Desbloquea tu potencial profesional con la evaluación gratuita de ética laboral

Aprovecha el poder de la evaluación gratuita de ética laboral para mejorar tus habilidades y conciencia profesional. A diferencia de los cuestionarios tradicionales que solo reflejan cómo te ves a ti [mismo/a], los nuestros incluyen opiniones valiosas de personas que te conocen — familia, amigos, colegas y más. Este enfoque integral revela fortalezas ocultas y puntos ciegos, dándote una visión más completa de tu ética laboral profesional.

Recibe un informe detallado gratis con gráficos completos, para que veas claramente dónde estás parado. También tendrás la oportunidad de comparar tus resultados con los puntajes promedio de otros usuarios, obteniendo un contexto más amplio para mejorar. Nuestra plataforma te da un plan de acción hecho a la medida según tus resultados, guiándote en el camino hacia el avance profesional. Además, accede a nuestra enorme biblioteca de recursos gratuitos creada por otros usuarios y elige hacer públicos tus resultados para ampliar tu red profesional. Con retroalimentación personalizada y coaching con IA, estarás listo para pulir tu ética laboral y destacar en tu carrera.

¡Empieza a transformar tu camino profesional hoy!

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Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you notice and use what your teammates are good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas de los demás significa usar las habilidades únicas de cada uno para trabajar mejor juntos.

Do you bring your own skills, knowledge, and point of view when you work with others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Agregar valor único significa que aportas tus propias habilidades o roles para mejorar la colaboración.

Do you team up with others to help cover for each other's weak spots?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cubrir las debilidades de los demás significa que alguien compensa en las áreas donde otra persona puede fallar o tener dificultades.

Do you make sure your efforts are in sync with everyone else so you all work toward the same goal?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir un objetivo en común significa que todos tienen claro cuáles son las metas compartidas y trabajan juntos para lograrlas.

Do you pick up new things from the people you work with?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprender unos de otros en el trabajo en equipo significa que las personas que colaboran pueden ganar conocimientos, ideas y habilidades de los demás.

Do you let other people take care of stuff you're not great at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar lo que no se te da bien significa pasar tareas o pedir ayuda en cosas donde no eres muy bueno o no tienes experiencia.

Do you lean into what you're good at to boost yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar tus puntos fuertes significa usar las habilidades que te hacen único.

Do you look for chances to be more independent so you can feel more in control?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Impulsar tu autonomía significa fortalecer tu capacidad para tomar tus propias decisiones y tener control sobre tu vida.

Do you celebrate your wins with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros con otros es disfrutar tus propios éxitos con los demás.

Do you give yourself credit for your wins to help boost yourself up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer los logros pasados significa darte cuenta de lo que has conseguido para ver el avance que llevas.

Do you pay attention to how you’re learning, not just the outcome?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en el proceso es poner atención a lo que estás haciendo ahora, no solo al resultado final.

Are you okay with messing up as part of learning?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener ganas de fallar, que va de la mano con aprender todo el tiempo, significa arriesgarse y cometer errores como algo normal en el proceso de aprender.

Do you get that learning means working on things you’re not so good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ocultar tus debilidades significa buscar formas de enfrentar y mejorar esas áreas donde te falta conocimiento o habilidades.

Do you use what you're good at to help you learn better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar tus puntos fuertes significa usar tus habilidades y talentos naturales para sacar el máximo provecho a lo que aprendes.

Do you go out of your way to try new and different things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar nuevas experiencias significa que siempre andas buscando oportunidades y actividades nuevas para seguir aprendiendo.

Do you ask other people for feedback to learn more?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pedir retroalimentación significa que quieres la opinión de alguien para entender mejor las cosas.

¿Cumples con tus obligaciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con las obligaciones significa que terminas tus tareas como lo prometiste.

¿Cumples con tus plazos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con los plazos significa terminar las tareas dentro de un tiempo determinado.

Do you own up to your mistakes and fix them right away when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Arreglar los errores rápido significa corregir los errores enseguida.

Do you avoid blaming other people when something goes wrong with stuff you're responsible for?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Echarle la culpa a otros es cuando le echas la responsabilidad a alguien más para no tener que hacerte cargo tú.

Do you steer clear of making excuses when you’ve got stuff to handle?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner excusas es evitar hacerse responsable de lo que haces o de lo que no haces.

Do you own up to your mistakes and take responsibility for them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es reconocer y hacerse cargo de cualquier metida de pata.

¿Sientes que tienes un propósito más grande en lo que haces?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con un propósito más grande es encontrarle sentido y valor a lo que uno hace.

¿Tú superas los retos cuando se te presentan obstáculos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Superar retos es poder seguir adelante y no rendirse cuando las cosas se ponen difíciles.

¿Tú practicas a propósito para mejorar?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La práctica consciente es cuando haces un esfuerzo a propósito para mejorar tus habilidades.

¿Tomas acción sin importar el resultado?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La independencia del resultado significa que puedes separarte de resultados específicos.

