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Prêt à voir où en sont tes compétences d’employabilité pour avancer dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite va plus loin que l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, potes ou famille à répondre aux mêmes questions sur toi. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant un vrai profil pro d’employabilité indispensable pour progresser.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour visualiser tes progrès et repérer ce qu’il faut améliorer. Compare tes résultats avec d’autres pros et vois où tu te situes dans ton domaine. Tu auras un feedback personnalisé qui explique tes scores et propose des étapes claires à suivre. En plus, tu obtiens un plan d’action gratuit et l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, tout ça pour t’aider à grandir. Si tu veux un coup de pouce en plus, notre coach IA est là pour t’apporter une aide experte sur les compétences d’employabilité pour ta carrière.

Obtiens des vraies infos et un chemin clair vers le succès pro

Libre ton potentiel pro ds aujourd’hui

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Questionnaire sur l'employabilité

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu te concentres sur le processus d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur le processus signifie prêter attention à l'activité en cours plutôt qu'au simple résultat final.

Tu acceptes l'échec comme partie du processus d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Une volonté d'échouer, liée à l'apprentissage continu, signifie prendre des risques et faire des erreurs comme une partie inévitable du processus d'apprentissage.

Tu reconnais que l'apprentissage implique de s'attaquer aux domaines où tu pourrais avoir des limites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Cacher tes faiblesses signifie trouver des moyens de gérer et d'améliorer les domaines où tu pourrais manquer de connaissances ou de compétences.

Est-ce que tu utilises tes forces pour améliorer ton apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes forces signifie utiliser tes compétences et talents naturels pour maximiser ton potentiel d'apprentissage.

Est-ce que tu cherches activement de nouvelles expériences variées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher de nouvelles expériences signifie que tu poursuis activement des opportunités et activités inconnues pour continuer à apprendre.

Tu cherches à obtenir du feedback des autres pour avoir des perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander du feedback signifie que tu cherches l'avis de quelqu'un pour obtenir des perspectives.

Est-ce que tu respectes tes engagements et respectes les délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que tu respectes constamment tes obligations et responsabilités.

Tu tiens tout le monde informé des mises à jour importantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir tout le monde au courant signifie partager régulièrement des mises à jour, des progrès et des infos importantes avec tous les concernés.

Est-ce que tu montres de la flexibilité dans ton approche ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être flexible, c'est être ouvert à s'adapter à différentes situations.

Est-ce que tu partages volontiers tes ressources pour progresser ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes ressources signifie que tu es prêt à donner tout ce que tu as à disposition pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu donnes la priorité aux objectifs communs plutôt qu'à tes objectifs personnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre les objectifs communs en premier signifie que tu donnes la priorité aux objectifs collectifs plutôt qu'aux objectifs individuels.

Tu ajoutes de la valeur pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter de la valeur signifie apporter quelque chose d'utile.

Tu gardes toujours une attitude positive, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder une attitude positive signifie choisir constamment de voir le bon côté des choses.

Tu acceptes et t'adaptes aux circonstances difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est accepter la situation actuelle sans résistance.

Est-ce que tu te concentres sur ce que tu peux influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux influencer signifie que tu diriges ton énergie vers les choses sur lesquelles tu as du contrôle.

Est-ce que tu apprécies le voyage et trouves de la valeur dans le processus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier le voyage signifie trouver de la valeur dans le processus au lieu de se concentrer uniquement sur le résultat final.

Tu repères des opportunités pour prendre des initiatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir les domaines potentiels d'amélioration.

Tu trouves des idées innovantes pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des idées signifie penser à des solutions possibles.

Tu prends des risques calculés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des risques calculés signifie que quelqu'un est prêt à prendre des décisions réfléchies qui peuvent avoir à la fois des résultats positifs et des revers.

Tu penses de manière indépendante sans trop compter sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie que tu es capable de te faire ta propre opinion sans dépendre de l'approbation des autres.

Tu contribues de manière proactive sans attendre qu'on te le demande ou qu'on te dirige ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Contribuer de manière proactive signifie prendre l'initiative de contribuer sans qu'on te le demande.

Est-ce que tu te fixes des objectifs clairs et réalisables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs signifie définir des buts spécifiques.

Est-ce que tu donnes la priorité aux tâches pour t'assurer que les plus importantes soient faites en premier ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir les priorités signifie déterminer quelles tâches sont les plus importantes.

As-tu des stratégies efficaces contre la procrastination ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La procrastination, c'est remettre à plus tard des tâches qui doivent être faites.

Tu restes concentré sur tes tâches et évites les distractions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester concentré signifie diriger constamment ton attention et tes efforts sur la tâche en cours.

