Haz el Test Gratis de Habilidades de Mentoría para Mejorar tus Relaciones

¿Tienes curiosidad sobre tus habilidades de mentoría y cómo pueden mejorar tus habilidades en las relaciones? Nuestro test gratis de habilidades de mentoría ofrece un enfoque único al no solo evaluar cómo te ves a ti [mismo/a], sino también invitando a otros—tu pareja, amigos o colegas—a evaluarte. Este sistema de doble retroalimentación revela fortalezas ocultas y puntos ciegos, ofreciendo una comprensión más completa de tus capacidades.

Al terminar el test, recibirás un reporte detallado gratis lleno de gráficos completos que muestran tu progreso. ¿Quieres saber cómo te va en comparación con otros? Nuestra herramienta te permite comparar tus resultados con el puntaje promedio de otros usuarios. Además, obtendrás acceso a un plan de acción personalizado, con pasos prácticos adaptados a tus puntajes específicos. Estas funciones buscan mejorar tus habilidades en las relaciones, ayudándote a crear conexiones más profundas y estrategias de comunicación efectivas.

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Escuchas activamente cuando hablas con alguien?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar activamente es comprometerte de verdad con alguien y responder de forma pensada.

¿Sueles hacer las preguntas correctas para conseguir información útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer las preguntas correctas significa que preguntas de manera pensada sobre un tema para conseguir información útil.

¿Sueles hacer preguntas de seguimiento para entender mejor?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas de seguimiento es buscar más información o aclarar algo después de que alguien ya te dio una respuesta inicial.

¿Revisas tus suposiciones cuando haces preguntas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar tus suposiciones seguido significa checar regularmente si la respuesta se entendió como tú la querías decir.

¿Sueles resumir las conversaciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Resumir es dar un repaso rápido de los puntos principales para asegurarse de que el mensaje se entendió bien.

¿Tú te enfocas en ganarte la confianza antes de meterte en intervenciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Primero ganarse la confianza significa crear una sensación de fiabilidad con alguien antes de meterse en conversaciones más profundas.

¿Sueles dejar claras las expectativas sobre los posibles resultados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas es dejar claras las reglas y acuerdos con los demás.

¿Haces preguntas en tus sesiones de coaching que hacen que la otra persona vea las cosas de otra manera?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas poderosas es hacer preguntas que hacen pensar y que ayudan a reflexionar sobre uno mismo.

¿Das feedback constructivo y útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback constructivo es hacer sugerencias específicas y útiles para que alguien pueda mejorar.

¿Tú das orientación para encontrar soluciones a los retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Guiar hacia soluciones significa que apoyas y orientas a alguien para ayudarle a superar retos sin hacer el trabajo por esa persona.

¿Das feedback a los demás a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback a tiempo significa que das tu opinión sobre el desempeño de alguien rápido, sin tardar.

¿Das retroalimentación que es específica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación específica significa hacer comentarios detallados y precisos.

¿Das retroalimentación que incluye sugerencias que se pueden poner en práctica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación con acciones concretas significa ofrecer sugerencias prácticas.

¿Adaptas tus comentarios a las necesidades de cada persona?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación personal significa que das comentarios adaptados a alguien según sus necesidades y circunstancias individuales.

¿Tú comunicas bien las instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar instrucciones es cuando le explicas a alguien, paso a paso, cómo hacer algo o le das indicaciones para que pueda terminar una tarea.

¿Sueles organizar bien la información cuando das instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Organizar información es ponerla y mostrarla de forma clara y lógica.

¿Usas un lenguaje y tono apropiados cuando das instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar un lenguaje y tono apropiados significa elegir palabras y formas de hablar que encajen con lo que se necesita en ese momento.

¿Das suficiente contexto cuando das instrucciones?