¿Tú realmente sigues lo que te interesa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Seguir tus intereses es meterte de lleno en cosas que te parecen valiosas o que te llaman la atención.

¿Te rodeas de personas que demuestran mucha determinación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Rodearte de personas que van a por todas significa estar con gente que no se rinde, incluso cuando las cosas se ponen difíciles.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

¿Te haces valer de forma clara y respetuosa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Defenderte a ti mismo significa expresar lo que piensas, sientes y necesitas de forma segura y con confianza, pero también respetando los derechos y límites de los demás.

¿Sueles decir lo que piensas de forma clara y ayudas a que las conversaciones sean interesantes?

Nunca hago eso

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Decir lo que piensas es compartir tus ideas, creencias y puntos de vista de forma respetuosa, sin miedo a que te juzguen o rechacen.

¿Sueles poner y decir claramente tus límites?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner límites es establecer hasta dónde dejas que lleguen los demás para cuidar tu espacio personal.

¿Tú pides lo que quieres o necesitas?

Nunca hago eso

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Pedir lo que quieres significa que alguien tiene que expresar lo que necesita de forma clara y con confianza, sin esperar que la otra persona le cumpla todo lo que pide.

¿Sueles negociar buscando que todos salgan ganando?

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Negociar para que todos ganen significa buscar resultados que beneficien a todas las personas involucradas.

¿Te pones metas altas en tu trabajo?

Nunca hago eso

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Ponerte metas altas significa que siempre apuntas a rendir al máximo.

¿Tú administras bien tu tiempo para aprovechar al máximo tu productividad?

Nunca hago eso

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Administrar tu tiempo es organizar tus actividades de manera efectiva para aprovechar al máximo tu productividad.

¿Pones mucha atención a los detalles?

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Tener ojo para los detalles significa que pones mucha atención a cada cosa.

¿Siempre buscas la excelencia?

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Buscar la excelencia es estar siempre intentando llegar al nivel más alto de calidad en algo.

¿Ves oportunidades para aportar de verdad?

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Ver oportunidades para aportar significa encontrar formas en las que alguien puede participar activamente y tener un impacto positivo.

¿Aprovechas tus fortalezas para tener un impacto positivo?

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Usar tus fortalezas significa aprovechar las habilidades y talentos únicos de cada persona para aportar de verdad.

¿Colaboras con otros para lograr objetivos en común?

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Trabajar con otros es juntarse con más personas para lograr un objetivo en común.

¿Buscas crear situaciones donde todos ganen?

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Crear situaciones donde todos ganan es buscar maneras en las que todos salgan beneficiados.

¿Compartes tus conocimientos, experiencia y recursos con los demás?

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Compartir conocimientos y recursos es cuando alguien ayuda dando información, experiencia y materiales.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de ética laboral

Las evaluaciones tradicionales de ética laboral a menudo se quedan cortas, ya que dependen solo de tus percepciones personales y autoevaluaciones. Esto limita tu entendimiento a cómo ves tu propio desempeño, dejándote en la oscuridad sobre fortalezas o debilidades clave en tu ética laboral que afectan tu crecimiento profesional. En el mundo laboral tan rápido de hoy, identificar estos puntos ciegos es clave para desbloquear todo tu potencial y lograr un avance constante.

El reto se vuelve más fuerte cuando esta falta de autoconciencia empieza a afectar tu trayectoria profesional. Sin retroalimentación objetiva, las ideas equivocadas sobre tus capacidades pueden convertirse en grandes obstáculos. Podrías perder oportunidades importantes, dañar relaciones profesionales o sentirte estancado mientras otros avanzan. Las áreas que crees que son tus fortalezas podrían ser vistas diferente por tus colegas, causando frustración y oportunidades perdidas para crecer personal y profesionalmente.

Aquí es donde Skills Builders marca la diferencia. Al incorporar opiniones externas de colegas, mentores y amigos de confianza, Skills Builders ofrece una visión completa de tus capacidades en ética laboral. Este enfoque integral descubre fortalezas ocultas y áreas para mejorar que de otro modo pasarían desapercibidas. Con esta información, obtienes claridad sobre tus verdaderas habilidades profesionales y caminos para mejorar.

Pero Skills Builders ofrece más que solo información. Te damos un conjunto de estrategias y herramientas prácticas para fortalecer tus habilidades de ética laboral, ya sea que quieras ser un líder más efectivo, acelerar tu carrera o mejorar tu vida personal. Con acceso a retroalimentación personalizada, puedes crear un plan de crecimiento a tu medida. Skills Builders te equipa con perspectivas externas y recursos de desarrollo necesarios para transformar tus resultados profesionales, asegurando que no solo te mantengas al ritmo, sino que te destaques en un mundo laboral cada vez más competitivo.

