Gratis werknemerschap beoordeling voor Career succes

Wil je weten hoe jouw Employeeship Skills echt bijdragen aan je Career? Met onze gratis werknemerschap beoordeling krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op je vaardigheden, maar ook hoe anderen jou zien. Je nodigt collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit geeft je een eerlijk en compleet beeld van je professionele werknemerschap profiel beoordeling, zodat je gericht kunt groeien.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en een vergelijking met andere gebruikers. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een resource library vol tips van andere professionals, en feedback die precies uitlegt wat jouw scores betekenen. Wil je je resultaten delen? Dat kan optioneel, zodat je netwerk je groei kan volgen. En heb je vragen? Onze AI-coach staat klaar om je te ondersteunen. Zo krijg je alles wat je nodig hebt voor loopbaanontwikkeling en werknemerschap, zonder kosten of gedoe.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor jouw Career

Ontdek direct jouw unieke groeikansen!

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst werknemerschap

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeën uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beïnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Focus jij op het proces van leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op het proces betekent dat je aandacht besteedt aan de huidige activiteit in plaats van alleen het eindresultaat.

Omarm je falen als onderdeel van het leerproces?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een bereidheid om te falen, gerelateerd aan continu leren, betekent risico's nemen en fouten maken als een onvermijdelijk onderdeel van het leerproces.

Besef je dat leren inhoudt dat je gebieden aanpakt waar je misschien beperkingen hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je zwaktes verbergen betekent manieren vinden om gebieden aan te pakken en te verbeteren waar je misschien kennis of vaardigheden mist.

Maak je gebruik van je sterke punten om je leren te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je natuurlijke vaardigheden en talenten gebruikt om je leerpotentieel te maximaliseren.

Zoek je actief naar nieuwe en diverse ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwe ervaringen opzoeken betekent dat je actief op zoek gaat naar onbekende kansen en activiteiten om te blijven leren.

Vraag je anderen om feedback om inzichten te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Om feedback vragen betekent dat je iemands input zoekt om inzichten te krijgen.

Kom je je afspraken na en haal je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat je consequent je verplichtingen en verantwoordelijkheden nakomt.

Hou jij iedereen op de hoogte van belangrijke updates?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Iedereen op de hoogte houden betekent regelmatig updates, voortgang en belangrijke info delen met iedereen die betrokken is.

Ben je flexibel in je aanpak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel zijn betekent openstaan voor het aanpassen aan verschillende situaties.

Deel je graag je middelen om samen vooruitgang te boeken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je middelen delen betekent dat je bereid bent alles wat je beschikbaar hebt in te zetten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Zet je gezamenlijke doelen boven persoonlijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezamenlijke doelen voorop stellen betekent dat je collectieve doelen boven individuele stelt.

Voeg jij waarde toe bij het bereiken van gedeelde doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waarde toevoegen betekent dat je iets nuttigs bijdraagt.

Houd jij altijd een positieve kijk, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een positieve kijk houden betekent dat je er steeds voor kiest om het goede in situaties te zien.

Accepteer en pas je je aan uitdagende omstandigheden aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met omstandigheden betekent de huidige situatie omarmen zonder weerstand.

Focus jij op wat je kunt beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beïnvloeden betekent dat je je energie richt op dingen waar je controle over hebt.

Waardeer je de reis en vind je waarde in het proces?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De reis waarderen betekent waarde vinden in het proces in plaats van alleen te focussen op het eindresultaat.

Zie jij kansen om initiatief te nemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen zien betekent potentiële gebieden voor verbetering opmerken.

Kom je met innovatieve ideeën om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ideeën bedenken betekent nadenken over mogelijke oplossingen.

Neem jij berekende risico's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Berekende risico's nemen betekent dat iemand bereid is om doordachte beslissingen te nemen die zowel positieve uitkomsten als tegenslagen kunnen hebben.

Denk je onafhankelijk zonder veel op anderen te leunen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat je in staat bent om je eigen mening te vormen zonder afhankelijk te zijn van de goedkeuring van anderen.

Draag je proactief bij zonder te wachten tot iemand je vraagt of aanwijzingen geeft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief bijdragen betekent dat je het initiatief neemt om bij te dragen zonder dat iemand je daarom vraagt.

Stel jij duidelijke en haalbare doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Doelen stellen betekent specifieke doelen definiëren.

Prioriteer jij taken om ervoor te zorgen dat de belangrijkste als eerste worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteiten stellen betekent uitzoeken welke taken het belangrijkst zijn.

Heb je effectieve strategieën tegen uitstelgedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitstelgedrag betekent dat je taken uitstelt die gedaan moeten worden.

Blijf je gefocust op je taken en vermijd je afleidingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven betekent dat je je aandacht en inspanningen consequent richt op de taak die je aan het doen bent.

Optimaliseer jij je workflow?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geoptimaliseerde workflow verwijst naar het efficiënte en gestroomlijnde proces van het voltooien van taken.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze questionnaire?