Tu optimises ton flux de travail ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Un flux de travail optimisé fait référence à un processus efficace et rationalisé pour accomplir les tâches.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

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Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

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Rsolution de problmes

Analyser les problèmes, identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

adjust

Pense critique

Remettre en question les hypothèses, considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

adjust

Gestion du temps

Optimisez l'utilisation de votre temps

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Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

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Apprentissage continu

Adopter la valeur de l'apprentissage tout au long de la vie

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Travail d39quipe

Collaborer avec d'autres pour atteindre des objectifs communs

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Attitude positive

Un état d'esprit qui favorise une vision constructive de la vie

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Initiative

Agir, saisir des opportunités et aller au-delà des tâches assignées avant qu'on ne vous le demande

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Productivit

Gérez efficacement votre temps et vos ressources pour atteindre les résultats souhaités

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Comment Skills Builder transforme tes comptences d’employ

La plupart des pros comptent sur l’auto-évaluation pour jauger leurs compétences d’employé, mais ça donne souvent une vision limitée. On a tous un biais de perception de soi—on se voit comme on voudrait être, pas toujours comme on est vraiment. Les questionnaires classiques reflètent juste tes réponses, sans capter comment les autres vivent tes actions et compétences. Ce manque peut te faire passer à côté de forces ou faiblesses clés qui impactent direct ta carrière et ta satisfaction au taf.

Si tu vois pas tes angles morts, tu risques de louper des promos, de la reconnaissance, voire ta sécurité d’emploi. Tu peux zapper des domaines où tu pourrais briller ou ne pas corriger des habitudes qui te freinent. Ça peut causer de la frustration, un blocage dans ta progression, et ce sentiment que ta carrière stagne, même si tu bosses dur. Le décalage entre ta vision perso et celle des autres peut limiter discrètement ta montée en puissance et t’empêcher d’atteindre ton plein potentiel.

Skills Builder change la donne avec ses outils d’évaluation des compétences d’employé pour les pros. En invitant des collègues, potes ou mentors de confiance à donner leur avis, tu obtiens une vue à 360° de tes compétences d’employé. Ce feedback révèle des forces cachées et des pistes d’amélioration, te donnant un portrait clair et honnête de ton profil pro. Avec nos services d’évaluation de carrière en employé, tu reçois un rapport détaillé, un feedback personnalisé, et un plan d’action étape par étape. Notre aide experte en compétences d’employé t’aide à te concentrer sur l’essentiel, pour que tu gagnes en confiance, améliores tes relations, et fasses avancer ta carrière avec sens et clarté.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

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Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Public results

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Actionplan

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Resources

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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AI Coaching

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

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Input

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Feedback

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Ton rapport gratuit te donne un aperçu clair et visuel de tes compétences d'employé pour les pros. Avec des graphiques complets, tu peux vite repérer tes points forts et voir où tu peux progresser. Cet outil pro d'évaluation des compétences d'employé t'aide à concentrer tes efforts là où ça aura le plus d'impact sur ta carrière. Les retours personnalisés expliquent tes résultats simplement, pour que tu comprennes exactement ce que chaque score veut dire et comment ça colle à tes objectifs pro.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs dans ton domaine, pour vraiment savoir où tu te situes. Cette évaluation haut de gamme met en avant ton profil unique et fixe des repères clairs pour ton évolution. Tu recevras des notifications de mise à jour pour rester sur la bonne voie, et ta vie privée est toujours protégée—tes données restent chez toi. Avec ces infos, tu peux avancer sereinement vers la reconnaissance, la promotion, et une carrière qui te satisfait sur le long terme.



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Quand tu invites les autres à partager leur point de vue, tu reçois des retours honnêtes qui dévoilent tes angles morts et tes forces cachées dans ton rôle d'employé. Ces avis de collègues, potes ou mentors te donnent une vision plus complète de ton impact pro, t'aidant à construire des relations plus solides et une stratégie de carrière plus efficace. Les encouragements et les retours constructifs de ton réseau peuvent booster ta confiance et t'aider à te concentrer sur les compétences qui comptent vraiment pour avancer dans ta carrière.

Partager tes résultats publiquement, c'est optionnel, mais ça peut te motiver à continuer de t'améliorer et à fêter tes progrès. Les encouragements et le soutien de ton réseau créent une ambiance positive où la croissance est reconnue et les réussites célébrées. Ce sentiment de communauté renforce non seulement tes compétences d'employé, mais ouvre aussi des portes vers de nouvelles opportunités, collaborations et connexions pro qui peuvent accélérer ton parcours professionnel.



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Avec Aidan, ton coach IA perso, tu as un guide expert instantané pour ton développement d’employabilité pro. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils pratiques adaptés à ton profil unique, t’aidant à comprendre tes points forts et à cibler les axes d’amélioration. Ça veut dire que tu peux poser des questions, demander des précisions, et recevoir des astuces concrètes qui collent à tes objectifs de carrière — pile quand t’en as besoin.

