valuation gratuite pour construire ton caractre et russir ta carrire

La plupart des questionnaires en ligne te montrent juste comment tu te vois, mais notre évaluation gratuite pour construire ton caractère va plus loin. Tu peux inviter des collègues, des potes ou ta famille à répondre aux mêmes questions sur toi, pour avoir une vraie vue à 360° de tes compétences de caractère pro. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts qui peuvent vraiment faire la différence dans ta carrière.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour voir exactement où tu en es. Compare tes résultats avec d’autres pros et repère les opportunités pour progresser. Obtiens un plan d’action personnalisé et gratuit, conçu pour t’aider à développer les traits de caractère qui comptent le plus pour avancer dans ta carrière. Accède à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, et profite du soutien de notre coach IA pour transformer les retours en vrais progrès. Avec ces outils pro pour développer ton caractère, tu gagneras en confiance et en clarté pour faire avancer ta carrière.

Obtiens les infos et outils pour faire avancer ta carrière

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Questionnaire de construction de personnage

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Tu sais pourquoi tu fais ce que tu fais quand tu dois rester résilient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver ton pourquoi signifie découvrir ce qui te motive.

Tu t'adaptes efficacement aux changements, même quand ces changements créent des difficultés inattendues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adapter au changement signifie que tu peux t'ajuster à de nouvelles circonstances.

Tu gardes un regard optimiste sur l'avenir, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être optimiste pour l'avenir, c'est garder une attitude pleine d'espoir envers ce qui arrive.

Est-ce que tu gères tes pensées pour rester résilient(e) ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer tes pensées signifie prendre le contrôle de ton état d'esprit et choisir activement des pensées qui te renforcent.

Tu restes calme et posé dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cool, c'est garder son calme quand t'es stressé.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu respectes tes valeurs dans tes actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder tes valeurs élevées signifie agir de manière cohérente avec tes principes.

Tu parles quand tu vois des actions qui vont à l'encontre de tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses préoccupations signifie parler de ce qui te dérange.

Est-ce que tu respectes les opinions des autres, même quand elles diffèrent des tiennes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les opinions des autres signifie reconnaître et valoriser leurs points de vue.

Tu restes cohérent quand tu défends tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie toujours agir en accord avec tes valeurs.

Est-ce que tu tiens tes promesses et engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment ses obligations et engagements.

Est-ce que tu externalises des tâches ou des responsabilités qui ne sont pas alignées avec tes forces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Externaliser tes faiblesses signifie déléguer des tâches ou demander de l'aide dans les domaines où tu n'es pas compétent ou à l'aise.

Est-ce que tu utilises tes points forts pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes points forts signifie utiliser tes compétences uniques.

Tu cherches des opportunités pour gagner plus d'autonomie afin de te donner plus de pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Booster ton autonomie signifie renforcer ta capacité à prendre tes propres décisions et à avoir le contrôle sur ta propre vie.

Tu célèbres tes réussites avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites avec les autres, c'est profiter des succès personnels.

Est-ce que tu reconnais tes succès passés pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les succès passés signifie reconnaître les réalisations pour prendre conscience des progrès que tu as faits.

Est-ce que tu élimines les tentations qui ne contribuent pas à tes aspirations pour rester discipliné ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éliminer les tentations signifie supprimer les influences qui mènent à des comportements contraires à l'atteinte des objectifs.

As-tu la discipline pour continuer à travailler avec diligence sur tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la diligence signifie mettre constamment de l'effort dans tes actions sans perdre d'intérêt.

Est-ce que tu t'efforces d'atteindre tes objectifs souhaités, même face aux distractions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Viser un résultat souhaité signifie garder le contrôle sur ses actions et son comportement jusqu'à ce que l'objectif soit atteint.

Tu commences petit pour ne pas être submergé par ce qui est nécessaire pour atteindre ton objectif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Commencer petit signifie que tu devrais débuter par des étapes petites et gérables.

Est-ce que tu te récompenses pour tes réussites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Récompenser les succès signifie célébrer les progrès comme un moyen de motiver et de renforcer les comportements positifs.

Tu remarques et apprécies les bonnes choses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remarquer les bonnes choses, c'est observer activement et apprécier les aspects positifs des expériences.

Est-ce que tu prends le temps d'apprécier le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier le moment présent signifie reconnaître et être reconnaissant pour l'expérience actuelle.

Est-ce que tu cultives la satisfaction ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La satisfaction, c'est cultiver le sentiment que le moment présent est suffisant tel qu'il est.

Exprimes-tu pleinement ta reconnaissance envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer pleinement ta reconnaissance signifie montrer une gratitude sincère et reconnaître chaque gentillesse que quelqu'un t'a offerte.

Est-ce que tu pratiques souvent la gratitude dans ta vie quotidienne ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la gratitude, c'est remarquer à chaque occasion ce pour quoi tu peux être reconnaissant.