Doe Vandaag de Gratis Beoordeling

Welke persoonlijke inzichten geeft jouw rapport vandaag?

Ontvang jouw gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builder voor jouw Employeeship Skills en Career kan betekenen

Wil je groeien in je Career, maar twijfel je of je echt weet waar je staat? Veel mensen vertrouwen alleen op hun eigen oordeel als het gaat om werknemerschap vaardigheden voor professionals. Maar zelfperceptie is vaak gekleurd: je ziet je sterke punten, maar mist soms de blinde vlekken die je groei in de weg staan. Traditionele questionnaires laten je vooral naar jezelf kijken, waardoor je belangrijke feedback van anderen misloopt. Hierdoor kun je kansen missen om je professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling en werknemerschap te versnellen.

Als je niet weet hoe anderen jouw Employeeship Skills ervaren, kun je onbewust vastlopen. Je mist misschien signalen die je helpen om je werkrelaties te verbeteren, je prestaties te verhogen of je positie te versterken. Dit kan leiden tot gemiste promoties, minder erkenning of zelfs onzekerheid over je plek in het team. Het gevoel dat je niet vooruitkomt, terwijl je hard werkt, kan frustrerend zijn en je motivatie ondermijnen.

Skills Builder biedt een oplossing die verder gaat dan alleen zelfreflectie. Met onze gratis werknemerschap beoordeling krijg je een 360-graden beeld van je vaardigheden. Je nodigt mensen uit die jou goed kennen, zodat je feedback krijgt die je normaal niet hoort. Dit geeft je een eerlijk beeld van je professionele werknemerschap profiel beoordeling en laat je zien waar je het verschil kunt maken. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot een resource library met bewezen strategieën voor werknemerschap. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om je loopbaanontwikkeling en werknemerschap te versterken. Met deze aanpak zet je concrete stappen richting meer erkenning, groei en werkplezier in je Career.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw werknemerschap resultaten

Vergroot je Career kansen met heldere feedback

Met jouw gratis rapport krijg je een helder overzicht van je Employeeship Skills, inclusief duidelijke grafieken die je sterke punten en ontwikkelpunten visueel maken. Je ziet in één oogopslag waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien, zodat je gericht kunt werken aan professionele ontwikkeling en werknemerschap. Deze inzichten helpen je om slimme keuzes te maken voor je loopbaan en geven je het vertrouwen om nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met de gemiddelden van andere gebruikers, zodat je weet waar je staat in jouw vakgebied. Dit geeft richting en maakt het makkelijker om doelen te stellen die passen bij jouw ambities. Je ontvangt persoonlijke feedback die uitlegt wat jouw scores betekenen en hoe je ze kunt verbeteren. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook een concreet plan om je vaardigheden voor werknemerschap te verbeteren en je Career een boost te geven.



Hoe geeft resultaatvergelijking jou meer richting en zelfkennis?

Vergelijk Jouw Vaardigheidsniveau Direct

Ontdek verborgen krachten met feedback van jouw netwerk

Laat anderen jouw Employeeship Skills versterken

Door input te vragen van collega’s, vrienden of familie krijg je een compleet beeld van jouw Employeeship Skills. Hun feedback onthult blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit geeft je waardevolle inzichten die je helpen om sterker te staan in je Career en betere keuzes te maken voor je professionele toekomst.

Je kunt ervoor kiezen om je resultaten openbaar te delen, zodat je netwerk je groei kan volgen en je aanmoedigt. Positieve feedback en schouderklopjes uit je omgeving geven extra motivatie en zorgen voor een gevoel van erkenning. Zo bouw je aan een ondersteunend netwerk dat je helpt om je doelen te bereiken en je loopbaanontwikkeling en werknemerschap te versnellen.



Welke blinde vlekken en talenten zie jij door anderen?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met jouw Employeeship resultaten. Stel vragen, krijg advies en ontdek hoe je jouw Career Skills snel kunt verbeteren.

Met Aidan, onze slimme AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw werknemerschap evaluatie. Aidan helpt je om je rapport te begrijpen, wijst je op groeikansen en geeft praktische tips die passen bij jouw situatie. Zo weet je precies waar je aan kunt werken om sterker te worden in je Career.

Heb je een vraag over je scores of wil je weten hoe je een specifiek Employeeship Skill kunt verbeteren? Aidan staat altijd klaar met concrete antwoorden en een luisterend oor. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook direct toepasbare strategieën voor professionele ontwikkeling en werknemerschap. Met deze ondersteuning zet je sneller stappen richting meer succes en werkplezier.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om jou te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt directe coaching jouw Employeeship Skills groeien?

Laat Je Direct Coachen Door Onze AI

Over Skills Builders

Why Employeeship Skills Matter in Career

Employeeship Skills zijn de sleutel tot een succesvolle Career. Ze bepalen hoe je samenwerkt, initiatief neemt en je aanpast aan veranderingen. Of je nu net begint of al jaren werkt, sterke werknemerschap vaardigheden voor professionals maken het verschil tussen stilstaan en doorgroeien. Ze zorgen voor meer erkenning, betere werkrelaties en vergroten je kansen op promotie en werkplezier.

