valuation Gratuite de Tes Capacits de Mentorat pour Russir ta Carrire

La plupart des questionnaires en ligne montrent juste comment tu te vois, mais notre évaluation gratuite des capacités de mentorat va plus loin. Tu peux inviter des collègues, des potes, ou même ton/ta manager à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vraie vision de tes compétences en mentorat pour faire avancer ta carrière. Comprendre comment les autres voient tes capacités de mentorat peut être la clé pour débloquer de nouvelles opportunités pro et construire ta réputation.

Une fois fini, tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire et une comparaison claire avec les scores des autres utilisateurs. Tu auras aussi un plan d’action personnalisé et l’accès à une bibliothèque de ressources créée par des pros comme toi. Notre évaluation experte des capacités de mentorat inclut des retours adaptés à tes résultats, et tu peux choisir de partager ton profil pour encore plus d’infos. En plus, notre coach IA est là pour t’accompagner à chaque étape. Prends le contrôle de ta carrière avec l’évaluation de profil de mentorat la plus complète pour les employés.

Obtiens les Infos et Outils pour Faire Avancer ta Carrière

Dcouvre Tes Vraies Comptences en Mentorat en Action

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Questionnaire sur les compétences en mentorat

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu écoutes activement pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'écoute active signifie que tu t'engages pleinement avec quelqu'un et que tu donnes des réponses réfléchies.

Est-ce que tu poses les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser les bonnes questions signifie que tu te renseignes de manière réfléchie sur un sujet pour recueillir des informations pertinentes.

Tu poses des questions de suivi pour mieux comprendre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions de suivi signifie chercher des informations supplémentaires ou des clarifications auprès de quelqu'un après qu'il ait donné une réponse initiale.

Tu vérifies tes suppositions quand tu poses des questions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier souvent les suppositions signifie vérifier régulièrement si la réponse a été interprétée comme le message était prévu.

Tu résumes les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Résumer, c'est donner un aperçu bref des points principaux pour s'assurer que le message est bien compris.

Est-ce que tu donnes la priorité à la construction de la confiance avant de te lancer dans des interventions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire la confiance d'abord signifie créer un sentiment de fiabilité avec quelqu'un avant de plonger dans des conversations plus profondes.

Est-ce que tu fixes des attentes claires concernant les résultats possibles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des attentes signifie établir des directives claires et des accords avec les autres.

Est-ce que tu poses des questions dans tes interactions de coaching qui déclenchent de nouvelles idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions puissantes signifie poser des questions stimulantes et perspicaces qui encouragent l'auto-réflexion.

Est-ce que tu donnes des retours constructifs et utiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner des retours constructifs signifie faire des suggestions spécifiques et concrètes pour aider quelqu'un à s'améliorer.

Est-ce que tu donnes des conseils pour trouver des solutions aux défis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Guider vers des solutions signifie que tu soutiens et diriges quelqu'un pour l'aider à surmonter des défis sans faire le travail à sa place.

Tu donnes des retours aux autres rapidement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner des retours à temps signifie que tu donnes rapidement à quelqu'un des commentaires sur sa performance.

Est-ce que tu donnes des retours qui sont spécifiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner des retours spécifiques signifie faire des commentaires détaillés et précis.

Est-ce que tu donnes des retours qui incluent des suggestions concrètes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner des retours orientés vers l'action signifie offrir des suggestions pratiques.

Est-ce que tu adaptes ton feedback aux besoins de chaque personne ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner un feedback personnel signifie que tu donnes des commentaires adaptés à quelqu'un en fonction de ses besoins et circonstances individuels.

Est-ce que tu communiques efficacement les instructions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner des instructions signifie fournir des conseils ou des directions étape par étape à quelqu'un pour l'aider à accomplir une tâche.

Tu structures efficacement l'information quand tu donnes des instructions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Structurer l'information signifie organiser et présenter les informations de manière claire et logique.

Est-ce que tu utilises un langage et un ton appropriés quand tu donnes des instructions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Langage et ton appropriés signifient choisir des mots et des vocalisations qui conviennent à ce qui est nécessaire sur le moment.

Est-ce que tu donnes assez de contexte quand tu donnes des instructions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner du contexte signifie fournir des informations de fond pour aider quelqu'un à comprendre et à mieux suivre les instructions.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires sur les capacits de mentorat pour dautres domaines

Business
Vie
Relations

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Prt dcouvrir les points aveugles de tes capacits de mentorat

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

adjust

coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

adjust

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

adjust

Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

adjust

Poser des questions

Poser des questions réfléchies et significatives

adjust

Coaching des autres

Faciliter l'auto-réflexion, la définition d'objectifs et l'amélioration des compétences

adjust

Donner des retours

Fournir des commentaires constructifs et significatifs

adjust

Donner des instructions

Fournir des conseils clairs, concis et exploitables

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Tu veux un aperu perso de tes capacits de mentorat

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builders booste tes comptences de mentor

Tu penses que tes compétences de mentor sont au top ? La plupart des gens se fient à leur propre avis, mais ça reflète juste leur point de vue. Sans retour des autres, tu peux passer à côté d'infos cruciales qui pourraient changer ta carrière. Le biais de perception perso peut te faire louper tes vraies forces et faiblesses. Ce manque peut te freiner pour atteindre ton plein potentiel en mentorat et limiter ta progression pro.