Que tu vises une promo, que tu construises ta marque pro, ou que tu cherches un meilleur équilibre vie pro/perso, le soutien d’Aidan est toujours là. Le coach IA t’aide à transformer les retours en vrai progrès, avec encouragements et stratégies étape par étape. Avec ce soutien haut de gamme pour les employés, tu te sentiras plus confiant, concentré, et prêt à relever de nouveaux défis dans ta carrière.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension pendant que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

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Faistoi coacher direct par notre IA

propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences d’employabilité comptent dans ta carrière

Les compétences d’employabilité sont la base d’une carrière qui déchire. Elles définissent comment tu collabores, t’adaptes et contribues à ton taf. Dans le marché du boulot d’aujourd’hui, les pros qui maîtrisent l’employabilité sortent du lot — pas juste pour leurs compétences techniques, mais pour leur fiabilité, leur esprit d’équipe et leur influence positive. Ces compétences font souvent la différence entre rester à ton poste actuel et grimper vers de nouvelles opportunités.

Beaucoup de pros zappent l’importance de l’employabilité, se concentrant seulement sur les compétences dures ou techniques. Mais les employeurs et collègues remarquent ceux qui prennent toujours des initiatives, communiquent bien et soutiennent leur équipe. Développer de solides compétences d’employabilité est la clé pour être reconnu, garder ton job et kiffer ta carrière sur le long terme.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission c’est de te donner le pouvoir de gérer ta progression pro. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à une analyse des lacunes en employabilité et à des outils d’évaluation de profil d’expert — peu importe ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est faite pour t’aider à découvrir tes forces, bosser sur tes points faibles et libérer tout ton potentiel.

On s’engage à rendre le développement des compétences accessible, pratique et gratifiant. En proposant des ressources gratuites et faciles à utiliser, on t’aide à prendre confiance, atteindre tes objectifs et tracer une carrière qui te ressemble vraiment.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro a les outils et le soutien pour booster ses compétences d’employabilité et avancer dans sa carrière. Notre but, c’est de démocratiser l’accès à un soutien haut de gamme en employabilité pour les salariés, pour que tout le monde profite de retours honnêtes, d’insights concrets et d’une communauté qui soutient.

On innove sans cesse, en utilisant l’IA et des ressources communautaires pour rendre la croissance perso et pro plus simple et efficace pour tous.

Ce qui nous rend différents

Skills Builder se démarque en offrant plus qu’une simple auto-évaluation. Notre approche unique te permet d’inviter d’autres personnes à partager leur point de vue, te donnant une vision à 360° de tes compétences d’employabilité. Cet outil pro d’évaluation révèle des forces et des angles morts que tu ne verrais jamais seul.

On mise sur la transparence et la confidentialité. Tes résultats sont à toi — jamais partagés ni vendus. C’est toi qui décides qui voit tes progrès et qui peut te donner du feedback. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes pour soutenir l’innovation continue et l’accès pour tous.

Notre évaluation experte de profil d’employabilité et notre soutien haut de gamme sont conçus pour être pratiques et exploitables. Tu reçois des rapports détaillés, des retours personnalisés et un plan d’action clair, le tout soutenu par une communauté bienveillante et un coaching propulsé par l’IA.

On croit en l’égalité des chances et en l’empowerment. Que tu débutes ta carrière ou que tu vises le prochain gros challenge, nos ressources sont là pour t’aider à réussir — à ta façon.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre aide en employabilité pour le développement de carrière te donne les outils pour grandir en confiance. En combinant auto-réflexion et retours honnêtes des autres, tu obtiens une image complète de tes forces pro et des points à améliorer. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et le plan d’action t’aident à concentrer tes efforts et suivre tes progrès dans le temps.

Avec l’accès à une bibliothèque de ressources et un coaching par chat IA, tu n’es jamais seul dans ton parcours. Tu peux te connecter avec d’autres, partager tes résultats et fêter tes réussites. Ce système de soutien t’aide à construire des relations solides, gagner en reconnaissance et avancer dans ta carrière avec clarté et motivation.

Fais confiance à Skills Builder pour t’accompagner à chaque étape. Notre engagement pour ta confidentialité, ta croissance et ta réussite te permet de te concentrer sur l’essentiel — devenir la meilleure version de toi-même et atteindre tes objectifs pro.



Boost ta croissance avec des fonctionnalits de soutien sur mesure

Ton chemin vers des comptences d’employ amliores

Fais passer tes compétences d’employé au niveau supérieur avec nos fonctionnalités de soutien personnalisées. Notre plan d’action te donne une checklist claire et étape par étape pour t’aider à te concentrer sur les compétences qui comptent le plus pour ta carrière. En découpant tes objectifs en tâches gérables, tu peux avancer régulièrement et voir de vrais résultats. La bibliothèque de ressources partagées, créée par d’autres utilisateurs, propose des stratégies éprouvées et des idées fraîches pour te garder motivé et impliqué.

Reçois des recommandations triées sur le volet pour des produits et outils qui soutiennent ta croissance pro, te faisant gagner du temps et t’aidant à faire des choix malins. Notre coaching par chat IA est toujours dispo pour répondre à tes questions, t’encourager et t’aider à surmonter les obstacles. Avec cette combinaison d’évaluation experte de ton profil d’employé et de soutien continu, tu auras tout ce qu’il te faut pour faire avancer ta carrière et réussir sur le long terme.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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