In een wereld waar loopbaanontwikkeling en werknemerschap steeds belangrijker worden, is het essentieel om te weten waar je staat. Zelfkennis is de basis, maar feedback van anderen geeft je het complete plaatje. Zo kun je gericht werken aan je professionele ontwikkeling en jezelf onderscheiden in je vakgebied.

Our Mission

Onze missie is om iedereen de kans te geven hun Employeeship Skills te ontdekken en te versterken. We willen loopbaanbegeleiding voor werknemers toegankelijk maken, zodat jij met vertrouwen en plezier aan je Career kunt bouwen. Skills Builder biedt gratis tools en ondersteuning, zodat je altijd kunt blijven groeien, ongeacht je achtergrond of ervaring.

We geloven dat iedereen unieke kwaliteiten heeft. Door deze te herkennen en te ontwikkelen, kun je meer bereiken dan je ooit voor mogelijk hield. Met onze questionnaires, feedback en resources helpen we je om je doelen te bereiken en je impact te vergroten.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft om te groeien in hun Career. Skills Builder wil hét platform zijn voor professionele ontwikkeling en werknemerschap, waar je altijd terecht kunt voor inzicht, inspiratie en praktische hulp. We blijven innoveren, zodat jij altijd de beste ondersteuning krijgt voor jouw loopbaanontwikkeling en werknemerschap.

Onze visie is dat persoonlijke groei en werkplezier hand in hand gaan. Door te investeren in Employeeship Skills, bouw je aan een stabiele, succesvolle toekomst voor jezelf én je omgeving.

What Makes Us Different?

Skills Builder onderscheidt zich door onze unieke aanpak: je krijgt niet alleen inzicht in je eigen kijk op je vaardigheden, maar ook hoe anderen jou zien. Dit maakt onze professionele werknemerschap gap analyse en expert werknemerschap profiel beoordeling extra waardevol. Je ontvangt feedback van mensen die je goed kennen, waardoor je blinde vlekken en verborgen talenten ontdekt.

We bieden hoogwaardige werknemerschap ondersteuning voor werknemers, met gratis rapporten, actieplannen en een resource library vol tips van andere professionals. Je privacy staat altijd voorop: jouw gegevens zijn van jou en worden nooit gedeeld of verkocht. Onze AI-coach Aidan geeft je direct persoonlijk advies, zodat je altijd een steuntje in de rug hebt.

Onze tools zijn gratis en voor iedereen beschikbaar. We geloven in gelijke kansen en willen dat iedereen kan werken aan zijn of haar Employeeship Skills, zonder drempels of verborgen kosten. Door onze slimme technologie en betrokken community krijg je altijd de beste ondersteuning voor jouw groei.

We luisteren naar onze gebruikers en verbeteren continu onze producten. Jouw feedback helpt ons om Skills Builder steeds beter te maken, zodat jij het maximale uit jezelf kunt halen.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze gratis werknemerschap beoordeling krijg je direct inzicht in je sterke punten en ontwikkelpunten. Je ontvangt feedback van mensen die jou goed kennen, een persoonlijk rapport en een concreet actieplan. Zo weet je precies waar je aan kunt werken om je Career te versterken. Onze resources en AI-coach geven je praktische tips en ondersteuning, zodat je altijd een stap voor blijft.

Of je nu wilt doorgroeien, meer erkenning zoekt of gewoon meer plezier wilt in je werk: Skills Builder helpt je om je doelen te bereiken. Je bouwt aan zelfvertrouwen, vergroot je netwerk en ontwikkelt vaardigheden die je hele loopbaan van pas komen.

Bij Skills Builder sta jij centraal. We zijn er om je te helpen groeien, elke stap van de weg. Probeer het vandaag nog en ontdek wat jij kunt bereiken met sterke Employeeship Skills!



Geef je groei een boost met slimme ondersteuning

Jouw persoonlijke route naar sterkere Employeeship Skills

Met onze ondersteuningsfuncties maak je van inzicht direct actie. Je krijgt een duidelijke checklist en een stap-voor-stap actieplan, zodat je precies weet waar je aan kunt werken. Door prioriteiten te stellen en taken af te vinken, blijf je gemotiveerd en zie je snel resultaat in je Career.

Je hebt toegang tot een resource library vol gedeelde tips en bewezen strategieën van andere professionals. Daarnaast krijg je aanbevelingen voor producten die jouw groei versnellen. Onze AI-coach staat altijd klaar om je te helpen met vragen of uitdagingen. Zo heb je alles in huis om je vaardigheden voor werknemerschap te verbeteren en je loopbaanontwikkeling en werknemerschap te versterken.



Welke stappen zet jij met jouw actieplan vandaag?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht