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Découvre comment l'évaluation gratuite de l'éthique de travail peut accélérer ta carrière et renforcer ta confiance. Contrairement aux auto-évaluations classiques, notre méthode unique te permet d'inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet — pour avoir une vraie vue à 360° de ton éthique professionnelle. Ça veut dire que tu vas dénicher des forces cachées et des angles morts que tu n'aurais jamais remarqués seul, t'aidant à faire des choix plus malins pour faire évoluer ta carrière.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire et des retours personnalisés basés sur tes scores. Compare tes résultats à la moyenne des autres utilisateurs pour voir où tu te situes et ce qui te distingue. Tu auras un plan d'action étape par étape adapté à tes besoins, plus l'accès à une bibliothèque de ressources créée par d'autres pros. Choisis de partager tes résultats publiquement pour élargir ton réseau et avoir encore plus de retours. Avec le soutien de notre coach IA, tu auras tout ce qu'il te faut pour développer une éthique de travail pro et te démarquer dans ton domaine.

Obtiens les infos et outils pour faire avancer ta carrière

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Questionnaire sur l'éthique de travail

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Est-ce que tu externalises des tâches ou des responsabilités qui ne sont pas alignées avec tes forces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Externaliser tes faiblesses signifie déléguer des tâches ou demander de l'aide dans les domaines où tu n'es pas compétent ou à l'aise.

Est-ce que tu utilises tes points forts pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes points forts signifie utiliser tes compétences uniques.

Tu cherches des opportunités pour gagner plus d'autonomie afin de te donner plus de pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Booster ton autonomie signifie renforcer ta capacité à prendre tes propres décisions et à avoir le contrôle sur ta propre vie.

Tu célèbres tes réussites avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites avec les autres, c'est profiter des succès personnels.

Est-ce que tu reconnais tes succès passés pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les succès passés signifie reconnaître les réalisations pour prendre conscience des progrès que tu as faits.

Est-ce que tu te concentres sur le processus d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur le processus signifie prêter attention à l'activité en cours plutôt qu'au simple résultat final.

Tu acceptes l'échec comme partie du processus d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Une volonté d'échouer, liée à l'apprentissage continu, signifie prendre des risques et faire des erreurs comme une partie inévitable du processus d'apprentissage.

Tu reconnais que l'apprentissage implique de s'attaquer aux domaines où tu pourrais avoir des limites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Cacher tes faiblesses signifie trouver des moyens de gérer et d'améliorer les domaines où tu pourrais manquer de connaissances ou de compétences.

Est-ce que tu utilises tes forces pour améliorer ton apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes forces signifie utiliser tes compétences et talents naturels pour maximiser ton potentiel d'apprentissage.

Est-ce que tu cherches activement de nouvelles expériences variées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher de nouvelles expériences signifie que tu poursuis activement des opportunités et activités inconnues pour continuer à apprendre.

Tu cherches à obtenir du feedback des autres pour avoir des perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander du feedback signifie que tu cherches l'avis de quelqu'un pour obtenir des perspectives.

Est-ce que tu respectes tes obligations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter ses obligations signifie que tu termines tes tâches comme promis.

Tu respectes tes délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les délais signifie terminer les tâches dans un certain temps.

Tu reconnais et corriges rapidement tes erreurs quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Corriger les erreurs rapidement signifie corriger les erreurs vite.

Tu évites de blâmer les autres quand ça tourne mal par rapport à tes responsabilités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rejeter la faute, c'est attribuer la responsabilité à quelqu'un d'autre pour éviter d'être tenu responsable soi-même.

Tu évites de trouver des excuses quand tu prends des responsabilités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est éviter de prendre la responsabilité de ses actions ou de l'absence de celles-ci.

Tu admets et prends la responsabilité de tes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie reconnaître et prendre la responsabilité de ses faux pas.

Tu te sens connecté à un but plus élevé dans tes projets ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à un but plus élevé signifie trouver du sens et de l'importance dans ses actions.

Tu surmontes les défis quand tu fais face à des obstacles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les défis, c'est être capable de continuer et de persévérer quand les choses deviennent difficiles.

Est-ce que tu t'engages dans une pratique délibérée pour t'améliorer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pratique consciente fait référence à l'effort délibéré fait pour améliorer ses compétences.

Tu agis sans te soucier du résultat ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'indépendance par rapport au résultat signifie que tu peux te détacher des résultats spécifiques.

Est-ce que tu poursuis activement tes intérêts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre tes intérêts signifie t'engager activement dans des activités qui te semblent valoir le coup.

Tu t'entoures de personnes qui montrent un haut niveau de détermination ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'entourer de fonceurs signifie être avec des gens qui sont déterminés, même quand ça devient difficile.

