bloccare le distrazioni vuol dire togliere tutto quello che ti può far perdere la concentrazione.

Ti dai delle scadenze realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere un momento preciso entro cui bisogna finire le cose.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ti concentri sul processo di apprendimento?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi sul processo vuol dire fare attenzione a quello che stai facendo adesso, invece di pensare solo al risultato finale.

Accetti i fallimenti come parte del tuo modo di imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere voglia di rischiare e sbagliare, che va di pari passo con l’imparare sempre, vuol dire buttarsi, prendersi dei rischi e accettare che gli errori fanno parte del percorso.

Ti rendi conto che imparare vuol dire anche lavorare su quello che magari ti viene meno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Nascondere le tue debolezze vuol dire trovare modi per affrontare e migliorare le cose in cui magari ti manca un po' di conoscenza o abilità.

Usi i tuoi punti di forza per imparare meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità e i tuoi talenti naturali per imparare al massimo delle tue possibilità.

Cerchi attivamente esperienze nuove e diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare nuove esperienze vuol dire che vai attivamente alla ricerca di opportunità e attività sconosciute per continuare a imparare.

Cerchi mai feedback dagli altri per capire meglio le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere feedback vuol dire che vuoi sapere cosa ne pensano gli altri per capire meglio le cose.

Riesci a mantenere i tuoi impegni e a rispettare le scadenze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere affidabile vuol dire che rispetti sempre i tuoi impegni e responsabilità.

Tieni tutti informati sugli aggiornamenti importanti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere tutti aggiornati vuol dire condividere regolarmente aggiornamenti, progressi e info importanti con chiunque sia coinvolto.

Sei flessibile nel tuo modo di fare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere flessibili vuol dire essere pronti ad adattarsi alle situazioni che cambiano.

Condividi volentieri le tue risorse per fare progressi insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere le tue risorse vuol dire che sei disposto a mettere tutto quello che hai a disposizione per raggiungere un obiettivo comune.

Metti gli obiettivi comuni prima dei tuoi obiettivi personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere gli obiettivi comuni al primo posto vuol dire che dai più importanza agli obiettivi di gruppo rispetto a quelli personali.

Tu dai valore quando si tratta di raggiungere obiettivi comuni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere valore vuol dire dare una mano con qualcosa di utile.

Riesci a mantenere sempre un atteggiamento positivo, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un atteggiamento positivo vuol dire scegliere sempre di vedere il lato buono delle cose.

Accetti e ti adatti alle situazioni difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le situazioni vuol dire accettare quello che succede senza opporsi.

Ti concentri su quello che puoi influenzare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi influenzare vuol dire che metti le tue energie su cose che puoi davvero controllare.

Ti capita di apprezzare il percorso e trovare valore in quello che fai, non solo nel risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare il percorso vuol dire trovare valore in quello che succede lungo la strada, non solo pensare al risultato finale.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

Tu ti dai degli obiettivi chiari e raggiungibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi vuol dire decidere cosa vuoi raggiungere in modo chiaro e preciso.

Dai la priorità ai compiti per assicurarti che quelli più importanti vengano fatti per primi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali compiti sono i più importanti.

Hai delle strategie efficaci contro la procrastinazione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La procrastinazione vuol dire rimandare le cose che dovresti fare.

Riesci a restare concentrato sui tuoi compiti e a non farti distrarre?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere concentrati vuol dire tenere sempre l’attenzione e l’impegno su quello che stai facendo.

Ottimizzi il tuo flusso di lavoro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Un flusso di lavoro ottimizzato vuol dire che porti a termine i compiti in modo efficiente e senza intoppi.

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Come Rafforzare il Tuo Spirito di Collaborazione Cambierà la Tua Carriera?

