Questionnaire gratuit sur l’éthique de travail pour renforcer ton entreprise

Veux-tu comprendre comment ton éthique de travail influence la performance de ton entreprise ? Notre questionnaire gratuit sur l’éthique de travail va au-delà de l’auto-évaluation en te permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode offre une vision complète de tes points forts et révèle des angles morts invisibles en solo — un atout pour ton activité.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour identifier rapidement tes réussites et les aspects à améliorer. Compare tes résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ta position. Obtiens un plan d’action personnalisé avec des étapes concrètes pour renforcer ton éthique de travail et la performance de ton entreprise. Accède à une bibliothèque de ressources créées par les utilisateurs, et bénéficie du soutien instantané de notre assistant IA pour interpréter tes résultats en temps réel. Avec ces outils, tu seras mieux équipé pour diriger, innover, et atteindre tes objectifs professionnels plus efficacement.

Améliore ton éthique de travail pour des résultats concrets en affaires

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Questionnaire sur l'éthique de travail

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Est-ce que tu externalises des tâches ou des responsabilités qui ne sont pas alignées avec tes forces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Externaliser tes faiblesses signifie déléguer des tâches ou demander de l'aide dans les domaines où tu n'es pas compétent ou à l'aise.

Est-ce que tu utilises tes points forts pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes points forts signifie utiliser tes compétences uniques.

Tu cherches des opportunités pour gagner plus d'autonomie afin de te donner plus de pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Booster ton autonomie signifie renforcer ta capacité à prendre tes propres décisions et à avoir le contrôle sur ta propre vie.

Tu célèbres tes réussites avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites avec les autres, c'est profiter des succès personnels.

Est-ce que tu reconnais tes succès passés pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les succès passés signifie reconnaître les réalisations pour prendre conscience des progrès que tu as faits.

Est-ce que tu te concentres sur le processus d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur le processus signifie prêter attention à l'activité en cours plutôt qu'au simple résultat final.

Tu acceptes l'échec comme partie du processus d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Une volonté d'échouer, liée à l'apprentissage continu, signifie prendre des risques et faire des erreurs comme une partie inévitable du processus d'apprentissage.

Tu reconnais que l'apprentissage implique de s'attaquer aux domaines où tu pourrais avoir des limites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Cacher tes faiblesses signifie trouver des moyens de gérer et d'améliorer les domaines où tu pourrais manquer de connaissances ou de compétences.

Est-ce que tu utilises tes forces pour améliorer ton apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes forces signifie utiliser tes compétences et talents naturels pour maximiser ton potentiel d'apprentissage.

Est-ce que tu cherches activement de nouvelles expériences variées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher de nouvelles expériences signifie que tu poursuis activement des opportunités et activités inconnues pour continuer à apprendre.

Tu cherches à obtenir du feedback des autres pour avoir des perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander du feedback signifie que tu cherches l'avis de quelqu'un pour obtenir des perspectives.

Est-ce que tu respectes tes obligations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter ses obligations signifie que tu termines tes tâches comme promis.

Tu respectes tes délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les délais signifie terminer les tâches dans un certain temps.

Tu reconnais et corriges rapidement tes erreurs quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Corriger les erreurs rapidement signifie corriger les erreurs vite.

Tu évites de blâmer les autres quand ça tourne mal par rapport à tes responsabilités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rejeter la faute, c'est attribuer la responsabilité à quelqu'un d'autre pour éviter d'être tenu responsable soi-même.

Tu évites de trouver des excuses quand tu prends des responsabilités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est éviter de prendre la responsabilité de ses actions ou de l'absence de celles-ci.

Tu admets et prends la responsabilité de tes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie reconnaître et prendre la responsabilité de ses faux pas.

Tu te sens connecté à un but plus élevé dans tes projets ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à un but plus élevé signifie trouver du sens et de l'importance dans ses actions.

Tu surmontes les défis quand tu fais face à des obstacles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les défis, c'est être capable de continuer et de persévérer quand les choses deviennent difficiles.

Est-ce que tu t'engages dans une pratique délibérée pour t'améliorer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pratique consciente fait référence à l'effort délibéré fait pour améliorer ses compétences.

Tu agis sans te soucier du résultat ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'indépendance par rapport au résultat signifie que tu peux te détacher des résultats spécifiques.

Est-ce que tu poursuis activement tes intérêts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre tes intérêts signifie t'engager activement dans des activités qui te semblent valoir le coup.

Tu t'entoures de personnes qui montrent un haut niveau de détermination ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'entourer de fonceurs signifie être avec des gens qui sont déterminés, même quand ça devient difficile.

Tu repères des opportunités pour prendre des initiatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir les domaines potentiels d'amélioration.