Nunca hago eso

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Dar contexto es dar información de fondo para que alguien entienda y pueda seguir las instrucciones mejor.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de mentoría

En el mundo de las Relaciones, entender tus verdaderas habilidades de mentoría es clave. Pero mucha gente tiene un problema con los cuestionarios tradicionales de autoevaluación: solo se basan en cómo te ves a ti [mismo/ misma]. Cuando respondes preguntas solo desde tu punto de vista, corres el riesgo de tener una idea distorsionada de tu capacidad. Tus respuestas suelen coincidir con tus propios prejuicios, sin descubrir fortalezas ocultas ni atender puntos ciegos. Esto es especialmente problemático en las Relaciones, donde unas buenas habilidades de mentoría pueden marcar la diferencia entre crear conexiones significativas o enfrentar malentendidos una y otra vez.

Imagínate la frustración de pensar que eres un crack comunicándote o resolviendo conflictos, solo para darte cuenta, tras varias experiencias, que los demás te ven diferente. Este sesgo de auto percepción puede frenar mucho tu crecimiento y éxito para tener relaciones sanas. Si sigues pasando por alto elementos clave de tus habilidades de mentoría, te vas a topar con los mismos obstáculos una y otra vez, sin poder avanzar. Las áreas donde crees que eres bueno pueden volverse trampas, causando relaciones rotas, potencial sin aprovechar y decepciones.

¿La solución? El enfoque innovador de Skills Builders para mostrar y mejorar tus habilidades de mentoría. Al invitar a gente que te conoce bien, como colegas, amigos o familia, obtienes una visión completa que va más allá de tus propias limitaciones. Esta opinión externa ilumina tus verdaderas fortalezas y las áreas donde necesitas mejorar, dándote la info necesaria para crear relaciones más profundas y con más impacto. Junto con estas revelaciones, Skills Builders te da estrategias y herramientas prácticas para que trabajes y mejores tus habilidades. Ya sea que quieras ser un comunicador más efectivo, mejorar tu inteligencia emocional o potenciar tus habilidades para las relaciones, Skills Builders te ofrece los recursos y feedback que necesitas para acelerar tu desarrollo personal y asegurar tu éxito en las Relaciones.

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Imagina recibir un reporte gratis lleno de ideas prácticas sobre tus habilidades de mentoría para construir relaciones. Con gráficos completos y retroalimentación personalizada, puedes identificar fácilmente áreas para mejorar y potenciar tus estrategias de comunicación. Compara tus resultados con puntajes promedio para medir tu progreso y descubrir esas fortalezas ocultas que elevan la calidad de tus conexiones. Mantente al día en tu camino de crecimiento con notificaciones de actualización que se adaptan a tus habilidades de mentoría en evolución. Ten la seguridad de que tus datos están 100% seguros, priorizando tu privacidad sin compartir ni vender información personal. Equípate con la claridad y guía necesarias para construir relaciones más fuertes y armoniosas. Tu transformación empieza aquí—aprovecha la oportunidad de convertirte en un mentor más empático y efectivo.

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Conéctate con otros para obtener ideas valiosas sobre cómo se perciben tus habilidades de mentoría en las relaciones. Al invitar a amigos y colegas a dar su opinión, puedes ampliar tu comprensión de tus fortalezas y áreas para mejorar, haciendo que tu camino hacia una comunicación efectiva y empatía sea más completo. Esta retroalimentación ayuda a iluminar perspectivas que tal vez no habías considerado, permitiéndote afinar tu enfoque y fomentar conexiones más profundas mientras cultivas respeto mutuo dentro de tu red. Aprovecha el poder de la comunidad a través de resultados públicos opcionales, donde compartir tu desempeño abre puertas a ánimos y participación de tu red. Recibe aplausos y apoyo mientras comienzas tu viaje de mentoría, reforzando tu compromiso con el crecimiento personal. Estas funciones sociales no solo mejoran tus habilidades de mentoría para construir relaciones, sino que también crean un ambiente de apoyo, asegurando que nunca estés solo en tu búsqueda de mejora. Juntos, estos elementos pueden elevar tus relaciones, convirtiendo las ideas en conexiones significativas que prosperan con comunicación abierta y comprensión.