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Cosa può fare Skills Builders per le tue capacità di employeeship

Nella ricerca della crescita professionale, affidarsi solo all'autovalutazione può essere limitante. Spesso, i questionari tradizionali si concentrano solo sul confermare la tua percezione di te stesso. Riflettono le tue risposte basandosi su come pensi di comportarti in varie situazioni, senza considerare come gli altri vedono le tue azioni e competenze. Questo approccio spesso non riesce a far emergere aspetti fondamentali delle tue capacità di employeeship, cruciali per costruire una carriera di successo. Quando questi punti ciechi restano nascosti, possono ostacolare i tuoi progressi e bloccare il tuo sviluppo professionale.

Queste debolezze non rilevate possono avere conseguenze importanti sul tuo percorso lavorativo. Potresti non accorgerti delle aree in cui serve migliorare, influenzando così la tua performance complessiva e la soddisfazione nella carriera. Non riconoscere i tuoi punti di forza nascosti può impedirti di sfruttarli al meglio. Col tempo, questa mancanza di consapevolezza può portare a perdere occasioni, a rapporti professionali tesi e alla frustrazione di vedere gli altri avanzare mentre tu ti senti bloccato. Le discrepanze tra come percepisci le tue competenze e come gli altri le vivono possono influenzare molto il tuo progresso, causando stagnazione in ruoli che non sfruttano appieno il tuo potenziale.

Skills Builders offre un approccio trasformativo per sfruttare al massimo il tuo potenziale professionale. Invitando colleghi fidati, mentori e amici a partecipare alla valutazione di employeeship, ottieni un quadro completo dei tuoi punti di forza e delle aree da migliorare. Questo feedback multidimensionale fa emergere talenti nascosti e punti ciechi, fornendo preziose informazioni sulle tue capacità lavorative. Con queste conoscenze, Skills Builders ti mette a disposizione strumenti e strategie specializzate per migliorare il tuo percorso professionale. Che tu voglia diventare un leader più efficace, cercare una promozione o bilanciare meglio lavoro e vita privata, Skills Builders ti offre supporto esperto nelle competenze di employeeship. Riceverai una guida dettagliata per coltivare le tue abilità, posizionandoti avanti nella carriera e costruendo relazioni lavorative più forti e significative.

Question preview
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Migliora le Tue Capacità di Employeeship con Intuizioni Potenti

Massimizza il Potenziale di Crescita della Tua Carriera

Con il tuo report gratuito, sblocchi intuizioni profonde sulle tue **capacità di employeeship** che ti danno il potere di prendere decisioni informate per far avanzare la tua carriera. Grafici completi ti mostrano visivamente i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, così puoi individuare le abilità su cui concentrarti. Questo feedback personalizzato, fatto su misura per i tuoi risultati unici, ti assicura di capire esattamente dove mettere energia per avere il massimo impatto, in linea perfetta con le tue ambizioni professionali. Immagina di poter confrontare i tuoi risultati con le medie dei tuoi pari, così hai un punto di riferimento a cui aspirare. Queste intuizioni non solo evidenziano le lacune; preparano il terreno per una crescita concreta. Inoltre, resta aggiornato con notifiche che ti tengono sulla giusta strada nel tuo percorso. Stai tranquillo, i tuoi dati sono al sicuro perché proteggiamo la tua privacy—mai condividendo o vendendo informazioni personali. Questa combinazione di comodità e sicurezza ti permette di concentrarti sul migliorare le tue capacità di valutazione di **employeeship**, aprendo la strada al riconoscimento e al successo che desideri nella tua carriera.