Quand tu te vois qu'à travers tes propres yeux, tu risques de louper des angles morts que les autres remarquent. Ces zones ignorées peuvent ralentir ta progression, impacter tes relations pro, et même bloquer ta montée en grade. Imagine croire que tu gères en mentorat, alors que tes collègues voient ça autrement. Ce décalage peut te faire rater des promos, de la reconnaissance, ou même mettre ton job en danger.

Skills Builders comble ce fossé en te permettant de récolter des avis de collègues, potes, et mentors. Ces retours externes te donnent une vision complète de tes compétences de mentor, t’aidant à repérer où t’améliorer et à kiffer tes points forts uniques. Tu verras comment tes skills de mentor pro se débrouillent dans la vraie vie, pas juste en théorie.

Mais on s’arrête pas au feedback. Notre plateforme te file des outils pro d’évaluation de mentorat, des plans d’action personnalisés, et une communauté qui te soutient. Tu auras des étapes claires et concrètes pour progresser, plus des ressources et du coaching IA pour te booster. Que tu veuilles gérer des équipes, construire ta marque, ou choper ta prochaine promo, Skills Builders te donne la clarté et la confiance pour réussir. Ne te contente pas de deviner—obtiens le soutien en mentorat pro qui fait vraiment avancer ta carrière.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Dbloque des infos avec nos rsultats sur tes capacits de mentorat

Boost ta carrire avec des retours sur mesure et des donnes scurises

Ton évaluation gratuite de tes capacités de mentorat te donne un rapport détaillé qui met en avant tes points forts et identifie les domaines à améliorer. Des graphiques faciles à lire décomposent ton profil de mentorat pour les employés, ce qui te permet de voir clairement où tu excelles et où tu peux progresser. Cette clarté t’aide à concentrer tes efforts et à fixer des objectifs précis pour ton développement pro.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres pros, ça te donne un repère précieux pour suivre ta progression. Avec une évaluation experte de tes capacités de mentorat et des mises à jour régulières, tu sauras toujours où tu en es. Tes données restent privées et sécurisées, alors tu peux te concentrer sur le développement de tes compétences en toute confiance. Utilise ces infos pour guider tes prochaines étapes et faire avancer ta carrière avec détermination.



Prt y voir plus clair sur tes capacits de mentorat

Compare ton niveau de comptence tout de suite

Amliore tes comptences de mentorat grce linteraction avec la communaut

Dcouvre de nouvelles perspectives et clbre ta progression

Obtiens des retours honnêtes de ceux qui te connaissent le mieux—collègues, potes ou mentors. Leurs avis te montrent tes angles morts et tes forces cachées en mentorat, te donnant une image plus juste que l'auto-évaluation seule. Ce regard extérieur est crucial si tu veux vraiment avancer dans ta carrière et évoluer pro.

Partager tes résultats peut lancer des discussions utiles et encourager le soutien de ton réseau. Célèbre tes progrès ensemble, reçois du soutien quand t'en as besoin, et apprends des expériences des autres. Cette approche communautaire t'aide à prendre confiance, élargir ton réseau pro, et garder tes compétences de mentorat au top pour ta carrière.



Questce que les autres vont rvler sur tes capacits de mentorat

Dcouvre comment les autres te voient

Voici Aidan : Ton Coach IA Perso (Bêta)

Aidan est ton IA Navigateur Assisté en Développement, là pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé, et échange avec Aidan pour accélérer ton chemin vers les résultats que tu veux

Avec Aidan, tu bénéficies d’un coaching instantané et personnalisé basé sur tes résultats en mentoring. Aidan analyse ton profil unique et te donne des conseils pratiques adaptés à tes objectifs pro. Que tu veuilles renforcer tes compétences en mentoring d’employés ou surmonter des défis précis, Aidan te propose des étapes claires et concrètes pour progresser.

Discute avec Aidan à tout moment pour avoir des retours, poser des questions, ou découvrir de nouvelles stratégies pour le mentoring pro. Ce soutien propulsé par l’IA fait que tu n’es jamais seul dans ton parcours — Aidan est toujours prêt à t’aider à avancer, booster ta confiance, et atteindre tes ambitions de carrière.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois donner des réponses inattendues, pas utiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de ton propre jugement quand tu utilises les infos fournies.

