Desbloquea Tu Potencial con una Evaluación Gratis de Confianza

Entender cómo te ven en el trabajo es clave para avanzar en tu carrera. Nuestra evaluación gratis de confianza te da la chance de obtener insights profundos no solo desde tu propia reflexión, sino también desde la opinión de otros. Invitando a colegas y amigos a dar su opinión, descubrirás fortalezas ocultas y puntos ciegos que pueden hacer o romper tu progreso profesional. Nuestra evaluación experta de confianza te entrega un reporte completo con gráficos detallados y un plan de acción hecho a tu medida para que triunfes.

Empodérate con feedback valioso en varias áreas de confianza y compara tus resultados con los promedios del sector para ver dónde estás realmente. Además, nuestra biblioteca de recursos gratis y el coach de IA te acompañan en el camino, asegurando que aproveches tus nuevos conocimientos para crecer en tu carrera a largo plazo. Aprovecha esta oportunidad única para mejorar—alinea tu imagen profesional con tus habilidades y metas para alcanzar tus objetivos laborales.

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you feel good about who you are, and recognize both your strong points and your flaws?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptarte a ti mismo es abrazar y valorar quién eres como persona, sin buscar la aprobación o validación de los demás.

Do you share what you really think, feel, and believe in a real and honest way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La expresión personal es decir lo que realmente piensas, sientes y quién eres, sin tener que encajar o fingir.

Do you stick to who you are and what you believe in, even when other people try to push you to change?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser fiel a ti mismo es no cambiar quién eres realmente solo para agradar a otros o por lo que espera la sociedad.

Do you stick to your values?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Actuar según tus valores significa que tu comportamiento va de la mano con lo que piensas y con tu forma de ser.

Do you go with your gut?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar tu intuición es confiar en esa voz interna y en tus instintos que te ayudan a ser auténtico contigo mismo.

Do you try not to judge other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar juzgar significa que no formas opiniones negativas sobre la verdadera personalidad de alguien o sobre cómo se expresa sinceramente.

Do you stick to your values in what you do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener tus valores bien altos significa actuar siempre de acuerdo a lo que crees.

Do you say something when you see stuff that goes against your values?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Alzar la voz es decir lo que te preocupa.

Do you respect what other people think, even if it's not the same as what you think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar las opiniones de los demás es reconocer y valorar lo que piensan.

Do you stick with it when it comes to your values?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser constante es actuar siempre de acuerdo a tus valores.

Do you follow through on your promises and commitments?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con sus obligaciones y compromisos.

Do you treat other people with respect?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser buena onda es tratar a los demás con amabilidad y consideración.

Do you try to see things from other people's point of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender la perspectiva es ponerse en el lugar de otra persona e intentar ver las cosas como las ve ella.

Do you let other people share what they're thinking without butting in?

Nunca hago eso

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Dejar que los demás hablen es darles la oportunidad de expresarse sin interrumpirlos ni acaparar la conversación.

Are you able to let people be themselves without judging them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar a los demás es dejar que alguien sea como es, sin juzgarlo.

Do you let people know when you disagree, but do it in a nice and respectful way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Discrepar de forma educada es decir que piensas diferente pero con respeto, sin menospreciar lo que piensa la otra persona.

¿Sueles comunicarte con la verdad cuando hablas con otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La comunicación honesta es cuando alguien es abierto y transparente al comunicarse, sin darle vueltas ni esconder la verdad.

¿Sueles comunicarte de forma transparente con los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicarte de forma transparente significa compartir toda la información abiertamente, sin guardarte nada.

¿Sueles manejar las conversaciones difíciles con honestidad?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar conversaciones difíciles significa que sabes tratar temas delicados de manera efectiva.

¿Sueles mantenerte consistente con tu mensaje cuando hablas con otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantenerse consistente significa que alguien siempre dice la verdad y no cambia el mensaje cuando [él/ella] recibe una reacción difícil.

¿Sueles manejar bien los dilemas éticos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar dilemas es tomar decisiones difíciles cuando tienes que lidiar con obligaciones que se contradicen.