Tu repères des opportunités pour prendre des initiatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir les domaines potentiels d'amélioration.

Tu trouves des idées innovantes pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des idées signifie penser à des solutions possibles.

Tu prends des risques calculés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des risques calculés signifie que quelqu'un est prêt à prendre des décisions réfléchies qui peuvent avoir à la fois des résultats positifs et des revers.

Tu penses de manière indépendante sans trop compter sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie que tu es capable de te faire ta propre opinion sans dépendre de l'approbation des autres.

Tu contribues de manière proactive sans attendre qu'on te le demande ou qu'on te dirige ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Contribuer de manière proactive signifie prendre l'initiative de contribuer sans qu'on te le demande.

Tu t'affirmes de manière claire et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'affirmer signifie exprimer tes pensées, tes sentiments et tes besoins avec confiance et respect, tout en respectant les droits et les limites des autres.

Est-ce que tu exprimes tes opinions de manière claire, contribuant à des conversations enrichissantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ton opinion signifie que quelqu'un partage ses pensées, croyances et perspectives de manière respectueuse sans craindre le jugement ou le rejet.

Est-ce que tu établis et communiques des limites claires ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Établir des limites signifie fixer des limites pour protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu demandes ce que tu veux ou ce dont tu as besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander ce que tu veux signifie que quelqu'un doit exprimer ses besoins clairement et avec confiance, sans s'attendre à ce que l'autre personne réponde à tous ses besoins.

Est-ce que tu t'engages dans des négociations pour viser des résultats mutuellement bénéfiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Négocier des résultats gagnant-gagnant signifie trouver des résultats mutuellement bénéfiques pour tout le monde.

Est-ce que tu fixes des standards élevés dans ta performance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des standards élevés signifie que tu vises constamment un niveau de performance élevé.

Est-ce que tu gères ton temps efficacement pour maximiser ta productivité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer ton temps signifie organiser les activités efficacement pour maximiser la productivité.

Est-ce que tu fais super attention aux détails ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir un sens du détail signifie que tu fais attention à chaque aspect.

Est-ce que tu vises toujours l'excellence ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Viser l'excellence, c'est essayer constamment d'atteindre le plus haut niveau de qualité dans un domaine donné.

Tu reconnais les opportunités de faire des contributions significatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les occasions de contribuer signifie trouver des moyens de participer activement et d'avoir un impact positif.

Est-ce que tu utilises tes forces pour avoir un impact positif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser tes forces signifie tirer parti des compétences et talents uniques des individus pour apporter une contribution significative.

Tu collabores avec les autres pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres, c'est s'associer pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu cherches à créer des situations gagnant-gagnant ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des situations gagnant-gagnant signifie trouver des moyens pour que tout le monde en profite.

Est-ce que tu partages tes connaissances, ton expertise et tes ressources avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des connaissances et des ressources signifie que quelqu'un contribue en fournissant des informations, de l'expertise et des matériaux.

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Questionnaires sur lthique de travail pour dautres domaines

Business
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Business
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Vie
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Fais le questionnaire gratos aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Fixation d39objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

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Collaboration

Tirez parti des forces des autres, contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

adjust

Autonomisation

Reconnaître et tirer parti de vos forces

adjust

Apprentissage continu

Adopter la valeur de l'apprentissage tout au long de la vie

adjust

Responsabilit

Prendre possession de vos actions et engagements

adjust

Dtermination

Une combinaison de passion et de persévérance qui pousse les gens à agir continuellement jusqu'à ce que le résultat souhait soit réalisé

adjust

Initiative

Agir, saisir des opportunités et aller au-delà des tâches assignées avant qu'on ne vous le demande

adjust

Assertivit

Exprimer ses pensées, besoins et limites de manière confiante et respectueuse

adjust

Excellence

Engagement à s'efforcer constamment d'améliorer en continu

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Contribution

Ajouter une valeur significative aux collaborations

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Tu veux un aperu perso de ta motivation au taf

Reois ton rapport perso gratos

Comment Skills Builders booste ta motivation au taf pour russir ta carrire

La plupart des tests sur la motivation au taf se basent juste sur ton propre point de vue, ce qui peut te donner une vision limitée voire fausse de tes points forts et faibles. Ce biais d’auto-perception peut te freiner dans ta progression, surtout quand tu veux avancer dans ta carrière ou te faire une réputation de personne fiable et pro. Sans un retour honnête, c’est facile de zapper les habitudes et attitudes qui façonnent vraiment ta motivation au taf et qui impactent ta carrière.