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Questionnaires de dveloppement de personnage pour dautres domaines

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

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Rsilience

Rebondir après des revers et maintenir un état d'esprit positif pendant les périodes difficiles

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Authenticit

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

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Intgrit

Maintenir des normes éthiques élevées

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Autonomisation

Reconnaître et tirer parti de vos forces

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Autodiscipline

Gérez votre temps et vos ressources efficacement et suivez vos engagements

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Gratitude

Remarquez et exprimez ce que vous pouvez apprécier

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Comment Skills Builder transforme tes comptences en dveloppement de caractre

Se fier uniquement à ton propre point de vue peut te freiner dans ta carrière. L’auto-évaluation rate souvent sa cible, surtout quand il s’agit de développer ton caractère pour avancer pro. Tu penses peut-être connaître tes forces et faiblesses, mais sans avis extérieur, c’est facile de zapper les compétences qui comptent vraiment pour progresser.

Ce biais de perception perso peut limiter ta croissance sans que tu t’en rendes compte. Tu peux louper des promos, galérer avec tes collègues, ou te sentir bloqué pendant que d’autres avancent. Quand tu vois pas tout, tu risques de passer à côté des compétences qui pourraient vraiment te démarquer dans ton domaine. Les angles morts dans tes compétences de développement de caractère peuvent t’empêcher d’atteindre ton plein potentiel et d’avoir la reconnaissance que tu mérites.

Skills Builder change la donne en te donnant des retours de ceux qui te connaissent le mieux—collègues, mentors, potes. Leurs avis honnêtes, combinés à tes réponses, te donnent une vue complète de ton caractère pro. Tu vas repérer des forces cachées et des points à améliorer, pour concentrer tes efforts là où ça compte vraiment. Avec un rapport détaillé, un plan d’action personnalisé, et une bibliothèque de ressources, t’auras tout ce qu’il faut pour grandir. Que tu veuilles diriger des équipes, créer un réseau plus solide, ou décrocher ta prochaine promo, Skills Builder te file les stratégies de développement de caractère pour réussir ta carrière et avancer avec confiance.

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Ton rapport gratuit décompose tes compétences de développement personnel avec des graphiques clairs, ce qui te permet de repérer facilement tes points forts et tes axes d'amélioration. Ce retour visuel t'aide à te concentrer sur les compétences qui comptent le plus pour ta carrière, pour que tu puisses planifier tes prochaines étapes en toute confiance. En voyant tes résultats d'un coup d'œil, tu sauras exactement où investir ton énergie pour avoir le plus d'impact.

Compare tes scores avec ceux d'autres pros et vois comment tu te situes dans ton domaine. Cette analyse des écarts en développement personnel pour les employés te donne une vraie idée de tes points forts et de ce que tu peux améliorer. Le feedback personnalisé met en avant ton profil unique, avec des conseils pratiques que tu peux utiliser tout de suite. Avec ces fonctionnalités expertes du rapport de profil en développement personnel, tu gagneras en clarté et en direction pour faire avancer ta carrière.



Comment comparer les comptences de dveloppement de caractre va booster ta croissance

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Profite des avis de la communaut pour avancer dans ta carrire

Recevoir des retours des autres, c’est un vrai plus pour développer ton caractère pro. Quand collègues, potes ou mentors te donnent leur avis sincère, tu découvres une nouvelle vision de tes points forts et ce qu’il faut améliorer. Ce regard extérieur t’aide à te voir comme les autres te voient, révélant des angles morts et des talents cachés qui peuvent orienter ta carrière.

Partager tes résultats publiquement peut déclencher encouragements et soutien de ton réseau. Tu vas motiver les autres à se lancer aussi dans leur propre parcours de développement perso, créant une communauté axée sur la croissance et la réussite. Cette approche sociale booste ta motivation et t’aide à te faire des connexions utiles, rendant ton évolution pro plus gratifiante et efficace.



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Avec Aidan, ton coach IA perso, tu reçois des conseils pratiques et instantanés basés sur les résultats de ton évaluation de développement de caractère. Aidan t’aide à comprendre tes points forts et identifie les domaines où tu peux progresser, en proposant des étapes claires pour booster ton développement pro. Tu peux poser des questions, obtenir des retours, et recevoir un soutien adapté à tes objectifs de carrière uniques.

Les échanges réguliers avec Aidan te gardent motivé et concentré. Au fur et à mesure que tu avances, Aidan adapte son coaching à tes besoins, t’aidant à affiner ton plan d’action et à rester sur la bonne voie. Cette aide haut de gamme en développement de caractère fait que tu n’es jamais seul dans ton parcours — Aidan est toujours prêt à t’aider à transformer les insights en vrais progrès pro.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons pas être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

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Pourquoi les comptences de dveloppement du caractre comptent dans la carrire

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Pourquoi les compétences de développement du caractère comptent dans la carrière

Le développement du caractère est la base de toute carrière qui déchire. Dans le taf d’aujourd’hui qui va à fond, les compétences techniques seules, ça suffit pas — les employeurs et collègues kiffent l’intégrité, la résilience, et la capacité à bosser bien avec les autres. Maîtriser les compétences de développement du caractère pour les pros t’aide à sortir du lot, gagner la confiance, et créer des relations solides qui font avancer ta carrière. Que tu vises une promo, la sécurité de l’emploi, ou élargir ton réseau, les traits de caractère forts sont ton meilleur atout.