¿Cumples con tus compromisos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Asumir compromisos significa que alguien se dedica voluntariamente a una meta.

¿Te entregas de verdad a lo que te importa?

Nunca hago eso

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Mantenerse comprometido significa que siempre te entregas de verdad a alguien o algo, sin dudarlo.

¿Tú generas confianza con la gente a la que eres leal?

Nunca hago eso

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Generar confianza es crear una relación de confianza y fiabilidad con las acciones e intenciones de alguien.

¿Tú sigues adelante cuando las cosas se ponen difíciles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Superar desafíos es la capacidad de alguien para salir adelante y superar obstáculos.

¿Aprendes de tus fallos para no volver a cometer los mismos errores?

Nunca hago eso

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Aprender de los errores es usar tus metidas de pata del pasado como oportunidades para mejorar.

¿Tú sigues confiando en que todo va a salir bien aunque las cosas se pongan difíciles?

Nunca hago eso

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Confiar en que todo saldrá bien significa que sigues creyendo que las cosas van a salir bien, aunque haya problemas o tropiezos.

¿Sigues decidido incluso cuando te enfrentas a dificultades?

Nunca hago eso

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Ser decidido es tener un compromiso total para lograr tus metas.

¿Te recuperas rápido de los contratiempos?

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Lidiar con los contratiempos significa enfrentar los obstáculos de una manera constructiva.

¿Manejas la información confidencial de forma responsable?

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Manejar información confidencial de forma responsable es asegurarse de que puedes mantener datos sensibles en privado y seguros, sin que nadie no autorizado tenga acceso o se entere.

¿Manejas de forma privada la información sensible que otros comparten contigo?

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Mantener la privacidad significa asegurarse de que la información personal o sensible de alguien no se revele a personas no autorizadas.

¿Sueles manejar situaciones delicadas con discreción?

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Manejar situaciones delicadas con discreción significa asegurarse de que la información privada de alguien se mantenga confidencial y no se comparta con otros sin su permiso o una razón válida.

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Cumplir con estándares éticos significa que tienes que respetar y proteger la privacidad y la información sensible de los demás.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de confiabilidad

En el mundo competitivo del avance profesional, entender bien tus fortalezas y debilidades es clave. Pero muchos solo se basan en autoevaluaciones para medir sus habilidades. Este método puede ser limitado, sobre todo en la habilidad crucial de la confiabilidad. Sin una evaluación completa, que incluya opiniones externas, tu comprensión de tus habilidades de confiabilidad como profesional puede estar incompleta. Esta falta de perspectiva puede hacer que no notes áreas importantes que necesitan mejorar, lo que podría frenar tu progreso laboral.

El problema de la autoevaluación se agrava por el sesgo de autopercepción. Este sesgo puede hacer que sobreestimes ciertas habilidades y pases por alto otras, especialmente en la confiabilidad, donde la percepción externa es vital. No detectar estos puntos ciegos puede impedir que alcances tu máximo potencial o incluso causar tropiezos inesperados. Imagínate luchando por ganarte la confianza de tus colegas o perdiendo oportunidades porque otros te ven diferente a como tú te ves. Estos descuidos pueden crear barreras en tu crecimiento profesional, dañar relaciones laborales y limitar tu reconocimiento y avance en tu campo.

Aquí es donde Skills Builders ofrece una solución invaluable. Al invitar a colegas, mentores y amigos a dar su opinión, obtienes una perspectiva completa sobre tus rasgos de confiabilidad. Esta visión integral muestra la diferencia entre cómo te ves y cómo te ven los demás, revelando fortalezas para potenciar y debilidades para trabajar. Más que solo darte cuenta, Skills Builders te da herramientas y estrategias específicas para fortalecer tus habilidades de confiabilidad de forma efectiva. Ya sea que quieras mejorar tu liderazgo, crear redes profesionales más fuertes o prepararte para avanzar en tu carrera, la opinión y los recursos que ofrece Skills Builders te empoderan para tomar acciones decisivas y lograr tus metas profesionales. Usa nuestras herramientas expertas de evaluación de confiabilidad para tener una visión más clara y precisa de tus habilidades y llevar tu carrera a otro nivel.