Tu trouves des idées innovantes pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des idées signifie penser à des solutions possibles.

Tu prends des risques calculés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des risques calculés signifie que quelqu'un est prêt à prendre des décisions réfléchies qui peuvent avoir à la fois des résultats positifs et des revers.

Tu penses de manière indépendante sans trop compter sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie que tu es capable de te faire ta propre opinion sans dépendre de l'approbation des autres.

Tu contribues de manière proactive sans attendre qu'on te le demande ou qu'on te dirige ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Contribuer de manière proactive signifie prendre l'initiative de contribuer sans qu'on te le demande.

Tu t'affirmes de manière claire et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'affirmer signifie exprimer tes pensées, tes sentiments et tes besoins avec confiance et respect, tout en respectant les droits et les limites des autres.

Est-ce que tu exprimes tes opinions de manière claire, contribuant à des conversations enrichissantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ton opinion signifie que quelqu'un partage ses pensées, croyances et perspectives de manière respectueuse sans craindre le jugement ou le rejet.

Est-ce que tu établis et communiques des limites claires ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Établir des limites signifie fixer des limites pour protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu demandes ce que tu veux ou ce dont tu as besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander ce que tu veux signifie que quelqu'un doit exprimer ses besoins clairement et avec confiance, sans s'attendre à ce que l'autre personne réponde à tous ses besoins.

Est-ce que tu t'engages dans des négociations pour viser des résultats mutuellement bénéfiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Négocier des résultats gagnant-gagnant signifie trouver des résultats mutuellement bénéfiques pour tout le monde.

Est-ce que tu fixes des standards élevés dans ta performance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des standards élevés signifie que tu vises constamment un niveau de performance élevé.

Est-ce que tu gères ton temps efficacement pour maximiser ta productivité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer ton temps signifie organiser les activités efficacement pour maximiser la productivité.

Est-ce que tu fais super attention aux détails ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir un sens du détail signifie que tu fais attention à chaque aspect.

Est-ce que tu vises toujours l'excellence ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Viser l'excellence, c'est essayer constamment d'atteindre le plus haut niveau de qualité dans un domaine donné.

Tu reconnais les opportunités de faire des contributions significatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les occasions de contribuer signifie trouver des moyens de participer activement et d'avoir un impact positif.

Est-ce que tu utilises tes forces pour avoir un impact positif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser tes forces signifie tirer parti des compétences et talents uniques des individus pour apporter une contribution significative.

Tu collabores avec les autres pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres, c'est s'associer pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu cherches à créer des situations gagnant-gagnant ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des situations gagnant-gagnant signifie trouver des moyens pour que tout le monde en profite.

Est-ce que tu partages tes connaissances, ton expertise et tes ressources avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des connaissances et des ressources signifie que quelqu'un contribue en fournissant des informations, de l'expertise et des matériaux.

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Questionnaires sur lthique de travail pour dautres domaines

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts un test d’éthique de travail pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Fixation d'objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

Collaboration

Tirez parti des forces des autres contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

Autonomisation

Reconnaître et tirer parti de vos forces

Apprentissage continu

Adopter la valeur de l&39;apprentissage tout au long de la vie

Responsabilité

Prendre possession de vos actions et engagements

Détermination

Une combinaison de passion et de persévérance qui pousse les gens à agir continuellement jusqu&39;à ce que le résultat souhait soit réalisé

Initiative

Agir saisir des opportunités et aller au-delà des tâches assignées avant qu&39;on ne vous le demande

Assertivité

Exprimer ses pensées besoins et limites de manière confiante et respectueuse

Excellence

Engagement à s&39;efforcer constamment d&39;améliorer en continu

Contribution

Ajouter une valeur significative aux collaborations

Comment des informations personnelles sur ta déontologie au travail peuvent soutenir ta croissance

Télécharge ton rapport personnalisé gratuitement

Comment Skills Builders transforme ta perception de l’éthique de travail pour réussir en affaires

Chaque dirigeant souhaite croire qu’il possède une éthique de travail solide, mais l’autoévaluation seule peut être trompeuse. La plupart des questionnaires classiques reflètent uniquement ta propre perception, sans mesurer l’impact réel de ton éthique de travail sur ton entreprise. Ce biais peut masquer des faiblesses importantes ou des forces inexploitées, te maintenant dans des schémas inefficaces et limitant ta croissance.

En te basant uniquement sur ton point de vue, tu risques de ne pas identifier certaines habitudes ou attitudes qui freinent ton entreprise. Tu peux penser montrer l’exemple, alors que ton équipe perçoit différemment. Ce décalage peut ralentir ta progression, affaiblir ton leadership, et faire perdre des opportunités importantes. Dans un contexte concurrentiel, ne pas connaître ta véritable éthique de travail peut entraîner des occasions manquées, un frein à l’innovation, ou une perte de crédibilité auprès de tes collaborateurs et clients.