Si tu vois pas tout, tu risques de louper des promos, de la reconnaissance ou des nouvelles opportunités. Tu peux penser que tu gères, alors que d’autres voient que tu peux t’améliorer — ou l’inverse. Ce décalage peut causer de la frustration, bloquer ta progression et te faire douter de tes capacités. Dans un marché du taf compétitif, pas connaître ton vrai profil de motivation peut rendre plus dur de sortir du lot ou de te sentir à l’aise dans ton job.

Skills Builders change la donne en te permettant de récolter des avis de ceux qui te connaissent le mieux — collègues, potes, mentors, et même ta famille. Ce regard extérieur révèle tes angles morts et tes forces cachées, te donnant une compréhension plus juste et exploitable de ta motivation au taf. Tu verras comment tes habitudes et attitudes sont perçues par les autres, ce qui est super important pour progresser pro et avancer dans ta carrière.

Avec nos outils d’évaluation de la motivation au taf, tu reçois plus que du feedback. Tu as un plan d’action personnalisé, accès à une bibliothèque de ressources testées, et le soutien de notre coach IA. Ces stratégies pour améliorer ta motivation t’aident à prendre confiance, obtenir de la reconnaissance, et assurer ta place dans ton domaine. Skills Builders te donne les clés pour piloter ta progression, avancer avec clarté et détermination — fini les doutes, place aux vrais résultats pour ta carrière.

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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AI Coaching

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

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Input

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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cheer

Cheers

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Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Change ta carrire en comprenant tes points forts

Avec notre questionnaire d'évaluation de la motivation au taf, tu reçois un rapport détaillé qui met en avant tes points forts et ce que tu peux améliorer. Les graphiques faciles à lire décomposent tes résultats, ce qui te permet de repérer les tendances et de suivre tes progrès dans le temps. Cette clarté t'aide à te concentrer sur les compétences qui comptent vraiment pour ta carrière, pour que tu puisses te fixer des objectifs réalistes et fêter tes réussites en chemin.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres pros pour voir où tu te situes dans ton domaine. Cette analyse des écarts de motivation au taf pour les employés te donne un contexte précieux et la motivation pour continuer à t'améliorer. Avec ces infos, tu peux foncer vers de nouvelles opportunités, en sachant exactement ce qui te distingue et où tu peux progresser. Ton parcours vers une éthique de travail plus forte et pro commence par comprendre ton profil unique.



Comment ton thique de travail se compare celle des autres

Compare ton niveau de comptence tout de suite

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Choppe des conseils et du soutien de ton rseau

Invite des collègues, potes ou mentors à te filer leur avis sincère sur ta motivation au taf. Ce regard extérieur t’aide à te voir à travers les yeux des autres, révélant des points forts que tu pourrais zapper et des trucs à améliorer. Un encouragement honnête et des retours constructifs de ton réseau peuvent être un super moteur, t’aidant à rester concentré et motivé pendant que tu bosses pour tes objectifs pro.

Partager tes résultats publiquement te permet de fêter tes progrès et d’attirer encore plus de soutien. Cette ouverture peut lancer des discussions intéressantes, booster ta réputation pro, et te connecter avec des gens qui kiffent une bonne éthique de travail. En combinant ta propre réflexion avec les avis sociaux, tu te fais une image complète de ta motivation pro et tu te prépares à kiffer ta carrière sur le long terme.



Questce que les autres vont rvler sur ta bosse

Dcouvre comment les autres te voient

Rencontre Aidan : Ton Coach IA Perso (Bêta)

Aidan est ton IA Navigateur Assisté en Développement, là pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé, et échange avec Aidan pour accélérer ton chemin vers les résultats que tu veux

Obtiens un soutien instantané et personnalisé pour ta motivation au taf et ta carrière avec Aidan, ton coach IA en chat. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils pratiques adaptés à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles booster ta productivité, améliorer ta fiabilité, ou te fixer de nouveaux objectifs, Aidan te propose des étapes concrètes à appliquer direct.

En discutant avec Aidan, tu comprends mieux ton profil de motivation au taf et reçois un feedback expert sur ton évaluation. Cette expérience de coaching interactive t’aide à rester motivé, suivre tes progrès, et faire des changements qui font avancer ta carrière. Avec Aidan à tes côtés, t’es jamais seul dans ta quête d’excellence pro.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois sortir des réponses inattendues, pas utiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on bosse à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences des réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de ton propre jugement quand tu utilises les infos fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en éthique de travail comptent dans ta carrière

L’éthique de travail, c’est la base de toute carrière qui déchire. C’est pas juste arriver à l’heure ou respecter les délais—c’est de la dédication, de la responsabilité, et la motivation pour donner le meilleur de toi-même chaque jour. Dans le marché du boulot d’aujourd’hui, les employeurs et collègues remarquent ceux qui montrent une éthique de travail solide tout le temps. Cette compétence, ça crée pas juste de la confiance, ça t’ouvre aussi des portes pour avancer, être reconnu, et assurer ta place sur le long terme.