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Aidan es tu IA Development Assisted Navigator, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres

Chatea con Aidan, tu coach de IA, para recibir retroalimentación instantánea y personalizada sobre tus habilidades de mentoría para construir relaciones. Aidan te ayuda a entender tus resultados, ofreciendo consejos prácticos y estrategias efectivas de mentoría adaptadas a tu situación única. Ya sea que quieras mejorar la comunicación, resolver conflictos o fortalecer la confianza, Aidan está listo para guiarte en cada paso.

Usa a Aidan para crear un plan claro y accionable para crecer. Con apoyo en tiempo real y consejos para relaciones de mentoría, te sentirás con la confianza para hacer cambios significativos en tus relaciones. Las ideas de Aidan están diseñadas para ayudarte a ganar seguridad, fortalecer tus conexiones y disfrutar de relaciones más satisfactorias—empezando hoy.

Aidan es una IA que aún está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

¿Estás buscando mejorar tus habilidades de mentoría y fortalecer tus relaciones? En Skills Builders, entendemos la importancia de una mentoría efectiva y el impacto que puede tener en el crecimiento personal y profesional. Ya seas un mentor experimentado o estés comenzando, nuestra plataforma ofrece recursos y herramientas valiosas para ayudarte a desarrollar y perfeccionar tus habilidades de mentoría.


Con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos, puedes obtener información real sobre tus fortalezas y áreas de mejora en la mentoría. Al utilizar la retroalimentación de quienes mejor te conocen, nuestros informes detallados y gráficos comprensivos proporcionan una imagen clara de tu progreso, permitiéndote entender tus puntuaciones y seguir tu crecimiento a lo largo del tiempo. Además, nuestra función de comparación de resultados te permite evaluar tu rendimiento en comparación con otros, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones informadas.


En Skills Builders, reconocemos los desafíos que conlleva construir y mantener relaciones significativas. La soledad puede ser difícil, pero estamos aquí para apoyarte en el desarrollo de las habilidades necesarias para cultivar conexiones fuertes. Ya sea a través de retroalimentación personalizada, un plan de acción adaptativo, o la opción de compartir tus resultados con otros, nuestra plataforma te empodera para involucrar a otros en tu camino hacia la construcción de relaciones satisfactorias.


Nuestro compromiso con tu privacidad y seguridad es primordial. Ten la seguridad de que tu información permanece confidencial y protegida dentro de nuestro sistema de datos seguro.


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Aprovecha la lista de pasos prácticos diseñada para ayudarte a mejorar tus habilidades de mentoría. Esta herramienta te permite fijar metas específicas y alcanzables, avanzando mucho en tus habilidades para construir relaciones. Al tomar el control de tu desarrollo, puedes aplicar con confianza estrategias basadas en los conocimientos obtenidos de tu evaluación. Sumérgete en las experiencias compartidas por otros usuarios y descubre recursos útiles hechos para mejorar tu camino hacia ser un mentor efectivo que fomenta conexiones profundas. Mientras avanzas en tu proceso de crecimiento, nuestras recomendaciones personalizadas de productos de calidad te mantendrán equipado con las mejores herramientas disponibles, asegurando que tu viaje de mentoría sea enriquecedor y efectivo. Además, nuestro coaching con IA ofrece apoyo en tiempo real adaptado a tus necesidades individuales, guiándote en los retos y celebrando tus logros. Aprovecha estas funciones de apoyo para desbloquear todo tu potencial en la mentoría y fomentar relaciones que prosperen con confianza, comunicación y empatía.

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Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

En Skills Builders, ofrecemos cuestionarios y informes gratuitos para ayudarte a entender tus fortalezas y debilidades basadas en la opinión de las personas que mejor te conocen. Nuestras percepciones y comentarios personalizados te ayudarán a descubrir talentos ocultos y debilidades en las que puedes trabajar para construir un futuro mejor para ti.

Constantemente estás conociendo nuevas personas y buscando hacer conexiones significativas. Nuestros cuestionarios únicos proporcionan información que no puedes obtener de ningún otro cuestionario, y nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones te darán las herramientas para mejorar tu vida y tus relaciones.