Skills Builders offre une perspective à 360° de ton éthique de travail. En invitant collègues, partenaires ou employés à donner leur avis sincère, tu obtiens un regard extérieur essentiel pour mieux te comprendre. Ce feedback révèle les angles morts et met en lumière des forces cachées, fournissant la clarté nécessaire pour prendre des décisions éclairées. Notre plateforme propose des stratégies concrètes d’éthique de travail adaptées au monde des affaires, avec des rapports personnalisés, des plans d’action, et un accompagnement assisté par IA pour soutenir ta progression. Tu gagneras en assurance pour diriger, en vision pour innover, et en outils pour faire avancer ton entreprise plus efficacement.

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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

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Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

Reçois du soutien de ton réseau

Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

Sois prévenu

Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Renforce ta motivation au travail

Libère ton potentiel grâce à des informations complètes

Ton rapport gratuit sur l’éthique de travail offre une analyse claire et concrète de tes points forts et des aspects à améliorer. Grâce à des graphiques simples, tu peux rapidement identifier les tendances et suivre tes progrès au fil du temps. Ces indicateurs orientés résultats t’aident à concentrer tes efforts là où ils auront le plus d’impact, pour prendre des décisions plus efficaces et faire avancer ton entreprise.

Compare tes scores avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ton niveau d’éthique de travail. Cette analyse contextualisée te permet de fixer des objectifs réalistes et de mesurer tes progrès. Avec des mises à jour régulières et des données sécurisées, tu restes informé de ta progression et des prochaines étapes à suivre avec confiance.



Comment comparer ta motivation peut soutenir ta réussite ?

Compare ton niveau de compétence immédiatement

Améliore ta motivation au travail grâce aux retours de ta communauté

Collabore et progresse avec le soutien de ton réseau

Obtiens un regard neuf sur ta motivation au travail en sollicitant des retours auprès de ton réseau professionnel. Lorsque collègues, partenaires ou employés partagent leurs avis sincères, tu reçois des informations précieuses sur la perception réelle de ta motivation. Ces retours permettent d’identifier tes angles morts, de reconnaître tes forces cachées, et de cibler des améliorations qui favorisent la croissance de ton entreprise.

Partager tes résultats publiquement peut encourager des échanges constructifs et instaurer une culture de responsabilité au sein de ton équipe. Célèbre tes progrès avec le soutien de ton réseau, et utilise leurs retours pour affiner ta stratégie de motivation en affaires. Cette approche collaborative renforce les liens, améliore le climat de travail, et crée un environnement propice à la réussite collective.



Quelles informations le feedback sur ta motivation peut-il révéler sur toi ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn : ton assistant IA personnel (Bêta)

AidOn est ton IA Développement Assisté Navigation, disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien adapté, et échange avec AidOn pour mieux comprendre tes données

Bénéficie d’un accompagnement personnalisé en temps réel avec AidOn, ton assistant propulsé par l’IA pour analyser l’éthique de travail en contexte professionnel. AidOn interprète tes résultats spécifiques et fournit des informations pratiques, étape par étape, adaptées à tes objectifs d’affaires. Que tu souhaites améliorer ta productivité, renforcer ton leadership d’équipe, ou stimuler l’innovation, les analyses d’AidOn facilitent la compréhension et l’action concrète.

Avec AidOn, tu peux poser des questions sur ton rapport, clarifier tes points forts et axes d’amélioration, et accéder à un soutien exclusif sur l’éthique de travail quand tu en as besoin. Cet outil rapide pour les entrepreneurs évite les zones d’ombre sur tes prochaines étapes. Tu disposes ainsi d’un appui fiable pour transformer les retours en progrès et les ambitions en résultats.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois donner des réponses inattendues, pas utiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de jugement quand tu utilises les infos fournies.

Comment renforcer ta motivation au travail peut-il influencer ta réussite ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en éthique de travail sont essentielles en affaires

L’éthique de travail constitue la base de toute entreprise performante. En tant que propriétaire ou dirigeant, ta capacité à diriger, motiver, et obtenir des résultats dépend de la solidité de ton éthique de travail. Ce n’est pas seulement travailler dur, mais travailler de manière responsable et exemplaire pour ton équipe. Dans un environnement commercial très concurrentiel, maîtriser l’éthique de travail est un facteur clé qui distingue la réussite de la simple survie.