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Mejora Tu Ética de Trabajo a Través de Conexiones Sociales

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Aprovecha el poder de la comunidad para elevar tus habilidades de ética laboral obteniendo valiosas perspectivas de quienes te rodean. La opinión de compañeros y colegas te permite descubrir cómo otros ven tus fortalezas y áreas a mejorar, fomentando una comprensión más profunda de tu persona profesional. Este feedback externo no solo enriquece tu autoevaluación, sino que también te da la info que necesitas para mejorar tu ética de trabajo, impulsando tu carrera con confianza. Al elegir resultados públicos, puedes mostrar tus logros e invitar a comentarios constructivos, creando una oportunidad para que florezcan conexiones significativas. Celebra tu progreso y motívate con los ánimos de tu red, convirtiendo el apoyo en un motor poderoso para crecer. Esta sinergia entre reflexión personal y validación social asegura que no navegues solo en tu camino profesional. Conéctate con tu comunidad, aprovecha sus ideas y mira cómo tu ética de trabajo y satisfacción laboral se disparan mientras construyes un ecosistema de apoyo para tu desarrollo profesional.

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Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

Aidan es tu IA Navegador Asistido por Desarrollo, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres

Obtén apoyo instantáneo y personalizado para tu ética de trabajo y crecimiento profesional con Aidan, tu coach de chat de IA. Aidan analiza tus resultados y ofrece consejos prácticos adaptados a tus fortalezas y desafíos únicos. Ya sea que quieras aumentar tu productividad, mejorar tu confiabilidad o fijar nuevas metas, Aidan te da pasos concretos que puedes usar de inmediato.

Al charlar con Aidan, entiendes mejor tu perfil de ética laboral y recibes retroalimentación experta sobre la evaluación de tu perfil. Esta experiencia de coaching interactivo te ayuda a mantenerte motivado, seguir tu progreso y hacer cambios significativos que impulsen tu carrera. Con Aidan a tu lado, nunca estás solo en tu camino hacia la excelencia profesional.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

¿Estás buscando mejorar tus habilidades de Ética Laboral y llevar tu carrera al siguiente nivel? En Skills Builders, estamos dedicados a ayudar a individuos como tú a desbloquear su máximo potencial y alcanzar sus metas profesionales.


Entendemos que una sólida Ética Laboral es esencial para el éxito en cualquier carrera. Engloba cualidades como dedicación, fiabilidad, disciplina y un fuerte sentido de responsabilidad. Desarrollar y mejorar tus habilidades de Ética Laboral puede impactar significativamente tu trayectoria profesional y abrir puertas a nuevas oportunidades.


Con nuestra plataforma integral, tendrás acceso a una amplia gama de recursos diseñados para mejorar tus habilidades de Ética Laboral. Nuestros cuestionarios gratuitos y reportes detallados proporcionan valiosos conocimientos sobre tus fortalezas actuales en Ética Laboral y áreas de mejora. Recibirás retroalimentación personalizada y recomendaciones prácticas adaptadas a tus necesidades únicas.


Superar la autocrítica y la duda puede ser un desafío, pero con nuestros planes de acción adaptativos, obtendrás claridad sobre los pasos necesarios para construir tus habilidades de Ética Laboral y alcanzar tus metas profesionales. Nuestra plataforma te empodera para rastrear tu progreso, celebrar tus logros y sentir un sentido de orgullo en tu crecimiento profesional.


La presión financiera y las expectativas sociales pueden aumentar el estrés del desarrollo profesional. Por eso ofrecemos nuestros cuestionarios y reportes de forma gratuita. Además, tienes la opción de invitar a otros directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso con tu red.


Skills Builders es la plataforma ideal para individuos como tú que están comprometidos a desbloquear su máximo potencial y alcanzar sus aspiraciones profesionales. Únete a nosotros hoy y aprovecha nuestros cuestionarios gratuitos, reportes detallados y retroalimentación personalizada. Comienza a construir tus habilidades de Ética Laboral para un futuro más brillante y una carrera exitosa.



Potencia tus habilidades de ética laboral con apoyo personalizado

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Toma el control de tu desarrollo profesional con una lista práctica que ofrece pasos concretos para mejorar tus habilidades de ética laboral. Este recurso te ayuda a enfocarte en las áreas clave para mejorar, asegurando que cada acción que tomes tenga un propósito y esté alineada con tus metas profesionales. Con ideas de compañeros, puedes descubrir recursos que otros han encontrado súper útiles, enriqueciendo tu camino de crecimiento con estrategias probadas que llevan a una mejora efectiva de la ética laboral. Nuestras recomendaciones de productos de calidad te guiarán hacia las herramientas más efectivas disponibles, potenciando tus capacidades profesionales. Además, con coaching de IA a tu alcance, puedes navegar tu proceso de crecimiento sin esfuerzo con una guía personalizada adaptada a tu desempeño único. Esta combinación de recursos y apoyo convierte tu desarrollo de ética laboral en una experiencia completa, allanando el camino hacia la seguridad laboral y la satisfacción profesional. ¡Aprovecha las herramientas que te ponen al mando de tu éxito hoy mismo!

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.
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