Comment le coaching IA peut booster tes comptences de mentorat

Faistoi coacher direct par notre IA

propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en mentorat comptent dans ta carrière

Les compétences en mentorat sont la base du succès pro. Que tu diriges une équipe, aides tes collègues, ou développes ton réseau, avoir de bonnes compétences en mentorat te fait sortir du lot. Dans le marché du travail d’aujourd’hui, les employeurs apprécient ceux qui savent guider, inspirer et faire grandir les autres. Maîtriser ces compétences booste ta confiance et t’ouvre des portes vers de nouvelles opportunités, de la reconnaissance, et une sécurité d’emploi sur le long terme.

Beaucoup de pros sous-estiment l’impact d’un mentorat efficace. Ce n’est pas juste filer des conseils—c’est écouter, comprendre, et aider les autres à évoluer. En développant tes compétences en mentorat, tu deviens une ressource de confiance dans ta boîte, ce qui peut mener à des promos, des rôles de leader, et une image perso plus forte.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les moyens de prendre en main ta carrière. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils d’évaluation pro qui montrent tes vrais points forts et ce qu’il faut améliorer. Notre plateforme est faite pour t’aider à découvrir ton potentiel, combler tes lacunes en mentorat, et prendre la confiance pour cartonner dans n’importe quel cadre pro.

On s’engage à rendre l’évaluation des compétences en mentorat accessible à tous. En proposant des outils gratuits et simples à utiliser, on aide toi et tes potes à progresser ensemble—peu importe ton parcours ou ton niveau d’expérience.

Notre vision

On imagine un monde où chacun peut développer les compétences nécessaires pour réussir. Notre but c’est de démocratiser le soutien en mentorat pour les pros, en rendant facile l’évaluation, l’amélioration, et la mise en valeur de tes talents. On construit un futur où avancer dans sa carrière se base sur de vraies compétences et un feedback honnête, pas juste sur ce qu’on pense de soi.

Grâce à l’innovation et à la communauté, on veut poser un nouveau standard pour l’évaluation des programmes de mentorat en entreprise et la croissance perso.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque en combinant auto-évaluation et vrai feedback de ton réseau. Notre évaluation de profil de mentorat pour les employés te permet d’inviter collègues, potes, ou mentors à donner leur avis sincère. Cette approche à 360° révèle les angles morts et met en lumière des forces que tu pourrais pas voir seul.

On respecte ta vie privée et ta confiance—tes résultats sont pour toi, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre plateforme est gratuite, avec des options abordables pour ceux qui veulent plus de fonctionnalités. On est à fond sur l’égalité, pour que tout le monde ait la même chance de grandir et réussir.

Nos outils sont pensés pour avoir un vrai impact. Tu recevras des conseils concrets, un plan d’action clair, et l’accès à une communauté qui te soutient. Notre coach IA, Aidan, te donne des conseils personnalisés instantanés pour t’aider à atteindre tes objectifs plus vite. En plus, notre bibliothèque de ressources regorge d’astuces et de stratégies de pros qui sont passés par là.

La transparence, c’est notre priorité. On ne vend jamais tes données, ta vie privée est toujours protégée. Notre focus c’est de t’aider à construire des compétences authentiques qui mènent à une vraie satisfaction et stabilité dans ta carrière.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation gratuite des compétences en mentorat te donne une vue complète de tes capacités. En combinant ton auto-perception avec le feedback des autres, tu obtiens une image claire et honnête de ta position. Le rapport détaillé, les graphiques, et les comparaisons t’aident à voir tes progrès et fixer de nouveaux objectifs. Avec un plan d’action personnalisé et un soutien continu, tu sauras toujours quelle est ta prochaine étape.

Que tu vises une promo, que tu construises ton réseau, ou que tu veuilles juste te sentir plus sûr au taf, nos outils sont là pour toi. Tu gagneras en reconnaissance, amélioreras ta compétence, et profiteras d’une meilleure sécurité d’emploi—tout en développant tes compétences en mentorat pour réussir ta carrière.

Rejoins Skills Builders et passe à l’étape suivante de ton parcours pro. On est là pour soutenir ta croissance, célébrer tes réussites, et t’aider à atteindre ton plein potentiel—une compétence à la fois.



Booste ta croissance avec des fonctionnalits de soutien expertes

Atteins ton potentiel de mentorat avec des solutions sur mesure

Accélère tes compétences de mentorat avec un plan d'action étape par étape conçu pour un vrai impact pro. Chaque point de la checklist est pratique et facile à suivre, t'aidant à gagner en confiance et en compétence au fur et à mesure. Cette feuille de route claire te garde concentré et motivé, rendant plus simple l'atteinte de tes objectifs pro.

Profite d'une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés recommandés par d'autres pros qui ont réussi dans leur domaine. Avec le soutien continu de notre coach IA en chat, tu auras toujours un coup de main quand tu en as besoin. Ces fonctionnalités de soutien te donnent les outils et l'encouragement pour continuer à développer tes compétences de mentorat pour ta carrière, peu importe d'où tu pars.



quoi ressemblera ton plan daction pour tes capacits de mentorat

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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