Des principes solides d’éthique de travail favorisent la productivité, encouragent l’innovation, et instaurent la confiance avec clients et collaborateurs. En manifestant constamment ton engagement et ton intégrité, tu donnes le ton à toute ton organisation. C’est pourquoi comprendre et améliorer ton éthique de travail est crucial pour la croissance de ton entreprise.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les moyens d’exploiter pleinement ton potentiel. Nous estimons que chaque entrepreneur et leader doit avoir accès à des outils qui révèlent ses forces réelles et l’aident à surmonter les obstacles invisibles. Notre plateforme vise à rendre l’évaluation de l’éthique de travail accessible, claire, et pragmatique, afin que tu puisses développer ton entreprise en toute confiance.

Nous sommes présents pour t’accompagner dans la maîtrise de ton développement, l’atteinte de tes objectifs, et la création d’un impact durable dans ton entreprise et au-delà. En proposant des ressources gratuites et de qualité, nous soutenons ton chemin vers l’autonomie financière, la reconnaissance professionnelle, et l’épanouissement personnel.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque dirigeant dispose de la clarté et de la confiance nécessaires pour piloter son entreprise avec un objectif clair. Notre ambition est de démocratiser l’évaluation de l’éthique de travail pour les dirigeants, afin que chacun puisse identifier ses angles morts, développer ses compétences, et obtenir des résultats mesurables. Grâce à l’innovation et à l’IA, nous construisons un avenir où la croissance personnelle et professionnelle est accessible à tous.

Nous nous engageons à créer une communauté mondiale de leaders ambitieux qui valorisent des indicateurs d’éthique de travail axés sur les résultats et l’amélioration continue. En te connectant à des analyses exclusives et des insights rapides sur l’éthique de travail, nous t’aidons à garder une longueur d’avance et à façonner l’avenir des affaires.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en te plaçant au centre de ton évolution. Nos questionnaires uniques te permettent de solliciter des retours auprès de ceux qui te connaissent le mieux — collègues, partenaires, et membres de ton équipe — pour obtenir une vue complète de ton éthique de travail. Ce feedback externe différencie nos outils d’évaluation des simples auto-évaluations.

Nous valorisons la transparence et la confidentialité. Tes résultats t’appartiennent — ils ne sont jamais partagés ni vendus. Tu peux choisir de rendre tes résultats publics ou de les garder privés, conservant ainsi un contrôle total sur tes données et ton parcours.

Notre plateforme est gratuite et accessible à tous, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue. Nous proposons une bibliothèque de ressources créées par les utilisateurs, des plans d’action personnalisés, et un accompagnement assisté par IA pour garantir un soutien adapté à tes besoins.

Nous sommes engagés en faveur de l’égalité et de l’autonomisation. Quel que soit ton parcours ou ton expérience, tu trouveras des outils et ressources conçus pour t’aider à progresser. Notre approche est pragmatique, orientée résultats, et centrée sur l’accompagnement vers des progrès tangibles dans ton entreprise.

Comment notre questionnaire peut t’aider

En complétant notre questionnaire gratuit sur l’éthique de travail, tu découvriras en détail tes forces et tes axes d’amélioration. Tu comprendras comment ton éthique de travail est perçue par ton entourage professionnel, ce qui t’apportera la clarté nécessaire pour effectuer des ajustements stratégiques. Nos rapports détaillés, plans d’action, et accompagnement assisté par IA te fournissent les outils pour transformer les retours en actions concrètes et les ambitions en résultats.

Que tu souhaites augmenter ta productivité, renforcer ton leadership, ou stimuler l’innovation, nos outils sont conçus pour t’aider à atteindre tes objectifs. Tu pourras construire des relations solides, encourager une culture de responsabilité, et te positionner comme un leader reconnu dans ton secteur.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et constate la différence qu’une conscience de soi approfondie et des retours exploitables peuvent apporter. Fais confiance à notre plateforme pour soutenir ton parcours vers la réussite en affaires — une compétence à la fois.



Renforce tes compétences en éthique de travail

Bénéficie d’un soutien adapté pour ta progression

Fais évoluer ton éthique de travail grâce à notre plan d’action détaillé. Chaque étape de la checklist est conçue pour t’aider à appliquer des stratégies éprouvées d’éthique de travail adaptées au contexte professionnel, afin d’observer des améliorations concrètes dans ta performance quotidienne. En suivant ces étapes claires, tu développeras des habitudes qui favorisent l’efficacité, l’innovation et la réussite, te donnant un avantage compétitif dans ton secteur.

Accède à une bibliothèque en constante expansion de ressources et de recommandations sélectionnées, toutes proposées par des entrepreneurs expérimentés. Avec le soutien de notre assistant IA en chat, tu obtiens des réponses rapides et adaptées lorsque tu en as besoin. Ces outils facilitent le maintien de ta motivation, la gestion des obstacles, et la progression de ton entreprise. Tu ne développes pas seulement tes compétences — tu intègres une communauté engagée dans la croissance et les résultats.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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