Travailler ton éthique de travail peut vraiment changer ta vie pro. Que tu vises une promo, que tu cherches de nouvelles opportunités, ou que tu veuilles juste te sentir plus sûr dans ton taf, une éthique de travail forte te démarque. C’est la clé pour te bâtir une réputation de personne fiable et excellente, super importante pour grandir dans ta carrière et kiffer ce que tu fais.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les moyens de prendre le contrôle de ton développement pro. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils et ressources de qualité pour évaluer son éthique de travail, peu importe d’où tu viens ou ton expérience. Notre plateforme est faite pour t’aider à découvrir tes points forts, bosser sur tes faiblesses, et prendre confiance pour réussir dans ton domaine.

On est à fond pour rendre l’évaluation de l’éthique de travail pro accessible, claire, et utile. En proposant des outils gratuits et faciles à utiliser, on t’aide toi et tes potes à progresser ensemble—en créant une culture d’amélioration continue et de succès partagé.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut atteindre son plein potentiel grâce à des retours honnêtes et un soutien concret. Notre but, c’est de démocratiser l’analyse des lacunes en éthique de travail pour les employés et pros, en rendant simple pour chacun d’identifier ses axes d’amélioration et de passer à l’action. On construit un futur où le développement perso et pro est à la portée de tous.

En utilisant la tech et la communauté, on veut poser un nouveau standard pour l’évaluation experte des profils d’éthique de travail et un soutien haut de gamme pour les pros. On veut te voir t’éclater, pas juste survivre, dans ta carrière.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders, c’est pas juste une auto-évaluation. Notre approche unique te permet d’inviter d’autres personnes—collègues, potes, mentors—à donner leur avis sincère sur ton éthique de travail. Ce feedback à 360° révèle tes angles morts et tes forces cachées, pour te donner une image complète de ta réputation pro.

On tient à la transparence et à la confidentialité. Tes résultats sont à toi seul, sauf si tu choisis de les partager. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous.

Nos outils sont pensés pour avoir un vrai impact. Des rapports détaillés, des retours personnalisés, un coaching IA, et une bibliothèque de ressources sélectionnées par les utilisateurs—tout est là pour t’aider à progresser. On croit à l’égalité des chances, pour que tout le monde puisse profiter d’un soutien haut de gamme en éthique de travail, peu importe d’où tu pars.

On innove sans arrêt, avec une tech intelligente qui te donne des insights qui comptent. Notre coach IA, Aidan, te propose des conseils instantanés et personnalisés, pour transformer le feedback en actions facilement. On écoute nos utilisateurs et on améliore la plateforme en continu selon vos besoins et retours.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire d’évaluation de l’éthique de travail, c’est plus qu’un test—c’est un outil puissant pour te découvrir et progresser. En combinant ta propre réflexion avec les retours des autres, tu obtiens une vision claire et honnête de tes forces et points à améliorer. Ces infos t’aident à te fixer des objectifs réalistes, renforcer tes relations, et prendre de meilleures décisions pour ta carrière.

Avec notre évaluation pro de l’éthique de travail, tu reçois un plan d’action personnalisé, l’accès à une communauté qui te soutient, et les conseils de notre coach IA. Ces ressources te donnent le pouvoir de piloter ton développement, booster ta confiance, et obtenir la reconnaissance que tu mérites. Que tu débutes ou que tu vises le prochain palier, Skills Builders est là pour t’accompagner.

Rejoins-nous et découvre la différence que des retours honnêtes, des insights concrets, et un réseau solidaire peuvent faire. Ta réussite pro commence par comprendre et renforcer ton éthique de travail—on la construit ensemble.



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Prends le contrôle de ta carrière avec un plan d'action clair et étape par étape conçu pour renforcer ta motivation au taf. Notre checklist t'aide à te concentrer sur des actions concrètes qui collent à tes objectifs, pour que tu avances régulièrement et vois de vrais résultats. Avec l'avis de ton réseau, tu découvriras des ressources et des stratégies qui ont marché pour d'autres, te donnant une longueur d'avance dans ton développement.

Nos recommandations de produits triés sur le volet et le coaching par chat IA offrent un soutien haut de gamme pour ta motivation au taf, quel que soit ton niveau. Que tu cherches de nouveaux outils, des conseils d'experts, ou juste un peu de motivation, tu trouveras tout ce qu'il te faut pour continuer à avancer. Ce mix de ressources et de soutien te garantit d'être toujours prêt à relever de nouveaux défis et à saisir de nouvelles opportunités dans ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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