Elige un cuestionario sobre un tema que te interese y responde las preguntas. Recibirás un enlace a tu informe, que puedes compartir con otros para obtener su opinión. Tu informe, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien proporcione información sobre ti.

Sí, nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. Queremos ayudar a tantas personas como sea posible y mantener nuestro servicio accesible para todos. El informe gratuito proporciona toda la información que necesitas para crecer, pero también ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen información más detallada.

Utilizamos tus datos para proporcionar comentarios personalizados, planes de acción y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales, y nunca venderemos ni compartiremos tu información con terceros.

Tomamos tu privacidad y confidencialidad en serio y garantizamos que tus datos estén seguros en nuestra plataforma.

Nuestros cuestionarios y apoyo están diseñados para ayudarte a tener éxito y alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Proporcionamos informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu vida. Otros cuestionarios a menudo se centran en obtener tu información de contacto o promocionar contenido.

Nuestro objetivo es ayudarte a mejorar tus habilidades y alcanzar tus metas. Los cuestionarios proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos, lo que puede ayudarte a enfocar tus esfuerzos en las áreas que marcarán la mayor diferencia en tu progreso.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y no hay límite en la cantidad que puedes realizar. Este servicio es completamente gratuito.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser sesgado, por lo que es importante obtener la opinión de otros que te conocen bien. Esto te ayudará a obtener una imagen más precisa de tu rendimiento e identificar áreas de mejora.

Si bien no es obligatorio, recomendamos encarecidamente invitar a otros a proporcionar información, ya que puede ayudarte a descubrir puntos ciegos y validar tus creencias sobre tu rendimiento. Cuanta más información recibas, más precisos serán tus resultados.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días, o puedes invitar a más personas a proporcionar información. Recomendamos obtener la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona. Incluso si no puedes obtener la opinión de cinco personas, los resultados aún pueden ser valiosos, pero podrían ser menos precisos.

El informe que recibas te dará una visión detallada de tus habilidades y destacará áreas de mejora. Verás tus puntuaciones para cada tema y pregunta, y recibirás comentarios y recomendaciones personalizadas para ayudarte a crecer.

Tus resultados son completamente privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con el enlace podrá verlos.

Nos preocupamos mucho por garantizar la precisión de nuestros cuestionarios y consultamos regularmente con expertos para asegurarnos de que nuestras evaluaciones sean confiables. Si te preocupa la precisión de tus resultados, puedes desactivar la opinión de personas específicas que puedan haber proporcionado información inexacta.

El informe gratis te da todos los datos importantes y recomendaciones que necesitas para mejorar tus habilidades. El informe completo incluye info más detallada, como gráficos y tablas, y está disponible para quienes quieran apoyarnos y ayudarnos a crecer. Pregunta: ¿Cómo co

Puedes comparar tus resultados con las puntuaciones promedio de otros que han realizado el cuestionario. Además, puedes aplicar filtros como género, edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo te comparas con otros en esos grupos.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas, pero solo si tienes las notificaciones activadas.

Entendemos que todos tienen su propia percepción de sí mismos, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si sientes que la opinión de alguien puede haber afectado negativamente tus resultados, puedes desactivar su opinión.

Un plan de acción es una lista personalizada de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Se basa en tu nivel de habilidad y en los comentarios proporcionados en tu informe. A medida que completes acciones, se agregarán nuevas para ayudarte a seguir creciendo.

Proporcionamos recomendaciones de recursos de alta calidad, como artículos, libros, videos y cursos que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades. Estas recomendaciones se actualizan y añaden regularmente con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente para nuevas sugerencias.

Los recursos compartidos son información y herramientas valiosas que otros han encontrado útiles para construir y nutrir sus relaciones. Al compartir recursos que han impactado positivamente tus propias habilidades de relación, estás contribuyendo a una comunidad de apoyo enfocada en el crecimiento personal.
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