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Collabora e Cresci con Spunti Preziosi

Sblocca il vero potenziale delle tue **capacità di employeeship** sfruttando i preziosi input degli altri nella tua rete. Chiedendo come i colleghi vedono i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, puoi capire meglio il tuo impatto sul lavoro. Questo feedback esterno non solo amplia la tua prospettiva, ma ti dà la forza di sviluppare abilità che migliorano la collaborazione e i rapporti professionali, spingendo la tua carriera avanti con nuova fiducia e chiarezza. Inoltre, pensa ai vantaggi di condividere i tuoi risultati pubblici opzionali, così gli altri possono vedere come te la cavi. Questa trasparenza crea un senso di responsabilità e ti motiva a puntare all’eccellenza. Stare circondato da incoraggiamenti e applausi dalla tua rete aiuta a costruire un ambiente di supporto dove i successi si festeggiano e i progressi si riconoscono. Interagire con una community di pari non solo rafforza le tue **capacità di employeeship**, ma aumenta anche la soddisfazione generale nella carriera, creando legami significativi che possono aprire porte a nuove opportunità e collaborazioni.

Che spunti otterrai nel tuo viaggio da dipendente?

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Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi.

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Informazioni su Skills Builders

Stai cercando di migliorare le tue competenze di impiegato e portare la tua carriera al livello successivo? Su Skills Builders, siamo dedicati ad aiutare individui come te a sbloccare il loro pieno potenziale e raggiungere i loro obiettivi professionali. Comprendiamo che le persone ambiziose cercano realizzazione e mirano a fare un impatto positivo nei loro luoghi di lavoro.


La nostra piattaforma fornisce le risorse e il supporto necessari per aiutarti a migliorare le tue competenze e fare la differenza nella tua organizzazione e comunità. Crediamo che ognuno possieda talenti e abilità uniche che possono essere sviluppate e affinate. Con i nostri strumenti e risorse completi, puoi ampliare le tue conoscenze e competenze in aree specificamente legate alla crescita personale e allo sviluppo della carriera.


Utilizzando i nostri questionari gratuiti e ricevendo report dettagliati, otterrai preziose intuizioni da parte di chi ti conosce meglio. Il nostro feedback personalizzato ti aiuterà a comprendere l'importanza dei tuoi punteggi e fornirà indicazioni su come migliorare. Con piani d'azione adattivi e raccomandazioni basate sui tuoi risultati, avrai una chiara tabella di marcia per costruire le tue competenze e raggiungere i tuoi obiettivi.


Comprendiamo che le pressioni finanziarie e le aspettative sociali possono aggiungere stress al tuo percorso. Ecco perché offriamo i nostri questionari e report gratuitamente. Inoltre, hai la possibilità di invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è la piattaforma ideale per gli individui che cercano di migliorare le proprie competenze di impiegato e sbloccare il loro pieno potenziale. Con i nostri questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse preziose da parte di persone con mentalità simile, avrai gli strumenti necessari per ampliare le tue conoscenze, raggiungere obiettivi personali e professionali e creare un futuro migliore.


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Trasforma le tue **competenze da dipendente** in un punto di forza per la tua carriera con le nostre funzioni di supporto personalizzate pensate per il tuo percorso di crescita. Usa la nostra checklist pratica per creare un piano passo dopo passo che ti aiuti a restare concentrato sul miglioramento. Dando priorità a compiti specifici, puoi trasformare le intuizioni in azioni concrete, spingendoti avanti verso il successo professionale e il riconoscimento. Insieme alle risorse condivise da altri, avrai accesso a metodi e idee collaudate che possono arricchire ulteriormente il tuo sviluppo e mantenerti motivato nel tuo percorso di apprendimento. Immagina di avere raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità pensati apposta per migliorare le tue skill da dipendente. Questo non solo ti fa risparmiare tempo, ma ti guida verso gli strumenti che avranno il maggior impatto sulla tua crescita. Inoltre, il nostro coaching AI offre supporto personalizzato, aiutandoti a superare le sfide e a festeggiare i successi lungo il cammino. Sfruttando questa tecnologia, puoi massimizzare i tuoi sforzi di auto-sviluppo, assicurandoti di restare sulla buona strada per avanzamenti di carriera e una maggiore soddisfazione nel lavoro.

Quali strategie scoprirà oggi il tuo piano d'azione per il lavoro di squadra?

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