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Con Aidan, no solo obtienes un resumen, sino una conversación real sobre tus habilidades de confiabilidad y cómo afectan tu carrera. Aidan analiza tus resultados y ofrece consejos prácticos, paso a paso, adaptados a tu perfil único. Ya sea que quieras fortalecer tus relaciones profesionales o prepararte para un ascenso, la guía de Aidan está diseñada para ayudarte a tomar acciones inmediatas y efectivas.

Pregúntale a Aidan cualquier cosa sobre tu evaluación de confiabilidad para el desarrollo profesional y recibe retroalimentación clara y accionable. Esta experiencia de coaching interactivo te ayuda a entender tus fortalezas, trabajar en tus debilidades y fijar metas realistas para crecer. Con Aidan a tu lado, te sentirás apoyado y con confianza para hacer cambios significativos que impulsen tu credibilidad y seguridad en tu carrera.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

¿Estás buscando mejorar tus habilidades de confiabilidad y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, estamos dedicados a ayudar a individuos como tú a desbloquear su máximo potencial y alcanzar sus metas profesionales. Entendemos que la confiabilidad es un atributo crucial para construir relaciones exitosas y establecer una carrera reputada.


Nuestra plataforma está diseñada para proporcionarte los recursos y el apoyo necesarios para desarrollar y fortalecer tus habilidades de confiabilidad. Creemos que todos poseen talentos y habilidades únicas que pueden ser cultivadas y refinadas. Con nuestras herramientas y recursos integrales, puedes expandir tu conocimiento y habilidades en áreas relacionadas con el crecimiento personal y el desarrollo profesional.


Al utilizar nuestros cuestionarios gratuitos y reportes detallados, obtendrás valiosos conocimientos de personas que te conocen bien. Nuestro feedback personalizado te ayudará a entender la importancia de tus puntajes de confiabilidad y cómo pueden impactar positivamente tu trayectoria profesional. Además, nuestros gráficos fáciles de usar y las características de comparación de resultados te proporcionarán una comprensión clara de tu situación actual y te guiarán en el camino hacia la mejora.


Reconocemos que superar la autocrítica y la duda puede ser un desafío. Por eso, nuestra plataforma ofrece planes de acción adaptativos y recomendaciones personalizadas según tus resultados específicos. Al seguir estas recomendaciones, ganarás la confianza y el conocimiento necesarios para construir tus habilidades de confiabilidad y alcanzar tus metas profesionales.


Las presiones financieras y las expectativas sociales a menudo pueden aumentar el estrés del desarrollo profesional. Para aliviar esta carga, proporcionamos nuestros cuestionarios y reportes de forma gratuita. Además, tienes la opción de invitar a otros directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso con ellos si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es la plataforma ideal para individuos que buscan mejorar sus habilidades de confiabilidad y avanzar en sus carreras. A través de nuestros cuestionarios gratuitos, reportes detallados y feedback personalizado, obtendrás valiosos conocimientos, te conectarás con otros que también están esforzándose por avanzar en sus carreras y recibirás recomendaciones para expandir tu conocimiento y habilidades. Únete a nosotros hoy y emprende un viaje hacia un futuro más brillante.



Mejora tus habilidades de confianza con apoyo personalizado

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Imagina tener una lista personalizada que te guía con pasos prácticos para mejorar tus habilidades de confianza, abriendo camino a mejores oportunidades laborales. Con cada tarea que completes, sentirás un logro mientras contribuyes activamente a tu desarrollo profesional. Además, el apoyo de recursos compartidos por otros usuarios ofrece consejos prácticos y experiencias reales, dándote las herramientas que necesitas para destacar en tu industria. También, nuestras recomendaciones expertas de productos de calidad aseguran que tengas acceso a los mejores recursos para tu crecimiento. Junto con un coaching de IA que se adapta a tus necesidades únicas, navegarás tu camino de desarrollo con confianza y claridad. Este sistema de apoyo sólido te da el poder de tomar control de tus habilidades de confianza y, al final, de tu carrera, dándote la libertad para triunfar en lo que hagas.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.
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