Quand tu investis dans une évaluation pro du développement du caractère, tu améliores pas juste tes compétences — tu boostes aussi ta réputation et ton influence dans ta boîte. Comprendre et développer ton caractère, c’est ce qui distingue les gros bosseurs et ouvre les portes à de nouvelles opportunités.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission c’est de donner aux pros du monde entier les moyens de cartonner dans leur carrière en développant les soft skills essentiels. On croit que comprendre et améliorer son caractère, c’est la clé du succès pro. Via notre plateforme, on propose des outils qui facilitent la prise de conscience de soi, permettant à chacun d’identifier et d’exploiter ses forces uniques. Notre mission, c’est de démocratiser le développement du caractère, en offrant des ressources gratuites et des insights qui encouragent un développement continu et des chances égales pour tous, peu importe leur parcours ou leur situation actuelle.

Notre vision

On imagine un futur où tout le monde a accès aux outils nécessaires pour grandir et réussir pro. Notre but, c’est de lever les barrières au développement perso en proposant des évaluations accessibles, pertinentes et exploitables, adaptées aux besoins du taf d’aujourd’hui. On veut créer une communauté mondiale d’apprenants prêts à affronter et dépasser les défis des carrières modernes. Notre vision va au-delà du succès individuel, visant à impulser un changement positif dans les secteurs en cultivant une culture de transparence, de collaboration, et de croissance mutuelle.

Ce qui nous rend différents

Skills Builder se démarque en proposant une approche complète du développement du caractère, spécialement conçue pour les pros. Notre programme de compétences de développement du caractère pour pros combine auto-évaluation et feedback externe, offrant une vision complète des capacités de chacun. Cette analyse des écarts de développement du caractère pour les employés identifie les points forts et ceux à améliorer, fournissant une feuille de route précise et exploitable pour progresser.

On se distingue aussi en proposant une évaluation pro du développement du caractère qui intègre les avis des pairs, mentors, et collègues. Cette méthode innovante donne une vue à 360 degrés des traits de caractère, garantissant que les angles morts sont comblés et les forces cachées révélées. En plus, notre rapport expert de profil de développement du caractère offre des insights détaillés et un feedback personnalisé, servant de base pour créer des plans de développement perso solides.

Notre engagement pour la confidentialité et l’autonomisation des utilisateurs garantit que le parcours de chaque participant reste confidentiel et impactant. Notre assistance haut de gamme en développement du caractère propose des solutions sur mesure, complétant la trajectoire d’apprentissage et de croissance de chacun. En utilisant la tech de pointe et une approche centrée utilisateur, on innove sans cesse pour répondre aux besoins évolutifs de notre communauté, créant un environnement propice à la réussite pro.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Faire notre questionnaire, c’est s’ouvrir à une découverte de soi inédite et un enrichissement pro. En participant, tu reçois non seulement des insights complets sur ta propre perception, mais aussi un point de vue collectif qui montre comment les autres voient tes compétences. Ce double feedback est crucial pour construire un plan de développement précis et efficace.

Notre approche garantit que les pros reçoivent des insights exploitables, directement applicables à leur contexte de carrière. Que ce soit pour affiner tes capacités de leader ou améliorer tes compétences relationnelles, nos outils sont pensés pour coller à tes objectifs et ambitions pro. En utilisant nos ressources, tu peux t’attendre à avancer dans ta carrière avec plus de confiance et de compétence, sachant que tu es soutenu par un max de savoir et d’expertise dédiés à ta réussite.



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Imagine avoir un plan d'action étape par étape fait juste pour toi, qui guide ta progression dans la formation au développement de caractère pour les employés. Ce plan est basé sur tes résultats uniques, donc tu sais exactement sur quoi bosser ensuite. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources remplie d'astuces et de stratégies partagées par d'autres pros, pour apprendre à partir d'expériences réelles et de méthodes qui marchent.

Nos recommandations de produits sélectionnés et le coaching par chat IA te donnent un soutien en plus pendant ta progression. Que tu aies besoin de conseils, d'encouragements, ou d'une nouvelle approche, tu auras toujours de l'aide à portée de main. Ces fonctions de soutien rendent plus facile de rester sur la bonne voie, de surmonter les défis, et d'atteindre tes objectifs de carrière. Avec les bons outils et conseils, tu peux construire en toute confiance les traits de caractère qui mènent à un succès pro durable.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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